工會工作制度（通用26篇）
在現(xiàn)在社會，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的工會工作制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會工作制度 1
為了充分發(fā)揮學(xué)校工會組織在維權(quán)、聯(lián)系、參與、建設(shè)、教育、監(jiān)督等方面的職能，規(guī)范工會工作，進一步推進學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，到達共謀學(xué)校發(fā)展的目的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、工會委員會實行在學(xué)校黨總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作，組織教職工對學(xué)校重大決策問題進行群眾審議、討論。
二、在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行教師代表大會的決議和上級工會的'決定，負責(zé)主持好學(xué)校工會的日常工作。
三、制定學(xué)校工會的各項工作計劃，做好各類會議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的安排、組織、實施工作，并做到有布置、有檢查、有落實、有小結(jié)。
四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實施民主監(jiān)督。
五、負責(zé)與學(xué)校董事會就勞動關(guān)系等問題進行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學(xué)校進行平等協(xié)商、簽訂群眾合同、工資協(xié)議。協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
六、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
七、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工群眾福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。
八、深入開展“現(xiàn)代教工之家”建立活動，不斷增強教職工隊伍的凝聚力，努力營造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。
九、積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。
十、努力加強自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和新會員發(fā)展與培訓(xùn)工作。
十一、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十二、認真完成校黨組織和上級工會交給的其他臨時性工作任務(wù)。
工會工作制度 2
為了更好地發(fā)揮機關(guān)工會組織的作用，開展好各項活動，調(diào)動全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成，特制定本工作制度。
1.機關(guān)工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責(zé)，發(fā)揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯(lián)系機關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。
2.機關(guān)工會必須在辦領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下緊密圍繞機關(guān)中心工作開展各項有自身特色的活動，積極組織機關(guān)開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進機關(guān)中心任務(wù)的完成。
3.機關(guān)工會要積極配合辦領(lǐng)導(dǎo)班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的'思想政治工作。同時配合組織干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)，推進機關(guān)各項工作的開展。
4.建立健全機關(guān)民主制度，參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調(diào)查研究，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持密切聯(lián)系。
5.機關(guān)工會要維護職工的切身利益和合法權(quán)益，切實關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活方面的困難，使機關(guān)工會組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
6.機關(guān)工會加強自身組織建設(shè)。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。
7.機關(guān)工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。
8.機關(guān)工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作，積極致力于構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建“文明機關(guān)”，組織好群眾性“救災(zāi)捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。
9.機關(guān)工會要嚴格財務(wù)管理制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。
10.機關(guān)工會要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問、安撫工作，并完成辦領(lǐng)導(dǎo)和上級工會交辦的其他工作。
工會工作制度 3
一、工會會員代表或會員大會制度
1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。
2、大會主要內(nèi)容:選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報告；大會有權(quán)對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進行協(xié)商，行使法律所給予的公民權(quán)利。
3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。
4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。
二、工會委員會議事制度
1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。
2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結(jié)并向會員大會報告。
3、對會員大會員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會通過的，委員會要貫徹執(zhí)行。
4、年初的會議對工會經(jīng)費的全年使用情況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經(jīng)費決算，并向會員大會報告。
5、委員會工作民主集中，主席行使合法權(quán)利。
三、工會與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會依法行使<工會法>所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護職工合法權(quán)益的同時，依法維護企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。
3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求；聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂<集體合同>、<協(xié)議>和<女職工權(quán)益專項協(xié)議>。
四、工會經(jīng)費管理制度
1、工會經(jīng)費的來源:根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)每月按實際總額百分之二撥交工會經(jīng)費、劃歸工會賬戶；會員按規(guī)定交納會費，會費為個人收入的百分之零點五；工會經(jīng)費的其他來源為工建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；和企業(yè)給予的行政補助等。
2、工會經(jīng)費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動)；職工獎勵費用(鼓勵自學(xué)成才而制定獎勵辦法的.獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會積極分子的評比獎勵等)；慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費用)；工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。
