中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的建議書

　　一、指導(dǎo)思想：

　　以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機(jī)關(guān)干部人事工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹��?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)娶奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

　　二、資格條件：

　　分局在編在冊的,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨保持高度一致。具有履行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和政策水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立嘗觀點(diǎn)、方法分析和解決工作中的實(shí)際問題。

　�。ǘ�）忠于職守，愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，并能創(chuàng)造性地開展工作。

　�。ㄈ�）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，群眾基礎(chǔ)好。

　�。ㄋ模┚哂休^強(qiáng)的文字寫作和語言表達(dá)能力。

　�。ㄎ澹┈F(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下（xx年x月x日后出生）、女47周歲以下（xx年x月x日后出生）；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上學(xué)歷；一般干部參加競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡在42周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上文化程度，并獲得初級以上執(zhí)法資格的（對各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)杭州市局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬條件）；原則上從事工商工作應(yīng)滿一年以上。

　　中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進(jìn)行輪崗。

　　三、競爭的職位：

　�。ㄒ唬┚謾C(jī)關(guān)（中層正職7名，中層副職5名）：辦公室主任主任1名，辦公室副主任1名；人事科科長（監(jiān)察室主任）1名；法規(guī)科科長1名；經(jīng)濟(jì)檢查科科長兼經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)大隊(duì)長1名，經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)副大隊(duì)長2名；市場合同監(jiān)管科科長1名；商標(biāo)廣告監(jiān)管科科長1名；企業(yè)注冊監(jiān)管科科長1名，副科長長2名。

　�。ǘ�）工商所（中層正職6名，中層副職7名）：xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名。

　　四、方法和步驟

　　此次競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位，采勸只競職位，不競崗位”的方法進(jìn)行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下：

　　(一)動員部署。召開中層干部會議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；征求中層干部對“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實(shí)施意見的`意見與建議；強(qiáng)調(diào)有關(guān)紀(jì)律并作動員。

　�。ǘ�）報(bào)名自薦。由符合競爭上崗條件的人員報(bào)名，凡本人沒有自薦的視為放棄。

　�。ㄈ�）資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進(jìn)行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。

　�。ㄋ模╅_展競爭上崗。召開全局干部、協(xié)會職工會議，由局領(lǐng)導(dǎo)作動員講話并公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。

　　開展競爭上崗，具體程序如下：

　�。�1）民主測評。與會人員從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對競職者進(jìn)行綜合測評。

　�。�2）競職。競職者在全體干部、協(xié)會職工會議上進(jìn)行（時(shí)間控制在5-10分鐘）。內(nèi)容：競爭動機(jī)、競爭條件、如何當(dāng)好中層（正職或副職）領(lǐng)導(dǎo)的施政目標(biāo)和構(gòu)想，并表明聘任與否的態(tài)度。順序抽簽確定，人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據(jù)競職者的競職情況，采取無記名投票的方式進(jìn)行測評。

　�。�3）領(lǐng)導(dǎo)測評。由局領(lǐng)導(dǎo)對競職者有關(guān)方面的情況進(jìn)行測評打分。

　　（4）計(jì)算得分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的（一般干部競爭正、副職，下同）和現(xiàn)任中層干部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進(jìn)行，分別計(jì)分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，按民主測評120分、競職演說100分、領(lǐng)導(dǎo)測評80分，三項(xiàng)得分相加后除以3，計(jì)算各競爭者得分。現(xiàn)任中層干部競爭原職位的，按民主測評120分、領(lǐng)導(dǎo)測評80分，二項(xiàng)得分相加后除以2，計(jì)算各競爭者得分。

　�。�5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。

　�。�6）公示、上報(bào)備案。對黨委決定的人選進(jìn)行公示（公示期5天），并報(bào)xx市工商局備案。

　�。�7）發(fā)文公布。對公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實(shí)行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實(shí)行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現(xiàn)年度考核不稱職、有違法亂紀(jì)、完不成年度任務(wù)等問題的，予以解聘。

　　五、時(shí)間安排。整個(gè)競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結(jié)束。

　　六、競聘工作的其他事項(xiàng)：

　　（一）此項(xiàng)工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織下進(jìn)行。

　�。ǘ�）本次競聘中，如經(jīng)過考核、考察或黨委認(rèn)為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職工作。

　　(三)各單位要進(jìn)一步提高對這次競聘工作重要性的認(rèn)識，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，積極鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。

　　(四)此次未被聘任的原中層干部職務(wù)自行免除。

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