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教師工作量考核方案

時(shí)間:2025-06-27 08:36:45 考核方案 我要投稿

教師工作量考核方案

  為了確保事情或工作有效開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?下面是小編整理的教師工作量考核方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

教師工作量考核方案

教師工作量考核方案1

  班主任工作在學(xué)校工作中有著十分重要的地位和作用,它直接關(guān)系到學(xué)校校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、班風(fēng)建設(shè)。為了加強(qiáng)班主任工作的管理,發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用,充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化,促進(jìn)學(xué)校德育工作;并為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù),根據(jù)惠山區(qū)教育局對(duì)班主任管理的意見和我校實(shí)際工作情況,對(duì)原班主任工作的考核辦法作了修訂,力求科學(xué)、客觀、與時(shí)俱進(jìn)地評(píng)估班主任工作的實(shí)績(jī),特制定本細(xì)則。

  第一部分:每月班主任工作考核

  每月班主任工作考核包括:班主任常規(guī)工作考核、班級(jí)管理工作量化考核兩部分

  一、每月班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容:(總分70分)

  1、能認(rèn)真組織好每周一次的班團(tuán)隊(duì)活動(dòng)課和兩周一次的德育專題系列教育活動(dòng),不得把教育活動(dòng)時(shí)間改上為其他課。要求班團(tuán)隊(duì)活動(dòng)課有主題,有內(nèi)容,有記錄。少一次扣5分。(以班團(tuán)隊(duì)活動(dòng)記錄、教導(dǎo)處檢查和學(xué)生座談為依據(jù))。

  2、升旗儀式、課間操、課外活動(dòng)班主任必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。未請(qǐng)假缺席一次扣5分。

  3、班主任每天7點(diǎn)前到班檢查學(xué)生出勤、教室及包干區(qū)衛(wèi)生、自行車排放等情況,每遲到一次扣2分。

  4、學(xué)校組織的大型學(xué)生活動(dòng)班主任必須參加,每空崗一次扣30分。

  5、能積極主動(dòng)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù),不按時(shí)完成的'每次扣3分,未完成的每次扣5分。

  6、能按時(shí)參加學(xué)校組織召開的班主任會(huì)議,每一次遲到或早退者(5分鐘內(nèi))扣1分,缺席者扣2分(班主任除非特殊原因,如:進(jìn)修學(xué)習(xí)、病假等,否則一律到場(chǎng))。(以會(huì)議記錄為依據(jù))

  7、能關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生,每天準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)學(xué)生出勤情況。發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺課,半天內(nèi)要聯(lián)系其家長(zhǎng),學(xué)生連續(xù)曠課二日,應(yīng)查明原因及時(shí)上報(bào)教導(dǎo)處;對(duì)學(xué)生不準(zhǔn)隨意停課,凡需停課者,應(yīng)上報(bào)教導(dǎo)處同意。不通知或不上報(bào),每一人次扣2分。

  8、能充分利用校訊通平臺(tái)與家長(zhǎng)聯(lián)系、指導(dǎo)家庭教育。每月聯(lián)系每學(xué)生家長(zhǎng)平均8次以上(以網(wǎng)校統(tǒng)計(jì)反饋為依據(jù)),每缺一次扣2分。

  9、能經(jīng)常深入班級(jí),科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能自覺及時(shí)有效處理,不推諉。如果發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法現(xiàn)象,根據(jù)處理是否及時(shí)有效,酌情扣10-30分。

  二、班級(jí)管理工作量化考核內(nèi)容

  班級(jí)量化考核內(nèi)容分每日考核、每周考核和每月考核三部分

 。ㄒ唬⒚咳諜z查內(nèi)容

  1、學(xué)生出勤;

  2、班級(jí)及包干區(qū)衛(wèi)生;

  3、自行車排放;

  4、胸卡佩戴;

  5、紀(jì)律;

  6、文明禮儀;

  7、兩操

 。ǘ、每周檢查內(nèi)容

  1、校服;

  2、儀表

 。ㄈ、每月檢查內(nèi)容

  1、黑板報(bào);

  2、班級(jí)公物;

  3、大掃除

  以上考核細(xì)則詳見《七斗中學(xué)班級(jí)量化考核條例》和《七斗中學(xué)校園衛(wèi)生保潔獎(jiǎng)發(fā)放辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》

  三、每月班主任工作考核辦法

  班主任工作考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級(jí)管理量化考核》兩部分。

 、侔嘀魅纬R(guī)工作,通過(guò)實(shí)況、實(shí)地、實(shí)時(shí)、實(shí)事和借助于《班隊(duì)工作手冊(cè)》進(jìn)行考評(píng)。班主任學(xué)期常規(guī)工作由教導(dǎo)處考評(píng);班主任每月常規(guī)工作2-3條由值班行政考評(píng),其余由教導(dǎo)處考評(píng)。②班級(jí)管理考核辦法詳見《七斗中學(xué)班級(jí)管理量化考核條例》

  四、每月班主任津貼的發(fā)放

 、侔嘀魅卧陆蛸N每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算,第一學(xué)期為9-1月;第二學(xué)期為2-6月。班主任月津貼分為三部分,其中:班主任常規(guī)工作考核獎(jiǎng)總額70元,班級(jí)管理量化考核獎(jiǎng)100元,校園衛(wèi)生保潔獎(jiǎng)30元。

  ②班主任月津貼實(shí)行隔月發(fā)放與上月考核情況完全掛鉤。

  班主任常規(guī)工作考核獎(jiǎng)發(fā)放:考核分在65分以上發(fā)放100%;60-64分發(fā)放90%;55-59分發(fā)放70%;54-50分發(fā)放50%。

  班級(jí)量化管理考核獎(jiǎng)發(fā)放在學(xué)校對(duì)班級(jí)進(jìn)行量化考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行。考核分在100分以上發(fā)放120%;99-95分發(fā)放100%;90—94分發(fā)放90%;85—89分發(fā)放70%;70—84分發(fā)放50%。

 、郯嘀魅握(qǐng)假或外出:班主任津貼按實(shí)際天數(shù)與考核天數(shù)的比值打折,扣除部分給臨時(shí)班主任。

  第二部分:每學(xué)期班主任工作考核

  一、每學(xué)期班主任工作考核內(nèi)容:(總分150分)

  1、班主任工作計(jì)劃(10分)

  每學(xué)期開學(xué)第一周、班主任要認(rèn)真制定本學(xué)期工作計(jì)劃并交到教導(dǎo)處。工作計(jì)劃要有指導(dǎo)思想,工作重點(diǎn),任務(wù)及完成任務(wù)的措施。按時(shí)上交者每次得10分,不按時(shí)交者每次扣2分,不交者、抄襲者得0分。

  2、班隊(duì)工作手冊(cè)(15分)

  項(xiàng)目齊全,有重要活動(dòng)記錄,能反映班級(jí)工作特點(diǎn),得15分。期中抽查,期末檢查,根據(jù)記載情況酌情扣分。

  3。班主任工作總結(jié)(10分)

  每學(xué)期期末前一周寫出工作總結(jié)交到教導(dǎo)處。按時(shí)上交者每次得10分,不按時(shí)交者每次扣2分,不交者、抄襲者得0分。

  4、德育論文(10分)

  每學(xué)期各班主任要完成一篇德育論文或教育案例。按時(shí)上交者每次得10分,不按時(shí)交者每次扣2分,不交者、抄襲者得0分。

  5、家校聯(lián)系(30分)

  經(jīng)常和學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系,積極爭(zhēng)取學(xué)生家長(zhǎng)的配合。①寄宿班校訊通開通率達(dá)100%,普通班校訊通開通率達(dá)90%以上,達(dá)到要求的得10分。(以網(wǎng)上記錄為依據(jù)),缺一個(gè)百分點(diǎn)扣1分,扣完為止。 ②每學(xué)期須對(duì)50%的學(xué)生作一次家訪或與家長(zhǎng)面談一次,家訪聯(lián)系卡須有家長(zhǎng)簽字,以《班隊(duì)工作手冊(cè)。》記錄為依據(jù),達(dá)到要求的得10分。缺一個(gè)百分點(diǎn)扣1分,扣完為止,超出要求的酌情給予加分,最高不超過(guò)5分。③每學(xué)期組織的家長(zhǎng)會(huì)班主任要精心備課,充分準(zhǔn)備,出席人數(shù)全,材料完備,達(dá)到要求的得10分。參加人數(shù)少,材料不全扣3-5分。

  6、學(xué)額鞏固(15分)

  認(rèn)真做好學(xué)額鞏固工作,能積極督促學(xué)生辦全學(xué)籍變動(dòng)手續(xù),無(wú)流生,無(wú)學(xué)籍變動(dòng)手續(xù)不全的學(xué)生,得15分。有一名流生得0分,一名以上每名加扣15分。手續(xù)不全每名扣5分。

  7、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)(60分)

