工作管理制度（精選15篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的工作管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作管理制度 1
為加強公司各級的日常管理，及時發(fā)現問題，解決問題，促進公司運營效率的提升，特制訂本制度。
1、促使員工經常自我總結，逐步達到自我管理；
2、促使上下級、各部門之間及時溝通信息，利于領導和協(xié)作；
3、通過周報反饋，促進準確的合理分配員工的工作任務，培養(yǎng)員工有計劃地安排自身工作的良好習慣，加強工作和項目的控制能力；
4、及時發(fā)現項目運作中的問題，以便為領導提供決策信息支持。
適用范圍
本制度適用的所有員工。
細則
1、周報報告內容：
1）本周工作總結：包括完成的工作事項、跟進中事項的進展情況、各項目的進展情況
2）下周工作計劃：工作計劃要有時間節(jié)點和責任人
3）存在的問題和建議：填寫自己對于工作和管理等各方面的建議，若沒有意見和建議可以不填。
4）問題和支持：上級主管對周報中反映的.困難和需要的支持要及時作出反饋。
2、周報匯報流程：
1）各基層員工向直接上級匯報本人本周工作小結及下周工作計劃，各部門主管（或項目主管）向直接上級匯報本人及本部門（或項目組）上周小結及下周計劃。
2）各中心（子分公司）總經理、副總經理及部門總監(jiān)工作匯報同時抄送總裁助理。
3）需要向總裁直接匯報的同時抄送給總裁助理。
3、周報匯報時間：工作周報每周五下午3點之前以郵件形式呈報。
4、工作周報的管理和監(jiān)督
1）工作周報由直接上級進行管理以備核查，應保證文檔的完整、安全，與每月末發(fā)送給總裁辦。
2）工作周報由總裁辦公室負責監(jiān)督，監(jiān)督方式如在例會上進行口頭交流、郵件通知等，主要監(jiān)督是否按本制度的要求及時進行填報，暫不對填報的內容進行監(jiān)督。
工作管理制度 2
1、設專（兼）職人員負責老年保健工作，建立網絡，制定工作計劃。
2、對轄區(qū)內65歲及以上老年人的基本情況和健康狀況，進行調查、登記、建立健康檔案。
3、對以社區(qū)居家養(yǎng)老形式為主的`老年人進行服務需求評估，提供醫(yī)療護理、康復、保健服務及精神慰籍、舒緩治療服務。
4、對患有慢性病的老人進行管理，進行飲食、運動、合理用藥、合理就醫(yī)指導。
5、對于高危老人，進行健康指導、行為危險因素干預及規(guī)范化管理。
6、開展多種形式的健康教育，對老年人進行疾病的預防、自我保健、常見傷害預防、自救和他救等指導。針對老年人開展規(guī)律的生活起居、合理的膳食營養(yǎng)、適度的體能鍛煉及健康的情智心態(tài)的教育和指導。
工作管理制度 3
一、考勤制度
1、食堂工作人員上、下班時，必須打卡考勤，嚴禁代人或委托人代打卡考勤。
2、穿好工作服后，應向廚師長報到接受工作安排。
3、根據食堂工作需要，做好輪流值班，8小時內完成好崗位工作，經廚師長驗收后可以下班。
4、上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關的事情，如會客，看書報，下棋，打私人電話，不得帶親戚朋友到食堂玩耍、聊天，不得哼歌唱歌曲、小調。
5、因病需要請假的員工應提前一天向廚師長申請，經廚師長同意，主任批準辦理準假手續(xù)，并出示醫(yī)院開出的有效證明，因不能提供相關手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者，按曠工處理，請假應寫請假條，書面?zhèn)浒浮?/p>
6、需請事假的，必須提前一天辦理事假手續(xù)，經廚師長同意，主任批準。未經批準的'不得擅離崗位，電話請假一律無效。
7、根據工作需要，需延長工作時間的，經領導同意，可以增加補休時間。
8、婚假、產假、喪假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
9、執(zhí)行公司規(guī)定的每月4天休班。
