區(qū)工作人員績效考核辦法請示報告

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　　根據(jù)xx市xx區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)xx區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案的通知(涪府辦發(fā)[2010]145號)、《xx市xx區(qū)衛(wèi)生局關于印發(fā)xx區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位及工作人員績效考核辦法(試行)的通知》(涪衛(wèi)發(fā)[2010]92號)等文件精神，結合單位實際，經單位職代會集體研究提出、職工大會討論通過，特制定本單位工作人員績效考核辦法請示如下：

　　一、考核原則

　　(一)公開、公平、公正原則。考核方案和考核程序、結果公開，對公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其工作人員進行公正、公平地績效評價，自覺接受服務對象的評議和上級主管部門的監(jiān)督。

　　(二)績效掛鉤原則�？冃Э己私Y果與政府補助、單位主要領導和工作人員相關利益相結合，按勞取酬、績效優(yōu)先。

　　二、考核對象

　　本單位除由區(qū)衛(wèi)生局考核的中心主任外的在編正式工作人員。

　　三、績效考核方法

　　(一)考核內容

　　主要考核本單位工作人員的履職情況、服務數(shù)量、服務質量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、群眾滿意度等�？己思殑t及評分標準見附件1、附件2。

　　(二)考核周期

　　考核周期為半年一次，并將工作人員的考核結果于次月報區(qū)衛(wèi)生局備案。

　　(三)考核程序

　　單位召開職工會進行民主測評，單位考核小組按照考核標準量化評分，結合民主測評情況，提出考核等次意見，經單位考核領導小組審定，并進行為期5個工作日的公示，公示無異議后，按考核結果兌現(xiàn)績效工資。

　　(四)考核結果確定

　　單位工作人員考核實行百分制，按照各項績效考核細則評分�？己私Y果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。分值90分及以上為優(yōu)秀，優(yōu)秀等次比例不超過20%，按考核得分高低從高到低依次確定人數(shù);90分以下至70分及以上為稱職，70分以下至60分及以上為基本稱職，60分以下為不稱職。

　　四、考核結果的應用

　　單位對工作人員績效考核結果是其績效工資分配的依據(jù)�？冃ЧべY包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

　　(一)基礎性績效工資考核分配

　　基礎性績效工資占績效工資總量的60%。主要體現(xiàn)地區(qū)經濟發(fā)展(占25%)、物價水平(占25%)、崗位職責(占25%)和社會公益目標任務完成情況(占25%)四方面因素。

　　單位工作人員的基礎性績效工資中，體現(xiàn)崗位職責和社會公益目標任務完成情況的部分應根據(jù)考核結果發(fā)放�？己私Y果為稱職及以上等次的，基礎性績效工資全額兌現(xiàn);考核結果為基本稱職等次的，本人基礎性績效工資中體現(xiàn)崗位職責和社會公益目標任務完成情況的部分扣減50%;考核結果為不稱職等次的，本人基礎性績效工資中體現(xiàn)崗位職責和社會公益目標任務完成情況的部分全部扣減。

　　單位工作人員因各種原因被扣減的基礎性績效工資部分，納入本單位獎勵性績效工資總量。

　　(二)獎勵性績效工資考核分配

　　在區(qū)衛(wèi)生局核定的單位獎勵性績效工資總量內，由單位根據(jù)工作人員考核得分情況按系數(shù)進行分配(計算方式：獎勵性績效工資總量/人數(shù)系數(shù)總和*個人系數(shù)=個人獎勵性績效工資)。

　　1、副主任、工會主席根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局目標考核結果確定等次后，按照衛(wèi)生局對本單位考核優(yōu)秀等次1。6系數(shù)、合格等次1。5系數(shù)、基本稱職1。3系數(shù)、本人考核不合格取消獎勵性績效工資或衛(wèi)生局規(guī)定的發(fā)放比例執(zhí)行。

