什么人更更適合做推薦人寫留學(xué)推薦信
經(jīng)常的，總是有人，將來還會(huì)有人，總是想找大牌名氣大的人，八桿子打不著的人，給自己的美國留學(xué)申請(qǐng)做推薦人。也有很多美籍華人，借著自己的美籍身份，騙國內(nèi)不懂事的父母，說自己認(rèn)識(shí)某某某某，是某某大學(xué)的教職，可以給你寫推薦信，幫助你做申請(qǐng)，然后坑錢以幾百到上千到上萬美金或人民幣不等。但是，若我們仔細(xì)看《唐頓莊園》，我們至少可以發(fā)現(xiàn)兩個(gè)方面的問題。其一，就是推薦信本來應(yīng)該有的作用。其二，就是推薦人的選擇。
總有人問推薦信到底起什么作用，簡單來說，推薦信是不了解你的人通過了解你的人對(duì)你的陳述來了解你的工具。說的更加高大上一點(diǎn)，就是推薦信是推薦人為你的信用背書。在講究信用(倒不一定是誠信)的西方社會(huì)，這點(diǎn)很重要。你看看唐頓里有個(gè)女仆，因?yàn)榕c在莊園養(yǎng)傷的軍官亂搞，最后Mrs Huge辭退了她并且拒絕給她寫推薦信，然后，就挺慘兮兮的了，找不到工作，淪落到做性工作者了。還有另外一個(gè)女仆，與伯爵三女婿前司機(jī)布蘭森搞曖昧那個(gè)，還想借機(jī)要挾布蘭森，被管家婆Mrs Huge強(qiáng)勢打擊，最后以承諾給她一封高大上的推薦信，換來了她自主自動(dòng)地永遠(yuǎn)離開了唐頓，為布蘭森成功解圍，可見推薦信是一個(gè)多么有分量的人際斗爭籌碼。而其背后暗含的，則是一位萬惡的資本主義的苦命勞工的就業(yè)與職業(yè)前途。一封信，決定你下一步的人生。所以，小苦工們都不敢對(duì)這個(gè)掉以輕心。當(dāng)然，留學(xué)申請(qǐng)的推薦信也是很重要的。因?yàn)轭櫭剂x，推薦信就是那么個(gè)東西，何況米國還是英國人殖民后發(fā)展起來的'，而像哈佛這樣的早期米國大學(xué)，也是由英王頒布特許狀而辦起來的。
其二，就是關(guān)于推薦人的選擇。人家水深火熱的資本主義國家的苦工，竟然有幸在伯爵家做工，而且生活看起來也還不錯(cuò)，雖然伯爵自己都差點(diǎn)破產(chǎn)好幾次了，仍然舍不得裁員什么的，比起現(xiàn)在的投行銀行國企私企，真是只能用2來衡量了。說回推薦人，為什么這些苦工們不找伯爵要推薦信?而是找那個(gè)管家老頭卡爾森和管家太太(不是卡爾森的太太)Mrs. Huge要推薦信呢?伯爵貴帶爵號(hào)，坐擁his lordship，不是應(yīng)該更加有影響力，有說服力么?英國人怎么不像中國人一樣，動(dòng)輒要找院士，要找院長，要找銀行行長寫推薦信呢?越級(jí)找地主寫信，不是看起來比地主他們管家級(jí)別更高，好看很多么?
非也。這里面最核心的，推薦信的可信度，或者說服力，與推薦人與被推薦人之間的社會(huì)距離的立方成反比。(牛頓說，兩物體之間的引力與其距離平方成反比。)
何謂社會(huì)距離，在雇傭關(guān)系上講，就是職級(jí)的差距(當(dāng)然，要看具體執(zhí)行工作事務(wù)的情況)。而其他關(guān)系，通常是學(xué)術(shù)關(guān)系或者是生意關(guān)系，則是由交往層級(jí)來決定的。一個(gè)學(xué)生與任課教授的距離，近于其與不任課的教授，系主任，院長，校長的距離。而一個(gè)做技術(shù)客服的人，與客戶公司的相應(yīng)技術(shù)工程師的距離，比與對(duì)方老總的距離，要近很多。
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