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小學管理實施方案

時間:2024-10-29 07:12:24 方案 我要投稿

2021小學管理實施方案

  為確保事情或工作順利開展,通常會被要求事先制定方案,方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的2021小學管理實施方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

2021小學管理實施方案

  小學管理實施方案1

  一、指導思想

  為培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的文明禮儀習慣,提高學生自律能力,以規(guī)范學生路隊習慣為切入點,將路隊建設成全面展示學生文明守紀良好風貌的平臺,成為展示我校校園風采的靚麗風景線,特制訂此實施方案。

  二、組織機構

  德工處少先隊

  三、實施細則

  1、路隊管理細化為上學路隊、放學路隊、課間操、升旗(集會)路隊管理。

  2、路隊要求

 。1)上學路隊

  1、早晨和中午上學,學生在學校指定地點按順序排成兩路縱隊,待學校開門后有秩序地走進學校。

  2、學生進校門后,按照行走路線自覺分隊,有序行進。

  3、禁止學生行進過程中跑跳、打鬧、亂隊和隨意插隊。

 。2)放學路隊

  1、上午和下午放學時,各班均要排隊放學,做到“快、靜、齊”。

  2、各班每一路隊,在隊伍前后安排兩名路隊長,協(xié)助老師維持路隊秩序。

  3、各班路隊縱向保持一條直線,隊伍橫向兩兩對齊。路隊長均手執(zhí)班牌帶隊放學。

  4、各班路隊要勻速行進,前后學生之間要保持合適距離,行進過程中隊伍要保持整齊、安靜。

  5、路隊行進中若遇多路縱隊匯集,應以“先到者先行”為原則,后續(xù)隊伍應自覺暫停前進。待先行縱隊行進完畢,其它隊伍再依次尾隨行進。

  6、因值日等原因晚回家的學生,在出班級后應自覺形成一隊(遇到其他班同學應主動站成一隊)。

 。3)課間操、升旗(集會)路隊

  1、當集合鈴聲響起時,學生迅速有序地走出教室,進行整隊,做到快、靜、齊。

  2、行進時,隊伍保持整齊、安靜,勻速行進,隊伍橫向兩兩對齊,縱向保持一條直線。

  3、隊伍到達指定位置,由班干部指揮整隊,學生邊原地踏步邊迅速調(diào)整隊伍,使隊伍前后左右保持一條直線,隊伍應始終保持整齊、安靜。

  4、待課間操、升旗(集會)結束后,各班整齊有序的回教室。

  四、考評辦法

  1、學校采取每天值勤學生定點檢查與德工處、少先隊抽查相結合考評辦法。

  2、每周總結評選一次,每個級部評選出兩個“文明班級”,并對正、副班主任及路隊長給予表揚。

  3、對連續(xù)四周被評為“文明班級”的班級,學校授予“路隊標兵班”的稱號。

  4、對路隊管理工作重視不夠,落實不好,實施運行差;學校重大活動,因管理不善給學校造成不良影響的.班級進行通報批評。

  5、在學校定期舉行的路隊、隊形隊列比賽中,值勤學生日常定點檢查與德工處、少先隊抽查結果占30%。

  6、此考評作為逐級推選優(yōu)秀中隊輔導員條件之一。

  小學管理實施方案2

  教育教學工作是學校管理工作的重中之重,是衡量學校成功與否的標準。學校行政、德育、后勤等所有工作皆圍繞著教學工作開展。而教育教學工作重點在于持續(xù)地提高教學質(zhì)量只有提高教學質(zhì)量,才真正落實了“一切為了學生”宗旨,只有提高教學質(zhì)量,與時俱進,才能真正地為國家、人民培養(yǎng)符合社會發(fā)展的人才。為了進一步加強學校教育教學工作管理的力度,根據(jù)我校實際,特制定本方案。

  一、指導思想

  積極推進基礎教育改革,以創(chuàng)建常規(guī)管理先進單位為目標,以新課程改革為突破口,改變教育觀念,狠抓教學管理,特別是課堂教學及教學常規(guī)管理,強化質(zhì)量意識,積極進行課題研究,努力推進課程改革,結合新教材內(nèi)容和我校學生實際,以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力為目標,靈活扎實地搞好教學的實踐活動,積極開展對外交流。