  經(jīng)常性對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想道德教育、行為習(xí)慣教育、法制安全教育、注重集體觀念的培養(yǎng),班風(fēng)和諧向上。能積極做好班內(nèi)后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作,不嫌棄,對(duì)后進(jìn)生能有效的實(shí)施幫教。班內(nèi)學(xué)生學(xué)風(fēng)踏實(shí),學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。由分管校長(zhǎng)和教導(dǎo)處根據(jù)班級(jí)總體情況和學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查評(píng)定。得分等級(jí):校級(jí)優(yōu)秀班級(jí)為優(yōu)秀(得60分)、校級(jí)表?yè)P(yáng)班級(jí)為良好(得55分)、學(xué)校優(yōu)秀班集體評(píng)比中年級(jí)末位為差(得35分)、其余班級(jí)為一般(得45分)。

  8、學(xué)期班主任工作考核加分項(xiàng)目

 。1)能積極組織(或支持)學(xué)生參加各類競(jìng)賽。

  班級(jí)集體項(xiàng)目:國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)得50分,國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)(省級(jí)一等獎(jiǎng))得40分,國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)(省級(jí)二等獎(jiǎng)、市級(jí)一等獎(jiǎng))得30分,省級(jí)三等獎(jiǎng)(市級(jí)二等獎(jiǎng)、區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng))得20分,市級(jí)三等獎(jiǎng)(區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng))得15分,區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng)(校級(jí)一等獎(jiǎng))得10分,校級(jí)二等獎(jiǎng)得5分。(市、區(qū)先進(jìn)班集體分別得20分、15分)

  班級(jí)學(xué)生個(gè)人項(xiàng)目:國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)得10分(每人次),國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)(省級(jí)一等獎(jiǎng))得8分(每人次),國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)(省級(jí)二等獎(jiǎng)、市級(jí)一等獎(jiǎng))得5分(每人次),省級(jí)三等獎(jiǎng)(市級(jí)二等獎(jiǎng)、區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng))得3分(每人次),市級(jí)三等獎(jiǎng)(區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng))得2分(每人次),區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng)(校級(jí)一等獎(jiǎng))得1分(每人次)。

  不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì),同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì),最多加分不超過(guò)50分。(以競(jìng)賽公布的結(jié)果為依據(jù))

  (2)積極撰寫德育論文或教育案例。國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)得50分,國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)(省級(jí)一等獎(jiǎng))得40分,國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)(省級(jí)二等獎(jiǎng)、市級(jí)一等獎(jiǎng))得30分,省級(jí)三等獎(jiǎng)(市級(jí)二等獎(jiǎng)、區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng))得20分,市級(jí)三等獎(jiǎng)(區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng))得15分,區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng)得10分,校級(jí)獎(jiǎng)或校刊發(fā)表得5分。不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì),同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì),最多加分不超過(guò)80分。

 。3)寄宿生管理認(rèn)真負(fù)責(zé),期末本班學(xué)生宿舍獲優(yōu)秀寢室,每一室加5分。

  二、每學(xué)期班主任考核獎(jiǎng)的發(fā)放

  1、班主任學(xué)期考核獎(jiǎng)在下一學(xué)期初發(fā)放?傤~有校長(zhǎng)室根據(jù)學(xué)校具體情況確定,教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)考核。

  2、學(xué)期考核獎(jiǎng)的發(fā)放與各班主任實(shí)際考核得分情況掛鉤。學(xué)期考核分在150分以上發(fā)放120%;130—149分發(fā)放100%;120-129分發(fā)放80%;110-119分發(fā)放60%;100-109分發(fā)放50%;低于100分不發(fā)獎(jiǎng)。

  其中:①如果有一項(xiàng)目得0分降,低一個(gè)等次發(fā)放。

 、诎嘀魅卧趰徧鞌(shù)不足90%,低一個(gè)等次發(fā)放,不足75%,在原考核基礎(chǔ)上減半發(fā)放。

  3、根據(jù)班主任工作考核成績(jī),學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任的評(píng)比。班主任考核總分名列前5名且不低于130分者,有資格參加優(yōu)秀班主任的評(píng)選,入圍者再由學(xué)校組織全體教師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、考核組綜合評(píng)定。優(yōu)秀班主任的評(píng)選比率不超過(guò)班主任人數(shù)的20%。

  4、班主任如有以下情況者,學(xué)校將酌情扣發(fā)班主任津貼和學(xué)期考核獎(jiǎng);其中造成社會(huì)影響特別嚴(yán)重且不積極補(bǔ)救的,以班主任考核不合格處理。

 。1)不能經(jīng)常深入班級(jí)、深入學(xué)生,不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活,學(xué)生、家長(zhǎng)意見較大的;

 。2)因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力的;

 。3)因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無(wú)法開展的。

 。4)有體罰或變相體罰班中學(xué)生行為并造成一定影響的。

 。5)不重視安全教育工作,班級(jí)出現(xiàn)重大意外傷害事故的。

 。6)發(fā)生突發(fā)事件沒有及時(shí)到場(chǎng)或不認(rèn)真處理的。

教師工作量考核方案2

  為全面貫徹黨的教育方針,深化學(xué)校教育內(nèi)部管理,充分調(diào)動(dòng)教師的積極性和創(chuàng)造性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,客觀公正的評(píng)價(jià)每一位教師的工作,根據(jù)我校實(shí)際情況,特制定教師教學(xué)工作考核方案。

  教學(xué)工作

  1、工作量(15分)

  由學(xué)?己耍瑵M工作量此項(xiàng)滿分,超工作量或不滿工作量者按比例增減。中途有更變工作者按時(shí)間劃分,按比例計(jì)算計(jì)分。

  2、教學(xué)常規(guī)考核(45分)

 、俨閭湔n(4分)

  教師需學(xué)習(xí)研究新課標(biāo)從整體入手,通覽全冊(cè)書,把握教學(xué)目標(biāo)找出難點(diǎn)知識(shí),不僅備教材,更要備學(xué)生,以備課組為單位,捆綁教學(xué)。

 、诓榻贪(10分)

  每學(xué)期查教案5次,每次2分,優(yōu)秀2分,合格1分,必須標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)交流、合作、探究、有課后反思,一課一案,內(nèi)容充實(shí),提前一周。

  ③查課堂教學(xué)(10分)

  上課教師要以身作則,每學(xué)期一次公開課,認(rèn)真上課,不遲到,不壓堂(抽查),無(wú)私自調(diào)課,無(wú)漏課,不違反課堂教學(xué)常規(guī)。說(shuō)話文明有度,不允許坐著上課,按計(jì)劃完成進(jìn)度。(按學(xué)校教學(xué)工作常規(guī)評(píng)價(jià))

 、茏鳂I(yè)批改(8分)

  作業(yè)批改要求規(guī)范,干凈整齊,批改符號(hào)使用準(zhǔn)確,批改字體規(guī)范美觀,批改及時(shí)、準(zhǔn)確,全批全改。學(xué)生錯(cuò)題應(yīng)及時(shí)更正。(作文每期批改不少于4次。凡要求學(xué)生做的作業(yè)一般教師要先做一遍,做到心中有數(shù)。)

 、莶橛浄謨(cè)(4分)

  每學(xué)期檢查記分冊(cè)4次,優(yōu)秀1分,合格0.5分,要體現(xiàn)過(guò)程評(píng)價(jià)和綜合性評(píng)價(jià)的有機(jī)結(jié)合。

  ⑥輔導(dǎo)(2分)

  堅(jiān)持常規(guī)(課堂訓(xùn)練輔導(dǎo)、自習(xí)作業(yè)輔導(dǎo)、閱讀輔導(dǎo))。對(duì)學(xué)習(xí)上暫時(shí)落后的學(xué)生要注意針對(duì)他的知識(shí)缺漏進(jìn)行輔導(dǎo)。

  ⑦考察總結(jié)(1.5分)

  考查評(píng)價(jià)采用多元評(píng)價(jià)方式。(激勵(lì)課堂提問(wèn)、作業(yè)有鼓勵(lì)性評(píng)語(yǔ)、考試采用單元測(cè)試、月考、期末考試。)考試過(guò)后教師都要進(jìn)行成績(jī)統(tǒng)計(jì)和卷面分析。

 、嗖槁犜u(píng)課記錄(2分)

  每學(xué)期教師聽課8節(jié),教研組長(zhǎng)每期聽課16節(jié)。

 、峤虒W(xué)計(jì)劃、進(jìn)度表、總結(jié)(1.5分)

  開學(xué)初每位教師對(duì)所交學(xué)科應(yīng)有計(jì)劃、進(jìn)度、期末對(duì)所做工作進(jìn)行總結(jié)。

 、夤ぷ鲬B(tài)度(2分)

  每位教師要服從安排,團(tuán)結(jié)協(xié)作,關(guān)心學(xué)生,認(rèn)真負(fù)責(zé),無(wú)教學(xué)事故。

  3、教學(xué)成績(jī)(17分)

 、俦碚毛@獎(jiǎng)(7分)

  按學(xué)校獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

  期末考試(10分)

