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人事專員工作職責工作內(nèi)容（精選40篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的人事專員工作職責工作內(nèi)容（精選40篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 1
1. 負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;
3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;
5. 負責或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;
6. 開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設;
8. 負責公司業(yè)務經(jīng)營相關證照的`年檢工作及商務簽證的辦理;
9. 負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;
10. 協(xié)助上級領導完成其他工作事項。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 2
崗位職責：
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負責搜索競價平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經(jīng)費對客戶轉(zhuǎn)換率的指標，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開展營銷推廣活動。
2、負責站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化，負責SEM類投放，提高排名，利用多種技術形式提升人氣，規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；
3、制定合適的`線上渠道推廣營銷方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理；進行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內(nèi)在各大與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；
5、能夠積極的完成領導分配的各項任務
任職要求：
1、大專以上學歷，計算機系、市場營銷、電子商務等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3—5年的推廣經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應用產(chǎn)品各市場的規(guī)則。（有教育培訓、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗或成功案例的優(yōu)先考慮）；
3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調(diào)能力，有較強的文字表達能力，數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念；主動性強，注重實施和結果，注重細節(jié)。
4、精通移動端的營銷推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；
人事專員工作職責工作內(nèi)容 3
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批
2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調(diào)整
3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核
4、負責建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的`預算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息
人事專員工作職責工作內(nèi)容 4
1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設置、職位說明書的'編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；
5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 5
1、處理員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等手續(xù)辦理;
2、協(xié)助BP處理員工關系(包含但不限于工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);
3、協(xié)助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;
4、共同推動企業(yè)文化的`傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;
人事專員工作職責工作內(nèi)容 6
1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的'草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
6負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案
7依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)
9根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10依據(jù)國家各類技術資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃
11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
13負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析
17完成上級交辦的其它臨時性工作
人事專員工作職責工作內(nèi)容 7
1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的.計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7)負責職能機構人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 8
1、招聘：協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;
2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的匯總、上報;負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統(tǒng)計及臺賬更新;
3、員工關系：負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態(tài)臺賬的.更新;
4、勞動關系：負責員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關招工錄用及備案手續(xù)的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;
5、考勤管理：負責員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計、提報;
6、負責各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并提報審核;
7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態(tài)管理。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 9
1、負責團隊的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;
2、營造良好的'團隊氛圍和辦公環(huán)境，組織團隊企業(yè)文化集體活動;
3、負責城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;
4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;
5、完成上級交代的臨時性事務。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 10
崗位職責：
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;
2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;
4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;
5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);
6、各項招聘文案及物資的制作與管理;
7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的.團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 11
1.通過各種網(wǎng)絡招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約;
2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務;
3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;
5.維護客戶客情關系，尋求轉(zhuǎn)介紹。
6.及時完成上級領導交辦的'其他事務。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 12
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的'工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 13
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的`活動。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 14
1、 負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;
2、負責員工入職、培訓、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;
4、負責部門一些日常行政事務，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;
5、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的`各項規(guī)章制度;
人事專員工作職責工作內(nèi)容 15
1、專業(yè)人員職位，在上級的.領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
人事專員工作職責工作內(nèi)容 16
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
4、協(xié)助部門領導做好人事行政工作，考勤等工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的.其他任務。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 17
1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；
2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的統(tǒng)計、匯總、上報；
3.負責辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù)；
4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的'異常情況；
5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù)；
6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；
7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；
8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；
9.負責辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。
10.負責食堂的管理
11.繳納公司固定電話費及員工手機費；
12.統(tǒng)計員工生日日期，在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券；
13.做好領導交待的其他工作。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 18
1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的`辦理。
5、根據(jù)公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關系的維護與處理。
8、承辦領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 19
