工資保密協(xié)議書

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工資保密協(xié)議書

　　在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編為大家收集的工資保密協(xié)議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工資保密協(xié)議書

工資保密協(xié)議書1

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲、乙雙方在簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上同時簽訂本協(xié)議書。甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間(包括試用期)和離職后關(guān)于保守甲方薪資秘密，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條乙方在職期間和離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資秘密。乙方個人薪資一律保密，非經(jīng)甲方同意乙方不得私自對外泄露其個人薪資，也不得私自探詢他人薪資或評論他人薪資。

　　第二條乙方如作為主辦計算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員，非經(jīng)核準(zhǔn)不得私自對外泄露任何人薪資。

　　第三條如乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定，乙方同意依照以下約定承擔(dān)違約責(zé)任：

　　(一)乙方私自吐露本人薪資或探詢他人薪資或評論他人薪資的，應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定接受處罰;如因上述行為而造成不良影響，甲方將給予乙方加倍處罰。

　　(二)乙方如作為主辦計算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的`人員，私自對外泄露任何人薪資，應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定予以處罰，并另調(diào)他職。

　　(三)乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定并造成不良影響和損害后果情節(jié)嚴(yán)重的，即視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時對乙方解除勞動合同。

　　第四條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即行生效。

　　第五條本協(xié)議書為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　甲方：________________

　　_____年_____月_____日

　　乙方：________________

　　代表：________________

　　身份證號碼：________

　　_____年_____月_____日

工資保密協(xié)議書2

　　甲方（公司名稱）：____________________

　　乙方（員工姓名）：____________________

　　身份證號：_____________________

　　根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和乙方的個人隱私，雙方達(dá)成如下保密協(xié)議：

　　一、保密內(nèi)容

　　乙方同意對甲方提供的以下信息予以保密，包括但不限于：

　　1. 乙方的'工資水平：____________________

　　2. 其他高層管理人員的工資水平：____________________

　　3. 甲方的薪酬結(jié)構(gòu)和相關(guān)機(jī)制：____________________

　　二、保密義務(wù)

　　1. 乙方不得以任何形式泄露、傳播或公開上述保密信息。

　　2. 乙方應(yīng)采取合理措施確保其所接觸的保密信息不被他人知悉。

　　三、保密期限

　　本協(xié)議的保密義務(wù)自乙方入職之日起生效，直至甲方書面解除該保密義務(wù)之日止。

　　四、違約責(zé)任

　　如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的全部損失，并追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　五、其它條款

　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　本協(xié)議的有效性、解釋及爭議解決適用中華人民共和國法律。

　　甲方（蓋章）：____________________

　　簽署人（簽字）：____________________

　　日期：____________________

　　乙方（簽字）：____________________

　　日期：____________________

工資保密協(xié)議書3

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方學(xué)校薪酬體系保密事項達(dá)成協(xié)議條款如下：

　　一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方學(xué)校的商業(yè)秘密。

　　二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對。

　　三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方學(xué)校就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在學(xué)校就職的工作待遇情況。

　　四、主辦核薪人員或財務(wù)算薪發(fā)薪人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，予以開除處理。

　　五、違約責(zé)任約定

　　1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的`保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣一個月薪資總合，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。

　　2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

　　六、爭議解決辦法：

　　因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交甲方所在地人民法院處理。

　　七、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）乙方：（簽名）

　　主要負(fù)責(zé)人：

　　年月日年月日

工資保密協(xié)議書4

　　甲方（企業(yè)）：xxx五金制品（惠州）有限公司

　　乙方（員工）：男/女，身份證編號：

　　前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動強(qiáng)度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習(xí)慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。

　　根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達(dá)成如下協(xié)議條款：

　　一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

　　二、雙方同意，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。

　　三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的`工作待遇情況，違者永不錄用。

　　四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務(wù)人員）等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。

　　五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。

　　六、雙方同意如下違約責(zé)任條款，同意責(zé)任條款泊法律效力。

　　1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失或承擔(dān)其它賠償責(zé)任。

　　2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。

　　七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。

　　八、雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。

　　九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方（加手�。�

　　公司代表人：

　　日期：20xx年月日日期：20xx年月日

工資保密協(xié)議書5

　　甲方：__________

　　法定代表人：__________

　　地址：__________

　　聯(lián)系電話：__________

　　乙方：__________

　　身份證號碼：__________

　　地址：__________

　　聯(lián)系電話：__________

　　鑒于乙方在甲方工作，甲乙雙方就乙方的工資保密事宜，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、保密內(nèi)容和范圍

