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　　在個(gè)人簡歷中可以適當(dāng)進(jìn)行的粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個(gè)限度。個(gè)人簡歷的通過率首先要具有一定的真實(shí)性。要能夠說服對方，哪些夸大其詞的語言使用，讓招聘官看起來失去了信息，且會有更深的厭惡情緒，更不用說要打消面試官的疑慮提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量了。

　　過猶不及就是將某一項(xiàng)的優(yōu)勢過分的添加，太多了反而就不能達(dá)到哪種效果。比如說在個(gè)人簡歷中高端一些工作經(jīng)歷，有很多人在工作上的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，于是就將自己的所有的工作經(jīng)歷都寫上去了。如此一來一些重點(diǎn)的，相關(guān)求職的工作經(jīng)歷不能突出，反而還會讓對方質(zhì)疑，為什么要換這么多的工作。

　　在個(gè)人簡歷中瞎編亂造影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個(gè)人簡歷寫的非常華麗。但是要知道假的東西往往很容易出現(xiàn)漏洞，邏輯不符合也很難通過審核。

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