獎勵通知

時間：2022-04-13 17:14:40 通知我要投稿

關(guān)于獎勵通知模板8篇

　　隨著社會不斷地進步，各種通知頻頻出現(xiàn)，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編精心整理的獎勵通知8篇，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于獎勵通知模板8篇

獎勵通知篇1

　　根據(jù)20xx年制造訓(xùn)練營精益人才培育項目計劃，舜宇光學(xué)科技人力資源部組織期中現(xiàn)場改善發(fā)布會，并對現(xiàn)場改善優(yōu)秀團隊給予獎勵。

　　8月22日來自舜宇浙江光學(xué)、舜宇信陽光學(xué)、舜宇中山光學(xué)、舜宇儀器、舜宇光電五家公司下屬制造部的28個現(xiàn)場改善團隊參加了現(xiàn)場改善期中發(fā)布會。本次發(fā)布會評委組分別由舜宇光學(xué)科技總裁助理張國賢、舜宇浙江光學(xué)副總經(jīng)理張超君、舜宇中山光學(xué)副總經(jīng)理潘為民、舜宇光電副總經(jīng)理王江平(出差)、以及各公司品質(zhì)部長組成。評委組本著公平、公正、客觀的態(tài)度，對各現(xiàn)場改善團隊的改善成果、參與度、項目充實度、項目改善難度、團隊合作、發(fā)表能力等幾個維度進行評分，最后評選出優(yōu)秀改善團隊一等獎1名，二等獎3名，三等獎9名，進步獎2名20xx年團隊獎勵通知范文百科。各小組改善平均成績和排名具體如下：

　　會后，舜宇光學(xué)科技張國賢總裁助理對現(xiàn)場各改善團隊給予了高度評價，并鼓勵各公司改善團隊再接再厲，持續(xù)改善。特此，舜宇光學(xué)科技人力資源部根據(jù)項目規(guī)劃對優(yōu)秀獲獎團隊給予現(xiàn)金獎勵，以資鼓勵!

　　舜宇光學(xué)科技人力資源部

獎勵通知篇2

公司各部門及全體員工：

　　20xx年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下5名員工和團隊，并通報表揚：

　　火爆醫(yī)藥視頻招商網(wǎng)業(yè)務(wù)XXX：她是一名老業(yè)務(wù)，但是她不驕不躁，腳踏實地;她以自己的主管為目標(biāo)，不斷的超越自己;她對客戶服務(wù)周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認(rèn)可和尊重!長期以來，她用自己不懈的努力為火爆網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造著每一筆財富!在6月份的考核中XXX被評為員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

　　火爆服裝招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認(rèn)真高效;一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能;她以一種堅強的意志，高度的責(zé)任感，在公司給予的平臺上展現(xiàn)自己的魅力!曾經(jīng)那個內(nèi)向的她，現(xiàn)在已是項目的核心編輯，也帶出了不少的新員工，為項目的發(fā)展做出了巨大的貢獻!在6月份的.考核中XXX被評為員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

　　中國農(nóng)化招商網(wǎng)業(yè)務(wù)XXX：她是一個很有活力的年輕人，她是今年3月份入職的新員工，展會上她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可!在6月份的考核中，XXX被評為員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元!

　　火爆食品飲料招商網(wǎng)網(wǎng)站美工XX：他總是默默無聞，踏實肯干;他對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負責(zé);面對業(yè)務(wù)部9個人的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務(wù)部全體員工的一致好評!在6月份的考核中，XX被評為員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元!

　　火爆小商品招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX：她對工作認(rèn)真負責(zé)，踏實肯干，對新員工耐心指導(dǎo)，不煩不燥。在主管有事不在的時候，她更是毫無怨言的擔(dān)起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責(zé)任感，在公司給予的平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡的工作崗位上展現(xiàn)著自己的不平凡，奉獻自己的力量!在6月份的考核中,XXX被評為員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元!

　　中國農(nóng)化招商網(wǎng)全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心;這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿激情;年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實肯干!他們的技術(shù)部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業(yè)務(wù)部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農(nóng)化網(wǎng)的業(yè)績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農(nóng)化招商網(wǎng)被評為團隊，特提出表揚，并獎勵人民幣500元!

　　以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!!

　　特此通知

　　XX有限公司

　　年月日

獎勵通知篇3

　　經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績的背后，是同學(xué)們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學(xué)名單如下：

　　周日班：

　　周二班：

　　錦繡寫作

獎勵通知篇4

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

　　3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料。經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

獎勵通知篇5

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現(xiàn)鼓勵公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：

　　一、適用對象：

　　公司全體員工

　　二、招聘崗位

　　公司內(nèi)各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

　　三、錄用條件：

　　1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、無基礎(chǔ)者，如有志于在XX領(lǐng)域?qū)W習(xí)發(fā)展的，公司愿意提供一個學(xué)習(xí)成長的平臺；

　　3、必須符合公司招募新員工的基本標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

　　凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司給予介紹人200元/名的獎勵；

　　五、具體操作流程：

　　人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。

　　六、附則：

　　1、本通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。

　　2、相關(guān)細則如有疑義，請咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。

　　人事部

　　20xx年x月x日

獎勵通知篇6

　　1。女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2。一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

　　3。二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

獎勵通知篇7

公司全體員工：

　　因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施銷售業(yè)務(wù)獎勵，具體如下：

　　一、招聘崗位及大致要求：

　　生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負責(zé)；燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負責(zé)；其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn)。

　　二、推薦銷售業(yè)務(wù)獎勵額度：

　　被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務(wù)獎勵；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務(wù)獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

　　三、推薦銷售業(yè)務(wù)獎勵發(fā)放方式：

　　被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員；獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

　　四、補充事宜：

　　推薦人必須本著對公司和被推薦人認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責(zé)調(diào)配；

　　被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

獎勵通知篇8

　　經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊。在同學(xué)們成績的背后，是同學(xué)們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學(xué)名單如下：

　　周日班：崖峰小樹吳新穎

　　周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮

　　同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

　　錦繡寫作

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