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快遞操作人員求職簡歷

時間:2024-08-02 13:33:17 海發(fā) 求職簡歷模板 我要投稿
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快遞操作人員求職簡歷模板

  在快遞操作人員簡歷中除了版面編排,更重要的是個人簡歷的內(nèi)容。一個好的版面編排能很好的引起招聘官的注意,但是一份主次分明,內(nèi)容讓招聘官一眼明了的個人簡歷才是真正決定成敗的重要一筆。求職者在編寫個人簡歷中要做到突出重點,有突出的把自己想要轉(zhuǎn)達(dá)給招聘官的意思表達(dá)出來。

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  個人信息

  yjbys

  性  別: 男

  民  族: 漢族 出生年月: 1990年1月22日

  婚姻狀況: 未婚

  身  高: 170cm 體  重: 64kg

  戶  籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田城廂區(qū)

  畢業(yè)學(xué)校: 泉州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)  歷: 專科

  專業(yè)名稱: 運輸類 國際物流 畢業(yè)年份: 2012年

  工作經(jīng)驗: 三年以上 最高職稱: 中級職稱

  求職意向

  職位性質(zhì): 全 職

  職位類別: 廣播/影視/媒體,其他,其他

  貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類

  物流/倉儲

  職位名稱: 活動策劃,汽車行業(yè),行政,助理 ;

  工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

  待遇要求: 3000-4000元/月 需要提供住房

  到職時間: 可隨時到崗

  技能專長

  語言能力: 英語 B級 ; 普通話 一般

  電腦水平: 基礎(chǔ)電腦操作

  教育培訓(xùn)

  教育背景:

  時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

  2009年9月 - 2012年6月 泉州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?

  工作經(jīng)歷

  所在公司: 沃爾瑪

  時間范圍: 2011年3月 - 2011年4月

  公司性質(zhì): 跨國企業(yè)(集團(tuán))

  所屬行業(yè):

  擔(dān)任職位: 百貨/連鎖/零售服務(wù)-其它職位

  工作描述: 處理日常的海鮮產(chǎn)品

  離職原因: 屬實習(xí)期,合同到期

  所在公司: 三明申通快遞服務(wù)有限公司

  時間范圍: 2012年3月 - 2013年3月

  公司性質(zhì): 民營/私營公司

  所屬行業(yè): 運輸、物流、快遞<

  擔(dān)任職位: 快遞操作人員

  工作描述: 每天處理到件貨物以及收件貨物,整理打包航空袋以及縣城快件,協(xié)助處理店內(nèi)快件收派

  離職原因: 想要尋求更大的發(fā)展空間

  所在公司: 莆田盛輝物流服務(wù)有限公司

  時間范圍: 2013年3月 - 2016年8月

  公司性質(zhì): 民營/私營公司

  所屬行業(yè):

  擔(dān)任職位: 不限

  工作描述: 每天貨物的收發(fā),零擔(dān)客戶的開發(fā)以及后期的維護(hù),倉儲部相關(guān)工作的問題處理。

  離職原因:

  其他信息

  自我評價: 本人做事認(rèn)真,能夠吃苦耐勞,有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力,較好的工作責(zé)任心。

  拓展閱讀:簡歷如何在職場中趨吉避兇

  明明能力不出色,為什么競爭對手卻可以捷足先登,快自己一步找到自己都非常心儀的工作?這種情況似乎在職場中會經(jīng)常發(fā)生,事實上,一旦出現(xiàn)這種狀況,我們千萬不可簡單的認(rèn)為招聘單位正是需要這樣的人才,自己不被錄用的原因不過是能力不足而已。

  在一些著重個人簡歷書寫技巧的平臺中,這里我們手把手教你如何推開機(jī)遇的大門,那些還沒有找到目標(biāo)的人,可以嘗試性的接觸一些簡單易懂的技巧,爾后從中分析,是哪些原因?qū)е铝饲舐毜氖Ю?/p>

  首先、趨吉

  招聘企業(yè)需要哪些專業(yè)的人才,自己曾經(jīng)獲得的學(xué)歷以及研發(fā)領(lǐng)域能不能對上號?這些問題都需要我們著重觀察,趨吉理念其實也沒有人們想象中的那么復(fù)雜,找不到滿意工作沒有關(guān)系,我們只需依托自己的`能力與工作經(jīng)驗,去找尋那些可對上號的企業(yè)即可,正所謂山不來就我,我就去就山,既然企業(yè)的發(fā)展不會因自己沒有就職而改變,那么自己就盡可能的去改變能夠接觸到的企業(yè)。

  其次、避兇

  自討其辱的做法也并不應(yīng)該在求職者身上出現(xiàn),除此之外,簡歷在創(chuàng)作時所采用模式也應(yīng)該盡可能的以顯示優(yōu)勢為主,一些不合乎招聘需求的信息盡可能的不要在簡歷中陳述。尤其求職者在觀察一些曾經(jīng)接觸過的企業(yè)時,他們便可根據(jù)自己的經(jīng)驗去把握招聘企業(yè)的心理,他們比較反感哪些簡歷,以及希望錄用哪些方面的職員,這些問題都需求職者有所關(guān)注。

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