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業(yè)績(jī)合同

時(shí)間:2021-06-11 17:48:43 合同范本 我要投稿

業(yè)績(jī)合同模板

  部門:

業(yè)績(jī)合同模板

  崗位:副總經(jīng)理

  考核期間:20XX年2月1日—20XX年12月31日

  一、 目的:

  為明確工作目標(biāo)、工作責(zé)任,公司與此崗位人員簽訂此目標(biāo)責(zé)任書,以確保工作目標(biāo)的'按期完成。并以此為薪資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)以業(yè)績(jī)來(lái)定薪。

  二、 考核內(nèi)容:

  1、 副總經(jīng)理考核項(xiàng)目:廠內(nèi)總合格率、廠外合格率、產(chǎn)量、客戶投訴、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全等六項(xiàng)來(lái)進(jìn)行考核

  2、 副總經(jīng)理實(shí)行浮動(dòng)工資制,基本工資6000元,其中3000元為績(jī)效考核工資

  三、 考核細(xì)則:

  1、 廠內(nèi)總合格率目標(biāo):81%,達(dá)成目標(biāo)此項(xiàng)加900元,如果合格率在80.5%-81%(含80.5%)此項(xiàng)加700元,如果合格率在80%-80.5%(含80%)此項(xiàng)加600元,如果合格率在79%-80%(含79%)此項(xiàng)加400元,如果合格率在78%-79%(含78%)此項(xiàng)加200元,如果合格率低于78%,則此項(xiàng)為0,如果合格率在81.5%以上,此項(xiàng)則加1100元。

  2、 廠外合格率目標(biāo):92%,達(dá)成目標(biāo)此項(xiàng)加800元,如果廠外合格率在91%-92%(含91%)此項(xiàng)加800元,如果廠外合格率在90%-91%(含90%)此項(xiàng)加600元,如果廠外合格率在89%-90%(含89%)此項(xiàng)加300元,如果廠外合格率低于89%,則此項(xiàng)為0,如果廠外合格率在92.5%(含92.5%)此項(xiàng)加1000元。

  3、 產(chǎn)量目標(biāo)以每個(gè)月的產(chǎn)銷會(huì)制訂的目標(biāo)為準(zhǔn),達(dá)成目標(biāo)此項(xiàng)加400元,如果超過目標(biāo)5萬(wàn)以上,則加500元,如果比產(chǎn)量目標(biāo)少5萬(wàn)以內(nèi)此項(xiàng)加300元,如果比產(chǎn)量目標(biāo)少5萬(wàn)以上,則此項(xiàng)為0。

  4、 現(xiàn)場(chǎng)管理300元:由總經(jīng)理來(lái)進(jìn)行考核評(píng)分,此項(xiàng)按現(xiàn)場(chǎng)清潔度(5S)、員工出勤狀況、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律、干部自身紀(jì)律及出勤、生產(chǎn)進(jìn)度調(diào)配等項(xiàng)目進(jìn)行考核。

  5、 客戶投訴管理300元:此項(xiàng)以客戶的書面投訴和重大口頭投訴為準(zhǔn),如果整個(gè)月沒有投訴,此項(xiàng)可以給予400元。如果有投訴按不良嚴(yán)重性一次扣5-20元,扣完為止。

  6、 安全300元:如果整個(gè)公司本月沒有安全事故發(fā)生,此項(xiàng)給予300元,如果發(fā)生了安全事故,此項(xiàng)為0。

  7、 副總經(jīng)理的月工資為3000加上績(jī)效考核浮動(dòng)工資

  8、 如果連續(xù)三個(gè)月或一年中有六個(gè)月業(yè)績(jī)差,公司將作辭退或進(jìn)行工作

  調(diào)整

  四、 附則:

  1、 本公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時(shí),有權(quán)修改本合同書。

  2、 本合同書的簽訂之日為生效的日期,責(zé)任書一式兩份,公司與被考核者雙方各執(zhí)一份。

  公司代表簽名:                        被考核者簽名:

  簽訂日期:                              簽訂日期:

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