薪酬崗位職責(zé)

　　在生活中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的薪酬崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

薪酬崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;

　　2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;

　　3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);

　　4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　5、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談;

　　6、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的.培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。

　　任職要求

　　1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

　　2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績效至少一個模塊

　　3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力

　　5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏

薪酬崗位職責(zé)2

　　1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運用合適的'薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

薪酬崗位職責(zé)3

　　薪酬專員的主要職責(zé)是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內(nèi)外薪酬福利信息，負(fù)責(zé)公司員工的.薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責(zé)詳見表3-5。

　　表3-5 薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬崗位職責(zé)4

　　工作職責(zé):

　　1、薪酬福利研究:對標(biāo)全球領(lǐng)先企業(yè),進行薪酬福利最佳實踐及前沿理論的研究分析;

　　2、薪酬福利策略制定:根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持續(xù)優(yōu)化字節(jié)跳動薪酬福利體系;

　　3、推進薪酬福利產(chǎn)品設(shè)計與落地:與專業(yè)開發(fā)團隊一同推進薪酬福利管理與服務(wù)的產(chǎn)品化。

　　4、設(shè)計業(yè)務(wù)部門銷售與非銷售人員的薪酬激勵方案,運用數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有問題,并持續(xù)優(yōu)化方案。

　　我們?yōu)槟闾峁?

　　1、共創(chuàng)超級獨角獸公司的奇跡成長;

　　2、優(yōu)秀的人一起做有挑戰(zhàn)的事,不斷打磨人力資源產(chǎn)品與服務(wù),重新定義人力資源Best Practice;

　　3、干實事的`平臺:平等開放、謙遜坦誠、務(wù)實做事、杜絕大企業(yè)病;

　　4、具有競爭力的薪酬。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

　　2、0-3年工作經(jīng)驗,有人力資源管理、管理咨詢經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)、人力資源管理興趣濃厚,強烈自驅(qū),追求極致;

　　4、較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力,樂于探索問題本質(zhì),積極追求更優(yōu)解決方案;

　　5、以客戶為先,具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪酬崗位職責(zé)5

　　1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務(wù)的`薪酬福利體系搭建,激勵政策制定

　　2.主導(dǎo)集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設(shè)計落地

　　3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要動態(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵機制

　　4.掌握薪酬相關(guān)管理工具和方法論

　　5.具備薪酬體系的構(gòu)建,短中長期激勵設(shè)計并成功落地經(jīng)驗

薪酬崗位職責(zé)6

　　1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；

　　2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；

　　3、負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算；

　　4、負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的`證件；

　　5、負(fù)責(zé)進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫；

　　6、對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；

　　7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

薪酬崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;

　　3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作;

　　4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;

　　5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);

　　6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時處理或反饋相應(yīng)問題，對考核結(jié)果進行分析總結(jié)并提出改進建議;

　　7、提供日常管理方面的`咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

薪酬崗位職責(zé)8

　　薪酬管理工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)人力資源工作的各種報表統(tǒng)計和匯總；

　　二、根據(jù)國家相關(guān)制度，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　三、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　四、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的.薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法；

　　五、負(fù)責(zé)制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時準(zhǔn)確的做好員工基礎(chǔ)工資的變更工作；；

　　六、準(zhǔn)確核算績效、獎勵、扣款等薪資報表；

　　七、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計分析工作；

　　八、負(fù)責(zé)公司員工休假管理；

　　九、做好員工保險的核算及制作繳納保險報表；

　　十、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；十

　　一、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；

薪酬崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的'綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

薪酬崗位職責(zé)10

　　1、職負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報告位說明

　　2、根據(jù)單位的薪酬激勵制度，及時準(zhǔn)確的核算公司員工工資

　　3、協(xié)助主管對單位薪酬總額進行預(yù)算，核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化、

