勞動合同賠償條款

　　相關規(guī)定：

　　第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　�。ǘ�）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�。ㄈ�）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到***等意外傷害的；

　　（四）患職業(yè)病的；

　�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　�。ㄆ撸┓�律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形，勞動合同賠償。

　　第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

　�。ǘ�）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　�。ㄈ�）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的`有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　�。ㄒ唬┮蚍缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的；

　�。ǘ�）醉酒導致傷亡的；

　�。ㄈ�）自殘或者自殺的。簽勞動合同，引來雙倍賠償。