員工離職報告表格范文
員工離職報告表格范文
篇一：員工離職表格
員工離職申請表
簽發(fā)部門（簽章）： 簽發(fā)日期： 年 月 日
1、員工如是主動辭職，請在“離職原因簡述”中由員工陳述離職原因，并簽字確認。 2、辭職的員工應提前30日（試用期員工提前3日）向上級主管提出申請。
3、自提出離職申請之日起暫停發(fā)放工資。待補充人員到位并能獨立工作后再批準離職，并給予發(fā)放工資。否則后果自負，公司將不予結算工資，并追究責任。
4、離職人員填寫好離職原因簽字確認后，本表需專人負責傳遞，離職人員不得接觸。
申請人確認
_____
__年__月__日
離職手續(xù)移交表
公司各部門：
員工即將離職，請各部門協(xié)助做好各項移交手續(xù)。
行政人事部簽發(fā)人：
注：本表僅作為辦理手續(xù)用，對離職人違約及個人原因造成公司損失保留追訴權。
最后一個工作日，員工應持本表至行政人事部，經審查合格后，行政人事部將為員工辦結離職手續(xù)。
離職原因調查表
談話人：被談話人： 筆錄人： 談話時間： 談話地點：
談話原因：
談話內容記錄：
最后一個工作日，員工應持本表至行政人事部，經審查合格后，行政人事部將為員工辦結離職手續(xù)。
談話人簽字： 被談話人簽字： 筆錄人簽字：
篇二：員工離職申請表(模板)
篇三：員工辭職申請表(免費下載)
員工辭職申請表
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篇四：公司員工辭職申請表
中岳公司員工辭職申請表
篇五：離職申請表1
離 職 申 請 表
1． 制表目的：為了規(guī)范員工離職程序，也為了保證工作的有序進行，特制定本表。
2． 適用范圍：適用于公司內所有人員的離職情況。
3． 一般說明
3． 1所有人員離職都需先填寫《離職申請表》，試用期內員工一般情況待批準離職3日后方可離職；轉正員工一般情況待批準離職30日后方可離職。
3．2填表人需填寫的內容包含除審批意見（即直接上級意見、部門負責人意見、人事行政部意見及總經理意見四大欄目的內容）外的所有內容，且必須在“離職原因”欄內的“簽名”后簽署自己的名字。人事行政部有權對填表人所填寫的內容（除簽名外）不符合事實的情況，進行修改。
4． 填表前期工作
4．1員工主動有離職意向的情況
4．1．1員工需先向其直接上級口頭申請，其直接上級必須展開面談，面談目的及其內容應依據(jù)其直接上級對該員工的定位而定。
4．1．2該員工的直接上級同意員工離職后，告知員工到人事行政部領取《離職申請表》，同時，應跟人事行政部溝通該員工的情況及個人意見。
4．1．3在有員工到人事行政部申領《離職申請表》時，人事行政部必須先與員工進行離職面談，面談并同意員工離職后方可發(fā)放《離職申請表》。如人事行政部與員工進行離職面談前尚未知情，則應先向其直接上級了解情況。
4．2公司主動讓員工離職的情況
公司讓員工離職時，應由公司相關部門填寫《離職申請表》。
5． 《離職申請表》的審批權限
5．1公司主管級以下人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，交至人事行政部審批同意后，再經該員工的部門負責人批準即可生效。
5．2公司主管級（含）以上人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，經部門負責人審批同意，交至人事行政部審批同意，再經總經理批準方可生效。
6．表格內容填寫的詳細說明：
6．1“所在部門”：填寫該員工目前所在的部門。
6．2“姓名”：填寫該員工在公司所用的姓名。
6．3“職位”：填寫該員工目前所從事的職位。
6．4“入職日期”：填寫該員工入職公司的日期。
6．5“申請日期”：填寫此表格的日期。 深圳市神州醫(yī)療設備有限公司
6．6“擬離職日期”：根據(jù)“一般說明”里的規(guī)定，初步擬訂離職日期。如轉正員工A于2009年6月15日填寫《離職申請表》，擬離職日期應為2009年7月14日。
6．7“離職類型”的填寫：根據(jù)離職情形，在離職類型前的方框內打勾。
6．7．1“辭職”：由員工提出解除勞動合同的情況屬辭職�！峨x職申請表》由員工本人填寫。
6．7．2“辭退”：公司認為員工不符合工作崗位要求，從而解除勞動合同的情況屬辭退�！峨x職申請表》由該員工的直接上級填寫。
6．7．3“開除”：員工因違法公司規(guī)章制度達到開除條件，從而解除勞動合同的情況屬開除。凡屬開除情形，人事行政部出示通知，人事工作人員填寫《離職申請表》，并知會其所在部門通知本人辦理離職手續(xù)。
6．7．4“自動離職”：員工連續(xù)曠工三天（含）以上或全年累計曠工達15天者，公司則視該員工自動離職，公司不予發(fā)放其未發(fā)放工資。凡有自動離職情形，部門負責人應在確定員工自動離職的當天填寫《離職申請表》，并交至人事行政部。人事行政部于接收到部門信息的當天告知相關部門該員工已作離職處理。