3、工會各項經(jīng)費的使用(包括會費、行政撥交經(jīng)費、工會事業(yè)收入和行政補助)，應(yīng)堅持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經(jīng)費的使用必須符合國家財經(jīng)法規(guī)，必須符合上級工會經(jīng)費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經(jīng)費開支范圍的，不得在工會經(jīng)費中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級工會。
五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調(diào)解制度
1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動，其內(nèi)容涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業(yè)工會必須請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應(yīng)為召開會議或行動一周前上報。未經(jīng)上級工會同意，企業(yè)工會不得擅自采取行動。
2、建立信息上報制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經(jīng)驗和特成果等。
3、建立勞動爭議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解委員會，由企業(yè)工會主席兼任勞動爭議調(diào)解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會的意見，工會有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。
工會工作制度 4
一、工會會員代表或會員大會制度
1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。
2、大會主要資料：選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報告；大會有權(quán)對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進行協(xié)商，行使法律所給予的民主權(quán)利。
3、大會時間：一般半年或一年召開一次。每屆任期3—5年。工會工作制度。
4、會員代表大會代表的條件：本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。
二、工會委員會議事制度
1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。
2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結(jié)并向會員大會報告。
3、對會員大會員工提出的要求和推薦，并經(jīng)大會透過的，委員會要貫徹執(zhí)行。
4、年初的會議對工會經(jīng)費的全年使用狀況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經(jīng)費決算，并向會員大會報告。
5、委員會工作民主集中，主席行使合法權(quán)利。工會工作制度。
三、工會與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會依法行使《工會法》所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護職工合法權(quán)益的同時，依法維護企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。
3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時能夠溝通工會近期工作、會員的具體推薦和要求；聽取行政對工會的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂《群眾合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權(quán)益專項協(xié)議》。
四、工會經(jīng)費管理制度
1、工會經(jīng)費的來源：根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)每月按實際工資總額百分之二撥交工會經(jīng)費、劃歸工會賬戶；會員按規(guī)定交納會費，會費為個人工資收入的百分之零點五；工會經(jīng)費的其他來源為工會所建立的'職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；政府和企業(yè)給予的行政補助等。
2、工會經(jīng)費開支范圍：宣傳、文藝、體育活動的費用（舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動）；職工獎勵費用（鼓勵自學(xué)成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會積極分子的評比獎勵等）；慰問費用（對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問費用）；工會行政費用（工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用）。
3、工會各項經(jīng)費的使用（包括會費、行政撥交經(jīng)費、工會事業(yè)收入和行政補助），應(yīng)堅持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經(jīng)費的使用務(wù)必貼合國家財經(jīng)法規(guī)，務(wù)必貼合上級工會經(jīng)費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經(jīng)費開支范圍的，不得在工會經(jīng)費中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級工會。
五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調(diào)解制度
1、建立重大問題（事件）請示匯報制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動，其資料涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業(yè)工會務(wù)必請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應(yīng)為召開會議或行動一周前上報。未經(jīng)上級工會同意，企業(yè)工會不得擅自采取行動。
2、建立信息上報制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經(jīng)驗和特色成果等。
3、建立勞動爭議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解委員會，由企業(yè)工會主席兼任勞動爭議調(diào)解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會的意見，工會有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。
工會工作制度 5
1、積極開展小組活動，建立工會活動日制度，討論小組工作，進行工會基礎(chǔ)知識教育，開好民主生活會，發(fā)展會員，收好會費。
2、組織職工以主人翁態(tài)度參加民主管理，選好本班組職工代表，支持他們的活動，向職工代表大會提出提案，貫徹落實決議，組織職工參加班組民主管理。
3、組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、宣傳國內(nèi)外大事和黨的方針政策、表彰好人好事，開展文化活動，把做主人、立新功、樹新風(fēng)的教育活動落實到每個會員身上，建立一支為郵政發(fā)展而奮斗的思想先進、技術(shù)熟練、紀律嚴明，團結(jié)協(xié)作的職工隊伍。
4、組織職工搞好“四互助”思想上互相關(guān)心，教育職工遵守職工守則和勞動紀律，組織小組骨干開展談心、走訪活動，互助幫助，開展批評和自我批評，增強團結(jié)。
5、生產(chǎn)上互相促進，配合行政班組長討論落實好生產(chǎn)計劃和崗位責(zé)任制，以提高經(jīng)濟效益為中心，以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)的立功競賽活動，搞好比學(xué)趕幫，完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)。
6、技術(shù)上互助互學(xué)開展崗位練兵，鑒定師徒合同，組織職工參加雙革和合理化建議活動。
7、生活上互相幫助，組織職工開展生活互助活動，自己動手謀福利，對小組成員及家庭情況做到心中有數(shù)，做好女職工“五期”保護工作。
8、“職工小家”是政治思想教育、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、文體娛樂的`園地。應(yīng)圍繞郵政所中心工作開展各項活動，做到“所興、組興、家興、我興”。
9、職工是“職工小家”的成員和主人，要做到人人參與民主管理，個個為“家興”出謀獻策，“小家”的日常工作由所主任主持。
10、經(jīng)常在“職工小家”開展活動。如學(xué)習(xí)時事政治、法規(guī)、條例；進行技能競賽，專業(yè)理論學(xué)習(xí)；開展健康向上的文體娛樂活動等�；ハ嗯艖n解難，醞造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。
11、積極參加郵政所工會組織的各項活動，為工會培養(yǎng)和推薦文體、技術(shù)能手，為郵政所爭光。
12、努力做好本職工作，積極開展“創(chuàng)爭”活動，為郵政所的發(fā)展多做貢獻。
工會工作制度 6
教育工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的教職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是我國政治體制中一個相對獨立的社會政治團體，是代表教育界的特殊產(chǎn)業(yè)工會。
