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業(yè)務考核方案

時間:2024-09-04 08:24:07 考核方案 我要投稿

業(yè)務考核方案

  為了確保事情或工作能無誤進行,常常需要預先準備方案,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么問題來了,方案應該怎么寫?以下是小編幫大家整理的業(yè)務考核方案,希望能夠幫助到大家。

業(yè)務考核方案

  一、考核原則

  學院教職工年度考核工作要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則,做到科學、全面、準確地評價全院教職工的德才表現(xiàn)和工作實績。

  二、考核范圍與對象

  考核對象為全院在職教職工(包括聘用人員)。20xx年9月30日以后辦理退休手續(xù)的人員,應當參加所在部門年度考核,由所在部門領導對其進行鑒定,不評等級。20xx年9月30日以后到院工作的人員由所在部門領導對其進行鑒定,不進行等級評定。

  三、考核內(nèi)容

  考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。教師的考核側重對政治思想、教學能力、教學表現(xiàn)、教學效果等方面進行考核。中層領導干部的考核側重對政治思想、勤政廉政、工作能力、服務態(tài)度、履行職責、工作效率、完成任務質(zhì)量及工作實績。黨政管理人員和教學輔助人員的考核側重對政治思想、工作能力、工作表現(xiàn)、工作效率、完成任務質(zhì)量的考核。

  四、考核要求

  (一)成立“廣西國際商務職業(yè)技術學院20xx年度考核工作領導小組”,加強對年度考核工作的領導。

 。ǘ┛己嗽瓌t上以部門為單位進行,由本部門領導負責。下列幾個部門合并成組進行考核:教務處、督導辦合并考核,由周龍軍同志負責;學院辦公室、學院工會、評估辦合并考核,由盧品慕同志負責;科研處、財務處合并考核,由趙海鷹同志負責;學生工作處、團委合并考核,由徐海寧同志負責。各部門(組)成立考核小組對本部門(組)成員進行考核。

 。ㄈ└鶕(jù)干部管理權限,院級領導干部由自治區(qū)黨委組織部考核,正處級干部由商務廳考核,學院其他中層領導干部在學院內(nèi)組織考核。

  (四)年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格四個等級。各部門(組)要按部門(組)應參加年度考核人數(shù)(含中層領導干部)的15%進行推薦評為優(yōu)秀等級的人員。

 。ㄎ澹┧腥藛T要按時做好書面年度工作總結,中層領導干部的述職報告要按時交到學院組織人事處,所有人員須填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員(含工人)年度考核表登記表》,專業(yè)技術人員均要填寫《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術人員考核登記表》,以上表格須以部門(組)為單位按時交到院組織人事處。

  五、考核辦法

 。ㄒ唬┙處煹目己税础稄V西國際商務職業(yè)技術學院教師工作考評辦法》(桂商外經(jīng)貿(mào)知[2003]37號)文執(zhí)行,由各系部組織進行教師教學工作考核評定,報教務處審核。教務處評議匯總后將教師年度考評結果反饋回各系、部,各系、部根據(jù)考評結果開展年度評議。

 。ǘ⿲W生政治輔導員的考核,由各系黨支部(未成立黨支部的系由系考核小組負責)及學生工作處共同評議?己瞬扇》猪椩u分的辦法進行,分學生評議、系考核、學生工作處考核三方面,各項滿分100分,其中學生評議占總評議的30%,系考核占40%,學生工作處考核占30%。

 。ㄈh政管理人員和教學輔助人員的考核由部門(組)組織進行。

 。ㄋ模└鞑块T(組)要在規(guī)定的時間內(nèi)召開部門年度考核會議,并協(xié)調(diào)有關部門對被考核人員進行考核。各系黨支部書記、主任要對本部門考核結果進行把關,共同研究,按系所有人員15%的比例推薦評為優(yōu)秀等級的人選,將考核結果統(tǒng)計交到組織人事處。

 。ㄎ澹⿲W院考核領導小組召開會議,對教職員工年度考核作等級審定。

  (六)公示年度考核優(yōu)秀人員名單。

 。ㄆ撸┑贸鲎罱K考核結果。

  七、時間安排

  (一)20xx年12月20日至20xx年12月26日,各部門(組)組織填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員(含工人)年度考核表登記表》和《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術人員考核登記表》)(此兩個登記表請到學院網(wǎng)站下載),對教職工進行考核評議,并按部門(組)參加考核總人數(shù)15%的比例推薦評為優(yōu)秀等級的人選。

 。ǘ20xx年12月27日前,各部門(組)把教職工的考核結果連同各人員填寫好的《事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員(含工人)年度考核表登記表》、《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術人員考核登記表》報送組織人事處。

 。ㄈ20xx年12月27日-20xx年1月2日,組織人事處匯總各部門考核情況,上報考核工作領導小組。

 。ㄋ模20xx年1月3日,學院召開20xx年度考核工作領導小組會議,審定考核結果。

 。ㄎ澹20xx年1月4至8日,對獲年度考核優(yōu)秀等級名單進行公示。

  (六)20xx年1月9日,公布考核結果。

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