服裝店長(zhǎng)簡(jiǎn)歷模板
之所以沒(méi)有對(duì)簡(jiǎn)歷有太多的關(guān)注，原因也非常簡(jiǎn)單，在沒(méi)有足夠求職經(jīng)驗(yàn)的支撐前提下，即便個(gè)人實(shí)力在出眾，這些看似平凡的簡(jiǎn)歷也無(wú)法收獲到應(yīng)有的效應(yīng)。
盡管信息非常全面，求職者也考慮到了各個(gè)方向的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題，但這些信息到底是真是假，招聘方卻不得而知，含糊不清的對(duì)信息進(jìn)行表達(dá)的求職者，很容易給招聘企業(yè)帶來(lái)一種信息不符事實(shí)的觀感。糊里糊涂在職場(chǎng)中失利的原因有很多，這里所提及的信息準(zhǔn)確性，恰恰是眾多求職者失敗的主要原因。
任何事物，包括人，都可以用價(jià)值來(lái)衡量，簡(jiǎn)歷也同樣如此，一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷往往可以襯托出書(shū)寫(xiě)者的不凡。有沒(méi)有價(jià)值，也是簡(jiǎn)歷應(yīng)該發(fā)揮出的內(nèi)在優(yōu)勢(shì)。就算只是一些工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人能力的書(shū)寫(xiě)，也一樣可以將簡(jiǎn)歷打造的更具運(yùn)用與影響價(jià)值，這便是求職者需關(guān)注的書(shū)寫(xiě)準(zhǔn)則。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
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聯(lián)系電話： |
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學(xué) 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
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民 族： |
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畢業(yè)學(xué)校： |
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住 址： |
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電子信箱： |
www.uduotz.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
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從生產(chǎn)服裝，到自己開(kāi)店經(jīng)營(yíng)，再到商場(chǎng)從事管理，學(xué)到了很多東西，每天都在進(jìn)步。 |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
填寫(xiě)自己希望應(yīng)聘的崗位 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
填寫(xiě)自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍 |
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期望薪資： |
填寫(xiě)自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 |
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期望地區(qū)： |
填寫(xiě)自己希望工作的地區(qū)、城市范圍 |
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到崗時(shí)間： |
填寫(xiě)自己新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任 |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
服飾公司 店長(zhǎng) |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1全面負(fù)責(zé)門店日常管理工作，完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)、商品損耗指標(biāo)、客戶滿意度指標(biāo)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
（2）組織學(xué)習(xí)及貫徹執(zhí)行公司下達(dá)關(guān)于門店的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程；
（3）貫徹執(zhí)行公司制定的銷售規(guī)范，對(duì)產(chǎn)品、專項(xiàng)企劃活動(dòng)提出建議，并組織完成審定后的方案；
（4）按公司制定的規(guī)則、規(guī)范，組織實(shí)施各項(xiàng)銷售保障工作，對(duì)各類行政物資、固定資產(chǎn)負(fù)責(zé)，并對(duì)門店各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)成本和費(fèi)用進(jìn)行降控；
（5）負(fù)責(zé)員工思想品德、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)和教育，定期召開(kāi)門店例會(huì)，激勵(lì)和關(guān)心員工；負(fù)責(zé)門店培訓(xùn)組織與實(shí)施；執(zhí)行門店培訓(xùn)計(jì)劃。
（6）維護(hù)所在地門店的對(duì)外公共關(guān)系，創(chuàng)造健康的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境；
（7）處理門店各類突發(fā)事件和投訴，保障門店的正常運(yùn)營(yíng)；
（8）組織完成店面的物資管理，對(duì)物資的安全性、準(zhǔn)確性及各項(xiàng)數(shù)據(jù)的一致性負(fù)責(zé)； |
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200x—200x |
公司名稱 職務(wù) |
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公司介紹以及工作崗位職責(zé)介紹。 |
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200x—200x |
公司名稱 職務(wù) |
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公司介紹以及工作崗位職責(zé)介紹。 |
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