一、學(xué)校工會在校黨委和市教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在校長負責(zé)制體制下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，切實履行“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能。
二、堅持四項基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家法律、法令、加強學(xué)校兩個文明建設(shè)，推進學(xué)校的改革和發(fā)展。開展教書育人、管理育人、服務(wù)育人，為人師表活動，提高教職工素質(zhì)。
三、健全教職工代表大會制度，不斷推進學(xué)校民主建設(shè)，認真負責(zé)地做好教職工代表大會召開前的準備和閉會期間的日常工作，落實教代會的各項職權(quán)。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同廣大教工的聯(lián)系，傾聽群眾的呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時正確地向上級組織反映情況，并督促有關(guān)部門認真答復(fù)，妥善解決。同時引導(dǎo)教職工自覺做到個人利益服從國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠利益。做到自上而下的.工作和自下而上的工作的正確結(jié)合，真正成為黨與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。
五、從實際出發(fā)，根據(jù)需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。
六、堅持“業(yè)余、自愿”原則，開展健康、有益、小型多樣的群眾性文娛體育活動，辦好“教工之家”，堅持“勤儉節(jié)約”原則，做到少花錢，多辦事，求實效。
七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強”，激勵她們奮發(fā)上進，在教育和教學(xué)改革中發(fā)揮積極作用。組織女教工積極參加學(xué)校民主管理活動，維護女教工的合法權(quán)益，協(xié)助行政做好女教工的勞動保護和計劃生育工作。
八、切實關(guān)心青年教工的工作、學(xué)習(xí)和生活，促進他們盡快成長，動員和組織他們積極參加學(xué)校的改革和發(fā)展，為學(xué)校繁榮爭做貢獻。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好有關(guān)設(shè)施器材。
十、搞好工會自身建設(shè)、堅持工會群眾化、民主化。搞活工會小組工作。用吸引疏導(dǎo)的方式在會員中開展教育活動。培訓(xùn)工會干部，提高工會干部素質(zhì)，全心全意為教職工服務(wù)，做好新會員的接收工作和工會基本知識教育。關(guān)心離退休人員。
工會工作制度 7
一、每季度召開1次工會委員會會議，會議資料主要討論決定貫徹執(zhí)行會員代表大會和上級工會有關(guān)決定及工會工作總結(jié)和計劃等。
二、每半年召開一次工會經(jīng)費小組會，討論工會經(jīng)費預(yù)算，決算及財務(wù)支出情景，并對工會經(jīng)費實行監(jiān)督。
三、每年召開1次女職工委員會會議，傳達貫徹工會及上級女工委員會有關(guān)決議，制訂女工工作總結(jié)和計劃等。
四、每半年召開一次工會民主生活會;參加人員為院工會委員。主要資料匯報思想工作，評議干部，開展批評與自我批評，溝通關(guān)系，增強團結(jié)。
五、職工休養(yǎng)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院實際情景辦理。原則上先安排勞動模范、先進工作者、院先進個人。
六、主動關(guān)心職工、職工因病住院或在家休養(yǎng)，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進行家訪慰問或談心，必要時給予職工困難補助。
工會工作制度 8
一、關(guān)于收繳工會會費的規(guī)定
1、按時繳納會費是工會會員必須履行的義務(wù)，是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。也是會員組織觀念的體現(xiàn)。
2、根據(jù)我院的具體情況，會員每半年交納一次會費，繳納會費的標準是：會員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。
3、會員離休、退休，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
4、會員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會組織活動，經(jīng)教育仍不改正，應(yīng)視為自動退會。
二、關(guān)于會員會籍管理的規(guī)定
1、會員會籍是教職工參加工會組織的身份證明，是會員的組織關(guān)系。
2、分配來院的教職工加入工會組織需填寫會員入會申請表，辦理入會申請、批準手續(xù)。
3、對新調(diào)入的教職工，要及時進行登記、辦理會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
4、對自動退會、開除會籍、以及調(diào)離我院工作或死亡會員要及時予以注銷。
5、會員會籍處理規(guī)定：
�。�1）會員有退會自由，會員退會應(yīng)由本人向所在工會小組及分工會提出，由院工會批準宣布除名。
�。�2）會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。
�。�3）違法亂紀情節(jié)嚴重的會員，開除會籍。
（4）會員離開崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍的會員不享有工會的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。不享有會員的其它待遇。
三、關(guān)于工會例會的規(guī)定
1、每月月初為工會工作例會時間。
2、參加例會人員為各分工會主席。
3、例會內(nèi)容：聽取分工會工作情況的匯報，聽取反饋上來的教職工意見、建議，總結(jié)工作，布置當(dāng)月工作，傳達、學(xué)習(xí)上級文件精神，培訓(xùn)相關(guān)人員業(yè)務(wù)知識，討論研究有關(guān)問題，依法做好維權(quán)工作。
4、例會由工會主席主持，例會參加人員、會議內(nèi)容、會議決議由工會工作人員予以記錄、存檔。
四、關(guān)于開展文體活動的規(guī)定
1、有組織、有計劃的開展教職工的文體活動，是工會經(jīng)常性的工作任務(wù)。
2、大力支持教職工自發(fā)的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵會員積極開展活動，并做好會員的服務(wù)保障工作。
3、努力辦好我院教職工足球隊、排球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等活動組織，以豐富教職工的生活。
4、積極鼓勵各社團參加社會舉辦的大型賽事，提高學(xué)院、會員的知名度、美譽度及技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動。
6、各分工會要根據(jù)各自的具體情況開展文體活動。
五、關(guān)于建立工作信息的規(guī)定
1、根據(jù)學(xué)院的要求，計生工作列入工會的部門職責(zé)范圍。工會、計生信息是工會、計生工作的依據(jù)，隨時隨地地收集和整理是每位工會、各系兼職計生員的責(zé)任。
2、建立工會、計生工作信息反饋制度，各系工會干部及單位計生員要定期和不定期的反映工作動態(tài)和工會會員的工作生活情況。
3、工會、計生工作信息的'編寫、打印，要注意時效性。
4、信息的報送范圍：院工會、市文教衛(wèi)生工會、市橋西區(qū)達活泉街道計生辦及院內(nèi)各單位。
六、關(guān)于計生工作的規(guī)定
1、認真貫徹落實國家、省、市的計劃生育方針、政策和法律法規(guī)，及時傳達計劃生育有關(guān)政策，組織完成上級下達的計劃生育各項指標，督促檢查落實情況。
2、負責(zé)學(xué)院計劃生育管理規(guī)章制度的落實，做好學(xué)院與各系、部門所簽計劃生育目標管理責(zé)任書的檢查落實工作。
3、建立計劃生育育齡人員信息系統(tǒng)管理工作，并為其提供藥具及咨詢服務(wù)。
4、負責(zé)對領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的教職工發(fā)放獨生子女保健費。
5、協(xié)助社區(qū)及社區(qū)計生部門做好計劃生育宣傳管理工作，建立流動人口育齡人員信息。
七、關(guān)于建立圖像檔案的規(guī)定
1、工會、計生辦組織的各種活動均以拍照、攝像留存，置入工會圖形檔案。
2、歷年來有關(guān)工會、分工會和計生活動的照片、錄像帶、軟盤、光盤均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說明，注意搜集，妥善保存。
3、用于圖片展、板報、報紙、專欄的工會、計生辦的照片，需辦理借用登記手續(xù)，用后及時歸還。
八、關(guān)于辦好職工福利的規(guī)定
1、辦好教職工福利，是保持學(xué)院和諧、穩(wěn)定的重要因素之一。
2、每年高溫季節(jié)及中秋節(jié)前后，工會要為教職工各辦一次集體福利。
3、教代會福利委員會、工會負責(zé)職工集體福利的計劃、選購、監(jiān)督和結(jié)算。
4、各分工會根據(jù)院工會的要求按時完成職工集體福利的發(fā)放工作。
5、為進一步做好穩(wěn)定教職工，尤其是穩(wěn)定青年教師隊伍的工作，根據(jù)教代會代表組長、各分工會主席聯(lián)席會議決定，在青年教師結(jié)婚、青年女教工生育后（需領(lǐng)取獨生子女光榮證）由工會發(fā)放100元關(guān)愛金。老教工退休工會敬送鮮花和生日蛋糕。
九、關(guān)于慰問會員的規(guī)定
1、教職工因大病住院治療的，或突發(fā)重病在家休養(yǎng)的，分工會干部要陪同部門黨政領(lǐng)導(dǎo)進行一次慰問。
