員工精神-讀后感
細細品味一本名著后，相信大家的收獲肯定不少，不能光會讀哦，寫一篇讀后感吧。千萬不能認為讀后感隨便應付就可以，以下是小編收集整理的員工精神-讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
“愛崗敬業(yè)，遵章守紀”，是一個優(yōu)秀員工思想品質成熟的表現(xiàn)。
愛崗是指熱愛工作崗位、熱愛本職工作。敬業(yè)是用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業(yè)要求員工發(fā)揚“螺絲釘”精神，當好企業(yè)的“發(fā)動機”。愛崗敬業(yè)首先是一個態(tài)度問題，要有正確的工作態(tài)度，關鍵在于樹立正確的職業(yè)觀。
“遵章守紀”包括國家的法律法規(guī)、社會的道德規(guī)范、企業(yè)的規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度是“遵章守紀”中“章”和“紀”的主體。遵章守紀十分重要，是企業(yè)有序高效運轉的必要條件。是員工得到各方認同進而獲得更好發(fā)展的內在要求。我們每一個員工必須在日常職務行為中“遵章守紀”。依法規(guī)范日常職務行為，有效地維護公司及其股東的利益，樹立良好大企業(yè)形象，滿足有關法律法規(guī)對公司內控方面的監(jiān)管要求。鼓勵遵守法律法規(guī)，鼓勵誠實道德的行為，防范錯誤行為，發(fā)現(xiàn)和舉報違反職業(yè)操守的行為，落實各項規(guī)定。
敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實現(xiàn)自身的價值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。
一個人走出學校融入社會，就開始了他的職業(yè)生涯，從此工作將伴隨他的大半生。人為什么要工作？每個人都可能會有不同的答案，但有一種答案是絕大多數(shù)人都可以接受的，那就是：人不工作就沒有飯吃。由此我們可以清楚地知道，工作本來就是人類生存的基礎，工作就是人類的天職。
如果我們明白這個道理，我們就會對工作敬業(yè)，對自己負責。都會盡職盡責地努力工作，工作是一種樂趣；希望自己的內心經常保持充實感，以此維持自己的健康；通過工作可以促進人際關系。工作對我們來說是滿足而不是負擔，這樣，我們必定會把工作做得更好。
人需要在工作中尋找其歸宿和價值，實現(xiàn)其理想。人總得找點寄托，能夠把工作同理想、興趣、愛好融合起來的人是幸福的。是的，人不能不工作，這個道理大家都懂，好在人能形成工作的習慣。有了這種工作習慣，人就會習慣任何工作。最后，哪怕是不需要工作的時候，人也會渴望工作，這是人的升華。
我們知道工作態(tài)度決定敬業(yè)強度，學歷和資格已不是現(xiàn)代公司招聘員工惟一考慮的條件，更重要的是新招來的'員工有正確的工作態(tài)度。這是公司在雇傭工作人員時最優(yōu)先考慮的，其次是工作人員應該具有職業(yè)技能，接著是工作經驗。工作是一個人的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給一個人工作，實際上是給一個人生存的機會，我們如果能夠認真地對待這個機會，也才對得起公司給予的待遇。毫無疑問，工作態(tài)度已被視為現(xiàn)代公司選擇人才的第一標準。
敬業(yè)精神的強度取決于一個人的職業(yè)態(tài)度。在我們這個社會，人不論職位高低，都沒有貴賤之分，敬業(yè)精神始終如一，一個責任心強、愛崗敬業(yè)，遵章守紀；尊重他人，坦誠勾通；服從大局、忠于企業(yè)的員工在任何一個企業(yè)都會受到歡迎。受到企業(yè)領導的重用，這就是我學習《員工精神》一書的最深體會。讓我們?yōu)闋幃攦?yōu)秀員工共同努力吧！
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