科長年度述職報告[集合]

　　在日常生活和工作中，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是小編精心整理的科長年度述職報告，歡迎大家分享。

　　一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)、同事的支持、關(guān)心和幫助下，本人能夠團結(jié)和帶動科室的同志們，較好的完成了本科室的各項工作，認真的履行了人勞科長的崗位職責(zé)，現(xiàn)將一年來本人履行的職責(zé)情況述職如下：

　　一、嚴格要求，提高素質(zhì)

　　一是對照“四強四優(yōu)”高標準，從思想認識高度及工作落實力度兩個層面嚴格要求，將“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動貫穿始終；二是貫徹落實“三保一促”活動要求，結(jié)合工作實際，發(fā)動科室成員找問題、找差距、創(chuàng)新思維，適應(yīng)新要求；三是加強工作協(xié)調(diào)能力，搞好科室之間、同事之間的協(xié)調(diào)，優(yōu)質(zhì)高效地完成上級交給的各項工作。

　　二、嚴格程序，提高效率

　　一是嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序。做好段管各級管理人員的選拔任用工作。二是嚴格執(zhí)行大學(xué)生培養(yǎng)鍛煉有關(guān)規(guī)定，加強對大學(xué)生的培養(yǎng)。先后將4名基礎(chǔ)扎實、積極上進的大學(xué)生逐步調(diào)整到車間、科室管理崗位上掛職鍛煉。三是競爭上崗，盤活人力資源。由于我段退休和調(diào)離100余人，加上新線線開通需人員61人，在不增加人員的情況下，崗位呈現(xiàn)缺員情況。段展開公平公正競爭上崗，將調(diào)劑的100余人充實到缺員崗位和新線。

　　三、嚴格計劃，注重激勵

　　一是嚴格執(zhí)行工資計劃“三歸口”，總量控制。二是嚴格執(zhí)行工資管理及獎金考核分配辦法，認真落實獎金對支付范圍及標準，杜絕違規(guī)發(fā)放，增強工資分配透明度，將有限的工資額用在刀刃上，對重點關(guān)鍵崗位實行傾斜政策。三是嚴格執(zhí)行計件工資分配制度，提高運輸作業(yè)效率。

　　四、嚴格管理，抓好班建

　　一是完善規(guī)章制度，強化班建基礎(chǔ)管理。分別制定了《班組長管理辦法》和《作業(yè)流動分散班組管理辦法》。明確班組長的職責(zé)與權(quán)限，規(guī)范班組長的選拔與聘用；二是加強班組長管理，完成送培任務(wù)。全年對不稱職的7名組長進行了降級或免職（其中降級2人，免職5人，調(diào)整、增加班組長24人），送培了7名新職（后備）班組長。三是嚴把班組申報關(guān)，實行動態(tài)管理。全年升級自控型班組18個，標準化班組10個，撤銷自控性班組1個。

　　五、抓好其他工作，確保穩(wěn)定

　　一是加大社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險等政策的宣傳力度；二是嚴格執(zhí)行地方及集團公司關(guān)于社會保險繳費文件的規(guī)定，做好職工社會保險繳費基數(shù)調(diào)整及傷殘津貼的調(diào)整；三是抓好計劃生育基礎(chǔ)管理，實現(xiàn)計劃生育安全年，無計劃外生育，同時落實獨生子女各種優(yōu)待政策；四是搞好愛國衛(wèi)生工作管理，完成集團公司職工健康修養(yǎng)計劃，修養(yǎng)后期職工反映良好。五是協(xié)助做好信訪維穩(wěn)工作，對職工各種

　　合理訴求，及時解決，對無理要求耐心釋疑解惑。

　　六、廉潔自律，當(dāng)好表率

　　人勞工作是一個與人與錢打交道的崗位。多年人勞工作告訴我：品德要端，為人要正。在選人用人問題上，認真為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，把好用人關(guān)，堅持以德為先、任人唯賢；在工資獎金分配問題上，堅持分配傾斜一線關(guān)鍵生產(chǎn)崗位；堅持做到不該說的不說，不該拿的不拿，做到清正廉潔。

　　七、有待加強之處

　　一是進一步對新知識、新技術(shù)、新政策的學(xué)習(xí)；二是進一步加強對現(xiàn)場的調(diào)查了解，充分掌握現(xiàn)場人員狀況；三是進一步加強政治學(xué)習(xí)，提高政治理論水平。

【科長年度述職報告】相關(guān)文章：

科長述職報告04-14

科長年度述職報告03-28

安�？崎L述職報告02-11

科長個人述職報告03-28

醫(yī)務(wù)科長述職報告04-18

安全科長述職報告05-15

機電科長述職報告05-18

科長年終述職報告08-07

個人安全科長述職報告06-17

綜合科科長的述職報告06-13