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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的4個(gè)常見(jiàn)誤區(qū)

時(shí)間:2024-03-14 10:34:06 簡(jiǎn)歷 我要投稿
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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的4個(gè)常見(jiàn)誤區(qū)

  時(shí)間過(guò)得可真快,從來(lái)都不等人,前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢?以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的4個(gè)常見(jiàn)誤區(qū),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的4個(gè)常見(jiàn)誤區(qū)

  一、簡(jiǎn)歷并非多多益善

  研究人員認(rèn)為,大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài),總覺(jué)得為了突出自己,充分展示自己的才能,就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分,從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此,制作精美,內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。

  然而,用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷,能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況,并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),他們的能力的高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái),寫(xiě)得再多再詳細(xì)也是紙上談兵,沒(méi)有實(shí)際工作成果,不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮,他們?cè)谡衅高^(guò)程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此,相比大學(xué)生,他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些。

  二、英文簡(jiǎn)歷求職必備

  研究人員認(rèn)為,隨著中國(guó)開(kāi)放程度的加劇,人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨于白熱化,進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái)。已有越來(lái)越多的洋公司落戶(hù)中國(guó),這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語(yǔ)程度如何,因此都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣,一方面可以方便公司外國(guó)管理者挑選人才,另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平,這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。

  可以說(shuō),英語(yǔ)已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具,用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段,制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引HR經(jīng)理的視線。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上,用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

  三、手寫(xiě)簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光

  研究人員由此認(rèn)為,隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視,大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷,這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整,在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格,顯示出與眾不同的個(gè)性,給招聘者留下深刻的印象。

  手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門(mén),龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷,用人單位的招聘者再遇到手寫(xiě)簡(jiǎn)歷,往往在看之前就戴上“有色眼鏡”,他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類(lèi)”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問(wèn)題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能收到HR經(jīng)理的歡迎。

  四、教育經(jīng)歷:大學(xué)生擇業(yè)“資本”工作經(jīng)歷:HR經(jīng)理招聘首選

  現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數(shù)是“拿來(lái)主義者”,他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人,希望招來(lái)即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益;而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說(shuō),錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);可以省去不少開(kāi)支。因此,具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī)的人才都是“搶手貨”,而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”,在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見(jiàn)肘。

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