2、教職工因病去世，所在分工會要及時幫助其家人料理后事，院工會要積極協(xié)助分工會辦理好去世教職工的喪事。
3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會要通過不同的方式給予慰問。
十、關(guān)于會員困難補助的規(guī)定
1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規(guī)定的特困標準以下的，及有特殊病情和突發(fā)情況帶來家庭生活困難的，年終時院工會根據(jù)本人申請，提請院長辦公會研究后，給予一次性困難補助。
2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會給予相應(yīng)的喪葬補助。
十一、關(guān)于俱樂部工作的規(guī)定
1、認真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家有關(guān)文化藝術(shù)的規(guī)章制度，為學(xué)院的藝術(shù)文化活動做好有力的保障。
2、做好學(xué)院中心俱樂部禮堂的電影、投影的放映工作。
3、做好學(xué)院各種文藝演出、大小會議等工作的服務(wù)，并負責(zé)禮堂安全和衛(wèi)生的管理工作。
4、為工會開展各項文體活動做好組織工作。
5、管理好廣播站，維護好廣播器材，并保證廣播器材的正常運轉(zhuǎn)。
工會工作制度 9
�。�、工會干部學(xué)習(xí)制度
公司工會、分工會干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)的能力。
２、職工班組學(xué)習(xí)制度
班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo)，在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定學(xué)習(xí)制度，提供學(xué)習(xí)材料，落實學(xué)習(xí)時間、場地和經(jīng)費，以及進行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。
�。�、勞動競賽制度
勞動競賽不僅能提高勞動生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強主義翁責(zé)任感，促使職工之間建立起團結(jié)合作的良好關(guān)系，把社會主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。
�。�、合理化建議活動制度
開展合理化建議活動是調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。
先進集體和個人的評選、表彰及管理制度
先進人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的`思想境界，強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忘我勞動的奉獻精神，是對職工進行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項評比逐步規(guī)范化。
５、讀書活動制度
讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導(dǎo)小組，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導(dǎo)，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實加強對讀書活動的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
�。�、文體活動制度
健康有益的文體活動，可以增進職工之間的團結(jié)，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。
�。贰⒓以L制度
家庭訪問是開展深入細致的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴重不和和需要調(diào)解時必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。
８、后進職工幫教制度
對于有這樣那樣缺點，錯誤的后進職工要落實專人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉(zhuǎn)化。
�。�、職工思想分析制度
公司工會分工會定期對職工的思想動態(tài)進行全面分析找出主要問題，擬定相應(yīng)的對策，同時向黨組織和上級工會報告。
工會工作制度 10
第一章：總則
第一條：為了維護幼兒園教職工的合法權(quán)益，促進工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本工作制度。
第二條：本工作制度適用于幼兒園內(nèi)所有教職工，并由幼兒園工會組織執(zhí)行和監(jiān)督。
第三條：幼兒園工會是教職工的組織，代表教職工的利益，推動幼兒園工作的改善和發(fā)展。
第四條：幼兒園工會的工作原則是民主、公平、公開、自愿，遵循法律法規(guī)和幼兒園的規(guī)章制度。
第二章：工會組織
第五條：幼兒園工會由全體教職工自愿組成，每屆任期為三年。
第六條：幼兒園工會設(shè)立主席團、工會委員會和工會小組。
第七條：主席團由主席、副主席和秘書組成，負責(zé)工會的日常工作。
第八條：工會委員會是工會的議事機構(gòu)，由全體工會會員組成，負責(zé)制定工作計劃、審核工作報告等。
第九條：工會小組根據(jù)具體工作需要設(shè)立，由幼兒園不同部門的教職工自愿參加，負責(zé)開展具體工作。
第十條：工會組織成員應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，維護幼兒園工會的權(quán)威和形象。
第三章：工會權(quán)益保障
第十一條：幼兒園工會依法維護教職工的合法權(quán)益，維護勞動者的勞動權(quán)益。
第十二條：幼兒園工會在教職工參加工作時，提供就業(yè)咨詢、崗位安排、薪酬福利等方面的.幫助和服務(wù)。
第十三條：幼兒園工會協(xié)助教職工維護勞動合同權(quán)益，對于勞動合同違法解除、工資拖欠等問題提供咨詢和法律援助。
第十四條：幼兒園工會協(xié)助教職工維權(quán)，對于欠薪、違法裁員、工傷事故等進行調(diào)解和協(xié)助處理。
第十五條：幼兒園工會組織開展培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
第十六條：幼兒園工會開展文體活動，增進教職工的團結(jié)和友誼，提高幼兒園整體工作氛圍。
第四章：工會經(jīng)費和管理
第十七條：幼兒園每年按照一定比例劃撥工會經(jīng)費，用于工會活動和服務(wù)教職工。
第十八條：幼兒園工會經(jīng)費由工會主席團負責(zé)管理和使用，按照規(guī)定用于工會活動、法律援助、文體活動等方面。
第十九條：幼兒園工會應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費收支管理制度，定期進行經(jīng)費公開和審計。
第二十條：幼兒園工會經(jīng)費使用情況應(yīng)當(dāng)向全體教職工公開，接受教職工的監(jiān)督。
第五章：工會工作的評估和獎懲
第二十一條：幼兒園應(yīng)當(dāng)建立工會工作的評估機制，對工會組織和工作人員進行定期評估。
第二十二條：對于在工會工作中表現(xiàn)突出的個人和集體，幼兒園應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。
第二十三條：對于工會工作中違反法律法規(guī)、嚴重失職的個人和集體，幼兒園應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的紀律處分。
第六章：附則
第二十四條：本制度自發(fā)布之日起施行，具體解釋權(quán)歸幼兒園工會所有。
第二十五條：本制度的修改和解釋由幼兒園工會決定，并報幼兒園行政部門備案。
以上為《幼兒園工會工作制度》的詳細內(nèi)容，希望對您有所幫助。請根據(jù)實際情況進行適當(dāng)調(diào)整和完善。
工會工作制度 11
第一條 村工會聯(lián)合會是依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》自愿成立的工會組織，是鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導(dǎo)下的一級工會組織。村工會聯(lián)合會領(lǐng)導(dǎo)、管理轄區(qū)內(nèi)基層工會。
第二條 村工會聯(lián)合會工作的指導(dǎo)思想是：依照國家法律法規(guī)和中國工會的主要社會職能，維護職工的合法利益和民主權(quán)利，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，為職工辦好事、做實事，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為促進改革和構(gòu)建和諧社會，維護社會穩(wěn)定服務(wù)。
第三條 村工會聯(lián)合會按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》開展活動。其基本任務(wù)是：
1、組織并代表職工參與本村社會事務(wù)、經(jīng)濟和文化活動，支持、協(xié)助村黨支部、村委會開展工作，推進本村物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)基層工會努力完成本級黨組織和上級工會布置的各項任務(wù)，努力增強基層工會的凝聚力和活力。
2、發(fā)展工會組織，建設(shè)好本村的工會組織網(wǎng)絡(luò)，對轄區(qū)內(nèi)尚未建立工會組織的企業(yè)，督促其依法建立工會組織，發(fā)展會員。指導(dǎo)基層工會建立和完善職工代表大會制度。
3、依法維護工會干部的合法權(quán)益，保持工會干部的相對穩(wěn)定，督促和指導(dǎo)基層工會按期換屆改選工會委員會。