二、著裝制度
1.上班時需要穿戴工作服，服裝要干凈、整潔，工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。
2.上班時間需要穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。
3.工作服只能在工作區(qū)域或相關地點穿戴，不得進入作業(yè)區(qū)域之外的地點。
4.違反上述規(guī)者，將給予處罰。
三、衛(wèi)生標準
1.嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，不制作、出售腐爛變質食品。
2.做到生熟食品分開，生熟器具和用具分開。
3.上崗時需穿工作服，戴工作帽，要保持工作衣帽干凈整潔并按規(guī)定穿戴工作衣帽。
4.操作時所用的機器、用具，用后沖洗干凈清潔。
5.保持個人衛(wèi)生，做到四勤(勤剪指甲、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換工作服)[上廁所時必須脫工作服、方便完必須洗手。
6.工作人員需執(zhí)健康證才能上崗，工作時不許吸煙，不隨地吐痰，不準穿工作服離崗外出，回崗后要洗手。
7.如違反上述規(guī)定，按有關規(guī)定處罰。
工作管理制度 4
1、檢驗單應由醫(yī)師逐項填寫，要求字跡清楚，目的明確。急診檢驗單上要注明“急”字。
2、收標本時要嚴格執(zhí)行查對制度。標本不貼合要求的應重新采集。對不能立即檢驗的標本，要妥善保管。普通檢驗，一般應于當天下班前發(fā)出報告，急診檢驗標本，要隨時做完隨時發(fā)出報告。
3、要認真核對檢驗結果，正確填寫檢驗報告單，簽名后發(fā)出報告。檢驗結果與臨床不貼合或可疑時，應主動與相關臨床科室聯(lián)系，重新檢查。發(fā)現檢驗目的.以外的陽性結果應主動報告。
4、特殊標本發(fā)出報告后應保留二十四小時。一般標本和用具應立即消毒。被污染的器皿應高壓滅菌后方可洗滌。對可疑病原微生物的標本應于指定地點焚燒，防止交叉感染。
5、保證檢驗質量，定期檢查試劑和校對儀器的靈敏度。定期抽查檢驗質量。
6、建立實驗室內質量控制制度，以保證檢驗質量。
7、要積極配合醫(yī)療、科研，開展新的檢驗項目和技術革新。
8、菌種、毒種、劇毒試劑、易燃、易爆、強酸、強堿及貴重儀器，應指定專人嚴加保管定期檢查。
9、實驗室診斷為傳染病者，要及時正確填寫傳染病報告卡，并及時上報有關部門。
工作管理制度 5
一、電教設施實行分工負責，專人管理，作到帳、物相符。
二、嚴格借還手續(xù)，貴重電教設施的借出需經主管領導同意。
三、確保設施的安全，凡因保管不善造成損壞的應予賠償。
四、做好防盜、防火工作，經常清理設施上的.灰塵。
五、電教設施出現故障及時報告學校主管領導。
工作管理制度 6
為增強英語教學實力，開展學科雙語教學，我校擬聘請外籍教師，以提高學生英語水平，發(fā)展學生英語的實際運用能力，凸顯我校英語學科的教學特色。除要求教職工在對外籍教師的接觸中嚴格遵守國務院發(fā)布的《涉外人員守則》外，為加強對外籍教師管理機構工作人員日常工作的管理，結合我校具體情況，制訂以下補充規(guī)定：
（一）認真學習貫徹國家對外政策，強化組織觀念，加強紀律性。重大事件及時請示匯報。
�。ǘ┡c海外人士接觸時，我校全體人員應講究文明禮貌，熱情友好，不卑不亢，以禮相待。
（三）嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，注意內外有別。不同外籍人士談論不能公開的科研成果或其他的國家機密。不私自帶外籍人士到研究室或其他對外保密的場所參觀。
�。ㄋ模┚S護國家利益和民族尊嚴。如遇外籍人士發(fā)表有損于我國家或學校利益的言論或提出懷疑誤解的.問題時，應闡明國家、學校的立場或給予必要的解釋。不做不利于國家或學校的事，不說不利于國家或學校的話。
�。ㄎ澹﹪澜蛲饧耸克魅∝斘锘騼稉Q外幣，不得背著學校同外籍人士私自交往，不得為個人的目的主動和外籍人士拉關系，甚至與外籍人員合謀，弄虛作假，欺騙學校。
