醫(yī)院人力資源及培訓部分工作計劃

　　時間過得可真快，從來都不等人，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的`經驗，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。什么樣的計劃才是好的計劃呢？以下是小編為大家收集的醫(yī)院人力資源及培訓部分工作計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　醫(yī)院在本次信息化工程中所鋪設的站點數(shù)將超過500個，按國外通行人員配置標準：25臺/人。我院將配20人計算機專業(yè)人員，但這國內醫(yī)院都是不現(xiàn)實的，我們人員配置只能按主要功能劃分，分為硬件網絡維護和軟件開發(fā)維護兩大類，其中軟件開發(fā)維護包括HIS軟件和網頁開發(fā)，具體分工如下：

　　信息規(guī)劃管理人員：1名，負責全院信息規(guī)劃及科室管理。

　　數(shù)據庫分析員：1名，負責數(shù)據庫日常維護、數(shù)據備份恢復安全、數(shù)據分析挖掘。

　　網頁開發(fā)維護：1名，負責醫(yī)院部分網頁開發(fā)和所有網頁維護。

　　軟件開發(fā)維護：2名，負責新系統(tǒng)軟件實施、維護、開發(fā)、培訓。

　　硬件網絡維護：3名，負責全院硬件網絡維護，安全管理，醫(yī)護人員培訓，應用軟件維護等。

　　根據以上配置及計算機中心現(xiàn)有人員，需增加4名工作人員，在硬件網絡改造時，需新增一名網管人員；在軟件中標后需招一名精通中標公司開發(fā)工具的軟件工程師；目前醫(yī)院對網頁開發(fā)的需求很多，需現(xiàn)在招一名網頁開發(fā)設計師；對數(shù)據庫管理員要求，若能在新軟件開始時就招聘，對以后工作會減少很多重復勞動，但這種人才極其難找，可先有軟件工程師替代這部分工作，或將這部分工作外包給公司來維護。人員培訓分為行政管理人員培訓、臨床醫(yī)技后勤等人員培訓、計算機中心人員培訓。院內人員培訓主要由計算機中心和軟件公司人員共同培訓；計算機中心人員一般采用外派到專門培訓機構進行培訓。院內培訓又分為：

　　1、基本操作系統(tǒng)、文字處理、網絡硬件基礎等計算機基礎知識培訓，主要由計算機中心負責；

　　2、應用軟件培訓，由軟件公司和計算機中心人員共同負責。

　　培訓環(huán)境，醫(yī)院需提供一個可擺放25臺電腦以上的房間，并配備相應的投影、功放、黑板等教學用具。

　　培訓設備：需配備至少25臺工作站和一臺教學用服務器，一臺48口交換機，一批網線及電源設備。

　　培訓人員：全院普及培訓計算機基礎知識，對通過計算機等級一級人員，可不參加培訓，直接參加計算機中心組織的考試；對通過計算機等級二級以上的人員，憑證書可免于考試。應用系統(tǒng)培訓，按各部門所用軟件內容進行培訓。

　　培訓要求：所有參加培訓人員，都需參加計算機中心組織的考試，成績合格，由信息財務部頒發(fā)培訓合格證書，以后每年進行抽檢，對不合格者需重新培訓，對新招聘員工，使用醫(yī)院信息系統(tǒng)前，都必須取得合格證后，才能發(fā)放操作員代碼和權限。并將此項工作納入到績效考核之中。具體細則由信息財務部制定。

　　培訓時間：醫(yī)院應立即準備培訓環(huán)境和培訓設備，進行計算機基礎知識培訓，因為這一部分人員多，工作量大，周期長，所以這項工作越快越好。培訓時間放在晚上7：30至10：00進行，白天開放給員工自行練習。應用軟件培訓根據軟件公司要求進行分批分期培訓。

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