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酒店人力資源經(jīng)理崗位職責

時間:2023-05-10 12:43:01 崗位職責 我要投稿

酒店人力資源經(jīng)理崗位職責

  在現(xiàn)實社會中,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的酒店人力資源經(jīng)理崗位職責,希望對大家有所幫助。

酒店人力資源經(jīng)理崗位職責

酒店人力資源經(jīng)理崗位職責1

  1.文化程度:人力資源、公共關系或其他管理類相關專業(yè)本科及以上學歷。

  2.酒店經(jīng)驗:4年以上人事管理經(jīng)驗,其中2年經(jīng)理工作經(jīng)驗。

  3.專業(yè)知識:熟悉酒店服務行業(yè)的`人事工作流程并精通勞動法律法規(guī),對

  人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、績效等體系非常熟悉,有豐富的招聘經(jīng)驗。

  4.語言能力:英文四級以上,良好的英文聽、說、讀、寫能力。

  5.具備較強的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧。

酒店人力資源經(jīng)理崗位職責2

  1.根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。按組織目標任務設置相應機構。

  2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

  3.根據(jù)有關規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的`工作。

  4.負責酒店薪酬及福利方案的設計,進行人員管理和人力資源的開發(fā)。

  5.在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

  6.組織制定員工培訓規(guī)劃;審核年度培訓計劃和方案;規(guī)劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工,實施培訓計劃,不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。

  7.制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結構,善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

  8.檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

  9.接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。

  10.完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。

酒店人力資源經(jīng)理崗位職責3

  任職要求:

  1、本科以上學歷,管理類專業(yè)畢業(yè);

  2、5年以同崗工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;

  3、具備出色的領導與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。

  崗位職責:

  1、在總經(jīng)理的領導下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;

  2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;

  4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;

  5.組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案;

  6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的.發(fā)放情況進行審核;

  7、對人員的晉升、轉正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;

  8、制定公司培訓計劃,并組織實施,并對各部門培訓工作進行督導、輔導,開展效果評估;

  9、開展員工關系管理,受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛;

  10、對公司員工活動的組織策劃;

  11、建立質檢體系、標準和制度,負責整體質量檢查。

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