最新人力資源部部門職責概述

最新人力資源部部門職責概述1

　　1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

　　2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的'組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。

　　3、部門內工作安排及員工管理。

　　4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構調整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。

　　5、培訓管理：根據(jù)公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。

　　6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務情況調整績效考核方案及指標，根據(jù)考評結果進行績效改進、溝通工作。

　　7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

　　8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

　　9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

　　10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

　　11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。

　　12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

　　13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。

最新人力資源部部門職責概述2

　　1.全面負責公司人力資源日常工作開展;

　　2.致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;

　　3.負責組織公司招聘工作;

　　4.負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的`問題;

　　5.負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.積極完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.�？埔陨蠈W歷;

　　2.熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;

　　3.掌握人力資源管理等相關知識;

　　4.良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

　　5.良好的管理溝通技巧。

　　6.具有敬業(yè)精神

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