4、對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，以及法制教育和職業(yè)道德教育，全面提高職工隊伍素質(zhì)，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
5、突出維護職能。在支持企業(yè)經(jīng)營者合法經(jīng)營的同時，維護職工的合法權(quán)益，履行好工會的維護、建設(shè)、教育、參與的四項職能，促進企業(yè)發(fā)展，保持社會穩(wěn)定。
6、依照國家法律、法規(guī)，協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞資關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利。
�、疟O(jiān)督指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)貫徹落實勞動法律法規(guī)；
�、浦笇�(dǎo)屬下基層工會代表職工與經(jīng)營者依法建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度、工資集體協(xié)商制度、民主協(xié)商制度；
⑶協(xié)同基層工會做好職工來信來訪和勞動爭議的'調(diào)解工作。
7、開展幫扶送溫暖工程活動。
第四條 村工會聯(lián)合會必須建立經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動安全監(jiān)督委員會。
第五條 依法做好工會經(jīng)費收管用工作。
一、每季度召開一次工會委員會議，討論社區(qū)工會有關(guān)決定的貫徹執(zhí)行情況、計劃和總結(jié)等。
二、每月召開一個工會小組長（職工代表或會員）會議，學(xué)習(xí)上級要求學(xué)習(xí)內(nèi)容，討論工會會員在學(xué)習(xí)、工作、思想反面的情況，與會員談心交心，溝通思想，解決職工提出的問題。
三、每半年召開一次工會經(jīng)費小組會，討論工會經(jīng)費預(yù)算，決算及財務(wù)收支情況，并監(jiān)督經(jīng)費的開支。
四、每半年召開一次工會班子民主生活會，匯報思想工作，開展批評與自我批評，溝通關(guān)系，增強團結(jié)。
五、開展創(chuàng)先諍友活動，表彰先進，教育職工愛崗敬業(yè)，努力做好本職工作。
工會工作制度 12
工會工作制度
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。
七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活
工會走訪制度
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。
五、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。
工會各工作委員職責(zé)
一、組織委員職責(zé)
1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。
2、負責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。
4、負責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務(wù)委員職責(zé)
1、負責(zé)工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。
3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)
1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。
3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。
四、文體、生活委員職責(zé)
1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責(zé)
1、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的`特殊問題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計劃生育工作。
先進工會標準
一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達到60％以上），認真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進事跡。
六、承擔(dān)起職工大會工作機構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會工作作風(fēng)和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。
二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。
工會工作制度 13
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的.日常工作。
（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
�。ㄈ﹨⒓訁f(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
�。ㄋ模┙M織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
�。ㄎ澹⿲β毠みM行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
�。┍O(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
�。ㄆ撸┚S護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
�。ò耍┌础笆小睒藴矢愫霉M織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
�。ň牛┦蘸�、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
工會工作制度 14
一、幼兒園工會是園內(nèi)教職員工自愿結(jié)成的群眾組織，是聯(lián)系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權(quán)益的代表者和維護者。
二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。
三、幼兒園工會在維護國家整體利益的同時，其主要職責(zé)是代表和維護職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，參與幼兒園管理。
四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作，動員職工積極參加社會主義精神文明建設(shè)，提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
五、幼兒園工會要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務(wù)。
六、幼兒園工會方和用工方通過平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工的勞動權(quán)益。
七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權(quán)利，并有退出工會的自由。
八、幼兒園在成立工會組織后，應(yīng)選舉工會主席一名，建立工會委員會，組織工會會員開展活動。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會相應(yīng)撤銷。
九、幼兒園經(jīng)營管理和發(fā)展的`重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。
十、幼兒園召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
十一、職工合法權(quán)益受到侵害的，工會應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。
十二、工會應(yīng)當(dāng)支持幼兒園領(lǐng)導(dǎo)依法進行保教活動，會同教職員工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護幼兒園財產(chǎn)，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創(chuàng)新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。
工會工作制度 15
為更好地規(guī)范我校工會工作，進一步推進學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、學(xué)校工會委員會實行主席負責(zé)制，負責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作；對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應(yīng)及時匯報。
三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學(xué)校工會，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有。
四、做好教代會的.日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實施民主監(jiān)督。
五、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作。
七、關(guān)心教職工身心健康，改善教職工生活。工會要時刻關(guān)心教職工疾苦，慰問教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會組織并代表學(xué)校進行慰問。
