人事部門主要工作職責26篇(精華)

人事部門主要工作職責1

　　1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓體系等;

　　2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　3、負責招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的.實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　4、開展和實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓并跟進新人帶訓的進度;

　　5、負責組織開展企業(yè)文化建設和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;

人事部門主要工作職責2

　　1、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化建設等工作;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

　　3、組織協(xié)調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;

　　4、推動組織效能的持續(xù)提升，做好人才發(fā)展及梯隊建設。

人事部門主要工作職責3

　　1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�;

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人事部門主要工作職責4

　　1、協(xié)調、指導、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的.提高。

　　2、主持日常行政事務工作，對公司行政后勤、內外部溝通協(xié)調工作進行管理，監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織實施績效考核管理，指導并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導核心員工的梯隊建設及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

　　7、維護員工勞動關系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。

人事部門主要工作職責5

　　1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的'建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;

　　4、人員入職及離職的相關手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)調各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部門主要工作職責6

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

　　2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

　　4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協(xié)助相關工作的開展;

　　5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的.一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、 上級安排的其他事宜。

人事部門主要工作職責7

　　1、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。

　　6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。

人事部門主要工作職責8

　　1、(主要工作)根據(jù)公司業(yè)務以及人力資源規(guī)劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;

　　2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;

　　3、負責新員工入職管理，持續(xù)跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;

　　4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，并評估培訓的有效性;

　　5、負責五險一金、入離職的.辦理;

　　6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。

人事部門主要工作職責9

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃逐步推進實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4、負責公司整體企業(yè)文化的建設，促進團隊建設;

　　5、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的'綜合管理水平;

　　6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;

　　7、完成上級領導安排的其它事項。

人事部門主要工作職責10

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、負責辦公室綜合事務管理工作，協(xié)助財務部做好日常報銷記賬統(tǒng)籌工作;

人事部門主要工作職責11

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試；

　　3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的`辦理及后勤安排工作；

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作；

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；

　　8、公司宿舍的日常管理和維護；

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；

人事部門主要工作職責12

　　1、負責建立招聘系統(tǒng)，包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人才;

　　2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;

　　3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業(yè)培訓，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;

　　4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);

　　5、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)現(xiàn)問題及解決問題，最大程度創(chuàng)造公司內部積極的`工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率

人事部門主要工作職責13

　　1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，協(xié)助上級設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

　　3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　4、負責執(zhí)行公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉執(zhí)行;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的`企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

　　6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾;

人事部門主要工作職責14

　　1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉作業(yè)及公告等;

　　2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;

　　3、負責營業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督;

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時性工作。

人事部門主要工作職責15

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并監(jiān)督具體的實施。

　　5、組織制定人事行政管理及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　6、負責組織完成員工的薪酬及福利等管理。

　　7、負責員工勞動關系的.管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門主要工作職責16

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

　　2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導;

　　3、負責公司人員的檔案管理;

　　4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

　　5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領取和登記;

　　7、公司各類文件的`整理和歸檔;

　　8、做月底各項報表;

　　9、協(xié)助行政其他工作;

　　10、完成上級領導交代的其他事務。

人事部門主要工作職責17

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、協(xié)助上級領導建立和改進公司的`薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執(zhí)行;

　　4、推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

　　5、負責員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護;

人事部門主要工作職責18

　　1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度

　　2、完善績效考評機制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，并監(jiān)督實施

　　3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理

　　4、成本管理：依據(jù)公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

　　5、核算公司員工考勤，及時準確的`完成薪資核算及發(fā)放

　　6、進行績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;并完成年終獎金核算工作

　　7、出具績效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù)

人事部門主要工作職責19

　　1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;

　　2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;

　　3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯(lián)系;

　　4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的`調整;

　　5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;

　　6.按照培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;

　　7.開發(fā)培訓課程;收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;

　　8.辦理員工外部培訓事宜;

　　8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協(xié)議;

　　9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。

人事部門主要工作職責20

　　1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整等工作，根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　4、負責與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會，維護長期合作;

　　5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;

　　6、對接用人部門安排面試，并進行面試后的.評價建議匯總;

　　7、協(xié)助領導處理人事方面的其他工作。

人事部門主要工作職責21

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級

人事部門主要工作職責22

　　1.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

　　3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　6.負責公司的'印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事部門主要工作職責23

　　行政人事部主管崗位職責

　　1、職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務

　　1.1嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

　　1.2根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發(fā)展）計劃，提交上級領導批準后實施。

　　1.3組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。

　　1.4為各部門提供良好的行政人事服務，以協(xié)助提高各部門工作效率。

　　1.5建立與發(fā)展對外良好的公共關系。

　　1.6負責行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。

　　1.7督導公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。

　　1.8根據(jù)公司實際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關領導批準，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責。

　　1.9負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。

　　1.10負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續(xù)。組織每年的員工體檢。

　　1.11審核或批準各部門的人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。

　　1.12擔任企業(yè)消防、安全生產總具體責任人，組織、監(jiān)督、指導全廠的安全教育、安全生產及消防工作。

　　1.13負責審核各部門提出的員工獎懲事項。

　　1.14收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

　　1.15組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。

　　1.16擔任本部門5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。

　　1.17組織新（入職或調動）員工的入職培訓，組織或協(xié)調配合各級各類培訓及考試、考核。

　　1.18組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。

　　1.19申報、協(xié)助確認工傷事故，辦理經(jīng)濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。

　　1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。

　　1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。

　　1.22每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。

　　1.23服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

　　2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權

　　2.7有權對行政人事部各員工下達其責任內的'工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正部屬不當?shù)淖鳂I(yè)計劃。

　　2.8在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調整用人計劃的建議。

　　2.9有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。

　　2.10有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。

　　2.11根據(jù)工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。

　　2.12對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。

　　2.13行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。

　　2.14對違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權。

　　3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理

　　3.1下達不當或錯誤管理命令。

　　3.2因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。

　　3.3本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。

　　3.4員工資料、檔案泄密、丟失。

　　3.5本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。

　　3.6未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。

　　3.7員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質。

　　3.8因組織、監(jiān)督、指導安全教育、安全生產及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

　　3.9加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。

　　3.10公司公章違法及違反規(guī)定使用。

　　3.11因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。

　　3.12處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤。

　　3.13其他過失、失職及違規(guī)違紀。

人事部門主要工作職責24

　　1、協(xié)助部門領導不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務流程

　　2、負責崗位設置、職稱評審、職務聘任等業(yè)務

　　3、根據(jù)人員需求計劃，推進人員招聘業(yè)務

　　4、協(xié)助部門領導完成人力資源日常管理工作

　　5、完成領導下達的其它工作任務

人事部門主要工作職責25

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領導交辦的其他事情

人事部門主要工作職責26

　　1、在總經(jīng)理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

　　4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　6、協(xié)助管理公司的`職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

　　8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對公司人員進行考核;

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

　　13、完成交辦的其它工作任務。

【人事部門主要工作職責】相關文章：

人事部門的主要工作職責08-01

人事部門主要工作職責05-23

人事部門主要工作職責（通用39篇）11-08

人事部門主要職責12-12

主要工作職責06-30

人事部門主要職責范例(27篇)02-10

人事部門工作職責10-07

倉管員主要工作職責04-01

員工的主要工作職責12-18