  首先計(jì)算出每位教師所教學(xué)生的優(yōu)秀率、及格率、平均分與聯(lián)合評(píng)卷的平均值對(duì)比,再綜合以上三項(xiàng)得分。最后依次分別排序。第一名的此項(xiàng)的最高分,最后一名得此項(xiàng)最低分,中間五分一個(gè)檔次排序。

  擔(dān)任非統(tǒng)考科課的教師開學(xué)初將本學(xué)期教學(xué)內(nèi)容寫出試卷的形式命題,交到教導(dǎo)處,知識(shí)點(diǎn)覆蓋率達(dá)60%以上試卷題量相當(dāng)于兩套題的內(nèi)容。

  擔(dān)任體育、音樂(lè)、美術(shù)、微機(jī)課的教師開學(xué)初可寫出本學(xué)期教學(xué)重點(diǎn)及教學(xué)內(nèi)容。期末考評(píng)人員將根據(jù)本期重點(diǎn)內(nèi)容和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)抽查所教年級(jí)任一班學(xué)生聽課考評(píng),檢查教學(xué)內(nèi)容完成情況及課堂教學(xué)效果。

  最后將非統(tǒng)考科目成績(jī)按百分計(jì)算,劃分檔次,再按滿分來(lái)量化。兼任非統(tǒng)考科目的教師以統(tǒng)考科目為主,另一科按成績(jī)量化加入。

  4、教研、教改(15分)

 、俳萄薪M活動(dòng)(3分)

  開學(xué)初有計(jì)劃、中間有落實(shí)、期末有總結(jié)。每學(xué)期應(yīng)組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)及教材,研究教法。根據(jù)學(xué)校安排組內(nèi)活動(dòng)每期不少于四次。

  ②組內(nèi)說(shuō)課(2分)注:組內(nèi)不說(shuō)課者不得此分。

 、酃_課(一次2分)

  ④課題、論文、優(yōu)質(zhì)課賽講活動(dòng),根據(jù)參與度加分,不論獲獎(jiǎng)等級(jí),參與省級(jí)的加2分,市級(jí)的加1分,校級(jí)的加0.5分;參與課題的教師根據(jù)所在的.課題組組長(zhǎng)提供的完成課題情況登記加分,參與省級(jí)的加2分,市級(jí)加1.5分,校級(jí)加1分。

  ⑤教研活動(dòng)、讀書筆記(3分)

  教研活動(dòng)遲到、早退一次扣0.5分;請(qǐng)假一次扣0.5分;曠會(huì)一次扣1分。業(yè)務(wù)筆記、讀書筆記撰寫認(rèn)真,每期5000字,字?jǐn)?shù)少扣0.5~2分。

  ⑥新課程培訓(xùn)、校本研修(3分)

  按時(shí)參與新課程培訓(xùn)和校本研修,及時(shí)寫出學(xué)習(xí)體會(huì)或小結(jié),缺少一次扣0.5分。

  5、教研組長(zhǎng)。(3分)

  按任組長(zhǎng)期限,原則上任滿一個(gè)學(xué)期加1.5分。

  注:加扣分說(shuō)明:

  1、獲得區(qū)級(jí)論文加0.5分,市級(jí)論文加1分,省級(jí)論文加2分。(不重復(fù)計(jì)算以最高為準(zhǔn))

  2、積極參加教務(wù)處組織的各種活動(dòng),少一次扣一分。

  3、獲區(qū)級(jí)各種表獎(jiǎng)加0.2,校級(jí)加0.1分,區(qū)級(jí)以上遞增0.1分

  以上綜合得分85分以上的為A級(jí),60-85分為B級(jí),60以下的為C級(jí)?荚u(píng)每學(xué)期一次。

教師工作量考核方案3

  一、考評(píng)目的

  在認(rèn)真推行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和教師聘任制的基礎(chǔ)上,以制度的形式,建立一套公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,明確校長(zhǎng)和教師的日常工作要求,進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校日常管理,做到有章可循,科學(xué)合理地考核評(píng)價(jià)學(xué)校的管理工作,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,充分發(fā)揮廣東省教育強(qiáng)鎮(zhèn)的作用,確保我鎮(zhèn)教育均衡科學(xué)發(fā)展。

  二、考評(píng)對(duì)象

  主要考評(píng)公辦中小學(xué)校和幼兒園,以學(xué)校(幼兒園)為單位進(jìn)行考核,每學(xué)期考核一次。民辦學(xué)校(含幼兒園)結(jié)合實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行,并作為年審的依據(jù)。

  三、考評(píng)說(shuō)明

  (一)常規(guī)管理

  1、工作計(jì)劃、總結(jié)。

 。1)學(xué)校工作計(jì)劃,于學(xué)期開學(xué)第二周內(nèi)交宣教辦,凡逾期交的扣1分,不交的扣2分。

  (2)學(xué)校工作總結(jié),于學(xué)期結(jié)束放假一周內(nèi)交宣教辦。凡逾期交的扣1分,不交的扣2分。

  2、班子建設(shè)。

 。1)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制落實(shí),管理架構(gòu)運(yùn)作暢通,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工明確。(書面為準(zhǔn),管理架構(gòu)運(yùn)作不暢通或分工不明的扣1分)

 。2)堅(jiān)持民主管理,科學(xué)決策,校務(wù)公開。每月召開1次學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議,每學(xué)期召開1—2次黨支部或黨員會(huì)議,每學(xué)期召開1次家長(zhǎng)會(huì)議或家長(zhǎng)代表會(huì)議,每學(xué)期向社會(huì)各界通報(bào)學(xué)校的辦學(xué)情況。(以上各種會(huì)議學(xué)期初要有計(jì)劃,召開會(huì)議時(shí)要有會(huì)議紀(jì)錄)(以上各種會(huì)議每少1次扣0.5分)

 。3)堅(jiān)持依法治校,健全可操作性強(qiáng)的學(xué)校內(nèi)部管理各項(xiàng)規(guī)章制度。(沒有建立規(guī)章制度的扣2分,規(guī)章制度不健全的扣1分)

 。4)辦學(xué)思路清晰,重視學(xué)習(xí),更新觀念,能帶頭積極學(xué)習(xí)和掌握

  現(xiàn)代教育技術(shù),在本校大力推進(jìn)信息化進(jìn)程。深入教學(xué)工作,重視并帶頭開展教改、科研工作,45周歲以下的校長(zhǎng)適當(dāng)兼課,副校長(zhǎng)必須兼課。校長(zhǎng)每周聽課不少于1節(jié),副校長(zhǎng)每學(xué)期聽課不少于30節(jié)。聽課后要與課任教師進(jìn)行交流。班子每年刊登在市級(jí)以上刊物文章不少于1篇。(副校長(zhǎng)不兼課,扣2分。聽課達(dá)不到要求的,每少聽1節(jié)課扣0.2分,未在市級(jí)以上刊物刊登文章的,扣2分)

  3、教學(xué)管理。

  1)有制定較完善的'教學(xué)管理制度(如無(wú)扣2分)。

  2)建立了語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)校本學(xué)科資源庫(kù)(少一科扣1分)。

  3)認(rèn)真抓好常規(guī)教學(xué)的管理,做到學(xué)期初有計(jì)劃、期中有檢查、期末有總結(jié),學(xué)校能切實(shí)按課程計(jì)劃、教學(xué)大綱和教材內(nèi)容設(shè)置課程,開展教學(xué)。每學(xué)期學(xué)校對(duì)任課教師的教案至少檢查一次,并做好記錄(達(dá)不到要求,每項(xiàng)扣3分;任教同一年級(jí)3年以上或教齡在10年以上的教師,教案可略寫)。教導(dǎo)主任每學(xué)期聽課不少于30節(jié),有聽課記錄本為依據(jù)(每少一節(jié)扣0.2分)。嚴(yán)禁教師在上課期間接打手提電話,上課期間教師隨身攜帶的手提電話必須關(guān)閉,聽課教師的手提電話也必須關(guān)閉(采取學(xué)生調(diào)查,如發(fā)現(xiàn)有教師上課接打手提電話的,該項(xiàng)扣3分)。

  4、師資隊(duì)伍建設(shè)和班主任工作。

  1)重視師德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),建立健全教師政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,健全教師崗位責(zé)任制度、考核評(píng)價(jià)制度和獎(jiǎng)懲制度;重視教師繼續(xù)教育、骨干教師和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作(制度不健全的,每缺少一項(xiàng)制度扣2分)。教師學(xué)歷合格率逐年提高。每學(xué)期○教師大會(huì)不少于3次,(有會(huì)議記錄為依據(jù),每少一次扣2分)。

  2)要認(rèn)真抓好班主任的教育管理,充分發(fā)揮班主任在學(xué)生德育、行為規(guī)范、禮儀教育的主導(dǎo)作用。每學(xué)期至少要召開3次班主任工作會(huì)議。(有簽到和會(huì)議記錄為依據(jù),每少一次扣2分)。

  5、學(xué)生人數(shù)鞏固率。本鎮(zhèn)常住戶口學(xué)生,小學(xué)鞏固率應(yīng)達(dá)100%,初中非正常輟學(xué)率控制在0.5%以內(nèi)(非正常流生一人扣2分)。

