在班主任會議上的發(fā)言稿
今天下午第三節(jié)課，學校德育處召開本學期最后一次班主任會議，會上德育主任小陳布置了期末各班評先的相關(guān)工作，接著讓我在班主任會上發(fā)言。
讓我發(fā)言的任務是上個星期校長布置的，起因是校長那天和區(qū)委辦的領(lǐng)導一起進餐，其中有我當年的一個學生小吳，他和校長談起我，說及我當年擔任他們班主任教他們語文的一些往事，估計言辭中對我褒獎的話挺多，小吳大概還說及他們這批我?guī)С龅牡谝粚酶咧挟厴I(yè)生2010年專門為我慶賀55周歲生日的事，校長聯(lián)系起今年我的高三12班全體學生為我過生日的事，猜測我當班主任有什么“獨家秘訣”，所以一定讓我在班主任會上作專題發(fā)言。我推不掉，于是只能受命發(fā)言。
要發(fā)言事先就得準備，我想來想去自己當班主任沒有“獨家秘訣”，但是我又不能不說，最后決定和同事們分享班主任的感悟和體會。我把自己的發(fā)言題目定為《愛心、細心、責任心——班主任的法寶》，我的發(fā)言就圍繞三個“心”展開。
我把自己這么多年的班主任工作要點概括為16個字：“真心關(guān)愛，細心引導，明確責任，賞罰公正�！蔽艺J為班主任是青春美容院的美容師，是一個班集體的領(lǐng)頭雁，他（她）的個性、言行舉止、教學熱情無不影響班級精神文化的建設質(zhì)量，因而要創(chuàng)建有特色的班級文化，班主任必須具備多方面的`素質(zhì)。能使學生的心靈得到凈化，心態(tài)得到改善，情操得到陶冶，視野得到拓寬。因此加強班級文化建設，努力營造積極、健康向上的班級文化，已成為班主任提高班級管理水平管理的重要方面。班主任工作首先得有愛心，愛生如至親，責任銘記心。說白了就是班主任要把學生看做弟弟妹妹或兒子女兒，在學生犯錯時，先假設他們?nèi)绻俏业闹劣H該怎么教育怎么處理，問題的解決就不會“出格”。班主任還得在培養(yǎng)班級凝聚力和集體榮譽感方面花大力氣，我的體會是：開展豐富多彩的活動是班級凝聚力形成的主要形式；學校各種大型的比賽活動是培養(yǎng)班級的凝聚力和集體榮譽感最佳時機；班會課是弘揚正氣整頓歪風的最佳平臺。班主任需要有育人的“大”視野，要關(guān)注學生良好品行個人素養(yǎng)的構(gòu)建，教育學生做有責任感的人，做襟懷坦蕩的人，做自食其力的人，做知錯就改的人。我以自己班級兩年的班級名片設計解說我的育人理念，我認為“培養(yǎng)好人品比教出好成績更重要！”
我講的第二點是班主任的細心和責任心，我向同事們匯報了自己想方設法勵志鼓勁的一些具體做法，以我們班的《周反饋》為例，說明如何做到細心和公正。我還把自己整合的《父母經(jīng)》與同事們分享：
�。�1）愛而不寵，嚴而不猛；
（2）深入觀察，及時啟發(fā)；
（3）從小抓起，從我做起；
�。�4）從實際出發(fā)，對癥下藥；
（5）親切平等，培養(yǎng)自尊；
�。�6）建立信任，貴在鼓勵；
�。�7）合理需要，供應足夠；
�。�8）心中有數(shù)，有制有度；
�。�9）注意交往，重視習慣；
�。�10）踏實勤懇，始終如一。
從中領(lǐng)悟借鑒“父母經(jīng)”，念好“教師經(jīng)”的道理。我把班主任的細心這一點概括為20個字：“工作有計劃，行為有規(guī)矩，事事有記錄，是非有獎罰�！�
最后我和我的班主任同事們共勉“在現(xiàn)實制約下我們班主任應謹慎前行”，我們必須“心中有愛，心中有法，手中有度，手中有勤”。
結(jié)束發(fā)言后，好幾位同事向我要課件，下午因為學校網(wǎng)絡有故障，F(xiàn)TP打不開，晚上我干脆就把自己的發(fā)言當做一篇博文上傳吧。我發(fā)言的宗旨在于拋磚引玉，“磚”已經(jīng)拋出，真切地希望我的同事們賜“玉”。因為“在其位”必須“謀其政”，既然當了班主任，我們都希望自己能夠快樂地工作輕松地管好班級。
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