6．7．5“合同自動終止”：合同到期，雙方不再簽訂勞動合同。合同期滿后，則合同自動終止。員工應在合同終止前30日填寫《離職申請表》，并交至直接上司處。
6．7．6“協(xié)商解除勞動合同”：由于特殊原因，如員工身體不舒服以至不能勝任本職工作，經出示相關證明者，可由員工與公司協(xié)商解除勞動合同�！峨x職申請表》由員工本人填寫。
6．8“直接上級意見”：填寫內容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見及意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
6．9“部門負責人意見”：填寫內容包含給予怎樣的意見及意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
6．10“人力資源行政部意見”：填寫內容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見、意見的結論為同意離職還是不同意離職及注明確定離職日期。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
6．11“總經理意見”：填寫內容包含意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
6．12《離職申請表》經關相關程序批準后，于離職日期當天，員工即可到人事行政部領取《工作移交清單》，并且到相關部門辦理離職手續(xù)。
篇六：員工辭職報告
辭職申請
尊敬的喀什市規(guī)劃設計研究院領導：
您好！
首先，我感覺非常的抱歉和遺憾，由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在貴公司工作半年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和路橋專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來對我的信任和關照，在這里感謝所有給予過我?guī)椭耐聜�。在這里真心的說聲謝謝！
望公司領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮
申請人：邵國祿
2013年3月4日
辭職申請
尊敬的喀什市規(guī)劃設計研究院領導：
您好！
首先，我感覺非常的抱歉和遺憾，由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在貴公司工作半年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和路橋專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來對我的信任和關照，在這里感謝所有給予過我?guī)椭耐聜�。在這里真心的說聲謝謝！
望公司領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮
申請人：胡 鵬
2013年3月4日
篇七：員工辭職報告范文
辭職報告
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到四川席爾諾科技有限公司也快一年了，特別感謝公司在這段時間里對我的照顧和培養(yǎng)，然而由于我個人原因現(xiàn)在不能繼續(xù)為公司的明天服務，為此給公司帶來的不便我深感歉意，我會盡力做好所有的工作交接。
愿公司興旺發(fā)達！事業(yè)蓬勃發(fā)展！
此致
辭職人：高小紅
2013年 04 月 18 日
篇八：員工離職申請表(必備)
員工離職申請表
注：1、試用期員工必須提前3天，已轉正員工必須提前30天提出離職申請，并在審批后及時提交綜合
部，否則按急辭處理；
2、離職當日，請按《員工離職交接表》進行交接工作；
3、此審批表結束后，交由行政部保存。
員工離職交接表
各相關部門：
請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應位置簽名確認交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 財務部：
現(xiàn)有_______部門員工________,工號_______,已辦理好離職手續(xù)，于20___年 ___月 __日正式離職，請按有關規(guī)定結算工資，謝謝。
行政部經理簽名：日期： 2012年 月 日
篇九：HRF23-員工辭職報告表
HRF23
員工辭職報告表
說明：1）員工辭職必須提前30天申請(試用期提前七天)，并將審批后的《員工辭職申請單》提交人力資
源部；
2）副科級（含）及以上員工辭職必須經總經理審批。員工辭職申請獲批準后方可辦理工作交接。
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