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商務(wù)中心崗位說明書

時(shí)間:2024-02-07 13:03:56 崗位說明書 我要投稿
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商務(wù)中心崗位說明書

商務(wù)中心崗位說明書1

  1、為客人提供電話、傳真、復(fù)印、打字、國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)接入、特快專遞等服務(wù),力求保證商務(wù)中心的工作能按照酒店有關(guān)要求正常的進(jìn)行,努力完成每月的各項(xiàng)任務(wù)。

商務(wù)中心崗位說明書

  2、根據(jù)商務(wù)中心的具體情況和不同期的特點(diǎn),制定有效的工作計(jì)劃,經(jīng)前廳部經(jīng)理審批后實(shí)施。

  3、與業(yè)務(wù)往來部門保持聯(lián)系,以保證xxx業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。

  4、負(fù)責(zé)制作各種報(bào)表及工作設(shè)備和環(huán)境的保養(yǎng)及清潔,保證各種設(shè)備的正常進(jìn)行。

  5、熟悉酒店的各種規(guī)章制度,熟悉xxx業(yè)務(wù)、秘書服務(wù)及工作程序,對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)。

  6、遇有重要客人住店,適當(dāng)調(diào)配上班人員,以便在商業(yè)服務(wù)方面更大限度的配合酒店的接待工作。

  7、負(fù)責(zé)本中心員工的'培訓(xùn)工作,包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、操作技巧、素質(zhì)等,并定期進(jìn)行考核。

  8、負(fù)責(zé)所屬員工的班次安排,監(jiān)督員工的考勤,了解員工的思想動(dòng)態(tài)、工作情況,幫助員工解決工作上的難題。

  9、督促商務(wù)中心員工履行各自的職責(zé),并指導(dǎo)他們的工作,根據(jù)下屬的工作表現(xiàn)給與獎(jiǎng)罰。

  10、檢查下屬的禮貌服務(wù)、工作態(tài)度及自覺執(zhí)行工作規(guī)程、管理制度的情況,在商務(wù)中心的工作范圍內(nèi),妥善解決客人提出的問題。

  11、檢查當(dāng)班工作記錄,妥善完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

商務(wù)中心崗位說明書2

  1、直接向前廳部經(jīng)理負(fù)責(zé),保證工作正常進(jìn)行;

  2、安排、督促、指導(dǎo)員工的工作,據(jù)其工作表現(xiàn)執(zhí)行獎(jiǎng)罰;

  3、檢查員工禮貌服務(wù)、工作態(tài)度及自覺執(zhí)行工作規(guī)程、員工守則的情況;

  4、溝通與中心有業(yè)務(wù)往來部門的聯(lián)系,與電信局有關(guān)部門保持密切聯(lián)系,以保證電訊業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行;

  5、負(fù)責(zé)對(duì)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外語(yǔ)學(xué)習(xí)及政治學(xué)習(xí),定期考核;

  6、負(fù)責(zé)員工排班,監(jiān)督員工的.考勤情況;

  7、在中心工作范圍內(nèi),解決客人的投訴;

  8、根據(jù)不同時(shí)期的特點(diǎn),制定有效的工作計(jì)劃;

  9、查閱交接班本及有關(guān)文件、通知,注意夜間接受的傳真及時(shí)到客人手中,疑難文件速交大堂副理處理,并核對(duì)前一天的營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)表,核對(duì)單據(jù),堵塞財(cái)務(wù)漏洞;

  10、檢查中班、早班衛(wèi)生工作的質(zhì)量

  11、檢查當(dāng)班員工儀容、儀表;

  12、檢查工作準(zhǔn)備情況,如:價(jià)目表、計(jì)算器、收據(jù)、零錢;電傳、傳真線路是否暢通;復(fù)印機(jī)是否正常(是否清楚、鈷粉是否夠);打字機(jī)是否正常(包括是否夠用,軟盤是否夠用);碎紙機(jī)是否正常等;

  13、了解當(dāng)天VIP情況,并安排好工作;

  14、遇有難題,及時(shí)匯報(bào)或與店內(nèi)外有關(guān)部門聯(lián)系,以便盡快解決;

  15、給員工培訓(xùn),上課。

  16、檢查早、中班情況,并做工作指示;

  17、做好當(dāng)天工作記錄;

  18、定期召開例會(huì),講評(píng)上周工作,傳達(dá)部門主管會(huì)議的有關(guān)內(nèi)容;

  19、每月的最后一天,填報(bào)本月的工作日?qǐng)?bào)表,并寫月總結(jié);每月的25號(hào),交下月工作計(jì)劃。

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