青年員工培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)計(jì)劃書(shū)
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，我們又將續(xù)寫(xiě)新的詩(shī)篇，展開(kāi)新的旅程，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)計(jì)劃吧。什么樣的計(jì)劃才是好的計(jì)劃呢？下面是小編精心整理的青年員工培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)計(jì)劃書(shū)，歡迎大家分享。
長(zhǎng)期以來(lái)，公司對(duì)青年員工培訓(xùn)一直較為重視，也成功舉辦過(guò)多次員工培訓(xùn)班。但是由于培訓(xùn)時(shí)的內(nèi)容偏向于理論性知識(shí)，而員工文化層次不一，使一些員工在培訓(xùn)中并沒(méi)有很好地掌握所培訓(xùn)的知識(shí)。并且員工在走向工作崗位后，由于工作及生活方面的壓力，不能進(jìn)行持續(xù)性的學(xué)習(xí)，使很多培訓(xùn)時(shí)學(xué)過(guò)的知識(shí)又被日漸淡忘。為了給廣大的青年員工提供一個(gè)能持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力的平臺(tái)，特申報(bào)青年員工培訓(xùn)項(xiàng)目。
一、項(xiàng)目工作目標(biāo)
利用青年員工業(yè)余時(shí)間，組織其進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓青年員工在學(xué)習(xí)中增進(jìn)了解、互信，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)及凝聚力。
二、項(xiàng)目組人員配置項(xiàng)目組經(jīng)理：項(xiàng)目組副經(jīng)理：項(xiàng)目組成員：
三、項(xiàng)目工作初步方案
�。�1）培訓(xùn)時(shí)間：在每月上旬舉辦一期培訓(xùn)班，時(shí)間為19：00分-21：00分。
�。�2）培訓(xùn)對(duì)象：有興趣提高自身業(yè)務(wù)能力的公司廣大青年員工。
�。�3）培訓(xùn)地點(diǎn)：視當(dāng)期培訓(xùn)班參訓(xùn)人員的人數(shù)確定，初步設(shè)定培訓(xùn)場(chǎng)所為城關(guān)供電所辦公室。（4）培訓(xùn)方式：先對(duì)有興趣參加培訓(xùn)班的員工進(jìn)行登記，在培訓(xùn)前一天進(jìn)行短信或電話告知。培訓(xùn)時(shí)邀請(qǐng)公司業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，在條件允許的情況下邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的講師授課。
�。�5）培訓(xùn)內(nèi)容：電工的'基礎(chǔ)理論、一、二次線安裝的基本知識(shí)、電能計(jì)量的基本知識(shí)、電腦辦公軟件的基本知識(shí)等。
�。�6）考評(píng)方法：年終對(duì)參加培訓(xùn)班的員工進(jìn)行一次考評(píng)，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的員工進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
四、項(xiàng)目組工作成員職責(zé)及考核辦法
績(jī)效獎(jiǎng)金分配額項(xiàng)目成員項(xiàng)目職責(zé)負(fù)責(zé)通知員工參加培訓(xùn)負(fù)責(zé)聯(lián)系授課人員負(fù)責(zé)維持培訓(xùn)時(shí)的基本紀(jì)律負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地的聯(lián)系負(fù)責(zé)參加培訓(xùn)員工的考評(píng)1010101010考評(píng)方法度
五、項(xiàng)目工作步驟
（1）4月30日前，做出全年培訓(xùn)工作計(jì)劃。
�。�2）每月10日前，組織開(kāi)展一期培訓(xùn)班。
（3）12月20日前，組織進(jìn)行培訓(xùn)班員工年終考評(píng)。
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