  6、德育教育。按《中小學(xué)德育工作規(guī)程》要求,結(jié)合本校實(shí)際,認(rèn)真加強(qiáng)學(xué)生的思想品德、行為規(guī)范、禮儀教育,每學(xué)期至少要舉行2次全校性的德育教育講座(會(huì)議、圖片展),其中要聘請(qǐng)法制副校長(zhǎng)進(jìn)行法制教育講座。(檢查時(shí),要有講稿或照片為依據(jù),每少一次扣2分)。

  7、安全教育。要認(rèn)真加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行交通、用電、防火、防溺水、防雷等安全知識(shí)教育,每學(xué)期至少要舉行2次安全教育專題講座。檢查時(shí)要有講稿和照片為依據(jù)(每少一次扣2分)。凡組織學(xué)生出校外活動(dòng)的,須有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師帶隊(duì)管理。

  8、第二課堂。在抓好文化科教學(xué)的同時(shí),要認(rèn)真開展第二課堂活動(dòng),培養(yǎng)學(xué)生的特長(zhǎng),發(fā)展學(xué)生的個(gè)性。每個(gè)學(xué)期各學(xué)校至少要開展2個(gè)以上活動(dòng)項(xiàng)目(其中中學(xué)、中心小學(xué)、第二小學(xué)要有4個(gè)以上活動(dòng)項(xiàng)目)。如:球類、民樂(lè)、棋藝、書法、合唱、舞蹈、美術(shù)、攝影等。學(xué)校每學(xué)年要舉辦1次校運(yùn)會(huì)或藝術(shù)節(jié)(沒有舉辦的扣4分)檢查時(shí),要現(xiàn)場(chǎng)觀看第二課堂項(xiàng)目的活動(dòng)(每少一個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目扣2分)。

  9、家訪工作。學(xué)校要積極爭(zhēng)取家長(zhǎng)配合共同做好學(xué)生的教育工作,形成齊抓共管的合力,營(yíng)造良好的育人氛圍。每學(xué)期各學(xué)校至少要召開一次家長(zhǎng)會(huì)或?yàn)榧议L(zhǎng)舉辦講座,每學(xué)期對(duì)每位學(xué)生家訪一次(家訪形式可多種多樣)。檢查時(shí)要有照片或資料為依據(jù)(無(wú)召開家長(zhǎng)會(huì)、班主任未達(dá)普訪要求的該項(xiàng)扣3分)。

  10、飯?zhí)霉芾怼7灿袔熒執(zhí)玫膶W(xué)校,一定要認(rèn)真抓好食品衛(wèi)生管理,千方百計(jì)預(yù)防食物中毒事件的發(fā)生。每餐的飯和各種菜式都要留一些樣品,樣品必須按市有關(guān)規(guī)定保留48小時(shí),待無(wú)師生發(fā)生不良反應(yīng)后,再處理樣飯、樣菜。并做到地面無(wú)積水、天花無(wú)蜘蛛網(wǎng)、門窗整潔、環(huán)境衛(wèi)生、舒適。如不能按要求做好上述工作,按實(shí)際情況酌情扣2—3分。

  11、財(cái)務(wù)和校產(chǎn)管理。

  1)認(rèn)真抓好學(xué)校收費(fèi)管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行省、市收費(fèi)規(guī)定,無(wú)亂收費(fèi)行為。

  2)學(xué)校入賬的每張票據(jù),均要寫清款項(xiàng)用途、○經(jīng)手人簽名、證明人簽名、審批領(lǐng)導(dǎo)簽名。

  3)學(xué)校每月的辦公經(jīng)費(fèi)和學(xué)校重大項(xiàng)目的投資(投資額伍仟元以上)均要上墻向教職工公布,切實(shí)做好○校務(wù)公開工作。檢查時(shí),校務(wù)公開要有上墻公布的報(bào)表為依據(jù)。

  4)校產(chǎn)要進(jìn)行分類、編碼、造冊(cè)登記,登記冊(cè)一式三份,一份交檔案室存檔,一份交校長(zhǎng),一份交管理責(zé)任人。校產(chǎn)有損毀或遺失的,要辦理注銷手續(xù)(前3項(xiàng)達(dá)不到要求的,每項(xiàng)扣1分,第4項(xiàng)達(dá)不到要求的,扣3分)。

  12、校園文化設(shè)施教育性、知識(shí)性、藝術(shù)性強(qiáng),特色明顯;校園文化活動(dòng)活躍,育人文化氛圍濃厚;校園凈化、綠化、美化,綠化覆蓋率60%以上。(校園文化較差的,扣2分,“三化”不能達(dá)標(biāo)的,扣3分)。

  13、完成宣教辦交給的各項(xiàng)任務(wù),切實(shí)執(zhí)行宣教辦的文件和通知。該項(xiàng)由宣教辦根據(jù)各校完成各項(xiàng)任務(wù)的情況來(lái)打分。

 。ǘ┙萄谢顒(dòng)

  14、公開課。每個(gè)學(xué)期每間學(xué)校至少要選定一個(gè)學(xué)科舉行一次全鎮(zhèn)性公開課活動(dòng),并且課后要進(jìn)行認(rèn)真交流總結(jié)。舉行校級(jí)公開課活動(dòng),應(yīng)邀請(qǐng)宣教辦的學(xué)科輔導(dǎo)員參加。檢查時(shí)要查看有關(guān)記錄資料(無(wú)開展活動(dòng)的,扣7分)。

  15、學(xué)科活動(dòng)。各科任教師每學(xué)期聽課不少于12節(jié)。檢查時(shí),以抽樣形式進(jìn)行檢查,每年級(jí)抽查不少于3名教師(每人每少一節(jié)扣0.2分)。

  16、教學(xué)論文。每一個(gè)年級(jí)每一個(gè)學(xué)科每一個(gè)學(xué)期,期末放假前,至少交1—2篇論文到宣教辦(每缺一個(gè)年級(jí)一個(gè)學(xué)科的論文扣2分)。(每年5月份市局收評(píng)比論文的另按市局要求辦。)

  (三)教學(xué)質(zhì)量

  17、合格率。省、市一級(jí)學(xué)校為96%,完全小學(xué)為90%。以學(xué)校為單位進(jìn)行考核,第一學(xué)期,以市、鎮(zhèn)統(tǒng)一組織自查的學(xué)科、年級(jí)為考核依據(jù);第二學(xué)期,以畢業(yè)班考核科目為考核依據(jù)。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),該項(xiàng)得滿分。每學(xué)科未達(dá)標(biāo)準(zhǔn),低于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分,扣完該項(xiàng)分值為止(低于一個(gè)百分點(diǎn)之內(nèi),按一個(gè)百分點(diǎn)計(jì)算)。

  18、優(yōu)生率。計(jì)算評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與合格率計(jì)算方法一致。(在德育合格基礎(chǔ)上,小學(xué)各主科達(dá)90分以上的為優(yōu)秀生,中學(xué)各主科達(dá)80分以上的為優(yōu)秀生)。優(yōu)生率等于或高于全鎮(zhèn)平均值的(中學(xué)以市平均值為標(biāo)準(zhǔn)),該項(xiàng)得滿分。低于全鎮(zhèn)平均值,低于一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分,扣完該項(xiàng)分值為止(低于一個(gè)百分點(diǎn)之內(nèi),按一個(gè)百分點(diǎn)計(jì)算)。

  19、平均分。計(jì)算評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與合格率計(jì)算方法一致。平均分等于或高于鎮(zhèn)平均分值的(中學(xué)以市平均值為標(biāo)準(zhǔn)),該項(xiàng)得滿分。低于全鎮(zhèn)平均值,低于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分,扣完該項(xiàng)分值為止(低于一個(gè)百分點(diǎn)之內(nèi),按一個(gè)百分點(diǎn)計(jì)算)。

  上述19項(xiàng)達(dá)不到要求的,有明確規(guī)定計(jì)分方法的,按規(guī)定計(jì)分。否則,酌情扣分。

 。ㄋ模┇@獎(jiǎng)加分

  按規(guī)定加分。沒有規(guī)定的,由宣教辦討論決定。

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  按規(guī)定扣分,沒有規(guī)定的,由宣教辦討論決定。

  四、考評(píng)分?jǐn)?shù)

  1、考評(píng)基礎(chǔ)分為100分。

  2、考評(píng)綜合分:考評(píng)基礎(chǔ)分+加分—扣分=考評(píng)綜合分

 。ǹ荚u(píng)綜合分作為評(píng)選文明學(xué)校和先進(jìn)學(xué)校等的依據(jù))

  五、考評(píng)等級(jí)