八、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
九、認真完成校黨支部和上級工會交給的其他臨時性工作任務(wù)。
十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會工作制度 16
為了充分發(fā)揮學(xué)校工會組織在維權(quán)、聯(lián)系、參與、建設(shè)、教育、監(jiān)督等方面的職能，規(guī)范工會工作，進一步推進學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，到達共謀學(xué)校發(fā)展的目的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、工會委員會實行在學(xué)校黨總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作，組織教職工對學(xué)校重大決策問題進行群眾審議、討論。
二、在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行教師代表大會的決議和上級工會的決定，負責(zé)主持好學(xué)校工會的日常工作。
三、制定學(xué)校工會的各項工作計劃，做好各類會議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的安排、組織、實施工作，并做到有布置、有檢查、有落實、有小結(jié)。
四、做好教代會的.日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實施民主監(jiān)督。
五、負責(zé)與學(xué)校董事會就勞動關(guān)系等問題進行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學(xué)校進行平等協(xié)商、簽訂群眾合同、工資協(xié)議。協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
六、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
七、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工群眾福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。
八、深入開展“現(xiàn)代教工之家”建立活動，不斷增強教職工隊伍的凝聚力，努力營造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。
九、積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。
十、努力加強自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和新會員發(fā)展與培訓(xùn)工作。
十一、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十二、認真完成校黨組織和上級工會交給的其他臨時性工作任務(wù)。
工會工作制度 17
1、在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
2、維護職工的民主權(quán)益，鼓勵職工參與醫(yī)院民主管理，擔(dān)負醫(yī)院職工代表大會的'工作任務(wù)。
3、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行團體主義教育、院紀、院規(guī)教育，職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，不斷提高職工的政治思想覺悟。
4、組織職工進行勞動競賽、合理化提議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、組織職工開展有益于醫(yī)院發(fā)展、有益于身心健康的文體活動。
6、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好女職工的維權(quán)工作。
7、保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面搞好職工福利事業(yè)，做好生病、困難職工的慰問和困難補助。
8、加強工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。做好新員工的理解、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
(一)組織制度
1、院工會、職代會每屆任期三至五年。
2、每年向院黨委和局工會專題匯報工作兩次，遇有重大活動和重要事項及時請示、報告。
(二)會議制度
1、每年至少召開一次職工代表大會。
2、職工代表大會閉幕期間，遇有重要問題，可召開職工代表組長聯(lián)席會議。
3、不定期召開職工座談會。
(三)活動制度
1、配合醫(yī)療業(yè)務(wù)工作舉辦有特色有針對性的活動。
2、進取舉辦全院職工文體活動。
3、做好“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)等特定人群的慰問工作。
4、做好老專家及特困職工的慰問工作。
工會工作制度 18
1．認真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。
2．在院黨總支（黨委）及上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，獨立自主地做好工會各項工作。
3．實行團體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的'工作制度，重大問題團體討論決定。
4．認真貫徹執(zhí)行醫(yī)院職工代表大會和工會會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責(zé)主持醫(yī)院工會的日常工作。
5．制定工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
6．圍繞醫(yī)院改革和建設(shè)，組織職工開展勞動競賽、合理化提議等活動。
7．發(fā)揮各工會小組的作用，積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。
8．管好、用好工會經(jīng)費和財產(chǎn)，及時收繳和上交會費。
9．努力加強自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。
10．加強民主管理，建立健全職工代表大會制度，組織職工參政議政，維護職工主人翁地位。
11．理解院黨總支（黨委）及院領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項。
12．做好工會檔案資料的收集和整理工作。
工會工作制度 19
（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。
（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的'執(zhí)行。
（三）參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
�。ㄎ澹⿲β毠みM行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
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工會工作制度 20
工會是教工大會閉會期間的管理組織形式，承擔(dān)教工大會的日常工作任務(wù)，主要工作有：
一、工會在上級教育工委和園黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會是黨聯(lián)系群眾的紐帶，是黨對群眾開展工作的重要助手。
二、工會承擔(dān)教工大會的日常工作任務(wù)，日常管理由工會委員執(zhí)行。工會委員在員工自由申報的基礎(chǔ)上，由全體會員民主評議產(chǎn)生，設(shè)工會主席、組織委、宣傳委、經(jīng)審委、福利委。
三、工會負責(zé)教工大會的籌備、組織工作。
四、工會應(yīng)根據(jù)幼兒園的實際，以教育教學(xué)為中心，鼓勵員工努力學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、總結(jié)經(jīng)驗，每年開展兩次以上的各種業(yè)務(wù)競賽活動，形成“比、學(xué)、幫、超”的良好風(fēng)氣。
五、工會要充分發(fā)揮組織作用，配合幼兒園的年度規(guī)劃，做好各項工作的宣傳、發(fā)動工作。
六、工會每年要開展兩次以上有益于教工身心健康的文體活動。
七、關(guān)心教工的`生活福利，關(guān)心退離休人員、關(guān)心有困難的教工。每年為教工做一件以上的實事，每年組織一次有影響的活動，每年走訪老弱病殘家庭占當(dāng)年發(fā)生數(shù)量的70%以上。
八、協(xié)助行政推薦先進工作者，每年評選工會先進分子。
九、幫助行政協(xié)調(diào)教工之間的關(guān)系，增進教工之間的友誼。
工會工作制度 21
第一條為適應(yīng)我市工會審計工作的需要,促進經(jīng)審工作的進一步開展,為實現(xiàn)經(jīng)審工作的規(guī)范化、制度化創(chuàng)造必要的條件,實現(xiàn)工會系統(tǒng)審計資源的共享,特建立成都市總工會特邀內(nèi)部審計人員制度。
第二條工會特邀內(nèi)部審計人員一般應(yīng)從工會系統(tǒng)產(chǎn)生(不包括機關(guān)人員)。特邀內(nèi)部審計人員履行工會推薦,所在單位行政同意,市總經(jīng)審辦審核、經(jīng)審會批準的程序。
第三條工會特邀內(nèi)部審計人員應(yīng)具備下列條件:
1、政治素質(zhì)好,工作責(zé)任心強,熱愛工會審計工作;
2、熟悉國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、政策和《工會財務(wù)會計制度》,嚴格遵守審計工作紀律和審計職業(yè)道德。
