精選面試中該問的問題和不該說的話

　　面試是一門學問，需要我們多花時間去學習。求職者想要在面試中獲得主考官青睞，就必須了解那些面試時哪些該說哪些不該說。下面我們就一起來看看面試中該問的問題及不該說的話。

　　面試的時候該問的'問題

　　1、目前您的員工面臨的最大的一個問題是什么？我的加入能否在這方面對您有所幫助？

　　2、這是個新設的職位還是有人離職后的空缺？如果此前有人離職，離職原因是什么？離職后的去向是哪里？

　　3、這個職位常規(guī)的職業(yè)發(fā)展路徑是什么？

　　4、這個崗位的員工每天或每周的典型工作狀態(tài)是什么樣的？需要出差或是有彈性工作時間嗎？

　　5、公司會提供進修和職業(yè)培訓的機會嗎？

　　6、我怎樣才能為部門作出貢獻？

　　7、在這個崗位上做出怎樣的成就才算是成功？什么樣才算是成功？

　　8、您青睞怎樣的員工，是單干型、團隊合作型、跨專業(yè)復合型還是以上幾種類型的結(jié)合？

　　9、您理想中的與員工的交流方式是什么？您是經(jīng)常和團隊成員會面還是主要通過電郵、進度報告或是其他方式進行交流？

　　10、對比這個崗位的最佳人選，您覺得我還有哪些不足之處？

　　11、您覺得我身上有哪些確定或是不足會令我有可能得不到這份工作？

　　12、面試之后的安排是什么？您何時會做出決定？

　　面試不該說的話

　　(1)急問待遇

　　“你們的待遇怎么樣？”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

　　(2)報有熟人

　　“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，結(jié)果往往適得其反。

　　(3)不當反問

　　主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。