  分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。

  1、優(yōu)秀:考評(píng)基礎(chǔ)分達(dá)95分以上(含95分)。

  2、良好:考評(píng)基礎(chǔ)分達(dá)90分以上(含90分)。

  3、合格:考評(píng)基礎(chǔ)分達(dá)85分以上(含85分)。

  4、不合格:考評(píng)基礎(chǔ)分低于85分。

  六、考評(píng)獎(jiǎng)罰

  1、學(xué)校學(xué)年度管理工作量化考核中,被評(píng)為優(yōu)秀的,獎(jiǎng)給學(xué)校4萬(wàn)元,被評(píng)為良好的,獎(jiǎng)給學(xué)校2萬(wàn)元。(每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)一次,考評(píng)等級(jí)分取兩個(gè)學(xué)期考評(píng)基礎(chǔ)分的平均分)

  2、凡考核連續(xù)兩個(gè)學(xué)期不合格的學(xué)校,該校校長(zhǎng)要書面向宣教辦檢討;如連續(xù)三個(gè)學(xué)期不合格,又無(wú)特殊原因的,解聘該校校長(zhǎng)職務(wù)。

  七、考評(píng)方法

  由宣教辦組織學(xué)科輔導(dǎo)員、各校校長(zhǎng)、部分科、級(jí)長(zhǎng)到各校進(jìn)行檢查考核。

  此外,宣教辦將不定期對(duì)各校主要行政(正副校長(zhǎng)、正副教導(dǎo)主任、中學(xué)團(tuán)委書記、小學(xué)少先隊(duì)輔導(dǎo)員)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次。測(cè)評(píng)采取教師無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。凡測(cè)評(píng)不稱職票數(shù)占總票數(shù)50%以上的,第一次給予警告,第二次給予調(diào)崗。

  八、此方案從xx— xx學(xué)年度第二學(xué)期開始試行。每學(xué)期考核一次。

  九、如有需要,此方案每學(xué)年修改一次,解釋權(quán)歸鎮(zhèn)宣教辦。

教師工作量考核方案4

  為進(jìn)一步規(guī)范全市中小學(xué)教師高、中級(jí)教師職務(wù)推薦評(píng)審工作,真正做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、科學(xué)量化、全面考核、擇優(yōu)推薦,使教師職務(wù)推薦評(píng)審工作更趨合理、準(zhǔn)確、科學(xué),現(xiàn)根據(jù)《黑龍江省中小學(xué)校教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》(黑人發(fā)[xxxx]71號(hào))及《黑龍江省中小學(xué)教師工作考核辦法》等文件精神,結(jié)合我市實(shí)際,制定齊齊哈爾市中小學(xué)教師職務(wù)量化推薦考核辦法(試行)。

  一、量化要素

 。ㄒ唬⿲W(xué)歷資歷;

 。ǘ┱嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德;

  (三)教育工作;

  (四)教學(xué)工作;

  (五)教育教學(xué)研究。

  二、量化評(píng)審細(xì)則

  (一)學(xué)歷資歷

  1.任職年限。“任職年限”每一年按0.5分計(jì)算。

  2.工齡。工齡每一年按0.5分計(jì)算。

  3.學(xué)歷。

  高中教師(或進(jìn)修學(xué)校教師):

  學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的(含在職進(jìn)修)5分,全日制大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位的4.5分,無(wú)學(xué)士學(xué)位的4分,函授本科有學(xué)士學(xué)位的3.5分,無(wú)學(xué)士學(xué)位的3分。

  初中教師:

  學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的(含在職進(jìn)修)5分,大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位以上的(含函授)4.5分,無(wú)學(xué)士學(xué)位的4分;學(xué)歷是全日制大學(xué)?飘厴I(yè)的3.5分;函授?频3分。

  小學(xué)教師:

  學(xué)歷是大學(xué)本科畢業(yè)以上的(含函授)5分;大學(xué)?飘厴I(yè)的(含函授)4.5分;學(xué)歷是全日制中專畢業(yè)的4分;函授中專的3.5分。

 。ǘ┱嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德

  1.年度考核。晉升高級(jí)按近五年教師工作考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算,晉升中級(jí)按近三年教師工作考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算,每一年度考核為優(yōu)秀等次的計(jì)5分,合格等次計(jì)3分。

  2.綜合表彰。以各級(jí)黨委、政府、教育行政部門及其它行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)證書為準(zhǔn),任現(xiàn)職以來(lái),獲國(guó)家級(jí)、省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,分別計(jì)8分、6分、4分、2分、1分、0.5分,各類獎(jiǎng)勵(lì)可累計(jì)加分。

  (三)教育工作

  1.教育管理

  班主任或?qū)W校中層及以上干部任現(xiàn)職以來(lái),能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)的。每任職一年計(jì)1分,學(xué)年組長(zhǎng),教研組長(zhǎng)(備課組長(zhǎng)),每任職一年計(jì)0.8分。學(xué)校中層及以上干部不兼課或兼課未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的不得參評(píng)。兼職人員可累計(jì)加分。

  2.教育實(shí)績(jī)

  ①任現(xiàn)職以來(lái),班主任所任班級(jí)被評(píng)為優(yōu)秀班級(jí)的.,縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的2分,校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的1分。主題班(團(tuán)、隊(duì))會(huì)觀摩活動(dòng),每次縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的2分,校級(jí)1分。

 、谌维F(xiàn)職以來(lái),輔導(dǎo)學(xué)生參加由教育主管部門組織的競(jìng)賽獲獎(jiǎng),鄉(xiāng)級(jí)每人次0.1分,縣(區(qū))級(jí)每人次0.5分,市級(jí)每人次1分,省級(jí)及以上每人次1.5分。同一學(xué)生參加同種競(jìng)賽,以最高級(jí)別獎(jiǎng)計(jì)分,不重復(fù)計(jì)分,最高加至5分。

 、蹖W(xué)校組織參加縣級(jí)以上的大型活動(dòng),如運(yùn)動(dòng)會(huì)、大型體育比賽、團(tuán)體操、美術(shù)展等獲得團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)的,其教練、指揮、指導(dǎo)教師按以下標(biāo)準(zhǔn)加分:縣級(jí)分別加3、2、1分,市級(jí)以上分別加5、3、2分。最高加至5分。

教師工作量考核方案5

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師考核及評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制,完善考核方案,充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性,提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)《和政縣義務(wù)教育學(xué)校制定教師工作考核評(píng)價(jià)方案的指導(dǎo)意見》,制定回民小學(xué)教師工作考核評(píng)價(jià)方案。

  一、 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

  從本學(xué)年起,每學(xué)期從公用經(jīng)費(fèi)中拿出5000元,用于教職工獎(jiǎng)勵(lì)。具體用于教師的獎(jiǎng)勵(lì),每學(xué)期開學(xué)初召開教師表彰大會(huì)發(fā)放。

  二、實(shí)施辦法及要素

  教師的考核分為出勤、動(dòng)員適齡兒童入學(xué)及鞏固、工作量、工作態(tài)度、教學(xué)成績(jī)五部分。出勤占20分,入學(xué)及鞏固占5分,工作量占30分,工作態(tài)度占10分,教學(xué)成績(jī)占35分。

  學(xué)校管理人員的考核分為出勤、辦學(xué)指導(dǎo)思想、服務(wù)社區(qū)內(nèi)適齡兒童入學(xué)、在校生鞏固、民主科學(xué)決策、深入實(shí)際、公正廉潔、校內(nèi)外關(guān)系、辦學(xué)效益九部分?偡譃100分,出勤占15分,辦學(xué)指導(dǎo)思想占10分,服務(wù)社區(qū)內(nèi)適齡兒童入學(xué)占10分,在校生鞏固占10分,民主科學(xué)決策占20分,深入實(shí)際占20分,公正廉潔占10分,校內(nèi)外關(guān)系占5分。

  教育教學(xué)輔助人員的考核分為出勤、服務(wù)意識(shí)、工作量、工作實(shí)績(jī)、師生滿意程度五部分?偡譃100分。出勤占10分,服務(wù)意識(shí)占10分,工作量占30分,工作實(shí)績(jī)占30分,師生滿意程度占20分。

  三、考核實(shí)施細(xì)則

 。ㄒ唬、教師的考核:

  1、出勤(20分)

 。1)、事假累計(jì)不得超過(guò)7天,超過(guò)7天者按曠職計(jì)算。病長(zhǎng)假在考核中每人以0.05分扣分,事假每天以0.1分扣分,曠職或不準(zhǔn)假未到崗者一天扣5分(曠9節(jié)為一天)。

 。2)、無(wú)故遲到、早退、曠操、曠會(huì)、曠集體活動(dòng)者每次扣0.5分,累計(jì)9次計(jì)一日曠職,扣4.5分(其他意外情況參照制度執(zhí)行)。

 。3)、設(shè)全勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金每學(xué)期200元。

  2、入學(xué)及鞏固:(5分)

 。1)、無(wú)故不參加學(xué)齡兒童摸底、造冊(cè)統(tǒng)計(jì)、不及時(shí)向鎮(zhèn)政府提供學(xué)齡兒童摸底花名冊(cè)及翔實(shí)數(shù)據(jù)者一次扣1分。對(duì)流動(dòng)輟學(xué)的兒童至少要做兩次家訪。不做一次家訪扣1分。

