五金簡(jiǎn)歷模板

　　優(yōu)秀的五金簡(jiǎn)歷并不是一步完成，而是通過(guò)不斷的優(yōu)化，來(lái)逐漸的提高個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)涵。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 38歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶 口： 湖南邵陽(yáng) 邵陽(yáng)縣

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　本人為人誠(chéng)實(shí)，守信，對(duì)工作兢業(yè)負(fù)責(zé)

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 機(jī)械(電)/儀表類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 三維造型，模具2D出圖,機(jī)械制圖

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市　浙江臺(tái)州溫嶺市

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　模具2D出圖，三維設(shè)計(jì)，繪圖員,機(jī)械制圖

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2000-02--至今：威利堅(jiān)實(shí)業(yè)公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 電火花師傅/組長(zhǎng);三維造型，模具2D出圖

　　職位描述：工作經(jīng)歷：

　　2000年3月——2002年5月，光威模具廠，火花機(jī)學(xué)徒

　　2002年5月——2004年4月，創(chuàng)奇五金塑料廠，放電技工

　　2004年4月——2007年7月，威利堅(jiān)實(shí)業(yè)公司，火花師傅/組長(zhǎng)，

　　2007年8月——2009年10月，盛達(dá)電器公司，火花師傅/組長(zhǎng)，

　　2009年10月-----2011年12月，明珠模具公司，繪圖

　　2009年10月前一直從事火花機(jī)放電工作。加工過(guò)各種類精密塑料模具及精密零件，使用機(jī)床種類有臺(tái)一：弈慶，康龍，豪事達(dá)，新鋒，群基，高維，雅特，倍速特等數(shù)控機(jī)床。能利用模具結(jié)構(gòu)圖或火花加工圖或零件產(chǎn)品圖獨(dú)立完成整套模具放電加工及零件加工。在工作期間本人通過(guò)培訓(xùn)，學(xué)會(huì)CAD,Proe,UG等軟件的運(yùn)用，自2009年10月從事模具設(shè)計(jì)工作，熟練三維分模;造型，二維繪圖，熟悉注塑模具的設(shè)計(jì)理念，善長(zhǎng)模具2D各類圖紙。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1994-09--1997-07 邵陽(yáng)市第十中學(xué) 機(jī)械類/理科 高中

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選的普遍標(biāo)準(zhǔn)有哪些

　　在求職中過(guò)程中寫個(gè)人簡(jiǎn)歷只是其中一個(gè)環(huán)節(jié)，不過(guò)對(duì)求職的結(jié)果影響非常大，因此寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是非常講究的，例如編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在語(yǔ)言應(yīng)用上的講究，在排版上的講究、在字體上的講究。這些講究也是為了能夠?qū)�個(gè)人簡(jiǎn)歷寫好，能夠順利的通過(guò)篩選。

　　關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)也需要了解一番，那些用人單位普遍使用的篩選標(biāo)準(zhǔn)有哪些。

　　其一，簡(jiǎn)歷的完整性以及簡(jiǎn)歷的篇幅

　　用人單位在看到個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一印象不僅僅是其格式，更多的是其文字內(nèi)容的多少。作為個(gè)人簡(jiǎn)歷必然要求簡(jiǎn)潔，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長(zhǎng)篇大論。另外，在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上，還要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要完整，一些重要的信息，如求職意向缺少會(huì)讓對(duì)方直接淘汰掉。而一些相關(guān)重要的教育背景以及工作經(jīng)歷背景的缺少，也會(huì)另對(duì)方質(zhì)疑。

　　其二，個(gè)人的硬性技能

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以寫的技能有很多方面，這也是衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷價(jià)值的重點(diǎn)要素，尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語(yǔ)技能、計(jì)算機(jī)能力，還有招聘所需要的專業(yè)技能等等。其技能上的有誰(shuí)越大，則個(gè)人簡(jiǎn)歷被通過(guò)的幾率就越大。

　　其三，個(gè)人簡(jiǎn)歷總體表達(dá)

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達(dá)上也是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一，對(duì)方會(huì)通過(guò)寫作表達(dá)來(lái)看出人才更多能力，如果表達(dá)不好，也會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性。

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