人事行政管理崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的人事行政管理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事行政管理崗位職責1

　　1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程；

　　2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施；

　　3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書；

　　4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡及公共關(guān)系維護；

　　5、制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓組織；

　　6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實施；

　　7、企業(yè)薪酬狀況年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預算；

　　8、企業(yè)員工關(guān)系管理；

　　9、企業(yè)各類制度、人事檔案、項目檔案保管；

　　10、企業(yè)辦公車輛的.調(diào)度與管理；

　　11、組織企業(yè)各類會議、會議決定的事項催辦與落實；

　　12、企業(yè)發(fā)展需要，臨時或新增板塊工作內(nèi)容；

人事行政管理崗位職責2

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧；

　　(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產(chǎn)盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。

　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；組織員工的活動，企業(yè)文化的.落地；

　　(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算；

　　(6)完成領(lǐng)導交辦的其它事項以及協(xié)助后勤部門的其他工作；

人事行政管理崗位職責3

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試；

　　2、培訓的'組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣；

　　3、會議組織，會議紀要整理；

　　4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤點，后勤保障工作等。

人事行政管理崗位職責4

　　1、選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作；

　　2、入職、轉(zhuǎn)證、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理；

　　3、建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

　　4、負責員工勞動關(guān)系的管理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等；

　　5、負責員工薪酬核算，協(xié)助上級領(lǐng)導完善薪酬體系；

　　6、協(xié)助各部門負責人制定員工績效考核指標，定期統(tǒng)計匯總、上報并對績效考核的方式提出意見和建議；

　　7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的'年度培訓計劃；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，修改完善各崗位的崗位說明書；

　　9、執(zhí)行各項規(guī)章制度的實施并配合其他業(yè)務部門工作；

　　10、完善公司人力資源體系。

人事行政管理崗位職責5

　　1、配合公司管理部人事組進行項目相關(guān)人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續(xù)、員工異動、薪酬福利核算、日�？记�、加班、調(diào)休、年假申請等；

　　2、協(xié)助項目內(nèi)部單位主管培訓計劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數(shù)據(jù)表單匯總等；

　　3、負責監(jiān)督行政助理完成項目內(nèi)各類文件檔案的日常管理工作；

　　4、負責項目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作；

　　5、協(xié)助項目總經(jīng)理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成；

　　6、協(xié)助項目總經(jīng)理撰寫、增補、修訂各項規(guī)章、制度、流程、應急預案；

　　7、項目內(nèi)各類會議的`記錄及會議紀要的撰寫與發(fā)送；

　　8、監(jiān)督并確保項目內(nèi)各單位主管公文流程的順利完成；

人事行政管理崗位職責6

　　1、負責月度考勤數(shù)據(jù)的匯總核算及員工日�？记诠芾砉ぷ鳌�

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等各項人事管理工作，負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，建立、維護人事檔案。

　　3、負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的日常申報管理及年審工作。

　　4、負責公司的招聘工作的'開展，保證人員到崗率及到崗及時性。

　　5、負責薪酬核算及績效考核，以及個稅申報工作。

　　6、結(jié)合公司情況適時調(diào)整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統(tǒng)化，并維護和監(jiān)督執(zhí)行。

　　7、公司各種通知文件的草擬發(fā)布及存檔管理。

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