 。2)、由于教師工作因素使學(xué)生失學(xué)或輟學(xué)者,對(duì)責(zé)任教師每失輟學(xué)一名學(xué)生扣1分。若有特殊情況,考核小組研究決定。

  3、工作量:(30分)

  (1)、任課節(jié)數(shù)占學(xué)校平均數(shù)以上者加分,以下者扣分,每節(jié)加(扣)0.5分。

 。2)、作業(yè)、教案:

  作業(yè)、配套練習(xí)次數(shù)達(dá)不到學(xué)!秿徫荒繕(biāo)責(zé)任制》規(guī)定次數(shù)者,每次扣0.1分。批閱中出現(xiàn)錯(cuò)誤者每次扣0.1分。教案課時(shí)數(shù)、詳略情況達(dá)不到《崗位目標(biāo)責(zé)任制》規(guī)定要求者扣分,缺一課時(shí)扣0.1分,略案一課時(shí)扣0.05分。輔助性學(xué)科教案與語(yǔ)數(shù)教案同等要求。發(fā)現(xiàn)無(wú)教案授課者一次扣2分。

 。3)、臨時(shí)性工作:

  學(xué)校安排的臨時(shí)性工作按時(shí)完不成一次或出現(xiàn)一次失誤,每次扣0.1分。

  (4)、聽課達(dá)不到《崗位目標(biāo)責(zé)任制》規(guī)定節(jié)數(shù)者每節(jié)扣0.1分。

  4、工作態(tài)度:(10分)

 。1)無(wú)故不搞臨時(shí)性安排的工作,每次扣1分。

 。2)工作中出現(xiàn)失誤,批評(píng)教育不改正者扣1分。

 。3)不關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生、體罰和變相體罰學(xué)生出現(xiàn)一次者扣1分。

  5、教學(xué)成績(jī):(35分)

  教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)以激勵(lì)為主,堅(jiān)持多獎(jiǎng)少罰、關(guān)注進(jìn)步、進(jìn)獎(jiǎng)退罰的原則,擴(kuò)大師生獎(jiǎng)勵(lì)面,每對(duì)教師、學(xué)生的各種獎(jiǎng)勵(lì)面不低于師生總數(shù)的25%。

 。1)教師統(tǒng)考單科教學(xué)成績(jī)平均分與全縣單科成績(jī)平均分進(jìn)行比較,達(dá)到縣上平均分者獲得基礎(chǔ)獎(jiǎng)金100元。

 。2)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)成績(jī)超過(guò)縣均分1分,獎(jiǎng)勵(lì)20元;品德、科學(xué)成績(jī)超過(guò)縣均分1分,獎(jiǎng)勵(lì)10元。

  (3)抽考成績(jī)按縣上獎(jiǎng)罰執(zhí)行,獲得全縣成績(jī)前三名的教師分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、800元、600元。

 。4)教師統(tǒng)考單科教學(xué)成績(jī)平均分與全縣單科成績(jī)平均分進(jìn)行比較,達(dá)不到縣上平均分者每分罰2元。

 。5)升(降)一分加(扣)考核分0.5分。

  四、附加因素加分細(xì)則

  1、動(dòng)員學(xué)齡兒童入學(xué),摸底造冊(cè)及時(shí)無(wú)誤者加1分。

  2、動(dòng)員輟學(xué)兒童復(fù)學(xué)一名加1分。

  3、在教學(xué)研究和改革中發(fā)表一篇省級(jí)及以上論文者加10分,州級(jí)加5分,縣級(jí)加3分,校級(jí)加1分。

  4、制作教具或課件獲獎(jiǎng)?wù)吲c教研論文同等加分。校內(nèi)有保存價(jià)值的`加1分。

  5、輔導(dǎo)學(xué)生獲得競(jìng)賽獎(jiǎng)或畢業(yè)會(huì)考單科成績(jī)?nèi)〉每键c(diǎn)前三名者按3、2、1加分。

  6、當(dāng)年獲得校級(jí)、縣級(jí)、州級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)者分別加3、5、7分。

  7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工、工人的特殊貢獻(xiàn)加3~5分。

  8、擔(dān)任一節(jié)校級(jí)優(yōu)質(zhì)課和觀摩課加1分,縣級(jí)加5分,州級(jí)加5分。

  五、補(bǔ)充說(shuō)明

  1、有下列情形之一者不享受效益工資。

 。1)、嚴(yán)重違犯職業(yè)道德者。

 。2)、造成重大責(zé)任事故者。

 。3)、體罰和變相體罰學(xué)生造成不良影響者(屬縣級(jí)教育行政部門調(diào)查處理的)。

  (4)、不按規(guī)定收費(fèi)違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律者。

  (5)、長(zhǎng)期病假六月以上和離職進(jìn)修人員。

  六、學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)

  每學(xué)期每班評(píng)選出綜合成績(jī)前三名的學(xué)生和優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀少先隊(duì)員、成績(jī)進(jìn)步的學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

教師工作量考核方案

教師工作量考核方案6

  一、備課:(40分)

  1、有學(xué)期體育教學(xué)計(jì)劃(2分)

  2、每學(xué)月按部頒計(jì)劃備齊教案,缺一節(jié)扣2分,可計(jì)負(fù)分(30分) 3。備課環(huán)節(jié)齊(5分) 4。備課書寫工整(2分) 5。備課編通號(hào)(1分)

  二、上課:(40分)

  1、按時(shí)上下課,不遲到早退,遲到早退一次扣1分(5分); 2。上課必須穿體育教師運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋,發(fā)現(xiàn)一次未穿扣0.5分(3分);

  3、認(rèn)真組織學(xué)生開展體育技能訓(xùn)練、體育游戲活動(dòng)等,切實(shí)提高學(xué)生的體能素質(zhì)“放羊式”一次扣5分(20分)

  4、教學(xué)環(huán)節(jié)齊,認(rèn)真按照“開始環(huán)節(jié)——準(zhǔn)備環(huán)節(jié)—教學(xué)環(huán)節(jié)—結(jié)束環(huán)節(jié)”開展體育課教學(xué)(5分)

  5、充分運(yùn)用好學(xué)校體育器材、自帶體育器材組織學(xué)生開展體育活動(dòng)(3分)

  6、抓好體育課安全教育,無(wú)不安全事故發(fā)生,凡因教師自身失誤造成學(xué)生不安全事故發(fā)生概由教師本人負(fù)責(zé)并扣除該項(xiàng)考核分(4分)

  三、活動(dòng)組織:(10分)

  1、按學(xué)校安排認(rèn)真組織大課間活動(dòng)(5分)

  2、認(rèn)真組織課外活動(dòng)、體育興趣小組活動(dòng)、體育抽考訓(xùn)練活動(dòng)等(5分)

  四、會(huì)議學(xué)習(xí):(10分)

  1、政治學(xué)習(xí)每周一次(含自學(xué)師德、法紀(jì)),缺一次扣2分,記錄簡(jiǎn)略扣2分,書寫不工整扣1分;

  2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每學(xué)月不少于10次,少一次扣2分,記錄簡(jiǎn)略扣2分,書寫不工整扣2分;

  3。會(huì)議記錄每周一次,少一次扣2分,記錄簡(jiǎn)略扣2分,書寫不工整扣2分

教師工作量考核方案7

  為了更好地調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,履行好本崗位職責(zé),體現(xiàn)對(duì)考核教師的`公平公正,特制定本方案。

  一、教師工作量的考核權(quán)重占教師考核的10%

  二、教師標(biāo)準(zhǔn)工作量為每循環(huán)36課時(shí),按100計(jì)算。超標(biāo)準(zhǔn)工作量和不足標(biāo)準(zhǔn)工作量的按百分比得分。

  三、工作量的基本核算單位為課時(shí)(節(jié)),就是上1節(jié)課計(jì)為1課時(shí)工作量(或1節(jié)工作理)。備課1個(gè)教案計(jì)為1課時(shí)工作量。

  四、工作量的折算方法按每學(xué)期計(jì)算總課時(shí)量為標(biāo)準(zhǔn)(36課時(shí)×循環(huán)數(shù))。

  1、教研組長(zhǎng)每循環(huán)按6課時(shí)工作量計(jì)算,備課組長(zhǎng)每循環(huán)3課時(shí)計(jì)算。

  2、班主任崗位每循環(huán)按16課時(shí)工作量計(jì)算,副班主任每循環(huán)3課時(shí)工作量計(jì)算。

  3、社團(tuán)活動(dòng)每次按2課時(shí)計(jì),備課2課時(shí)計(jì),總計(jì)4課時(shí)計(jì)。

  4、理、化、生分組實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備一個(gè)實(shí)驗(yàn)計(jì)1.5課時(shí),演示實(shí)驗(yàn)0.5課時(shí)/次。

  5、承擔(dān)晚課一班計(jì)4課時(shí)工作量,當(dāng)班住校領(lǐng)導(dǎo)每次按3課時(shí)計(jì);接送學(xué)生按2課時(shí)工作量/每往返;