　　1. 乙方在甲方工作期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等所有收入情況均屬于保密內(nèi)容。

　　2. 乙方不得向任何第三方透露自己的工資收入情況，也不得詢問其他員工的工資收入情況。

　　二、保密期限

　　乙方在甲方工作期間及離職后______年內(nèi)，均應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的保密規(guī)定。

　　三、違約責(zé)任

　　1. 如果乙方違反本協(xié)議的約定，向第三方透露自己或詢問他人工資收入情況，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元。

　　2. 如因乙方的違約行為給甲方造成損失的.，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　四、爭議解決

　　甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　五、其他條款

　　1. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

　　2. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：__________

　　法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__________

　　簽訂日期：__________

　　乙方（簽字）：__________

　　簽訂日期：__________

工資保密協(xié)議書6

　　甲方(用人單位)：________燈光音響有限公司

　　乙方(被聘用人員)：_________(身份證號碼)：__________________

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。

　　一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

　　二、甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對。

　　三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

　　四、違約責(zé)任約定：

　　1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金(可以參照甲方薪酬保密制度規(guī)定或乙方在職時間的月工資的雙倍來確定)，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的`合理費用等。

　　2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償。

　　五、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

　　甲方法人代表或委托代理人乙方(簽字或蓋章)：_________

　　(簽字或蓋章)：__________

　　甲方：(公章)____________簽訂日期：____年____月____日

工資保密協(xié)議書7

　　甲方：______有限公司(簡稱甲方)

　　乙方：____________(簡稱乙方)

　　根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項達(dá)成協(xié)議條款如下：

　　一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的.管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

　　二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，更不得散布、傳播。

　　三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

　　四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財務(wù)人員)，非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。

　　五、違約責(zé)任約定：

　　1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付3個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。

　　2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

　　六、爭議解決辦法：

　　因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交西陵區(qū)人民法院處理。

　　七、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

　　八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________

　　法定代表人：__________________ 委托代表人：__________________

　　______年______月______日 ______年______月______日

工資保密協(xié)議書8

　　甲方：__________公司

　　法定代表人：__________

　　地址：__________

　　聯(lián)系電話：__________

　　乙方：__________（員工姓名）

　　身份證號：__________

　　地址：__________

　　聯(lián)系電話：__________

　　鑒于甲乙雙方已建立勞動關(guān)系，為確保雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方對甲方工資信息保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、保密內(nèi)容和范圍

　　1. 乙方在甲方工作期間，因履行職務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。

　　2. 乙方需對自己在甲方工作期間所接觸到的包括但不限于以下內(nèi)容予以保密：甲方的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、員工工資具體數(shù)額等與工資相關(guān)的所有信息。

　　二、保密期限

　　雙方同意，乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂本協(xié)議之日起開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否繼續(xù)在甲方工作，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

　　三、保密義務(wù)

　　1. 乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

　　2. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于家庭成員、朋友等）透露甲方的工資信息。

　　3. 乙方在離職后，仍對其在甲方工作期間接觸、知悉的工資信息負(fù)有保密義務(wù)，直至該信息被合法公開。

　　四、違約責(zé)任

　　1. 如果乙方違反本協(xié)議的`規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金__________元。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方因此遭受的損失，乙方還應(yīng)賠償甲方的全部損失。

　　2. 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　五、爭議解決

　　甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　六、其他條款

　　1. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　2. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

　　甲方（蓋章）：__________

　　法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__________

　　簽訂日期：__________

　　乙方（簽字）：__________

　　簽訂日期：__________

工資保密協(xié)議書9

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　電話及傳真：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住所地：

　　家庭地址：

　　聯(lián)系電話：

　　甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，現(xiàn)就薪酬體系保密事項達(dá)成協(xié)議條款如下：

　　一、甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實行密薪制，甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任。

　　二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇;出現(xiàn)信息可能泄露的情形，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取必要措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對。

　　三、雙方解除或終止勞動關(guān)系后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關(guān)親朋好友披露工資待遇情況。

　　四、違約責(zé)任約定：

　　1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，并造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方可視情況采取：

　　(1)要求乙方一次性支付罰金(乙方在職期間月工資的雙倍來確定)，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等;或

　　(2)直接解除與乙方的.勞動合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、在勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定，但未造成嚴(yán)重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。