（六）與外籍人員交往時不接收貴重禮品。確實有不便拒絕的，應向校領導及有關外事管理部門匯報登記。
（七）不得私自邀請外國記者、領使館人員來校；未經批準，不得參加外國使館組織的晚會或其他活動。
�。ò耍┚鑲�別外籍人員用各種手段腐蝕引誘、拉關系，刺探我國、我校政治、軍事、經濟、科技情報，進行非法活動。
（九）除工作安排或與外籍人士有預約外，不得隨意進入外籍人員住房，影響他們的工作和休息。不主動邀請外籍人士到學生宿舍。嚴禁與外籍人員發(fā)生不正當關系。
（十）組織與外籍人士一起郊游或舉行晚會、舞會須事先征得批準，堅持勤儉辦事的原則，不搞鋪張浪費。嚴禁酗酒。須嚴格控制飲酒量，飲酒不得超過個人酒量的三分之一。
�。ㄊ唬﹨f(xié)助做好安全保衛(wèi)工作，保證外籍人士的人身、財產安全及正�；顒�。
（十二）經常組織學習外事紀律，檢查遵守外事紀律的情況，及時處理違反外事紀律的人和事。
工作管理制度 7
1.生產現場的設備檢修工作外委給外來施工單位進行時，外來施工單位除了嚴格執(zhí)行外來施工人員管理規(guī)定外，同時必須嚴格遵守工作票管理制度。
2.外來檢修單位的工作票開具應由工藝車間工作負責人填寫，工藝車間的車間主任負責對需要與運行系統(tǒng)隔離的措施進行補充，凡需要與運行系統(tǒng)進行隔離的安全措施由責任車間運行人員進行布置落實，工作負責人監(jiān)督措施落實情況，并簽字認可;其他與運行系統(tǒng)無聯(lián)系的安全措施由檢修單位自行布置落實(工作票中應注明檢修自理)。工藝車間的車間主任和承包方認定的具有簽發(fā)工作票資格的負責人進行雙簽發(fā)。
3.對于邊基建邊投產的現場的`檢修或交接試驗等工作也應執(zhí)行工作票制度，工作票執(zhí)行過程中的分工可以參照生產現場設備外委檢修的情況執(zhí)行。
4.工作票有關外委單位的若干規(guī)定均適用于檢修車間在工藝車間的各項檢修工作，這些檢修工作應由本工藝車間具備資質的人員擔任該項工作的負責人。
5.對于檢修車間在工藝車間進行檢修工作造成的各類不安全情況，屬于工藝車間措施執(zhí)行不到位造成的由工藝車間承擔相應責任，屬于檢修車間工作人員在檢修現場工作時造成的由檢修車間承擔相應責任，屬于兩者原因均有的，按照責任劃分由雙方承擔相應的責任。
工作管理制度 8
第一章：總則
第一條：為了加強學校校產管理，創(chuàng)建“和諧校園、節(jié)約型校園”，提高校產使用效率，實現資源合理化配置，減少國有資產流失，保障教學工作的順利進行，同時配合學校班級評優(yōu)，學�？倓仗幊浞挚偨Y經驗，特制定此《校產管理細則》，并希望在實施過程中聽取廣大師生的意見。
第二條：本《細則》中的校產指學校財產或學校公物，包括學校的各種教學建筑、設施、設備、儀器、水電、辦公用品、生活用品等。學校財產屬國家財產，任何人不得侵占、挪用和損壞。
第三條：校產管理實行“統(tǒng)一領導、分級管理、管用結合、責任到人”的原則，實行校長室→分管副校長→總務處→班級的管理過程，學�？倓仗庁撠熑Ｘ敭a的登記、分配、監(jiān)管、檢查，落實損壞賠償、報廢核銷。
第四條：生活用品、教學用具、辦公用品實行辦公室、班級計劃管理，合理確定每學期或每學年用量，定額發(fā)放。
校產管理內容分“班級學生校產管理”、“辦公室教師校產管理”、“承租或其他校產管理”三部分內容。
第二章 班級學生校產管理
第五條：以班級為單位，學�？倓仗幣c各班級在學期初簽訂校產管理責任書（校產清單），班主任以班會課為主教育陣地，及時地經常地對學生進行校產管理教育，不斷強化學生愛護校產的意識，學�？倓仗幫ㄟ^每月例行檢查和抽查的形式對每班校產使用進行考核，考核結果列入班級評優(yōu)內容。
第六條：班級學生校產管理的具體內容有：
1．班主任是班級校產管理責任人。
2．學生應養(yǎng)成愛護學校公物的良好習慣，不在課桌、墻壁、講桌等處亂貼、亂涂、亂畫，課桌責任到人，其余責任到班，愛護班級中的供電設備，并正確、小心使用。嚴禁在講桌內堆放大量書籍、雜物。
