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公司保護(hù)女職工勞動權(quán)益匯報(bào)材料

時(shí)間:2023-06-07 11:42:48 匯報(bào)材料 我要投稿
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公司保護(hù)女職工勞動權(quán)益匯報(bào)材料

  在日常學(xué)習(xí)、工作生活中,很多時(shí)候都離不開匯報(bào),匯報(bào)可以是書面的,也可以是口頭的陳述,如果有PPT的話則更加正式,話說回來,你知道怎么寫匯報(bào)嗎?以下是小編精心整理的公司保護(hù)女職工勞動權(quán)益匯報(bào)材料,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司保護(hù)女職工勞動權(quán)益匯報(bào)材料

  在社會主義經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分,在三個(gè)文明建設(shè)中都發(fā)揮著十分重要的作用,切實(shí)做好女職工的合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)銷售為一體,具有獨(dú)特的“軍隊(duì)+學(xué)校+家庭+球隊(duì)”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè),因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性,女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上,且大部分女職工均在不同的崗位上承擔(dān)著相對獨(dú)立的工作,多年來,公司一直把實(shí)現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一,重點(diǎn)強(qiáng)化女工組織建設(shè)、女工素質(zhì)建設(shè),全面落實(shí)勞動保護(hù)舉措,切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益不受損害。

  組織健全保權(quán)益

  “工欲善其事,必先利其器”,為達(dá)到現(xiàn)階段對全面實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益目標(biāo)的要求,x公司充分發(fā)揮女工組織作用,結(jié)合具體工作實(shí)際,積極探索維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效工作途徑和方法,對女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。

  一、健全女工組織,發(fā)揮組織職能作用。公司為工會配備了一名專職的女工干部,女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能,并全方位開展民主監(jiān)督,認(rèn)真落實(shí)女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán),把發(fā)揮參與職能作用作為維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要途徑進(jìn)行落實(shí)。

  二、宣傳法律常識,落實(shí)女職工合法權(quán)益。x公司女工組織將女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理,積極組織開展法律法規(guī)宣傳,提高女職工的法律意識,在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓(xùn)活動,真正使廣大女職工知法、守法,依法落實(shí)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

  三、開展民主監(jiān)督,提高維權(quán)工作質(zhì)量。為切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益得以維護(hù),x公司在公司內(nèi)部積極開展動態(tài)性的民主監(jiān)督,利用‘廠務(wù)公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實(shí)和民主質(zhì)詢’等有效形式促進(jìn)女職工維權(quán)工作,提前做好有損女職工合法權(quán)益和特殊利益的預(yù)防工作,提高女職工維權(quán)的工作質(zhì)量和工作效果。

  素質(zhì)建設(shè)保地位

  有為才有位,多年來,x公司一直堅(jiān)持鼓勵女職工在依法維權(quán)的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè),以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位,把做好本職工作作為主動維權(quán)的有效途徑。

  一、引導(dǎo)女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻(xiàn),以出色的工作成績樹立女職工的威信,奠定女職工的“半邊天”地位。

  二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會,邀請全體女職工參加,相互交流,相互探討,并積極引導(dǎo)作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強(qiáng)、自立、自信”的 “四自”能力,發(fā)揚(yáng)“四自”精神,發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。

  三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司年度工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)造性開展工作,利用女職工的優(yōu)勢,發(fā)揮聰明才智,為公司適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭出謀獻(xiàn)策,充分調(diào)動女職工在公司建設(shè)中的積極性。

  措施到位保落實(shí)

  為全力維護(hù)女職工的勞動權(quán)益,進(jìn)一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境,充分調(diào)動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性,x公司根據(jù)實(shí)際情況,制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》,并經(jīng)職工代表大會通過實(shí)施,切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

  一、落實(shí)女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進(jìn)行體檢,及時(shí)掌握女職工的身體狀況,意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早診斷、早治療,防患于未然,更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營理念。x公司堅(jiān)信群眾利益無小事,把關(guān)心女職工、維護(hù)女職工利益落到實(shí)處。為此,公司拿出一部分資金為全體女職工進(jìn)行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進(jìn)行體檢,并設(shè)立健康檔案,對查出有婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療,并進(jìn)行跟蹤,切實(shí)保障女職工的健康。

  二、落實(shí)女職工孕期特殊保護(hù)制度。對于懷孕女職工,x公司建立了懷孕女職工登記簿,對懷孕7個(gè)月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng),職工食堂還給她們開小灶,不斷變換口味,使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時(shí),公司對女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定,只要符合計(jì)劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳方便,公司還在生活區(qū)設(shè)立了母嬰哺乳室,使哺乳期的女職工可以定時(shí)給嬰兒哺乳。另外,為更好地維護(hù)女職工的特殊利益,公司還為女職工辦理了生育保險(xiǎn)。

  三、落實(shí)女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員,暢通女職工信息反饋渠道,及時(shí)掌握女職工的動態(tài)。女工組織對基層反饋的信息及時(shí)進(jìn)行分析歸類,對急發(fā)性事件超前制定工作方案,保證女職工的事情及時(shí)得到解決。二是建立女職工檔案,對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔,及時(shí)對女職工進(jìn)行維權(quán)幫助和協(xié)助。保證女職工維護(hù)合法權(quán)益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。

  x公司自成立至今,堅(jiān)持以人為本,高度重視女職工工作,將維護(hù)她們的合法權(quán)益作為公司發(fā)展的重要內(nèi)容,營造出了關(guān)心支持女職工權(quán)益保護(hù)工作的和諧氛圍,對公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。

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