  二、組織機構

  學校設置教導處,下設語文教研組、數(shù)學教研組、綜合教研組(其他科目)。

  教導處制定教育教學管理方案,督促方案的落實情況,并將結果加以統(tǒng)計。教研組根據(jù)方案定期或不定期的對教師各項工作進行檢查和記載。

  三、教育教學工作

  1、嚴禁隨意增減課程和調(diào)整課時。嚴格按規(guī)定開全開足課程。在嚴格執(zhí)行國家課程和地方課程的同時,結合本校傳統(tǒng)和優(yōu)勢、學生的`興趣和需要,積極開發(fā)(或選用)校本課程,強化綜合實踐活動課程的教學。

  2、啟動校本課程的開發(fā)與研究工作,努力開設具有各自特色的校本課程,提升辦學品味,打造學校特色。

  3、制訂切實可行的教學管理考核制度,嚴格教學的流程管理,規(guī)范教學工作的每一個細節(jié)。

  4、制訂好學校教學工作計劃。其內(nèi)容包括:

 、倜繉W期教學工作基本情況和教學現(xiàn)狀分析;

 、诒緦W期教學工作目標和要求;

 、蹖崿F(xiàn)教學目標所需采取的具體措施;

 、芙虒W主要工作安排表教學工作計劃必須在開學前印發(fā)給各年級組和教師,由分管教學工作的副校長和教導處組織實施。做好教學管理的計劃、組織、檢查、總結等工作,協(xié)調(diào)教學活動,貫徹實施學校各項教學制度、規(guī)劃、決定和要求,負責處理日常教務行政事務等。

  5、制訂好教研計劃。其內(nèi)容包括:

 、倜繉W期教科研工作情況分析;

 、诒緦W期教科研工作任務與要求;

 、劢炭蒲谢顒影才疟。教科研工作計劃必須在開學前印發(fā)給各教研組和教師,由分管教研(教學)的副校長和教科室組織實施。

  6、樹立正確的教學質(zhì)量觀。教學質(zhì)量應是全體學生各方面全面發(fā)展的質(zhì)量,是在課程計劃規(guī)定的教學時間內(nèi)符合課程標準要求的質(zhì)量,是負擔合理、效率較高的質(zhì)量。著力提高課堂教學質(zhì)量,切實減輕學生過重的課業(yè)負擔。嚴格控制學生在;顒涌偭。嚴格控制學生課外作業(yè)量。

  四、班主任工作

  新的形勢下,學生的學習習慣、學風、自主學習能力等的好壞已成為制約提高教學質(zhì)量的重要因素。班主任在構建優(yōu)良的班風和學風,培養(yǎng)良好的學習習慣和自主學習能力等方面的工作顯得尤為重要。

  1、加強班主任崗位培訓,明確責任,制訂操作性強、人性化的班主任考核細則。

  2、提倡實行班主任競聘上崗,按照“個人申報——民主測評——校委會決定”的工作程序,讓有愛心、責任心強、經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀教師擔任班主任。

  3、班主任認真填寫班級日志和班主任工作手冊,要求內(nèi)容齊全。

  4、實行班主任坐班制,強化對學生的全過程管理。

  5、建立班主任與家長聯(lián)系制度,通過建立家校聯(lián)系卡、家訪等平臺加強與家長的溝通,及時調(diào)整學生的學習狀態(tài)和思想狀態(tài)。

  五、少先隊工作

  少先隊輔導員期初制定隊工作計劃,計劃中要體現(xiàn)出完成學校工作計劃和學校德育工作計劃的各項任務,體現(xiàn)出隊的獨特風格和特點。積極開展隊活動,要扎實開展“文明班級”評比活動,制定出一日兩掃兩檢查制度,培養(yǎng)學生“六勤”(勤刷牙、勤剪指甲、勤洗發(fā)、勤換衣褲、勤洗澡)和“六不”(不喝生水、不吃不潔變質(zhì)食物、不吸漸飲酒、不隨地大小便、不隨地吐痰、不亂扔果皮紙屑等物)。開展豐富多彩的德育主題活動,堅持一月一主題,一月一重點,并加以記載。