3．愛護公共設施，如水籠頭、消防栓、扶手、籃球架、路燈開關，責任區(qū)域劃定參照衛(wèi)生包干區(qū)。愛護體育用具、實驗器材、圖書資料及其它一切教學用品。
4．節(jié)約用水、用電、用紙、節(jié)約糧食。不開晴天燈，杜絕無人燈，放學離開并關好門、窗、燈。
5．敢于承擔責任，勇于同一切破壞校產現象作斗爭，發(fā)現問題及時向學�？倓仗幣e報，對舉報有功者，給予班級加分獎勵或個人物質獎勵。
6．學生無意損壞的酌情賠償、不扣分，隱瞞不報的'賠償并扣分，故意損壞的加倍賠償，加倍扣分，對態(tài)度惡劣的，協(xié)同政教處給予相應的處分。
第三章 辦公室教師校產管理
第七條：以辦公室為單位，公用教室劃入年級管理，學校總務處與辦公室負責人簽訂校產管理責任書。教師應成為學校校產管理的典范。學�？倓仗幟繉W期對各辦公室進行例行檢查和抽查，檢查結果列入辦公室評優(yōu)。
第八條：辦公室教師校產管理的具體內容：
1．辦公室負責人是辦公室校產管理的責任人。校產每學年一登記。
2．加強責任意識，愛護并妥善保管好電腦、電腦桌、辦公桌、節(jié)約用水、用電、用紙，下班前及時關閉電腦、取暖器、飲水機等電器。
3．辦公桌、椅、統(tǒng)一配置，不得隨意搬動，教師借用的體育器材、實驗器材、圖書資料、生活用品等及時歸回。
4．教師損壞學校財產或因失職造成失竊或不明丟失，都應承擔賠償責任，并上報校長室。
5．未經學校同意，任何人不得將學校財產私自借給他人，如需出借，應經學校同意，并到總務處辦理出借手續(xù)。物品借用一般不超過10天，特殊用途一般不超過半年，半年以上未歸還者，視為丟失，由出借人負責追回或賠償。
6．任何人不得將學校財產私自占為己有，假期間，貴重財產（如電腦）應由學�？倓仗幗y(tǒng)一保管。
第四章 租、借戶校產管理
第九條：租、借戶指承租學校店面租戶，借用學校場館、教室的租借戶，其屬校方財產的應納入我校校產管理細則。服從總務處統(tǒng)一管理。
第十條：總務處會同租、借戶在出租、出借前進行校產清點和登記，租借到期前十天進行校產核查。簽訂校產責任書（校產清單）后辦理租、借合同。
第十一條：租借期間，校產損壞，按規(guī)定賠償。租借戶不得更改、破壞房屋結構。
工作管理制度 9
一、管理的范圍
1、固定資產。包括房屋、汽車、微機、文印設備、電風扇、電視機、錄放機、攝像機、照像器材、音響設備、通訊設備、食堂設備、辦公設備(含桌椅、沙發(fā)、文件柜、檔案柜)、水電修理工具設備、車輛管理工具及材料。
2、低值易耗品。指使用年限在一年以上且達不到固定資產價值的物品。如桌、椅、計算器、算盤、訂書機、裝訂機、尺子、玻磚、號碼機、熱水器、體育用品等。
3、辦公用品。如：筆、墨、紙張、信箋、水杯、膠水、復寫紙、帳本、帳頁、香糊等日常辦公用品。
4、勞保用品。
5、勞動工具。
二、管理的原則及方式
管理的原則，實行“帳物分開，采購與保管發(fā)放分開”的原則。所有辦公用品及物資均為辦公室統(tǒng)一管理，發(fā)放到各科室及個人的由科室指定專人具體負責管理。辦公室要逐一登記造冊，做到帳物相符。
三、采購發(fā)放制度
辦公用品及物資由辦公室按計劃統(tǒng)一購買發(fā)放。汽車修理材料由辦公室指定專人同駕駛員一同購買。其它科室及個人原則上不準購買報銷(辦公室同意購買除外)。
四、領用辦法
各科室所需的辦公用品及物資由辦公室領取。機構調整及人員變動要嚴格履行公物移交手續(xù)。
五、配發(fā)標準
1、辦公用品，既要保證正常工作的`需要，又要按勤儉節(jié)約的原則配發(fā)。
2、每個科室每半年發(fā)一公斤茶葉、一塊肥皂、一條毛巾、拖把一把、掃把一把;每人每月發(fā)5加倫水票一張，半年領發(fā)一次。
3、駕駛員十八個月發(fā)一套工作服(價值120元);每季度發(fā)肥皂一塊、毛巾一條、手套三雙，每半年加發(fā)洗衣粉一包(500克)，毛巾一條。
4、打字員每季度發(fā)肥皂一條，半年發(fā)毛巾一條，一年發(fā)袖套一雙。
5、其他工勤人員按勞動保護用品發(fā)放標準配發(fā)。