  6、政教、教務(wù)、各辦公室干事、值周教師最高12課時(shí)工作量/循環(huán)。

  7、大課間操給體育教師計(jì)0.6課時(shí)/天。

  8、中層領(lǐng)導(dǎo)崗位每循環(huán)計(jì)24課時(shí)。

  9、師徒結(jié)對(duì),指導(dǎo)教師每循環(huán)計(jì)2課時(shí)工作量。

  10、功能教室及備品管理任務(wù)計(jì)10課時(shí)工作量。

  11、代課工作量按相應(yīng)工作量計(jì)算。

  12、參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)組織者按相應(yīng)時(shí)間計(jì)相應(yīng)課時(shí);活動(dòng)籌備者按1-----10課時(shí)計(jì)算工作量(含示范課、公開課、大教研、迎檢、外出監(jiān)考評(píng)卷、公休日外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)參加會(huì)議……)。

  13、體育訓(xùn)練及運(yùn)動(dòng)會(huì)按相應(yīng)時(shí)間計(jì)算工作量。

  14、未盡項(xiàng)目按最接近原則執(zhí)行。

教師工作量考核方案8

  一、指導(dǎo)思想:

  1、通過(guò)對(duì)后勤人員工作的考核評(píng)價(jià),力求客觀、公正地反應(yīng)職工的工作情況,進(jìn)一步強(qiáng)化管理,調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性、主動(dòng)性,使后勤工作真正作到為教育教學(xué)服務(wù)。

  2、盡可能克服評(píng)價(jià)的片面性和情感因素。

  3、為評(píng)定職稱、年度考核、評(píng)選先進(jìn)、調(diào)資晉級(jí)、獎(jiǎng)金發(fā)放、活工資分配提供客觀依據(jù)。

  二、考核內(nèi)容:

  1、政治思想

  2、勞動(dòng)紀(jì)律

  3、過(guò)程考核

  4、期末考核

  5、獎(jiǎng)懲情況

  三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組及考核成員:

  1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長(zhǎng):馮志剛

  副組長(zhǎng):余亞紅

  組員:周安記孫紅衛(wèi)

  2、考核成員:由教師和部分學(xué)生組成。

  四、考核具體操作方法:

 。ㄒ唬┙處熆己耍

  1、“師德考核”(10%):見學(xué)!冻承W(xué)教師工作量化考核方案》考核結(jié)果

  2、“勞動(dòng)紀(jì)律”(10%):見學(xué)校《常灣小學(xué)教師工作量

  化考核方案》考核結(jié)果。

  3、“過(guò)程考核” (40%):

  (1)由學(xué)校值周教師、學(xué)生會(huì)生活部組織各班生活委員分別按《后勤工人職員工作過(guò)程考核表》對(duì)后勤人員進(jìn)行考核,每周進(jìn)行一次量化打分,期末分別算出總評(píng)分(其中值周占20%、學(xué)生占20%)。

 。2)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不定期抽查,抽查按《過(guò)程考核細(xì)則》(附后)考核。

  (3)工作出現(xiàn)失誤,并造成一定影響者,視其情況扣分。期末直接納入“過(guò)程考核獎(jiǎng)懲”。

  4、“期末考核”(40%):

 。1)教師和學(xué)生各占20%。

 。2)期末由教職工、學(xué)生代表按《后勤工人、職員工作考核表》分別對(duì)后勤人員進(jìn)行考核,量化打分,并分別算出總評(píng)分。

  5、“獎(jiǎng)懲情況”:分為“過(guò)程考核獎(jiǎng)懲”和“期末考核獎(jiǎng)懲”。

  “過(guò)程考核獎(jiǎng)懲”指職工在日常工作中獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)或出現(xiàn)嚴(yán)重師德問(wèn)題、工作失誤、和違反規(guī)章制度等,由學(xué)校行政研究扣分,按學(xué)校行政研究結(jié)果執(zhí)行。

  “期末考核獎(jiǎng)懲”指職工在學(xué)期終結(jié)考核中獲得各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或受到通報(bào)、批評(píng)、處罰等,獎(jiǎng)懲分值按教職工獎(jiǎng)懲加減分同等對(duì)待。

  6、以上五方面考核按總務(wù)處制定考核表進(jìn)行考核,均以考

  核分的形式得出結(jié)果。

  2、“期末考核”(30%):

  期末由各班學(xué)生代表按《后勤工人、職員工作考核表》分別對(duì)后勤人員進(jìn)行考核,量化打分,并分別算出總評(píng)分。

  3、“獎(jiǎng)懲情況”:分為“過(guò)程考核獎(jiǎng)懲”和“期末考核獎(jiǎng)懲”。

  “過(guò)程考核獎(jiǎng)懲”指職工在日常工作中獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)或出現(xiàn)嚴(yán)重師德問(wèn)題、工作失誤和違反規(guī)章制度等,由學(xué)校行政研究覺得應(yīng)該扣分者,按學(xué)校行政研究結(jié)果執(zhí)行。

  “期末考核獎(jiǎng)懲”指職工在學(xué)期終結(jié)考核中獲得各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或受到通報(bào)、批評(píng)、處罰等,獎(jiǎng)懲分值按教職工獎(jiǎng)懲加減分同等對(duì)待。

  4、以上三方面考核按總務(wù)處制定考核表進(jìn)行考核,均以考核分的.形式得出結(jié)果。

  五、考核結(jié)果的適用范圍:

  1、“政治思想”、“勞動(dòng)紀(jì)律”與教師過(guò)程考核等同進(jìn)入學(xué)校的各種考核。

  2、該考核結(jié)果為學(xué)校職工聘任、職稱評(píng)定、年度考核、調(diào)資、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、活工資分配提供依據(jù)。

  3、臨時(shí)職工的考核結(jié)果作為以后繼續(xù)聘任(或解聘)的重要參考依據(jù)。

  六、其他規(guī)章制度:

  1、學(xué)校各種服務(wù)于學(xué)生的食堂、服務(wù)店(或點(diǎn))必須經(jīng)學(xué)校同意、辦齊各種證照、與學(xué)校簽定《承包合同》后方可開業(yè)。

  2、各種服務(wù)于學(xué)生的店(或點(diǎn))必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,否則將視其情況罰款20——200元。

  3、全體后勤人員必須按與學(xué)校簽定的安全工作責(zé)任做好工作職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作,發(fā)生事故必須承擔(dān)一定責(zé)任。

  常灣小學(xué)

教師工作量考核方案9

  一、考核對(duì)象、范圍及時(shí)間

  考核對(duì)象為全縣中小學(xué)校長(zhǎng)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、區(qū))中心學(xué)校校長(zhǎng)。幼兒園長(zhǎng)(高中校長(zhǎng)按現(xiàn)行干部管理權(quán)限管理)。工作考核每年12月底前完成。

  二、考核程序

  1、個(gè)人述職自評(píng);

  2、按照考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法自下而上由校長(zhǎng)工作考核小組組織考核;

  3、縣教休局復(fù)審評(píng)價(jià)等次;

  4、縣教體局統(tǒng)一公布校長(zhǎng)工作考核結(jié)果。

  三、考核等次及基本標(biāo)準(zhǔn)

  校長(zhǎng)評(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀校長(zhǎng)、合格校長(zhǎng)、基本合格校長(zhǎng)。 優(yōu)秀校長(zhǎng)的基本標(biāo)準(zhǔn):認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策,熟悉并正確運(yùn)用教育理論、政策、法規(guī)管理學(xué)校;基本素質(zhì)優(yōu)良,履行職責(zé)認(rèn)真,管理能力強(qiáng),勇于改革創(chuàng)新,工作績(jī)效突出;考核總分在90分以上,民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀票達(dá)參加測(cè)驗(yàn)人員95%以上。

  合格校長(zhǎng)的基本標(biāo)準(zhǔn):認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策,比較熟悉并正確運(yùn)用教育理論、政策、法規(guī)管理學(xué)校;基本素質(zhì)較好,履行職責(zé)較認(rèn)真,管理能力較強(qiáng),具有改革創(chuàng)新精神,工作態(tài)度積極,能完成工作任務(wù)且成績(jī)較好;考核總分為80—89分,民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀票達(dá)參加測(cè)驗(yàn)人員90%以上。

  基本合格校長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn):基本素質(zhì)、組織觀念、工作責(zé)任心、履行崗位職責(zé)一般;基本能完成工作任務(wù),取得一定成績(jī),考核總分為70—79分,民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀票達(dá)參加測(cè)驗(yàn)人員80% 以上。

  在考核過(guò)程中,因校長(zhǎng)本人違紀(jì)違規(guī)或?qū)W校管理出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題者,應(yīng)按《考核細(xì)則》如實(shí)評(píng)分,但不定等次,待問(wèn)題查實(shí)后,按有關(guān)規(guī)定確定等次。造成不良影響的,應(yīng)根據(jù)影響程度,由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定評(píng)價(jià)等次。

  四、考核結(jié)果的使用

  1、 校長(zhǎng)工作考核不是優(yōu)秀等次的,年度考秀等次;

