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2016年人才監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告
在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，越來越多人的選擇通過IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)。有些人果斷作出自己的選擇，自信的走上互聯(lián)網(wǎng)高薪之路;有些人則還在觀望甚至懷疑，學(xué)IT真的好就業(yè)嗎，真的會(huì)拿到各種高薪?日前，作為國內(nèi)擁有17年IT 職業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)的北大青鳥，對(duì)全國青鳥畢業(yè)學(xué)員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)布的調(diào)研報(bào)告給出了這樣答案!
學(xué)員起薪高，較高校畢業(yè)生平均薪酬高10%
眾所周知，每年就業(yè)市場(chǎng)都會(huì)迎來千萬量級(jí)的高校畢業(yè)生們，在當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境下，畢業(yè)生不僅為找工作付出更多時(shí)間和精力，還要遭遇持續(xù)走低的薪酬!據(jù)《2016年應(yīng)屆生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》顯示，2016年全國應(yīng)屆生平均期望薪酬較去年回落5.6%，為4421元，企業(yè)為應(yīng)屆生開出的平均薪酬為3958元，低于學(xué)生期望。
與之形成明顯對(duì)比的是，那些經(jīng)過IT培訓(xùn)的畢業(yè)生很容易找到工作，最重要的是薪酬待遇更高!據(jù)《北大青鳥APTECH人才監(jiān)測(cè)報(bào)告》調(diào)查顯示，2014與2015年度，青鳥學(xué)員平均薪酬均比大專、本科院校畢業(yè)生高，尤其指出的是2015年本科畢業(yè)生的平均薪酬相比青鳥學(xué)員2014年的平均薪酬還稍微遜色。2015年，全國北大青鳥畢業(yè)學(xué)員的平均薪酬突破4500元，較2015年本科畢業(yè)生平均薪酬高出約10%。
據(jù)麥克斯研究院發(fā)布的《就業(yè)藍(lán)皮書：2016年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，調(diào)查顯示2015屆中國大學(xué)畢業(yè)生半年后的平均月收入為3726元。具體來看，2015屆本科畢業(yè)生平均月收入為4042元，高職高專畢業(yè)生2015屆平均月收入為3409元。而北大青鳥2015年度畢業(yè)學(xué)員，第一份工作薪酬達(dá)到4500元以上的占比高達(dá)51%，其中41%的學(xué)員薪酬在5000以上，21%的學(xué)員薪酬達(dá)到6000元。二者對(duì)比優(yōu)勢(shì)明顯。
發(fā)展空間大，五成學(xué)員畢業(yè)三年成項(xiàng)目骨干
IT人才的走俏，不僅表現(xiàn)在就職時(shí)的高薪待遇，同時(shí)表現(xiàn)在發(fā)展空間方面。據(jù)人才監(jiān)測(cè)報(bào)告顯示，隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷的積累和增加，學(xué)員成為技術(shù)骨干和管理者的比例也大幅度提高，在畢業(yè)2-3年時(shí)間內(nèi)，46%的青鳥學(xué)員晉升為高級(jí)工程師，成為項(xiàng)目骨干人員，28%的學(xué)員擔(dān)任主管，14%的學(xué)員晉升為項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)職位;而3-5年后，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)職位的比例已經(jīng)提升至36%，主管職位比例提升至28%。
技術(shù)扎實(shí)、適應(yīng)能力強(qiáng)的青鳥學(xué)員，正在逐漸成長(zhǎng)為企業(yè)的中堅(jiān)力量。與之相對(duì)應(yīng)的薪酬待遇也是水漲船高。北大青鳥APTECH對(duì)近5年畢業(yè)學(xué)員的就業(yè)崗位、就業(yè)薪酬以及職場(chǎng)發(fā)展?fàn)顟B(tài)進(jìn)行抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所有課程學(xué)員在畢業(yè)1年后每年漲薪的幅度都在1000元以上。特別是工作3年之后，薪酬漲幅都達(dá)到了2000元左右。其中，學(xué)士后JAVA、.NET和安卓學(xué)員分別由最初的平均薪酬4847/5739元增長(zhǎng)到9142/9250元，增幅相當(dāng)明顯。
通過薪酬和發(fā)展空間的對(duì)比，可以看出IT互聯(lián)網(wǎng)的高薪之路不是水中月鏡中花，其關(guān)鍵點(diǎn)在于你的一技之長(zhǎng)，這也是大學(xué)生就業(yè)難的根本原因。據(jù)摩根大通、清華大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)日前聯(lián)合發(fā)布的《中國勞動(dòng)力市場(chǎng)技能缺口研究》的調(diào)研報(bào)告顯示，大學(xué)畢業(yè)生(含海歸人員)技能結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)脫節(jié)，眼高手低，工作滿意度低;畢業(yè)后半年內(nèi)離職的大學(xué)生高達(dá)1/3。而約有70%的企業(yè)認(rèn)為“大學(xué)生在校期間學(xué)到的知識(shí)實(shí)用性不強(qiáng)”。
因此，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說，保持與就業(yè)環(huán)境與時(shí)俱進(jìn)，才能實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。當(dāng)傳統(tǒng)的高校教育不能賦予出色的就業(yè)能力時(shí)，那就需要從自身找出路。當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)人才是最受招聘單位追捧最吃香的崗位之一，你是全力擁抱互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)還是低頭走路，全靠自己的選擇。高薪就在那里，就看你能否找到通往高薪的捷徑!
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