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英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧總結(jié)
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，下面是小編整理的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
寫(xiě)作技巧
1、在描述自己的過(guò)往經(jīng)歷時(shí)，請(qǐng)使用主動(dòng)動(dòng)詞，如“developed”、“created”、“produced”等。相較而言，被動(dòng)動(dòng)詞不容易吸引HR的注意力。
2、對(duì)于自己的工作成就，請(qǐng)務(wù)必描述具體。例如：不要說(shuō)“負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈”，而是具體闡述為工作做了些什么，例如“研究了最適合公司的物流計(jì)劃，節(jié)省了130萬(wàn)人民幣費(fèi)用�！盚R更樂(lè)于給那些能為公司提供具體價(jià)值的應(yīng)聘者面試機(jī)會(huì)。
3、簡(jiǎn)歷應(yīng)精簡(jiǎn)。過(guò)去，簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度保持在1頁(yè)比較適宜；如今，對(duì)于那些有出彩經(jīng)歷的應(yīng)聘者，簡(jiǎn)歷可適當(dāng)豐富一些，但仍應(yīng)注意保持長(zhǎng)度不超過(guò)2-3頁(yè)。HR通常都很忙碌，希望能在較短時(shí)間內(nèi)通過(guò)精簡(jiǎn)的簡(jiǎn)歷了解應(yīng)聘者。
4、當(dāng)今的我們生活在電子化時(shí)代。在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，最好能包含一些常用關(guān)鍵詞，便于忙碌的HR們直接搜索，例如行業(yè)相關(guān)詞或關(guān)鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應(yīng)鏈”，那么在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭“技能”部分最好也統(tǒng)一使用相同的關(guān)鍵詞。 標(biāo)簽：英文簡(jiǎn)歷
個(gè)人信息：
在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，清晰地列出個(gè)人介紹，包括出生日期、出生地、聯(lián)系地址、手機(jī)號(hào)和電子郵件地址。這些信息應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，避免冗余。
教育背景與語(yǔ)言技能：
詳細(xì)介紹教育背景，突出專(zhuān)業(yè)技能和語(yǔ)言能力。使用如“Fluent in English”或“Expert in Office Suite”等表達(dá)，準(zhǔn)確描述熟練程度。
工作經(jīng)歷：
按時(shí)間倒序排列，從最近的工作經(jīng)歷開(kāi)始。使用強(qiáng)有力的動(dòng)詞展示成就，如“Accelerated”、“Enhanced”等，而不是“Accomplished”或“Improved”。
使用量化成果：
用具體數(shù)字說(shuō)話，比如“Increased sales by 20% in Q3”比“Improved sales performance”更有說(shuō)服力。
專(zhuān)業(yè)詞匯：
使用與目標(biāo)職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)詞匯，展現(xiàn)行業(yè)知識(shí)。拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤是大忌，使用在線工具如Grammarly進(jìn)行校對(duì)。
格式規(guī)范：
使用簡(jiǎn)潔易讀的字體，如Arial或Times New Roman，字號(hào)保持在10-12之間。段落清晰，使用項(xiàng)目符號(hào)或短句分隔不同經(jīng)歷，保持視覺(jué)上的整潔和層次感。
個(gè)性化定制：
根據(jù)職位描述定制簡(jiǎn)歷，使用招聘廣告中的關(guān)鍵詞，提高匹配度。在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭添加一段個(gè)性化的“Summary”或“Profile”，簡(jiǎn)短介紹職業(yè)背景和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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