　　2、根據(jù)(涪衛(wèi)發(fā)[2010]92)文件精神，社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨組織主要領導應符合涪區(qū)委[2008]1073號文件規(guī)定的條件并按程序選舉產生。我中心余忠福同志黨內書記職務未按規(guī)定程序進行選舉，考慮余忠�，F(xiàn)黨內工作和分管工作，獎勵性績效按介于副主任和中層干部之間1。4系數(shù)發(fā)放，優(yōu)秀加0。1系數(shù)。

　　3、中層(正)干部1.3系數(shù)，中層(副)干部1.2系數(shù)，優(yōu)秀加0.1系數(shù)。

　　4、醫(yī)生按1.15系數(shù)，優(yōu)秀加0.1系數(shù)。

　　5、護士按1.05系數(shù)，優(yōu)秀加0.1系數(shù)。

　　6、行政后勤按1.0系數(shù)，優(yōu)秀加0.1系數(shù)。

　　(三)績效考核結果將作為單位工作人員年度考核、職務職稱晉升、續(xù)聘與解聘的重要依據(jù)

　　五、相關政策規(guī)定

　　(一)病假、延長產假累計超過6個月及以上的，從次月起連續(xù)6個月基礎性績效工資按70%計發(fā)，當年(度)不享受獎勵性績效工資;病假、延長產假累計超過4個月未達到6個月的，從次月起連續(xù)4個月其基礎性績效工資按80%計發(fā)，當年(度)獎勵性績效工資不得超過同類人員的70%;病假、延長產假累計超過2個月未達到4個月的，從次月起連續(xù)2 個月其基礎性績效工資按90%計發(fā)，當年(度)獎勵性績效工資不得超過同類人員的90%;病假、延長產假在兩個月以下的，其績效工資發(fā)放按照單位制定的相關績效考核規(guī)定辦理。一個月中事假累計超過7個工作日不足10個工作日的，次月基礎性績效工資按50%計發(fā)，停發(fā)獎勵性績效工資;事假累計達到或超過10個工作日的，次月停發(fā)基礎性績效工資和獎勵性績效工資。

　　(二)年度考核為基本稱職等次的人員，其次年(度)基礎性績效工資按同類人員的90%計發(fā)，獎勵性績效工資不得超過同類人員的60%;年度考核為不稱職等次的人員，其次年(度)基礎性績效工資按同類人員的70%計發(fā)，當年(度)不享受獎勵性績效工資。

　　(三)受黨紀政紀處分的，按下列情形處理：受到黨內警告或行政警告處分的，扣發(fā)3個月基礎性績效工資，6個月不享受獎勵性績效工資;受到黨內嚴重警告或行政記過，記大過處分的，扣發(fā)6個月基礎性績效工資，當年(度)不享受獎勵性績效工資;受到撤銷黨內職務或降職以上處分的，扣發(fā)當年基礎性績效工資，兩年(度)不享受獎勵性績效工資。

　　(四)被取保候審、監(jiān)視居住、強制收容教育、強制戒毒、羈押期停發(fā)所有績效工資。經審查核實后，如不構成刑事犯罪未受到行政處罰或黨紀政紀處分的，補發(fā)其停發(fā)的基礎性績效工資和獎勵性績效工資。既受到黨紀政紀處分又受到行政處罰的，按其中影響期限長的期限扣發(fā)或停發(fā)基礎性績效工資和獎勵性績效工資。

　　以上“基礎性績效工資按一定比例計發(fā)”或“在一定時限內扣發(fā)基礎性績效工資”指基礎性績效工資中體現(xiàn)地區(qū)經濟發(fā)展和物價水平的部分按“一定比例計發(fā)”或“不予計發(fā)”;基礎性績效工資中體現(xiàn)崗位職責和社會公益目標任務完成情況的部分，仍根據(jù)本人考核結果掛鉤辦法執(zhí)行。

　　妥否，請批示。

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