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銀行網(wǎng)點負責人合規(guī)講話稿
隨著社會不斷地進步，我們可以使用講話稿的機會越來越多，講話稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。相信很多朋友都對寫講話稿感到非常苦惱吧，下面是小編整理的銀行網(wǎng)點負責人合規(guī)講話稿，希望對大家有所幫助。
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!我是來自xx銀行xx基層網(wǎng)點負責人xxx，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是"銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設"。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!作為一個人，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿，萬事順意。
作為一名中行人，我們美好的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中回去締造較好的效益，同時嚴防和避免風險。多為國家和企業(yè)搞貢獻。道路存有兩條：只有不懈努力發(fā)展業(yè)務，就可以締造豐厚的經(jīng)濟效益;只有不懈努力回去創(chuàng)建適宜企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，就可以更好的嚴防和避免風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像是魚水之情，魚兒有賴于水，沒魚兒，水便也喪失了理應的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展有賴于合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可!所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事符合規(guī)則和常理。放到企業(yè)的文化建設中，它除了更深邃的內涵和外延。
現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險，以實現(xiàn)短期目標和任務，忽視合規(guī)經(jīng)營風險;一些單位有章不循，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的"合規(guī)文化",在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我們正在打造出一個全新的中行，不談合規(guī)，想起那B0P36PA那，依靠拍腦袋決策就是沒解決之道的。也就是沒財路的，從某種程度上談，合規(guī)也就是效益，合規(guī)也就是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化就是確保合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策，就是有效率嚴防解決各類風險，同時實現(xiàn)持續(xù)身心健康發(fā)展的內在建議，就是健全中行全面風險管理，完善有效率內控體系的關鍵基礎，就是中行同時實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、提升發(fā)展質量、持續(xù)平穩(wěn)經(jīng)營的關鍵確保。為此，一要從我們領導層抓起，從根本上消解無所謂、梱手腳、力不從心等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴苛嚴禁的事項，就要嚴格遵守，無法以"改革"的幌子揮"雷區(qū)"。
對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。二要重視合規(guī)文化的培訓，
業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像是魚水之情，魚兒有賴于水，沒魚兒，水便也喪失了理應的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展有賴于合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可!只有不懈努力發(fā)展業(yè)務，就可以締造豐厚的經(jīng)濟效益;只有不懈努力回去創(chuàng)建適宜企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，就可以更好的嚴防和避免風險。
為此，立足學習教育平臺，提升合規(guī)文化意識，認識是行動的先決條件，有了正確的認識，才會有正確的行動。二要重視合規(guī)文化的培訓，要將合規(guī)文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順，形成規(guī)定動作、示范動作，把優(yōu)質服務貫穿于建行的整個業(yè)務活動和領域，把合規(guī)文化建設貫徹于建行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領。四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設落到實處。
合規(guī)文化就是就是我們中行企業(yè)文化的延展，就是須要我們全體中行員工尊重和嚴格遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，就是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體內容彰顯。就我們中行系統(tǒng)來說，歸納地談就是十二個字，即為“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、人與自然、技術創(chuàng)新”。做為我們經(jīng)營者和管理者，就是緊緊圍繞這十二個字把它細化、定量、抽象化、形象化，進而構成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)存活與發(fā)展的至關重要。一個沒經(jīng)營思路的企業(yè)缺少靈氣，一個沒經(jīng)營活力的企業(yè)缺少人氣，一個沒文化底蘊的企業(yè)缺少底氣。我作為一名中行人，一個經(jīng)常與客戶和社會關系密切的中行基層網(wǎng)點負責管理者，更必須認知基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設的關鍵意義和促進作用，把握住其實質和內涵，不埋怨，不退出，不灰心!從身邊的點點滴滴小事抓起，從本職工作抓起，虛心學習就是我唯一的挑選，努力工作就是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份處事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提升自身政策理論水平和業(yè)務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和職業(yè)道德，用實實在在的人生，去為中行基層事業(yè)貢獻自己一份高額的貢獻。我堅信，理想的一滴水也可以折射出太陽的光輝，平時的一塊磚也可以二壘起至萬丈高樓。
中國銀行合規(guī)文化建設是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感。相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天!