　　五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按國家法律規(guī)定處理。

　　六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。

　　甲方(蓋章) ：乙方(蓋章)

　　法定代表人：

　　日期：日期：

工資保密協(xié)議書10

　　甲方（雇主）：__________________________（公司名稱）

　　乙方（員工）：__________________________（員工姓名）

　　鑒于甲方與員工之間的雇傭關(guān)系，以及保護(hù)公司薪酬體系的穩(wěn)定性與公平性，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方任職期間的工資及相關(guān)薪酬信息保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、保密內(nèi)容

　　1. 乙方確認(rèn)，在受雇于甲方期間及離職后，應(yīng)對其在甲方所獲知的包括但不限于基本工資、獎金、津貼、福利、股權(quán)激勵、績效獎金、年終獎、加班費等各類薪酬信息（以下簡稱“薪酬信息”）嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式向第三方（包括但不限于同事、家人、朋友、媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺等）泄露或傳播。

　　2. 乙方同意，對在工作中接觸到的其他員工的薪酬信息也負(fù)有保密義務(wù)，不得打聽、議論或以任何方式泄露他人薪酬信息。

　　二、保密期限

　　本協(xié)議項下的保密義務(wù)自乙方入職甲方之日起生效，并持續(xù)有效至乙方離職后____年（或根據(jù)實際情況填寫具體年限），在此期間內(nèi)，乙方應(yīng)始終遵守本協(xié)議的各項保密條款。

　　三、違約責(zé)任

　　1. 如乙方違反本協(xié)議，泄露薪酬信息給第三方，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重對乙方進(jìn)行警告、降薪、解除勞動合同等處理，并要求乙方賠償因此給甲方造成的`一切直接和間接損失（包括但不限于律師費、訴訟費等）。

　　2. 若乙方的泄密行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究其刑事責(zé)任。

　　四、協(xié)議變更與解除

　　1. 本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或解除均須以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　2. 如遇法律、法規(guī)或甲方薪酬制度發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)對本協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并以書面形式通知乙方。

　　五、爭議解決

　　因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　六、其他

　　1. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　2. 本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：____________________ 日期：____年__月__日

　　乙方（簽字）：____________________ 日期：____年__月__日

工資保密協(xié)議書11

　　甲方（公司）：_____________

　　乙方（員工）：_____________

　　鑒于甲方作為合法注冊的企業(yè)，對員工的薪酬信息實行保密管理，以維護(hù)公司內(nèi)部的公平、公正及良好的工作氛圍；乙方作為甲方的在職員工，有義務(wù)遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度及保密要求。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在任職期間及離職后對公司工資信息的保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、保密內(nèi)容

　　1. 乙方承諾，在受雇于甲方期間及離職后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方（包括但不限于同事、朋友、家人、媒體、競爭對手等）泄露、傳播或以其他任何方式公開甲方的薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)、個人及他人的工資數(shù)額、獎金、津貼、福利等任何與薪酬相關(guān)的信息（以下簡稱“保密信息”）。

　　2. 本協(xié)議所指的“薪酬信息”包括但不限于基本工資、績效獎金、年終獎、加班費、補(bǔ)貼、股權(quán)激勵、社會保險繳納基數(shù)及比例、公積金繳納基數(shù)及比例、個人所得稅繳納情況等與乙方或甲方其他員工薪酬直接或間接相關(guān)的所有信息。

　　二、保密義務(wù)

　　1. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對在工作中接觸到的薪酬信息采取必要的'保密措施，防止信息泄露。

　　2. 乙方不得利用掌握的薪酬信息謀取私利，包括但不限于進(jìn)行不正當(dāng)?shù)谋容^、討論、傳播或用于任何形式的威脅、勒索等。

　　3. 乙方在離職時，應(yīng)將所有涉及薪酬信息的文件、資料、記錄等交還甲方，并確保未保留任何形式的副本或復(fù)印件。

　　三、違約責(zé)任

　　1. 如乙方違反本協(xié)議約定，泄露或傳播薪酬信息，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、降職、解除勞動合同等處分，并要求乙方賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費、訴訟費等）。

　　2. 乙方因違反本協(xié)議而獲得的任何利益，甲方有權(quán)予以追繳。

　　四、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方離職后____年（請?zhí)顚懢唧w年限，如“兩年”）止。在此期間，乙方應(yīng)持續(xù)履行本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)。

　　五、爭議解決

　　因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。