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學校后勤人員考核細則

時間:2024-08-31 20:26:43 細則 我要投稿
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學校后勤人員考核細則

  學校后勤人員考核細則是如何的?那么,下面就隨CN人才公文網(wǎng)小編一起來看看學校后勤人員考核細則相關(guān)內(nèi)容吧。

學校后勤人員考核細則

  學校后勤人員考核細則1

  根據(jù)《xx市實驗小學教職工績效考核實施方案》,結(jié)合實際,特制定我校后勤人員績效考核實施辦法。

  一、后勤人員績效考核重點:

  后勤崗位重點考核服務態(tài)度、服務質(zhì)量、工作效率和勞動安全等。

  二、后勤人員崗位津貼:

  教輔崗位達到規(guī)定工作量的,崗位津貼系數(shù)為0.9。

  后勤崗位達到規(guī)定工作量的,崗位津貼系數(shù)為0.8。

  三、工作質(zhì)量考核獎:

  1.學校成立后勤人員考核領(lǐng)導小組,每學期一次對教輔、后勤崗位人員工作質(zhì)量進行考核。

  組長:總務主任

  組員:分管領(lǐng)導、后勤組組長、師生代表

  2.考核程序

  通過自評、組評和考核領(lǐng)導小組打分,并結(jié)合師生滿意度,確定后勤人員的考核等次。

  3.考核結(jié)果的'應用:

  根據(jù)《xx市實驗小學后勤人員崗位考核量化測評表》的測評結(jié)果,85-100分為優(yōu)秀;65-84分為合格;50-64分為基本合格;49分以下為不合格。。

  優(yōu)秀等次得教學一線教師的80%,合格等次得教學一線教師的70%,基本合格等次得教學一線教師的50%,不合格者不得。

  有扣分情況者,不能獲得優(yōu)秀等次,并按規(guī)定扣除相應金額的質(zhì)量獎。

  四、其他獎勵性績效考核項目

  后勤人員的其他獎勵性績效考核項目按《xx市實驗小學教職工績效考核實施方案》執(zhí)行。

  學校后勤人員考核細則2

  第一條 總則:為完善激勵機制,調(diào)動管理人員的工作積極性,學校設(shè)立后勤人員績效工資細則,通過正確的評價管理人員的工作績效,保證公正合理地發(fā)放績效工資。特制定此辦法。

  第二條 學校所有后勤工作人員參照本辦法執(zhí)行

  第三條 學校各部門領(lǐng)導及分管領(lǐng)導:負責客觀公正的.考核后勤工作人員積極有效的引導后勤人員提高工作效率

  第四條 考核原則

  (一)考核者應以客觀事實為考核依據(jù),不可意斷妄測

  (二)考核者不能被個人情感支配,應公正評價被考核者

  第五條 考核周期:以學期為考核周期

  第六條 考核總分構(gòu)成:領(lǐng)導小組考核檢查打分合計

  第七條 績效考核辦法由總務處制訂修改,經(jīng)學校領(lǐng)導討論后批準實施。

  第八條 被考核者對考核有異議,寫出書面意見交總務處

  第九條 績效工資來源:年底第12月工資為績效考核工資

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