企業(yè)員工工作不認真檢討書

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中出現(xiàn)了失誤后，為了避免再犯，往往被要求寫檢討書來自我反思，寫檢討書是為了能夠不斷提醒自己。想寫檢討書卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的企業(yè)員工工作不認真檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　對待工作不夠認真又怎么能夠圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)呢？在我看來如此對待工作則意味著自己在這方面存在著許多令人詬病的地方，至少身為企業(yè)的員工應(yīng)該對待工作認真負責(zé)才算得上盡到了自己的義務(wù)，否則的話即便對待工作不認真也能心安理得地領(lǐng)取自己的報酬實在是可恥的行為，所以我覺得工作不認真的自己應(yīng)該寫份檢討來反省這種行為造成的過失。

　　考慮到其他同事都在認真工作的情況下自己這樣做的確對不起領(lǐng)導(dǎo)的信任，至少要能夠做到自己領(lǐng)取薪水的時候因為工作負責(zé)而心安理得一些，否則的話即便享受到當(dāng)前工作應(yīng)有的待遇也會因為工作不認真而感到愧疚，而且面對這樣的問題的確應(yīng)該從自己身上尋找原因才能明白工作不認真的原因所在，在我看來自己這種沒有誠意的做法簡直就是職場員工的反面典型，至少應(yīng)該要有責(zé)任心一些才能夠讓其他人對自己當(dāng)前的工作態(tài)度感到放心，否則總是這般輕浮又怎能在同為企業(yè)員工的同事面前留下好印象呢？

　　面對工作不認真的問題責(zé)任需要從自己的處事態(tài)度以及思想層面尋找問題，畢竟剛剛步入職場的新員工都能夠明白認真工作才能獲得回報，否則以我目前的狀況想要在工作中有所作為自然很難獲得他人的認可，到時候或許就會在自己的交際圈內(nèi)被人們評價為沒有責(zé)任心的員工，被打上這樣的標簽以后只會讓自己在今后的職場中成為被邊緣化的一員，畢竟對待工作不夠認真又怎么能夠讓人放心將重要的任務(wù)交給自己呢。

　　當(dāng)自己明白當(dāng)前的處境以后自然應(yīng)該做出改變才能獲得同事的信任，畢竟若是連與自己共事的員工都會擔(dān)心被人拖后腿又怎能讓他們感到放心，所以說這次工作不認真的行為也讓我感覺自己身上出現(xiàn)了一種誠信危機，這種不被人信任的狀況也讓我明白最近自己的工作態(tài)度的確不夠優(yōu)秀，若是一名認真負責(zé)的員工自然不需要領(lǐng)導(dǎo)囑咐就能按時按量地完成自己的工作任務(wù)，而目前走上截然相反道路的自己當(dāng)然不能夠繼續(xù)在這樣的歧途上面錯下去。

　　相對于后悔來說自己更加在意如何去做才能彌補工作不認真造成的過失，至少目前自己應(yīng)該端正態(tài)度并從思想上認識到認真工作的重要性，而且要隨時保持一種危機意識才能夠避免因為長期的安逸導(dǎo)致自己失去了對工作的嚴謹性，我相信經(jīng)過這次反省以后可以在今后的工作中不再出現(xiàn)不認真的狀況。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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