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簡歷:差異就是競爭力

時間:2024-09-20 19:04:27 海發(fā) 中文簡歷寫作 我要投稿
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簡歷:差異就是競爭力

差異就是競爭力。

簡歷:差異就是競爭力

  市場競爭實質(zhì)上是差異化的競爭,產(chǎn)品、價格、渠道、促銷、服務(wù)、人事、形象等各個競爭要素都是差異化競爭的載體,市場競爭就體現(xiàn)在各個競爭要素在顧客面前的表現(xiàn)和由此給顧客帶來的感受差異。

  簡歷是求職競爭的重要部分,在許多情況下,它是求職競爭打響的第一仗。因為在招聘官眼中,簡歷就是求職者的化身,代表求職者本人。但令人遺憾的是,許多求職者尚未意識到簡歷在求職中的意義和作用,或者認(rèn)識不夠,或者認(rèn)識到了,但不知如何在簡歷競爭這一環(huán)節(jié)中展開競爭。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無幾的簡歷,雖然形式、風(fēng)格有所差異,但這種差異對招聘官而言,就如同你叫張三、他叫李四一樣,沒有任何實際意義。在求職競爭中,我們一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是差異,就是要與眾不同,做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎(chǔ)。在招聘官眼中,簡歷就是你,你的簡歷如果同別人的簡歷沒有什么分別,那你就真的同其他人沒有什么區(qū)別了。

  在求職中,個性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡歷也需要個性突出、特征鮮明,個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光。各種簡歷模板、寫作規(guī)則、注意事項等,使許多求職者迷失了自我,簡歷失去了個性,把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文,過于專注自己取得的每一項成就。這些八股文式的簡歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來幫助,反而會將原本有個性的求職者淹沒在求職的人海之中。

  也許有的求職者會說,在參加招聘會之前,我并不知道哪個企業(yè)要招聘,況且我也要隨時準(zhǔn)備好幾份簡歷,以供不時之需,因此,只能將簡歷做得沒有針對性,可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣,有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡歷被閱讀者理解,并發(fā)現(xiàn)其潛在價值,然后得到電話通知:請于某月某日某時到某公司面試。最好是閱讀完簡歷后,被你的才華和能力所打動,直接將你錄用。其實,這種事情永遠(yuǎn)不會發(fā)生。

  要想接到面試通知,還是認(rèn)真思考,為你心中的理想對象量身定做一份有個性的創(chuàng)意簡歷吧!

 

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