人力資源總監(jiān)個人簡歷
個人簡歷避免過多的形容詞，例如，想象力十分豐富、創(chuàng)造力超群等，宜舉小小的例子來說明。下面是關(guān)于人力資源總監(jiān)個人簡歷的內(nèi)容，歡迎閱讀！
胡xx
二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲
居住地：上海
電 話：135********（手機）
E-mail：
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
職 位：人力資源總監(jiān)
最高學歷
學 歷：本科
專 業(yè)：社會工作
學 校：XXX農(nóng)業(yè)大學
自我評價
善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進一步的發(fā)展空間。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：人力資源總監(jiān)
工作經(jīng)驗
20xx /7—至今：XX公司[1年8個月]
所屬行業(yè)： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
人事部 人力資源總監(jiān)
1、 參與公司考勤制度制定，實施推行；
2、 負責公司日�？记谔幚砑靶劫Y核算；
3、 推進員工福利制度施行；
4、 員工入職、離職手續(xù)辦理；
5、 員工合同、檔案維護；
6、 策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改；
7、 年度員工績效考評、實施；
8、 其他日常人事事務。
20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
勞資部 勞資專員
1. 每天考勤數(shù)據(jù)的`收集與處理；
2. 每天考勤異常與就餐異常的處理；
3. 每天根據(jù)各部門提交的加班申請單進行核對、處理；
4. 員工入職、離職手續(xù)辦理；
5. 各部門人事變動、薪資調(diào)整的跟蹤處理；
6. 每月根據(jù)各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表；
教育經(jīng)歷
20xx/9—20xx /6 XXX農(nóng)業(yè)大學 社會工作本科
證 書
20xx/6 大學英語四級
20xx/12 大學英語四級
語言能力
英 語（良好） 聽說（良好），讀寫（良好）
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