3、熟悉工會內(nèi)部審計工作,具備與所從事審計工作相適應(yīng)的專業(yè)知識、職業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗,具有會計從業(yè)資格證書或內(nèi)部審計人員崗位資格證書。
4、在工作中能妥善處理好與市總經(jīng)審會內(nèi)外相關(guān)機構(gòu)、人員及其所在工作單位的關(guān)系。
第四條工會特邀內(nèi)部審計人員應(yīng)履行下列職權(quán):
1、特邀內(nèi)部審計人員聘任期間,在原單位支持下,運用自身的職業(yè)技能和專業(yè)特長,協(xié)助市總經(jīng)審會開展對下級工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理以及相關(guān)經(jīng)濟活動的審計監(jiān)督,促進工會經(jīng)濟活動的科學(xué)管理與規(guī)范運作。
2、按照市總經(jīng)審會的工作安排和審計計劃,代表市總經(jīng)審會從事有關(guān)工會審計工作,參與審計工作方案制定、審計以及審計報告征求意見書的起草等工作。
3、特邀內(nèi)部審計人員在履行審計職責(zé)、辦理審計事項時,有權(quán)反映問題、提出意見或建議。
4、參加市總經(jīng)審會組織的活動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議。
第五條工會特邀內(nèi)部審計人員在履行職責(zé)時,應(yīng)當(dāng)嚴格遵守中國內(nèi)部審計準則及下列職業(yè)道德規(guī)范:
1、不得從事?lián)p害國家利益、工會組織利益和工會經(jīng)審干部職業(yè)榮譽的活動;
2、在履行職責(zé)時,應(yīng)當(dāng)做到獨立、客觀、正直和勤勉;
3、在履行職責(zé)時,不得從被審計單位獲得任何可能有損職業(yè)判斷的利益;
4、應(yīng)誠實地為工會組織服務(wù),不做任何違反誠信原則的事情;
5、應(yīng)當(dāng)遵循保密性原則,按規(guī)定使用其履行職責(zé)時取得的資料;
6、審計報告應(yīng)真實、客觀地披露全部重要事項。
第六條工會特邀內(nèi)部審計人員的'管理
1、工會特邀內(nèi)部審計人員在執(zhí)行審計任務(wù)之前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過市總經(jīng)審辦專題培訓(xùn)。
2、工會特邀內(nèi)部審計人員實行聘任制,聘期一般兩年。由市總工會經(jīng)審會聘任,頒發(fā)聘書、證書。
3、工會特邀內(nèi)部審計人員按市總經(jīng)審辦安排完成審計工作任務(wù),履行審計職責(zé)時,應(yīng)向被審計單位出具《審計通知書》和《工會特邀內(nèi)部審計人員證》;
4、工會特邀內(nèi)部審計人員執(zhí)行審計任務(wù),實行審計組長負責(zé)制,審計組長由市總經(jīng)審辦人員擔(dān)任。對審計結(jié)果的真實、完整性負責(zé)。審計應(yīng)嚴格執(zhí)行全總《工會審計操作規(guī)程(試行)》和《審計工作底稿的規(guī)定》,審計報告要事先征求被審計單位意見,而后報市總經(jīng)審辦審核,由經(jīng)審辦出具審計意見書。
審計事項完畢后向經(jīng)審辦移交全部審計資料。
5、對于有違反審計職業(yè)道德和紀律行為的人員,解除聘任,收回聘書。
6、市總經(jīng)審會及其辦事機構(gòu)經(jīng)審辦公室應(yīng)當(dāng)為特邀內(nèi)部審計人員提供必要的工作條件,根據(jù)特邀內(nèi)部審計人員工作實際情況給予一定的補貼。
7、市總經(jīng)審會辦公室負責(zé)特邀內(nèi)部審計人員日常管理,協(xié)調(diào)安排具體審計事項,負責(zé)對審計質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查。
第七條工會特邀內(nèi)部審計人員的審計費用
1、根據(jù)中華全國總工會辦公廳《經(jīng)審專用經(jīng)費管理辦法》的規(guī)定,對特邀內(nèi)部審計人員適當(dāng)發(fā)放審計補貼。
2、擔(dān)任主審人員的審計補貼按審計一個單位300元,審計人員200元核定。
3、特邀內(nèi)部審計人員費用在經(jīng)審專用經(jīng)費中列支;對工會特邀內(nèi)部審計人員審計補貼的發(fā)放,執(zhí)行《經(jīng)審專用經(jīng)費管理辦法》所規(guī)定的審批程序。
4、外出審計的交通費由市總經(jīng)審辦復(fù)核后實報實銷。外出審計的食宿費,按照市總工會一般工作人員出差標準相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條各區(qū)(市)縣總工會可結(jié)合本地實際參照執(zhí)行。
工會工作制度 22
1、學(xué)習(xí)制度；社區(qū)工會工作人員每周自學(xué)時間不少于半小時，每月集中組織學(xué)習(xí)一次，并建立學(xué)習(xí)筆記。
2、會議制度：堅持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據(jù)工作需要，不定期的召開職工思想動態(tài)分析會。
3、民主議事制度：積極參加有關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的.會議，向行政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經(jīng)工會委員會集體研究決定。
4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的形式，對職工進行工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，職業(yè)道德、主人翁意識的法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業(yè)。
5、活動制度：經(jīng)常開展以雙愛雙評（職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工，評愛職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者，評愛企業(yè)優(yōu)秀職工）為內(nèi)容的職工之家活動。組織職工崗位文化、學(xué)技術(shù)、開展合理化建議、技術(shù)革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。
6、財務(wù)管理制度：認真做好工會經(jīng)費的管理和使用，按時足額上解足額經(jīng)費，實行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。
工會工作制度 23
1、積極開展小組活動，建立工會活動日制度，討論小組工作，進行工會基礎(chǔ)知識教育，開好民主生活會，發(fā)展會員，收好會費。
2、組織職工以主人翁態(tài)度參加民主管理，選好本班組職工代表，支持他們的活動，向職工代表大會提出提案，貫徹落實決議，組織職工參加班組民主管理。
3、組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、宣傳國內(nèi)外大事和黨的方針政策、表彰好人好事，開展文化活動，把做主人、立新功、樹新風(fēng)的教育活動落實到每個會員身上，建立一支為郵政發(fā)展而奮斗的思想先進、技術(shù)熟練、紀律嚴明，團結(jié)協(xié)作的職工隊伍。
4、組織職工搞好“四互助”思想上互相關(guān)心，教育職工遵守職工守則和勞動紀律，組織小組骨干開展談心、走訪活動，互助幫助，開展批評和自我批評，增強團結(jié)。
5、生產(chǎn)上互相促進，配合行政班組長討論落實好生產(chǎn)計劃和崗位責(zé)任制，以提高經(jīng)濟效益為中心，以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)的立功競賽活動，搞好比學(xué)趕幫，完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)。
6、技術(shù)上互助互學(xué)開展崗位練兵，鑒定師徒合同，組織職工參加雙革和合理化建議活動。
7、生活上互相幫助，組織職工開展生活互助活動，自己動手謀福利，對小組成員及家庭情況做到心中有數(shù)，做好女職工“五期”保護工作。
8、“職工小家”是政治思想教育、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、文體娛樂的`園地。應(yīng)圍繞郵政所中心工作開展各項活動，做到“所興、組興、家興、我興”。
9、職工是“職工小家”的成員和主人，要做到人人參與民主管理，個個為“家興”出謀獻策，“小家”的日常工作由所主任主持。
10、經(jīng)常在“職工小家”開展活動。如學(xué)習(xí)時事政治、法規(guī)、條例；進行技能競賽，專業(yè)理論學(xué)習(xí)；開展健康向上的文體娛樂活動等�；ハ嗯艖n解難，醞造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。
11、積極參加郵政所工會組織的各項活動，為工會培養(yǎng)和推薦文體、技術(shù)能手，為郵政所爭光。
12、努力做好本職工作，積極開展“創(chuàng)爭”活動，為郵政所的發(fā)展多做貢獻。
工會工作制度 24
一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達到60％以上），認真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的'勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進事跡。
六、承擔(dān)起職工大會工作機構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會工作制度 25
為了規(guī)范工會工作，充分發(fā)揮本單位廣大干部職工工作的積極性，維護干部職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。
一、工會職責(zé)
�。ㄒ唬└愫米陨斫ㄔO(shè)和改革，認真履行維護、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。
