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最新會議方案

時間:2020-11-03 18:47:36 會議方案 我要投稿

最新會議方案范文

  落實好局職代會精神,我理解兩條,第一,吃透局的精神;第二,做好五公司的事,職代會討論方案。做好五公司的事,最終是把公司xx年工作會和職代會部署落到實處。

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  學(xué)習(xí)局職代會精神,董事長講重點圍繞“發(fā)展轉(zhuǎn)型、海外業(yè)務(wù)、管理提升、效益質(zhì)量、作風(fēng)建設(shè)”五個關(guān)鍵詞開展工作,毛局報告也講了,要堅定一個信念,夯實兩個基礎(chǔ),堅持三個方向,強化四個意識,那么做好五公司工作,也要做到1234。

  一、確保一個目標(biāo)——全面完成局下達經(jīng)濟指標(biāo)

  1、任務(wù)是完成。

  2、核心是全面。深刻理解和牢牢把握又好又快的導(dǎo)向

  3、目標(biāo)是超額。

  二、主攻兩個戰(zhàn)線——經(jīng)營開拓、項目管理

  1、經(jīng)營開拓——開源

 。1)經(jīng)營定位:全局深入推進以港、隧、橋、路、房建、機電設(shè)備安裝為主體的多元發(fā)展格局中,五公司能做什么

 。2)培育核心競爭力:培育公司核心競爭力,打造公司叫得響的核心能力、核心技術(shù)、核心品牌,提高公司市場競爭力。公司應(yīng)該和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,五大品牌創(chuàng)建為抓手,開展培育核心競爭力。

 。3)商業(yè)模式創(chuàng)新和高端市場占領(lǐng)。創(chuàng)新商業(yè)模式對于從根本上提高公司發(fā)展質(zhì)量越來越重要。是行業(yè)發(fā)展的趨勢和改變當(dāng)前同質(zhì)化競爭、低效率競爭的要求。要進一步認識和明確“三端”和“三高”:三端:搶占高端、鞏固中端、放棄低端,要把大型總承包項目作為主攻方向,全面提高總承包、總集成能力;三高:樹高端理念、攻高端項目、抓高端客戶。

 。4)經(jīng)營工作的功夫在平時與功夫在詩外。一個核心定位:服務(wù);三全要求:全面、全方位、全過程;一個目標(biāo):讓業(yè)主不給你辦事都過意不去。

  2、項目管理——提效

  做好四個研究和實踐:

 。1)區(qū)域型項目。區(qū)域項目管理需要把握好區(qū)域劃分(地域、等級、類型,地域劃分為主)、項目權(quán)益(放權(quán)與約束)、資源配置(人力、物資、設(shè)備、資金)、考核評價(日?己、專項督查、綜合定性、年薪激勵)、效率提升(項目的啟動、信息化的運用)等五個方面,規(guī)劃方案《職代會討論方案》。

 。2)海外一體化管理

  (3)總承包項目

 。4)新型項目(新進入項目類型、包括鐵路的收尾)

  提升四個方面能力:

 。1)履約能力;

  (2)協(xié)同作戰(zhàn)能力;

  (3)質(zhì)量安全風(fēng)險管控能力;

 。4)盈利能力。

  三、三條必由之路

  1、提高效益,全面提升運營質(zhì)量

  (1)從局導(dǎo)向看:公司歸為傳統(tǒng)支柱型企業(yè),考核指標(biāo)上,業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化,增加了5%的比重;經(jīng)濟增加值(eva):經(jīng)濟增加值是指企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額,從4%比重調(diào)整到12%的.比重;“毛利率”指標(biāo)由于“容易做賬”、“數(shù)據(jù)可信度不高”等問題,統(tǒng)一降低考核權(quán)重;

 。2)從公司需求看:需要著力提高公司經(jīng)濟運行質(zhì)量,把控好發(fā)展的力度、速度和質(zhì)量,切實做到穩(wěn)中求進、又好又快發(fā)展。

  第一不能過度負債經(jīng)營,過度依賴銀行貸款擴大規(guī)模;第二必須減少應(yīng)收賬款,減少存貨,改善經(jīng)營性現(xiàn)金流;第三提高盈利水平。

  2、合理布局,大力開拓海外市場

 。1)走海外發(fā)展之路的6個背景和條件

  a、局和公司xx規(guī)劃的倡導(dǎo),xx末期30%比重,毛局報告堅持的三個方向之一;

  b、從全局看,干海外這么多年,不賠錢;

  c、回避國內(nèi)競爭,走差異化發(fā)展道路;

  d、拓展地域空間,建立新的根據(jù)地的需要;

  e、有一批愿意從事海外事業(yè)的員工;

  f、現(xiàn)有沙特、柬埔寨兩個好的市場。

 。2)做海外需要樹立的3個觀念

  a、集中優(yōu)勢、固守陣地、縮減戰(zhàn)線、區(qū)域經(jīng)營

  b、新開辟市場是拓展,把現(xiàn)有市場做大做牢固也是拓展

  c、自身商務(wù)能力不行,要真服氣,才能真把窗口和局海外部當(dāng)業(yè)主去經(jīng)營;做擅長的事,施工。

 。3)走海外發(fā)展之路需要切實解決好的4個問題

  a、認識和觀念問題。對海外業(yè)務(wù)必須有一個切實的重視,放到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認識;

  b、機制問題。收入分配、休假等保障機制和配套制度,有一些問題看起來是小問題,對公司是小問題,但對個人是大問題,而且解決以后,直接受益的就整個海外群體,間接受益的是公司,因為可以形成氛圍;

  c、人才問題。人才為什么總是瓶頸?跟境內(nèi)外兩個方面培養(yǎng)、內(nèi)外加強交流、對海外人員的職業(yè)生涯設(shè)計、用人機制(探討外聘)都有關(guān)系;

  d、文化融合問題。建設(shè)海外文化的過程,就是搭建管理體系的過程。不僅要發(fā)揮一航文化建設(shè)的優(yōu)勢,高度重視關(guān)愛職工,維護隊伍穩(wěn)定,提振精神,樹立品牌。還要切實地將一體化管理落到實處,像重視境內(nèi)管理一樣重視海外管理。

  3、優(yōu)化資產(chǎn),持續(xù)積累經(jīng)營性資產(chǎn)。

  一個良好契機:xx西港搬遷及現(xiàn)在機械化地塊的政府征用,涉及公司多項地塊,土地的置換、新建物業(yè)的類型上謀劃公司未來發(fā)展新空間。

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