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市場(chǎng)營(yíng)銷大專畢業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-08-10 12:25:15 海發(fā) 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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市場(chǎng)營(yíng)銷大專畢業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的整潔性,有些求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤之后就采用涂改的方式進(jìn)行修改,這種個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)不修邊幅是人,在工作中也不會(huì)兢兢業(yè)業(yè)。從而失去面試的機(jī)會(huì)。

市場(chǎng)營(yíng)銷大專畢業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 女

  民 族: 漢族 年 齡: 35

  婚姻狀況: 保密 專業(yè)名稱: 市場(chǎng)營(yíng)銷

  主修專業(yè): 管理類 政治面貌: 群眾

  畢業(yè)院校: 龍巖閩西職業(yè)大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間: 2001年7 月

  最高學(xué)歷: 大專 電腦水平: 精通

  工作經(jīng)驗(yàn): 十年以上 身 高: 158 cm 體重:46公斤

  現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 新羅區(qū)

  求職意向

  期望從事職業(yè): 人事行政 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

  最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要

  教育/培訓(xùn)

  1995-09-01至1998-07-02 長(zhǎng)汀縣第二中學(xué) 高中

  1998-09-01至2001-07-10 閩本職業(yè)大學(xué) 所學(xué)專業(yè):市場(chǎng)營(yíng)銷、連鎖企業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理、人力資源管理、銷售心理學(xué)。所學(xué)知識(shí)已深入和實(shí)踐中。

  工作經(jīng)驗(yàn)

  公司名稱: 龍巖陽(yáng)光KTV ( 2015年4月 - 2017年1月 )

  所屬行業(yè): 娛樂(lè)·運(yùn)動(dòng)·休閑 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

  公司規(guī)模: 50~200人 工作地點(diǎn):

  職位名稱: 人事經(jīng)理

  工作描述: 主要負(fù)責(zé)人員招聘,勞動(dòng)合同的簽訂,員工培訓(xùn),薪酬核算,宿舍管理,員工入職、離職的辦理,社醫(yī)保辦理,會(huì)議組織,解決勞動(dòng)糾紛,檔案管理等等。

  公司名稱: 龍巖市柯佳茶業(yè)用品有限公司 ( 2012年5月 - 2015年3月 )

  所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

  公司規(guī)模: 10~50人 工作地點(diǎn): 龍巖龍州工業(yè)園

  職位名稱: 人事經(jīng)理

  工作描述: 組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。3、組織開展工作分析,編制職位說(shuō)明書與崗位范,建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  公司名稱: 匯京集團(tuán)(龍巖店) ( 2010年10月 - 2012年3月 )

  所屬行業(yè): 汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì): 股份制企業(yè)

  公司規(guī)模: 10~50人 工作地點(diǎn): 龍巖龍門鎮(zhèn)

  職位名稱: 人事主管

  工作描述: 主要負(fù)責(zé)人員招聘,勞動(dòng)合同的簽訂,員工培訓(xùn),薪酬核算,宿舍管理,員工入職、離職的辦理,社醫(yī)保辦理,會(huì)議組織,解決勞動(dòng)糾紛,檔案管理等等。

  公司名稱: 廈門七天酒店 ( 2008年2月 - 2010年8月 )

  所屬行業(yè): 娛樂(lè)·運(yùn)動(dòng)·休閑 公司性質(zhì): 股份制企業(yè)

  公司規(guī)模: 50~200人 工作地點(diǎn): 廈門湖里區(qū)

  職位名稱: 人事經(jīng)理

  工作描述: 組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。3、組織開展工作分析,編制職位說(shuō)明書與崗位范,建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。完成上級(jí)交待的工作。

  公司名稱: 安溪縣迅聯(lián)數(shù)碼通訊城 ( 2005年2月 - 2008年1月 )

  所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

  公司規(guī)模: 10~50人 工作地點(diǎn): 泉洲安溪縣

  職位名稱: 人事主管

  工作描述: 主要負(fù)責(zé)人員招聘,勞動(dòng)合同的簽訂,員工培訓(xùn),薪酬核算,宿舍管理,員工入職、離職的辦理,社醫(yī)保辦理,會(huì)議組織,解決勞動(dòng)糾紛,檔案管理等等。

  公司名稱: 石獅市格佳化妝品有限公司 ( 2001年3月 - 2004年12月 )

  所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

  公司規(guī)模: 10~50人 工作地點(diǎn): 石獅市

  職位名稱: 人事主管

  工作描述: 組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。3、組織開展工作分析,編制職位說(shuō)明書與崗位范,建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  自我評(píng)價(jià)

  自我評(píng)價(jià): 本人具有多年大型商場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn),口才、協(xié)調(diào)、邏輯分析能力強(qiáng),有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神,洞察市場(chǎng)消費(fèi)動(dòng)向的能力較好,能夠承受壓力和獨(dú)立完成工作,敬業(yè)精神佳。

  語(yǔ)言能力

  語(yǔ)種名稱 掌握程度

  英語(yǔ) 良好

  普通話 良好

  拓展閱讀:樹立優(yōu)秀的職場(chǎng)形象 提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功率

  在大型人才市場(chǎng)招聘時(shí),很多求職者都會(huì)帶著自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)直接投遞的方式渴望能夠獲得面試機(jī)會(huì)。不過(guò)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷能否獲得面試機(jī)會(huì),很有可能在你投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)已經(jīng)注定了。有很多求職者想要通過(guò)提高整體形象增加求職競(jìng)爭(zhēng)力,這是一個(gè)十分可行的想法,現(xiàn)在很多高標(biāo)準(zhǔn)人才市場(chǎng)都需要綜合素質(zhì)高的求職者,因此確實(shí)也能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功率。不過(guò)要如何提升求職形象呢?

  通過(guò)提高求職形象獲得面試機(jī)會(huì):

  樹立良好的求職形象,能夠使招聘人員印象深刻,并且很有可能會(huì)有限瀏覽你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)盡可能的將自己包裝成職場(chǎng)達(dá)人的樣子,女性在選擇著裝時(shí)可以選擇一些顏色比較淡雅的服裝,這樣能給求職人員干凈利落的感覺(jué),F(xiàn)在女性在求職中需要化妝,但是絕不是濃妝艷抹。在選擇妝容上可以選擇淡妝或者裸妝,如果不會(huì)化妝只需要打點(diǎn)粉底就可以了。一個(gè)精致淡雅的妝容能夠給招聘人員耳目一新的感覺(jué),這樣能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功率。對(duì)于男性而言,最好的職場(chǎng)形象莫過(guò)于穿正裝。將自己的衣著細(xì)節(jié)打理得當(dāng),給招聘人員一種清爽的感覺(jué)能夠增加獲得面試的幾率。

  不要認(rèn)為只要個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的完美,自我形象不重要,F(xiàn)在用人單位十分看重求職者的個(gè)人形象,用人單位職員的形象有時(shí)候需要代表用人單位的形象。于是招聘人員在篩選人才時(shí)也十分重視形象較好的求職者,好的形象能夠?yàn)槟惬@得更大的面試機(jī)會(huì)。

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