　　4、負(fù)責(zé)公司員工各項福利的.統(tǒng)計，制表等工作

　　5、編制分單位員工工資報表，報送總單位人力資源部，保證公司員工工資的按時發(fā)放

　　6、公司員工薪酬動態(tài)記錄和分析

薪酬崗位職責(zé)11

　　1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進行分析,組織編制崗位說明書;

　　2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的'實際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化;

　　4、編制員工工資報表,報送財務(wù)部,保證員工工資的按時發(fā)放;

　　5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;

　　5、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　6、負(fù)責(zé)組織實施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結(jié)果面談等工作;

　　7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的日常管理問題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。

薪酬崗位職責(zé)12

　　1.對負(fù)責(zé)人下發(fā)的采購計劃的整理和執(zhí)行，按時、保質(zhì)、保量地供應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了物資保障；

　　2.根據(jù)公司下達(dá)的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務(wù)。

　　3.根據(jù)采購合同、生產(chǎn)進度，現(xiàn)場物資需求嚴(yán)格的制定物流計劃，并組織執(zhí)行，確保物資準(zhǔn)確及時供應(yīng)。

　　4.向負(fù)責(zé)人進行匯報，匯報內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現(xiàn)有供應(yīng)商和新開發(fā)供應(yīng)商的`一些具體信息。

　　5.以降低公司成本為宗旨，嚴(yán)格把好價格和質(zhì)量關(guān)。如現(xiàn)有的供應(yīng)商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問題，及時與供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。

　　6.購進的所有物料要進行登記入庫，做好采購明細(xì)表和采購物料單據(jù)的保管工作，以便賬目核對。

　　7.負(fù)責(zé)建立和保管供應(yīng)商檔案，對供應(yīng)商配合度、價格及其付款方式的情況進行準(zhǔn)確的登記并及時匯報給負(fù)責(zé)人。

　　8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。

　　9.協(xié)助負(fù)責(zé)人對各類采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應(yīng)的管理制度、工作流程、工作流程。

　　10.按照采購規(guī)定進行采購作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進度控制,實現(xiàn)物流的優(yōu)化管理。

　　11.負(fù)責(zé)辦理購進物資的到貨后的相關(guān)手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫、財務(wù)做賬、分（子）公司調(diào)貨等采購后序工作。

　　12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)薪酬體系與薪酬策略相關(guān)制度的建立、完善、實施工作；

　　2、定期收集市場信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析行業(yè)市場水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，提出合理的薪酬調(diào)整建議，為管理層決策提供參考；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督跟進各部門員工薪酬績效實施情況，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)進行反饋；

　　4、負(fù)責(zé)年度、月度人工成本、人工費用的.分析報告，各項人員數(shù)據(jù)輸出；

　　5、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系、流程，規(guī)范人力資源運營工作；

　　6、修訂員工關(guān)系相關(guān)管理制度，搭建員工關(guān)懷體系，處理員工投訴及勞動爭議；

　　7、社保和相關(guān)福利的執(zhí)行，員工勞動合同等相關(guān)信息管理。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上績效、薪酬經(jīng)驗；

　　2、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力；

　　3、八年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗，三年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相關(guān)方法論；

　　4、可獨立操作薪酬改革方案的制定、實施、反饋，并提出合理改善建議；

　　5、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有一定財務(wù)管理知識；6、具備較好的數(shù)學(xué)邏輯分析能力、溝通能力及抗壓能力。

薪酬崗位職責(zé)14

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的.每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等

薪酬崗位職責(zé)15

　　1、制定并完善地區(qū)員工薪酬管理、績效管理流程與制度

　　2、根據(jù)年度經(jīng)營管理的實際情況和需求,組織實施員工績效計劃的制定,推動員工績效有效承接組織績效;

　　3、推動員工績效目標(biāo)分解,促進員工績效和組織績效有效結(jié)合;

　　4、收集考核制度實施問題和效果,進行績效結(jié)果分析,推動績效問題的改善;

　　5、根據(jù)地區(qū)職能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,指導(dǎo)并推廣使用績效管理方法和工具;

　　6、推動員工績效管理系統(tǒng)的.使用及維護;

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù);

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