公司降薪通知書

時間：2022-02-14 18:24:35 通知我要投稿

公司降薪通知書（通用6篇）

　　在日新月異的現代社會中，接觸并使用通知的人越來越多，法規(guī)性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編整理的公司降薪通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司降薪通知書（通用6篇）

　　公司降薪通知書篇1

親愛的xx（姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的'業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：xx職位薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：xx

　　總經理：xx

　　任職人：xx

　　公司降薪通知書篇2

同事：

　　現因你。公司決定對你予以記過處理，并降薪至月薪xx元，希望你。部門直屬領導：部門二級上司：xx年xx月xx日xx年xx月xx日人力資源部負責人：xx年xx月xx日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：xx

　　xx年xx月

　　公司降薪通知書篇3

致員工：

　　依公司管理規(guī)定，對20xx年xx月—xx月xx部所有員工進行業(yè)績考核。經考核，你未完成相應崗位的業(yè)績要求，依據公司《xx薪資管理規(guī)定》的規(guī)定，對你的具體工作及薪資進行調增。具體調整為：。此調整自20xx年xx月起執(zhí)行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績任務。

　　xx有限公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

　　公司降薪通知書篇4

　　根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(M)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。

　　下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

　　被通知員工：xx

　　執(zhí)行部門：xx

　　通知下達時間：xx

　　公司降薪通知書篇5

同事xxx：

　　因你在公司，多次違反公司紀律，幾次勸告都不悔改，經過公司領導討論，現在對你降職降薪處罰，降職為xxx，降薪至月薪xxxx元。

　　希望你以此為戒，以后嚴格遵守公司的規(guī)章制度。

　　部門直屬領導：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　公司降薪通知書篇6

親愛的xxx(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：xxx職位薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：

　　總經理：

　　任職人：

【公司降薪通知書（通用6篇）】相關文章：