公務(wù)員公休請(qǐng)假條范文_請(qǐng)假條
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，我們很多時(shí)候都不得不用到請(qǐng)假條，請(qǐng)假條是因有不能錯(cuò)開的要事，或因生病不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)而需要請(qǐng)求準(zhǔn)假時(shí)撰寫的文書。還是對(duì)請(qǐng)假條一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的公務(wù)員公休請(qǐng)假條范文_請(qǐng)假條，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公務(wù)員公休請(qǐng)假條范文_請(qǐng)假條1
①員工休病舉，超過(guò)______天要出具醫(yī)院開具的假條。
�、趩T工休病舉的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病舉。
�、軉T工帶薪病舉休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病舉待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
⑤員工無(wú)論休何種病舉，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
公務(wù)員公休請(qǐng)假條范文_請(qǐng)假條2
�、俟疽�(guī)定員工的年假為：______天/年
�、谏习酀M______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)
�、勰昙儆龉�(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的`機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
公務(wù)員公休請(qǐng)假條范文_請(qǐng)假條3
①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
�、谏习酀M______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。