人力資源助理崗位職責（精選18篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑�以下是小編為大家整理的人力資源助理崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力資源助理崗位職責 篇1

　　1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。

　　2、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。

　　3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。

　　人力資源助理崗位職責 篇2

　　一：員工關系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

　　4、收取員工保險及公積金轉移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數采集及申報

　　4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報的咨詢

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息

　　人力資源助理崗位職責 篇3

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

　　5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉正、崗位變動手續(xù)辦理;

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

　　人力資源助理崗位職責 篇4

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

　　3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。

　　人力資源助理崗位職責 篇5

　　1、國內人事手續(xù)辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認手續(xù)辦理及時，相關資料收集完整準確;

　　3、國內外電子人事檔案維護與更新;

　　4、海外數據收集與匯總：財務賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時事項。

　　人力資源助理崗位職責 篇6

　　1.負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關系，做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業(yè)客戶承接、對接服務;

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數據核對;

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　人力資源助理崗位職責 篇7

　　1、貼近業(yè)務，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化;

　　2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養(yǎng)機制，為業(yè)務發(fā)展提供建議;

　　3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務部門開展績效考核工作;

　　4、負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

　　6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;

　　7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發(fā)現和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

　　人力資源助理崗位職責 篇8

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的其他工作任務。

　　7、對前來面試人員進行面試。

　　8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

　　人力資源助理崗位職責 篇9

　　1、負責協(xié)助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協(xié)助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、負責員工的日�？记诠芾砗途S護;

　　4、負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續(xù)辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

　　6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

　　7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;

　　10、嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

　　11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

　　人力資源助理崗位職責 篇10

　　【職責】

　　1、負責企業(yè)文化建設活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

　　2、統(tǒng)計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

　　3、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

　　4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關手續(xù)的辦理，以及員工福利相關工作;

　　5、完成部門領導交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設經驗(含實習)

　　2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

　　3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;

　　4、富有創(chuàng)意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調能力;

　　5、重視細節(jié)，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;

　　6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。

　　人力資源助理崗位職責 篇11

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發(fā)

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務

　　人力資源助理崗位職責 篇12

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現問題并及時糾正;

　　人力資源助理崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；

　　8、幫助建立員工關系、協(xié)調員工與管理層的關系、組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運用；

　　3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調能力、有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網路知識。

　　人力資源助理崗位職責 篇14

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執(zhí)行、職位詳情：

　　1、根據行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

　　4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

　　5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；

　　6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執(zhí)行。

　　人力資源助理崗位職責 篇15

　　1、協(xié)助部門招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、邀約面試；

　　2、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù)；

　　3、負責人事檔案管理：建立、更新、保管、調閱等,含保管勞動合同；

　　4、辦理員工社保、公積金相關事宜；

　　5、臨時交辦事件的處理。

　　任職資格：

　　1、23-28歲,大專以上學歷,熟練運用office辦公軟件(word、excel、ppt)；2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經驗；

　　2、良好的親和力、表達溝通能力、執(zhí)行力,及較強敬業(yè)精神、團隊意識。

　　人力資源助理崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。

　　2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。

　　3、協(xié)助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。

　　5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)

　　具體細節(jié)：

　　1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

　　2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)

　　3、跟進面試結束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作

　　4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

　　5、協(xié)助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

　　6、完成上級交代的其他工作

　　人力資源助理崗位職責 篇17

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料。

　　2、文檔管理及相關人事數據統(tǒng)計工作。

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè)。

　　2、熟練使用各項辦公軟件。

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務意識。

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。

　　人力資源助理崗位職責 篇18

　　1、與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求；

　　2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單；

　　3、保持與客戶溝通并協(xié)調跟進具體項目的進展；

　　4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等）

　　5、完成領導交代的其他任務。

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