6、凡配發(fā)的辦公用品必須妥善保管，若因保管不當造成的損失，由個人負責。因工作變動或離退休，應交回的辦公用品，必須如數移交。
工作管理制度 10
1、經院委會科主任聯(lián)席會議決定并授權，組建食堂管理委員會，食堂管理委員會在院委會領導下工作。負責食堂的日常運轉、財務決算、物資購買、監(jiān)督制約等工作。
2、實行按人頭定額核算，單位補助為主，個人支付為輔的結算制度。每人每餐定額標準暫定為5元，包含肉蛋蔬菜、饅頭、油鹽醬醋、液化氣等成本，不含人工成本。單位按3.5元/人次補助，個人按1.5元/次支付。每份餐包含菜一份，饅頭一至兩個，稀飯(不固定)一份。每人每日限定一份餐，當日值夜班者可預訂兩份。
3、支付方式：以餐票為支付憑證，每張面值5元，職工支付1.5元/張購買，每餐支付一張。食堂工作人員憑餐票與財務科結算。
4、鼓勵食堂工作人員厲行節(jié)約，在保證飯菜質量的前提下每月成本核算后如有結余，可按結余款的`20%計入個人獎勵。但每月結余不得超過總金額的10%。原則上不允許超支，若超支，超支10%以內的部分按超支金額的20%從食堂工作人員工資中扣除，超過10%的部分需由食堂工作人員全額支付。
5、食堂工作人員應保證菜品新鮮衛(wèi)生，且每周同一種菜品不得超過2次。食堂工作人員每周日休息一天，其他時間(含節(jié)假日)均應提供就餐服務。
6、食堂為解決當天在崗職工中午就餐問題而設立，所提供伙食需當日在崗職工在院內食用，禁止帶出院外。
7、楊勇負責每日統(tǒng)計就餐人數，并與9:30分前匯總到食堂工作人員處。楊勇休息時由食堂工作人員自行統(tǒng)計。
8、本辦法自20xx年1月1日起試行。
食堂管理委員會所有組成人員均負有食堂日常運轉、財務決算、物資購買、監(jiān)督制約等管理職責。主任負責全面協(xié)調，崔紅艷、高春蓉主要負責賬目、餐票、現金結算等工作，陳衛(wèi)主要負責食堂的日常管理，對價格、質量、重量等進行監(jiān)督，周坤主要負責與食堂工作人員的對賬核算工作，楊勇主要負責統(tǒng)計就餐人數，并每月匯總。
委員會聘任xx為監(jiān)督員，對委員會工作進行監(jiān)督。
工作管理制度 11
1.按照0歲4次、1歲2次、2歲2次、3-6歲每年體檢一次的體檢原則，對每名兒童定期進行健康檢查，并對體檢結果進行綜合評價。
2.6個月以上兒童每年至少測查一次血紅蛋白，對結果異常者進行登記管理和治療。
3.8-12月齡兒童進行一次智力測查，對具有智力高危因素的兒童全部進行智力監(jiān)測。對智力可疑、異常兒童進行登記、轉診和追蹤。
4.對0-6歲兒童進行口腔檢查和聽力篩查，4歲以上兒童進行視力測查，發(fā)現聽力、視力異常和患齲的兒童都要及時登記、轉診和治療。
5.按照體弱兒童管理常規(guī)，對在兒童定期健康體檢中發(fā)現的'維生素D缺乏性佝僂病、小兒營養(yǎng)性缺鐵性貧血、營養(yǎng)不良和肥胖兒全部進行登記和管理。
6.根據兒童的年齡特點和體檢結果，有針對性地對家長進行母乳喂養(yǎng)、輔食添加、智能發(fā)育、疾病預防等方面知識的宣傳。
7.規(guī)范填寫“兒童保健體檢記錄”及相關登記表、冊，認真做好兒童健康體檢資料的信息收集、統(tǒng)計和上報工作。
工作管理制度 12
1．上級衛(wèi)生主管部門與健康教育專業(yè)機構的`指導下，社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）要明確各級各類衛(wèi)生技術人員健康教育職責，建立健全健康教育工作網絡，制定工作計劃，定期召開例會，組織衛(wèi)生技術人員積極參與社區(qū)居民健康教育工作。
2．康教育人員落實，健康教育工作做到有計劃、有記錄、有總結，健康教育工作檔案規(guī)范。
3．用健康教育專欄，定期刊出疾病預防與保健健康知識，每二個月至少更換一次；為社區(qū)居民舉辦疾病預防與控制健康知識講座，每月至少一次。
4．立社區(qū)居民健康檔案，向社區(qū)居民發(fā)放有針對性的疾病預防與保健的健康教育處方及各種健康教育宣傳資料。