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在理想中無私奉獻
愛崗敬業(yè)就是各行各業(yè)中最為廣泛的奉獻精神，它貌似理想，實則了不起。從小的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都就是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎確保。從小的方面談，比如說我們農行，每一個人所專門從事的工作崗位都就是個人存活和發(fā)展的確保，也就是農行存有和發(fā)展的所需。農行必須發(fā)展，必須在這個競爭慘烈的金融業(yè)中不斷強悍，立于不敗之地，沒我們每一位同志的無私奉獻精神就是沒用的。做為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，搞一名愛崗敬業(yè)的人，就是職業(yè)道德對我們最用為用來規(guī)范犯罪行為品質，評價世間的犯罪行為規(guī)則。
作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事農行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。
講究職業(yè)道德還必須正直忠義，所謂正直就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂忠義就是說話算數(shù)，談信譽輕信用，履行職責自己應當分擔的義務。所以通過對這次的自學，并使我更深地了解到做為一個農行職工的顯然、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地強化自學，時刻按照職業(yè)規(guī)范回去建議自己，努力工作，就可以并使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
強化合規(guī)操作方式意識，并不是一句擺在嘴邊的空話。有時，總是真的有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，仔細觀察說實話，其實不然，各項規(guī)章制度的創(chuàng)建，不是憑空想象出產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結出的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才存有維護自已的權益和保護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正像一架巨大的機器，每一項制度都就是一個機器零件，如果我們不按程序回去操作方式保護它，哪怕就是太少了一顆螺絲釘，也可以導致不可估量的損失，各項制度的保護和貫徹落實就是必須我們社會各界的員工嚴格執(zhí)行，正像《違規(guī)違紀警告案例》之案例三中所提到的違規(guī)行為，如果沒柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統(tǒng)、沒辦事員顏朝霞的隨意放蕩、大悟分行本身存有未按章辦事使擠班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就無法就范。而事后大悟分行的縱容教權也引致皮爾凱存有光的違規(guī)行為事件的延展。管中窺豹，時見到一斑，規(guī)章制度的繼續(xù)執(zhí)行，不是某一人去繼續(xù)執(zhí)行的，而是必須一個集體相互制約、監(jiān)督去實行的。
三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。
銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
近年來，金融系統(tǒng)出現(xiàn)的經(jīng)濟案件，不僅阻礙毀壞了經(jīng)濟金融秩序，而且輕微地侵害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上強化防治，就是新時期嚴防金融犯罪的一道關鍵防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以持續(xù)上升趨勢，其中關鍵一條就是忽略了思想方面的教育，平時只特別強調業(yè)務工作的重要性，忽略了干部職工的思想建設，沒正確處理不好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，局限于既必須展開正面教育，又必須秉持經(jīng)常性的案例警告教育，并使干部職工修整思想防線，經(jīng)常警告自己“莫低頭，低頭必被捉住”，從而為消解金融犯罪奠定較好的群眾基礎和思想基礎，自覺努力做到常在河邊跑，就是不燙鞋。完善規(guī)章制度，嚴苛內部管理，就是防治經(jīng)濟案件的確保。為此必須深入細致狠抓制度建設，一方面必須根據(jù)我們一線柜員工作的特點，非政府自學，通過自學，并使各崗位人員真正努力做到清職責、粗制度、汪操作方式。有效率的事前嚴防與監(jiān)督就是防治經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫系統(tǒng)就是第一位的;其次可以實行定期或不定期的送檢自查、上級檢查、繳互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和制止工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)展開有效率的內控與制約。
通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助
通過此次合規(guī)教育活動，找出了自我恰當?shù)膬r值價值觀念和不為標準，選準了工作立足點。進一步增強了合規(guī)辦理和經(jīng)營意識，通過對有關制度的深入細致自學，提升自己的業(yè)務素質和繼續(xù)執(zhí)行制度的自覺性存有了更高的建議，對辨識和掌控業(yè)務上的各種風險進一步增強能力，積極主動規(guī)范操作方式犯罪行為和消除隱患，進一步增強保護工行利益的責任心和使命感及創(chuàng)建較好的合規(guī)文化都起著了很大協(xié)助。
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