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工作重在到位讀后感

時間:2021-07-03 09:46:30 讀后感 我要投稿

2018年工作重在到位讀后感

  剛拿到這本書時,就有一種想看的欲望,于是一下子就把它看完了,雖然只有薄薄的兩百多頁,卻深深觸動著我的心靈,讓我受益匪淺。

2018年工作重在到位讀后感

  一、到位不到位,相差一百倍

  “到位不到位,相差一百倍”。簡單樸實的一句話,很多人可能不相信,提出疑問,差距能恁大嗎?書中提到的參觀韓國企業(yè)時,企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè),中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”,不由得讓我們反思,就算一個人之間的差距就那么一點,可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距,因此,從自己做起,把自己的工作做到位,將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。同時,如果我們不論在納稅服務崗位,還是稅收管理崗位,如果人人都本著對納稅人負責、對國家負責和對事業(yè)負責的態(tài)度,那么,我們的稅收事業(yè)何愁不輝煌?

  二、做工作要超過領導期望,方可獲取發(fā)展機會

  在企業(yè),作為一個普通職工,在眾多員工中脫穎而出,獲得較大的發(fā)展,就必須得到上級領導的認可,那怎么才能讓領導另眼相看,認可你的價值呢?

  首先要做好自己的本職工作,本職工作就做不好,領導怎么可能委以重任呢。其次,在做好自己本職工作的前提下,把自己的工作做精,做到讓領導刮目相看,超出領導對你工作的期望,這樣你就有獲得超級發(fā)展的機會。最后,就是認真對待領導交給的`臨時性任務,這也很有可能是領導考驗你的機會到了,就像對待自己本職工作一樣,做好做精,讓領導滿意,讓領導認可,你的超級機會已經(jīng)為期不遠了……

  三、該一定努力我一定得努力,該要我到位為我一定要到位

  眾所周知,作為一個管理者,下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動,不積極,做起事來應付了事,領導肯定不喜歡。在企業(yè),“今天工作不努力,明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業(yè),這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者,對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作,為其創(chuàng)造價值,單就一個職位來說,肯定是堅持寧缺毋濫的原則,這個是絕對不能將就的。

  職場中還有一個常見的現(xiàn)象,對于一項任務,領導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢?答案很簡單,領導要其到位,到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢?工作不主動,領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好,最重要的是員工要主動,積極去做,這樣做出來的結(jié)果肯定是很令人滿意的。

  四、把抱怨當提升工具,把批評當成長補品

  “良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”,一句樸實的古話導出在人生成長路上,批評、逆耳良言是必須的,對其成長有著重要的作用。同理,在工作中,難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨,但是換為思考一下,如果你作為領導者,下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句,說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要,那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長,所以作為基層的我們,要調(diào)整好心態(tài),把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿,向這個目標前進,從而提升自己;把領導的批評作為我們成長補品,說明我們還有進步的可能,從而督促自己慢慢進步。

  看完這本書,使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮,對我以后的工作和學習有著重要意義。從現(xiàn)在做起,從小事做起,做工作一步到位,絕不拖拉。

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