�。ǘ┚S護職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。
二、工會會員
（一）凡本機關(guān)在職在編（含事業(yè)編）公務(wù)員、工勤人員（雇員）、合同工（含合同臨時工），均可申請加入工會組織。
�。ǘ┞毠ぜ尤牍毐救俗栽�，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從批準之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。
�。ㄈ⿻䥺T享有以下權(quán)利：
1．選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2．對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
3．對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
4．在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5．享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
6．在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
�。ㄋ模⿻䥺T履行下列義務(wù)：
1．學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。
2．積極參加xxx管理，努力完成工作任務(wù)。
3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4．正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5．維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6．遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
三、工會委員會
�。ㄒ唬┕瘑T會的產(chǎn)生
新一屆機關(guān)工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產(chǎn)生6名候選人后，由全體工會成員對候選人實行差額選舉，經(jīng)本局黨組研究審定，報中共江門市直屬機關(guān)工作委員會批準產(chǎn)生，設(shè)工會主席1名，副主席1名，經(jīng)審委員1名（兼組織委員），女工委員1名（兼財務(wù)委員），宣傳委員1名（兼文體委員）。
工會委員會可配后備干部3名，由工會委員討論推薦，報局黨組討論決定產(chǎn)生。工會委員后備干部列席工會委員會會議，但不具備表決權(quán)。
工會設(shè)工會小組，小組長由各工會小組推薦產(chǎn)生。
（二）工會委員會基本工作準則和要求
1。重大問題由委員集體討論決定，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合；
2．堅持群眾路線，依靠群眾開展工作；
3．堅持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合；
4．實事求是，一切從實際出發(fā)。
�。ㄈ┕飨�、副主席、工會委員任職資格
1．工會主席、副主席、委員必須具備大專以上文化程度，其中主席必須是副處級以下干部；
2．熟悉《工會法》、《婚姻法》《勞動保xx》以及工會工作知識；
3．具有較高的群眾威信，熱愛工會工作；
4．代表和維護廣大干部職工的權(quán)益，勇于為干部職工群眾說話辦事。
四、工會主席、副主席、工會委員職責(zé)
�。ㄒ唬┕飨氊�(zé)
負責(zé)本機關(guān)工會全面工作。
�。ǘ┕敝飨氊�(zé)
協(xié)助工會主席做好工會各項管理工作。
�。ㄈ┙�(jīng)審委員（兼組織委員）職責(zé)
1．負責(zé)對工會經(jīng)費使用的審查、監(jiān)督工作；
2．負責(zé)對干部、職工的勞動爭議及調(diào)解，處理群眾來信，依法維護職工的合法權(quán)益；
3．及時了解干部、職工生活、工作情況，幫助解決生活困難，做好定期走防、慰問和困難補助工作；
4．做好干部職工的'思想政治工作，做好勞動保護和勞動保險工作；
5．負責(zé)辦理新會員入會手續(xù)，辦理會員組織關(guān)系及檔案管理。
�。ㄋ模┡の瘑T（兼財務(wù)委員）職責(zé)
1．嚴格執(zhí)行財務(wù)政策，收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期審查工會經(jīng)費的使用情況。
2．主動向工會委員會匯報工會財務(wù)工作情況，定期向會員大會公布；
3．幫助會員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題；
4．注意了解和征求會員的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)婦女保護的政策，同歧視、xx婦女的錯誤行為作斗爭。
�。ㄎ澹┬麄魑瘑T（兼文體委員）職責(zé)
1．組織安排各種文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，組織干部、職工提出合理化建議，定期歸集向黨組匯報；
2．負責(zé)向會員進行權(quán)利和義務(wù)的教育；
3．起草工會有關(guān)制度，負責(zé)有關(guān)會議的召集組織工作；
4．利用報紙、電臺、黑板報、宣傳欄，宣傳報道本局的各項活動；
5．配合有關(guān)部門抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提xx部職工素質(zhì)。
工會工作制度 26
第一條 村工會聯(lián)合會是依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》自愿成立的工會組織，是鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導(dǎo)下的一級工會組織。村工會聯(lián)合會領(lǐng)導(dǎo)、管理轄區(qū)內(nèi)基層工會。
第二條 村工會聯(lián)合會工作的指導(dǎo)思想是：依照國家法律法規(guī)和中國工會的主要社會職能，維護職工的合法利益和民主權(quán)利，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，為職工辦好事、做實事，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為促進改革和構(gòu)建和諧社會，維護社會穩(wěn)定服務(wù)。
第三條 村工會聯(lián)合會按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》開展活動。其基本任務(wù)是：
1、組織并代表職工參與本村社會事務(wù)、經(jīng)濟和文化活動，支持、協(xié)助村黨支部、村委會開展工作，推進本村物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)基層工會努力完成本級黨組織和上級工會布置的各項任務(wù)，努力增強基層工會的凝聚力和活力。
2、發(fā)展工會組織，建設(shè)好本村的`工會組織網(wǎng)絡(luò)，對轄區(qū)內(nèi)尚未建立工會組織的企業(yè)，督促其依法建立工會組織，發(fā)展會員。指導(dǎo)基層工會建立和完善職工代表大會制度。
3、依法維護工會干部的合法權(quán)益，保持工會干部的相對穩(wěn)定，督促和指導(dǎo)基層工會按期換屆改選工會委員會。
4、對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，以及法制教育和職業(yè)道德教育，全面提高職工隊伍素質(zhì)，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
5、突出維護職能。在支持企業(yè)經(jīng)營者合法經(jīng)營的同時，維護職工的合法權(quán)益，履行好工會的維護、建設(shè)、教育、參與的四項職能，促進企業(yè)發(fā)展，保持社會穩(wěn)定。
6、依照國家法律、法規(guī)，協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞資關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利。
�、疟O(jiān)督指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)貫徹落實勞動法律法規(guī)；
�、浦笇�(dǎo)屬下基層工會代表職工與經(jīng)營者依法建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度、工資集體協(xié)商制度、民主協(xié)商制度；
�、菂f(xié)同基層工會做好職工來信來訪和勞動爭議的調(diào)解工作。
7、開展幫扶送溫暖工程活動。
第四條 村工會聯(lián)合會必須建立經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動安全監(jiān)督委員會。
第五條 依法做好工會經(jīng)費收管用工作。
一、每季度召開一次工會委員會議，討論社區(qū)工會有關(guān)決定的貫徹執(zhí)行情況、計劃和總結(jié)等。
二、每月召開一個工會小組長（職工代表或會員）會議，學(xué)習(xí)上級要求學(xué)習(xí)內(nèi)容，討論工會會員在學(xué)習(xí)、工作、思想反面的情況，與會員談心交心，溝通思想，解決職工提出的問題。
三、每半年召開一次工會經(jīng)費小組會，討論工會經(jīng)費預(yù)算，決算及財務(wù)收支情況，并監(jiān)督經(jīng)費的開支。
四、每半年召開一次工會班子民主生活會，匯報思想工作，開展批評與自我批評，溝通關(guān)系，增強團結(jié)。
五、開展創(chuàng)先諍友活動，表彰先進，教育職工愛崗敬業(yè)，努力做好本職工作。
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