  小學管理實施方案3

  為進一步深化我校人事制度改革,完善基礎教育管理體制,健全競爭激勵機制,提高教育質(zhì)量和學校管理水平,特制定本實施辦法。

  一、完善校長選拔任用制度。

  1、實行校長負責制。校長全面負責學校工作,并正確貫徹執(zhí)黨和國家的教育方針政策,堅持社會主義辦學方向,積極實施素質(zhì)教育,依法管理。

  2、實行校長聘任制。小學校長的選拔任用要擴大民主,引入競爭機制。小學校長和副校長由清泉聯(lián)合校推薦,縣教育局聘任。采取在本系統(tǒng)嚴格考核、擇優(yōu)聘任的辦法選拔任用小學校長。

  3、實行校長任期制。小學校長及副校長任期考核由縣教育局組織實施,校長每屆任期為3年,任期結束由清泉聯(lián)合校組織任期考核,考核結果作為校長續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。

  二、健全校長任期考核辦法。

  1、清泉聯(lián)合校成立校長任期考核領導小組,在每屆校長任期結束前,考核領導小組負責組織和實施校長的任期考核工作。

  2、考核對象:小學校長

  3、考核辦法:考核內(nèi)容和辦法參照上級文件進行。

  4、評價結果的評定:考核評價采用量化分形式,總分為150分,按分值確定評價等級:

 。1)、優(yōu)秀:120分及以上;

 。2)、良好:105---119分;

 。3)、合格:90---104分;

 。4)、不合格:89分及以下。

  5、評價結果的運用:

 。1)、評為優(yōu)秀等級的校長,清泉聯(lián)合校給予表彰獎勵;

 。2)、評為合格的校長,由考核領導小組對其進行誡勉談話;

 。3)、評為不合格或連續(xù)兩屆評為合格的校長,將解除校長職務,下屆不再續(xù)聘。

  三、實行校長聘任制的后續(xù)管理。

  校長在任期內(nèi)如出現(xiàn)下列情況之一,經(jīng)校長考核領導小組討論通過后,將予以解聘校長職務:

  1、與黨的路線方針政策有嚴重抵觸造成不良影響;

  2、違紀違法,受到刑事處罰或黨紀政紀處分造成不良影響;

  3、沒有履行校長職責,給學;驇熒斐蓢乐負p害或不良影響;

  4、違規(guī)收費受到處分;

  5、教育教學質(zhì)量差造成群眾意見大;

  6、由于考試組織工作失職,導致教師參與作弊,學生考試成績弄虛作假,造成不良影響。

  四、加強學校中層領導的管理。

  1、按照國家關于小學編制管理的`有關規(guī)定和根據(jù)學校的規(guī)模合理設置學校內(nèi)部機構,嚴格控制學校領導職數(shù),做到機構精簡、職責分明、管理高效。

  2、學校中層領導的選拔要堅持任人唯賢的原則,先由學校推薦、經(jīng)校長考核領導小組討論通過后,再由清泉聯(lián)合校任命。

  3、學校中層領導實行任期制。每屆任期為3年,任期結束前由清泉聯(lián)合校負責組織考核評價,能履行職責可以連任,否則不再續(xù)任。

  4、學校中層領導在任期內(nèi)如出現(xiàn)下列情況之一,經(jīng)校長考核領導小組討論通過后,將予以解除領導職務:

  (1)、違反國家法律、法規(guī)及政策,造成嚴重影響;

 。2)、制造矛盾影響班子或教師隊伍團結造成惡劣影響;

  (3)、分管工作有嚴重失職或有重大責任事故;

 。4)、不認真履行工作職責,對班子決定的工作有嚴重抵觸造成不良影響。

  五、學校內(nèi)部工作分工由學校領導班子根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)討論研究決定

  如有特殊情況需要調(diào)整要經(jīng)過學校領導班子集體討論決定。

  六、完善教師考核制度,建立按勞分配的激勵機制。

  1、各校每學期成立教師業(yè)績考評小組?荚u小組組長由校長擔任,成員由學校領導和教師代表組成,負責本校教師業(yè)績考評和解釋工作。

  2、考評對象: 全校小學在職教師。

  3、考評辦法:考評小組參照清泉聯(lián)合校相關文件及《Xx小學量化實施細則》,每學期對教師的師德、履行崗位職責等情況進行一次業(yè)績考評,考評結果需報送清泉聯(lián)合校會審核,作為教師評優(yōu)評模的依據(jù)。

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