投遞簡歷有哪些需要注意的
不停地在各種招聘會中趕場投簡歷、在各大求職網(wǎng)站上發(fā)布個人求職信息……讓心急如焚、疲于奔命的大學(xué)畢業(yè)生更郁悶的是，求職中經(jīng)常遭遇“霸王條款”：招聘企業(yè)要求大學(xué)生在簡歷中詳細填寫個人家庭住址、親屬關(guān)系等信息。不少大學(xué)生覺得這些屬于個人隱私，沒必要向招聘企業(yè)說明�！叭绻惶�，簡歷就無法提交成功�！痹S多大學(xué)畢業(yè)生發(fā)出無奈的心聲。
學(xué)生：求職必填家庭信息
現(xiàn)在許多公司要求簡歷上不僅要寫自己的手機號和宿舍電話，甚至要求寫家庭電話，還有父母的姓名、手機號碼和工作單位；上網(wǎng)提交簡歷時，必須填寫身份證號碼，否則無法提交……“十一”后，連續(xù)趕了數(shù)十場招聘會的天津大學(xué)2009級畢業(yè)生小田覺得非�！皠e扭”：這不是泄漏我的個人隱私嗎？是我求職，又不是我父母求職，有必要問我父母的工作單位和手機號碼嗎？誰能保證我的信息不會泄漏出去？
小田的`擔(dān)心，并非多余。采訪中，不少求職者告訴記者，他們也常遇到這種情況�！拔疫�接到一個莫明其妙的電話，是我從沒有聽說過的一家酒店，說她們正在招聘‘女公關(guān)’，問我要不要應(yīng)聘。”長相清秀的小許有些擔(dān)心，“我都不知道他們怎么知道我的個人信息的，我想大概是我在許多求職網(wǎng)站上注冊的資料吧。萬一有人利用我的資料，造假身份證、打電話到家里騙錢或者騙我去面試交押金呢？”
企業(yè)：簡歷投遞要有針對
對此，一家教育培訓(xùn)公司負責(zé)招聘的謝小姐直言，公司只要公布招聘信息，厚厚的簡歷就能堆上一尺多高。對于那些公司不會考慮的應(yīng)聘人員的簡歷，她們公司會銷毀，但有些公司會當(dāng)廢品賣掉或當(dāng)垃圾扔掉，這很容易泄露個人隱私。謝小姐表示，針對崗位投遞簡歷既不會給招聘方造成困擾，也能減少個人信息泄露的幾率，此方法網(wǎng)絡(luò)招聘也適用。如果不是企業(yè)強制要求，簡歷上可減少照片、身份證號碼等對個人很重要，但對企業(yè)來說并不是關(guān)鍵因素的信息。
校方：提醒學(xué)生保護隱私
一些高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師告訴記者，現(xiàn)在大學(xué)生求職者的自我保護意識仍然較弱，造成部分別有企圖的企業(yè)利用大學(xué)生求職心切的心理，套取大學(xué)生及其家庭的私人信息，從事推銷宣傳，甚至不法活動。學(xué)校盡管無法約束企業(yè)，但會盡量提醒學(xué)生保護個人信息。
記者了解到，近年來天津市不少高校已經(jīng)認識到要提醒學(xué)生保護個人隱私，并為學(xué)生出謀劃策，比如：“家庭固定電話”可留學(xué)院的辦公電話；提醒學(xué)生，尤其是女生，盡量不貼照片；只向招聘企業(yè)提供必要的有效信息，聯(lián)系方式可只留手機和郵箱；不是必填的信息盡量不填。
面試時，別忘了“察言觀色”
在面試中，不要僅僅回答HR的問題，更要通過觀察來判斷企業(yè)的情況，為最終的取舍做準備。
1、綜合判斷公司的工作環(huán)境。辦公地點是CBD還是偏遠郊區(qū)，是甲級寫字樓還是普通住宅，這是企業(yè)實力的體現(xiàn)。此外，餐廳是否寬敞干凈、員工衣著是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對企業(yè)文化有綜合的判斷。
2、了解HR是否專業(yè)。通過HR的提問方式和內(nèi)容來判斷其真實水平，如果HR非常專業(yè)，招聘流程規(guī)范，對人才體現(xiàn)出一定的熱情和尊重，那么應(yīng)該是一家好企業(yè)。
3、了解薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑。月薪并不是一個簡單的數(shù)字，而是由基本工資、績效工資、各種福利補貼等組成，通過月薪的構(gòu)成方式能判斷企業(yè)對員工的激勵方法，也能知道公司是否公平。
此外，優(yōu)秀的企業(yè)都會給員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑，如果企業(yè)沒有這方面的內(nèi)容，說明本身的發(fā)展方向不明確，那就不要跟著瞎轉(zhuǎn)悠了。
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