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公司職能部門崗位設(shè)置方案

時間:2024-09-02 10:04:21 方案 我要投稿
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公司職能部門崗位設(shè)置方案

  根據(jù)適應(yīng)分公司新的發(fā)展規(guī)劃,為了充分利用利用職能部門職工資源,發(fā)掘職工潛能,達(dá)道統(tǒng)一安排、管理,又分工明確,高效組合。經(jīng)充分調(diào)研,決定將分公司的只能部門及崗位作如下調(diào)整。

公司職能部門崗位設(shè)置方案

  一、主要職能部門:財(cái)務(wù)科,工程管理科,質(zhì)安科,綜合科,經(jīng)營科。

  二、關(guān)于科室工作的說明:

  1、根據(jù)國家及上級部門等相關(guān)規(guī)定,財(cái)務(wù)科為必設(shè)部門,其工作按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、綜合科的工作包括勞資、法律、工會、辦公室等幾個主要部分。 3、工程管理科的工作包括質(zhì)量、項(xiàng)目管理、預(yù)結(jié)算、成本核算、報量管理等。其工作與公司工程管理處相對應(yīng)。

  4、科室負(fù)責(zé)人由分公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)德、能、適應(yīng)性等方面考核提名,分公司員工公開討論投票產(chǎn)生。

  5、質(zhì)安科按公司要求為必設(shè)科室,對內(nèi)統(tǒng)一由工程管理科管理相應(yīng)人員擔(dān)任。其工作與公司質(zhì)安處相對應(yīng)。 6、經(jīng)營科的工作主要由投標(biāo)、預(yù)結(jié)算等。 三、科室崗位設(shè)置 1、財(cái)務(wù)科 科長: 科員:

  2、綜合科

  科長:AAA,負(fù)責(zé)全面工作; 科員A:主要分管勞資工作;

  科員C:主要分管辦公室及法律、工會工作;

  3、工程管理科 科長:AAA

  科員A:負(fù)責(zé)工程管理科內(nèi)務(wù)工作,包括證件管理及培訓(xùn)等等; 科員B:主要分管質(zhì)量、安全工作,同時兼預(yù)算、成本工作。

  4、經(jīng)營科科長:AAA,全面工作負(fù)責(zé);

  副科長A:負(fù)責(zé)投標(biāo)報名、投標(biāo)文件及開標(biāo)工作等內(nèi)務(wù)工作; 主辦科員A:負(fù)責(zé)投標(biāo)文件制作。 副科長B:負(fù)責(zé)投標(biāo)外聯(lián)及經(jīng)營業(yè)務(wù)。 高級專職科員C:預(yù)結(jié)算; 機(jī)動科員:綜合科人員。

  5、安全科科長:AAA,工程管理科科長兼任;

  科員A:同時對應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的內(nèi)務(wù)工作;

  科員B: 同時對應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的項(xiàng)目部工作。

  科員C:AAA,根據(jù)公司、分公司等要求,對項(xiàng)目進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、跟著整改。

  四、各科室工作程序及要求

  1、各科室的科長對本科室的工作及分公司下達(dá)的指標(biāo)、目標(biāo)完

  成直接負(fù)責(zé),對本科室的工作進(jìn)行計(jì)劃、安排、管理、監(jiān)督和落實(shí)。

  2、各科室不得擅自插手別科室的工作,不得擅自指揮別科室的工作人員,如需要別科室配合的,要向相關(guān)科室負(fù)責(zé)人申請,特殊情況可請分公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。

  3、科室人員必須服從分公司領(lǐng)導(dǎo)和本科室負(fù)責(zé)人的安排,并直接對科長負(fù)責(zé),非緊急特殊情況的,科室人員一般不得越級匯報工作。特殊情況的,可請分公司領(lǐng)導(dǎo)給予說明。

  4、科室人員的考核由科長負(fù)責(zé),分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。考核必須有依據(jù)、真實(shí)、公平、公正,否則分公司將按情況對考核人進(jìn)行處理。

  5、科室內(nèi)部、各科室之間的員工,不得有對別的員工進(jìn)行詆毀、打小報告等不利于團(tuán)結(jié)的行為,有問題可以向分公司領(lǐng)導(dǎo)報告處理。

  五、考核內(nèi)容和等級

  1、科室人員的考核內(nèi)容,主要有工作計(jì)劃、工作完成情況、出勤、工作態(tài)度、人才培養(yǎng)等;科長由分公司領(lǐng)導(dǎo)考核,科室人員由科長負(fù)責(zé)考核,分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。考核必須有事實(shí)依據(jù)、真實(shí)、公平、公正,否則分公司將按情況對考核人進(jìn)行處理

  2、考核結(jié)果分為優(yōu)良、合格、不合格,考核結(jié)果以書面出示,綜合科留存?zhèn)浒浮?/p>

  六、各科室主要崗位配置、分工表

  七、分公司主要領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工

  AAA:主管全面工作,直接管理經(jīng)營科工作;

  AAA:主管內(nèi)務(wù)、綜合科、安全科工作;

  AAA:主管工程管理科、主任工程師工作。

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