5．用病人就診、家庭病床、上門巡診、健康教育咨詢等各種時機，開展疾病預防與保健的健康教育服務。
6．斷加強健康教育業(yè)務學習，認真參加有關機構組織的健康教育培訓，不斷提高健康教育工作水平。
7．整保存健康教育計劃、宣傳板小樣、工作過程記錄及效果評估等資料。
工作管理制度 13
1.完善全市國家機關及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標準。
2.研究制定地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度。
3.確定新錄用人員、大中專畢業(yè)生的定級待遇、調動和受處分等人員的工資待遇;落實工齡計算政策。
4.研究完善全市國家機關及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實施。
5.研究完善全市機關及事業(yè)單位休假制度。
6.研究完善全市國家機關及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。
7.負責市直機關福利費管理工作。
8.研究擬定國家機關、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。
9.負責市直機關事業(yè)單位工作人員的`工資、獎金、津貼、補貼等地區(qū)類別標準的審核(審批)和監(jiān)督執(zhí)行工作。
10.負責事業(yè)單位分配制度改革有關政策法規(guī)的組織實施和指導工作。
11.協(xié)調、指導全市國家機關及事業(yè)單位退休人員的管理服務工作。
工作管理制度 14
一、管理好學校一切財產和設備，對主要財產（如房屋、設備、桌凳、電教）等大型或成批的財產必須做到中心有數，能隨時提供數量、新舊程度以及使用分布等情況。
二、按財產的品種和使用單位（各辦公室、各班級）分別建立財產分戶賬，隨時登記財產的增減變化，每學期末要全面清點一次，造表報分管領導。
三、搞好校產的.檢查維修，防止意外事故的發(fā)生，對課桌凳、體育器材、文藝用品、房屋、門窗、燈具、自來水管道等，要經常檢查和維修，保證教學和生活上的需要。
四、負責全校用房（教室、辦公室）的分配、管理及清查工作。
五、負責全校教學用具的保管、發(fā)放及收回工作。
六、負責勞保用品、日常辦公用品的保管以及按有關規(guī)定的發(fā)放工作。
七、建立、健全財產的管理及使用制度，并認真按制度辦事。
八、妥善保管維修物資、照明、水電等器材，進出要登記，手續(xù)要完整，謹防被盜和丟失，若因工作失職造成損失要追究賠償責任。
九、校產保管員要秉公辦事，不徇私情，更不能貪占便宜，切實做到國家和集體的財產不受損失。
工作管理制度 15
1.了解轄區(qū)內婦女健康狀況，掌握孕產婦死亡情況，分析死亡原因，制訂有效的干預措施。
2.監(jiān)測對象為轄區(qū)內（不管其戶口所在地）死亡的孕產婦。孕產婦死亡是指從妊娠期開始至產后42天內死亡者，包括妊娠各期和不同部位，凡與妊娠有關或因妊娠病情加重及治療上的原因造成的死亡，但不包括妊娠各期的意外死亡和外地來克就醫(yī)而死于本市者。
3.發(fā)生孕產婦死亡的`醫(yī)院負責填寫《孕產婦死亡病歷報告》，并報市婦幼保健所。在家死亡或途中死亡的孕產婦，由死亡孕婦所在轄區(qū)的社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）負責填報《孕產婦死亡病歷報告》。
4.凡發(fā)生孕產婦死亡的機構，應在24小時內以電話或以《孕產婦死亡報告卡》形式報市婦幼保健所；在一周內將《孕產婦死亡病歷報告》上報市婦幼保健所。以上年10月1日—當年9月30日為一個統(tǒng)計年度。
5.加強孕產婦死亡補漏、質控工作的管理，孕婦產婦死亡病例要經過醫(yī)院、市級圍產保健協(xié)作組二級評審，質控和死亡評審做到有記錄可查。
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