定期匯總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新;
負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動法》及社保相關法律法規(guī)，與社保代辦機構做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;
負責會前準備，會議記錄等工作;
負責領導交辦的.各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專員工作職責工作內(nèi)容 20
1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、人員入離職的`統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓、組織及安排;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 21
1.負責辦理入職、離職相關手續(xù);
2.負責公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;
3.負責公司人員薪酬績效核算;
4.負責新員工入職培訓的工作;
5.員工關系動態(tài)維護;
6.熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)
7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;
8.完成上級領導交代的任務。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 22
1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選、面試;
2、負責公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;
3、負責公司考勤報表制作，人事基礎報表制作;
4、日常公司行政工作;
5、負責公司活動等策劃活動。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 23
1、根據(jù)公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;
2、負責勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;
4、負責每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 24
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘 者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符 合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
人事專員工作職責工作內(nèi)容 25
1、負責公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化的搭建和良好的'工作氛圍營造工作;
2、負責公司組織架構的設計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;
4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監(jiān)管;
6、負責行政管理工作。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 26
1、主要負責人員招募、培訓開發(fā)等方面
2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 27
1、根據(jù)公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，對候選人進行主動搜索有效甄選;
3、能獨立組織開展招聘工作;
4、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;
人事專員工作職責工作內(nèi)容 28
1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。
2、負責公司快遞、信件、包裹的`收發(fā)工作
3、負責辦公用品的采購、領用、發(fā)放、出入庫做好登記。
4、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。
5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 29
1、負責外來人員的接待;
2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;
3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;
4、公司業(yè)務合同管理;
5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;
6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務管理;
8、釘釘后臺管理;
9、其他行政相關事項。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 30
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的.申報繳納;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 31
1.負責外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務;
2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的'咨詢，按時、準確答復客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務辦理流程反饋、勞動關系等問題;
3.負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;
4.負責按公司相關流程提交報告及報表;
人事專員工作職責工作內(nèi)容 32
1.負責辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù);
2.負責人事相關資料檔案的存檔;
3.組織和落實各類員工溝通和關懷的活動(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會議下午茶等);
4.營造符合企業(yè)的'良好文化氛圍;
5.完成上級交辦的其他工作事項;
人事專員工作職責工作內(nèi)容 33
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、明確招聘需求，制定招聘計劃;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試;
5、新員工入職手續(xù)的辦理;
人事專員工作職責工作內(nèi)容 34
1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務工作等;
2、協(xié)助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;
3、負責公司行政類物品采購;
4、協(xié)助進行領導接送、招待工作;
5、協(xié)助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的.其他工作。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 35
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款；對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負責勞動爭議的`調(diào)解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 36
1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理
2、協(xié)助各類報告輸出
3、合同、協(xié)議的.制作與管理
4、負責文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作
5、專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷
6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生
7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓及活動
8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作
10、領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 37
1、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
5、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的`督導與跟進。
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習等集體活動的相關工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 38
工作內(nèi)容：
�。�1）、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；
�。�2）、各類人事檔案的建立與文件控制；
（3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的.培訓；
�。�4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務日常事務工作；
�。�5）、文件與資料的打印與分發(fā)；
（6）、員工考勤管理；
（7）、員工工資的計算；
（8）、廠牌、廠服的管理；
�。�9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡；
�。�10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；
�。�11）、飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事務的管理�?/p>
�。�12）、會議室的管理與會議記錄整理；
（13）、辦公設備的保養(yǎng)與維護；
（14）、辦公用品的申購與發(fā)放；
�。�15）、計劃和控制人事管理成本；
（16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；
�。�17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；
（18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；
�。�19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
�。�20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
權力：
�。�1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；
�。�2）、人事經(jīng)費預算及其控制權；
�。�3）、經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
�。�4）、人事任免建議權；
�。�5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；
（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。
責任：
（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；
�。�2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任；
�。�3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；
�。�4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 39
1.負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員。
2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;
6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設備安全及正常運轉(zhuǎn);
8.內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的.善后檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
人事專員工作職責工作內(nèi)容 40
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
4、組織、安排應聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
6、組織、實施員工文化娛樂活動。
7、管理公司人事的`檔案。
8、協(xié)助實施員工培訓活動。
9、協(xié)助處理勞動爭議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
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