  2、校長(zhǎng)工作考核當(dāng)年為優(yōu)秀者,具有評(píng)選優(yōu)秀校長(zhǎng)資格、并在同等條件下優(yōu)先推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和參評(píng)各級(jí)骨干教師或?qū)W科帶頭人;

  3、校長(zhǎng)工作達(dá)不到基本合格標(biāo)準(zhǔn)者,由任免機(jī)關(guān)免職。

  五、組織領(lǐng)導(dǎo)

  縣教體局成立校長(zhǎng)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

  各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、區(qū))中心學(xué)校要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),各學(xué)校要成立校長(zhǎng)工作考核班子,由學(xué)校組織、推薦有代表性的3—5名代表組成。考核工作在上級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

  六、考核上報(bào)材料

  1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單,學(xué)校考核小組成員名單;

  2、校長(zhǎng)個(gè)人年度述職報(bào)告;

  3、考核工作總結(jié)材料;

  4、基本合格校長(zhǎng)專題材料。

  以上材料每年12月底上報(bào)縣教體局人事股。 附件:中小學(xué)校長(zhǎng)年度工作考核細(xì)則

  一、德20分

  1、認(rèn)真查找不足,整改扎實(shí)(5分);

  2、深化教育管理;遵紀(jì)守法(4分);

  3、有良好的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神(4分);

  4、辦學(xué)目標(biāo)、方向明確,制度健全,作風(fēng);厭主(4分);

  5、廉潔自律,有奉獻(xiàn)精神(3分)。

  二、能10分

  1、學(xué)歷、計(jì)算機(jī)、普通話達(dá)標(biāo)(3分);

  2、 組織管理能力和創(chuàng)新能力較強(qiáng) (3分);

  3、崗位培訓(xùn)合格(1分);

  4、辦學(xué)目標(biāo)明確,有中遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃和措施(2分);

  5、積極組織并參與教學(xué)研究并有相關(guān)論文(1分)。

  三、勤10分

  1、按規(guī)定出勤(2分);

  2、加強(qiáng)對(duì)教師崗位考核,教育教學(xué)、師德師風(fēng)、安全、德育、特色工作等有督查記錄(2分);

  3、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)提高,有讀書筆記(2分);

  4、管理、督查、指導(dǎo)有記錄(2分); 5,有聽課筆記且能保證聽課節(jié)數(shù)(2分)。

  四、績(jī)50分

  1、辦學(xué)目標(biāo)15分

 。1)執(zhí)行上級(jí)規(guī)定,完成分配的各項(xiàng)任務(wù),政令暢通(3分);

  (2)實(shí)行目標(biāo)管理,學(xué)期、學(xué)年度工作有計(jì)劃及總結(jié)(1分);

 。3)重視德育工作,管理體制健全,有實(shí)施計(jì)劃及總結(jié)(1分);

  (4)校園布局合理、整潔,文化氛圍濃厚他分);

  (5)專任教師學(xué)歷和高學(xué)歷達(dá)標(biāo)(1分);

  (6)加強(qiáng)師德師風(fēng)教育,校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和考風(fēng)好(3分);

 。7)抓學(xué)校特色工作有計(jì)劃并組織實(shí)施,效果好(2分);

 。8)加強(qiáng)安全教育,制度健全,有計(jì)劃、預(yù)案并組織演練,學(xué)校無(wú)安全事故(2分)。

  2、教育教學(xué)管理20分

  以教體局綜合評(píng)估考核為依據(jù),一等(20分),二等(18分),三等(15分)。

  3、校務(wù)后勤管理15分

 。1)行政分工合理,職責(zé)明確,工作協(xié)調(diào),凝聚力強(qiáng)(3分);

 。2)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,管理民主,支持群團(tuán)組織工作(2分);

  (3)重視教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)(2分);

  (4)管理規(guī)范;各種制度健全并上墻,檔案資料齊全巴分);

 。5)重視教育信息收集、報(bào)送工作(2分);

 。6)按規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)并公示(2分);

 。7)學(xué)校無(wú)D級(jí)危房(2分)。

  五、廉10分

  1、建立黨風(fēng)廉政責(zé)任制度領(lǐng)導(dǎo)小組,有計(jì)劃并落實(shí)責(zé)任(2分);

  2、嚴(yán)格遵守廉政法規(guī),開展廉政文化進(jìn)校園活動(dòng)(2分);

  3、規(guī)范辦學(xué)和收費(fèi)行為,實(shí)行財(cái)務(wù)、校務(wù)公開(3分);

  4、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,無(wú)小金庫(kù)(3分)。

  六、加(扣)分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

  1、加分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

 。1)當(dāng)年受到國(guó)家、省、市、縣黨委、政府或教育行政部門表彰的分別加10分、7分、5分、3分;

 。2)具有高學(xué)歷的加1分;

 。3)辦學(xué)有特色、學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)在國(guó)家、省、市、縣推廣的分別加10分、7分、5分、3分;在省級(jí)及以上報(bào)刊介紹、推廣的加5分;

  (4)當(dāng)年被評(píng)為省、市級(jí)示范性學(xué)校的'分別加5分、3分。

 。5)注重教育教學(xué)研究,積極撰寫教研論文,在專業(yè)刊物上發(fā)表的國(guó)家級(jí)加5分、省級(jí)加3分、市級(jí)加2分;獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加10分、二等獎(jiǎng)加8分、三等獎(jiǎng)加7分;獲省一等獎(jiǎng)加7分、二等獎(jiǎng)加6分、三等獎(jiǎng)加5分;市級(jí)一等獎(jiǎng)加5分,二等獎(jiǎng)加4分、三等獎(jiǎng)加3分;縣級(jí)一等獎(jiǎng)加3分、二等獎(jiǎng)加2分、三等獎(jiǎng)加1分。

 。6)學(xué)校工作(含單項(xiàng))受到國(guó)家、省、市縣黨委、政府和教育行政部門表彰的分別加8分、6分、4分、2分。

  2、扣分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

 。1)有班子不團(tuán)結(jié)行為,損害學(xué)校形象的扣3分;

 。2)違反上級(jí)規(guī)定,學(xué)校被新聞媒體曝光的扣5分;

 。3)學(xué)校教師出現(xiàn)師德敗壞,造成嚴(yán)重影響的扣5分;

  (4)組織紀(jì)律觀念淡薄、政令不暢、管理不作為的扣5分;

 。5)存在亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂教輔資料行為被查處的扣5分;

 。6)學(xué)校出現(xiàn)嚴(yán)重安全事故的扣5分;

 。7)校長(zhǎng)因事必須履行請(qǐng)假手續(xù),出勤實(shí)行抽查制,抽查時(shí)無(wú)故不在崗每次扣2分;

  3、加分最多不超過(guò)20分,扣分下不保底。

教師工作量考核方案10

  一、指導(dǎo)思想

  為增強(qiáng)辦學(xué)活力,提高學(xué)校的辦學(xué)水平,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,充分調(diào)動(dòng)教師的.工作積極性,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),現(xiàn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本考核實(shí)施方案。

  二、考核原則

  1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。

  2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。

  3、堅(jiān)持“科學(xué)規(guī)范”的原則。

  三、考核范圍

  我校目前所有在編在崗人員。

  四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成及發(fā)放辦法

  獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,占績(jī)效工資總量的30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在項(xiàng)目設(shè)置上設(shè)立學(xué)校管理崗位津貼、班主任津貼、一線骨干教師津貼、工作量獎(jiǎng)、教育教學(xué)教科研工作獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、師德獎(jiǎng)等項(xiàng)目。

教師工作量考核方案11

  為了培養(yǎng)良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng),形成尊師守紀(jì)、文明向上、爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀的班集體,為調(diào)動(dòng)班級(jí)管理的積極性、責(zé)任感,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制定以下量化評(píng)比細(xì)則。

  一、上學(xué)與放學(xué)

  1、坐校車要按時(shí)到上落點(diǎn)乘車,遲到每人扣1分;

  2、車上要聽指揮,守紀(jì)律(頭不許伸出窗外,不許亂扔垃圾在車上,不許打斗、大聲喧嘩)違者每生扣2分;

  3、學(xué)生要按時(shí)到校,遲到、早退每生扣1分(校車未按時(shí)到校除外,跟老師請(qǐng)假者除外)

  4、有病有事要向班主任書面請(qǐng)假,無(wú)故曠課每生扣3分;

  5、不按要求排隊(duì)放學(xué)的班級(jí)扣5分,個(gè)別學(xué)生不排隊(duì)的`每生扣1分;

  6、學(xué)生在校車上不許吃零食,違者每生扣1分;

  7、乘車排隊(duì),不守紀(jì)律每生扣1分。

  二、課堂紀(jì)律

  1、課堂上學(xué)生無(wú)理頂撞老師,每人次扣班內(nèi)量化分2分;

  2、上課認(rèn)真聽講,遵守紀(jì)律,無(wú)吵鬧現(xiàn)象,不做與該課堂無(wú)關(guān)的事。違者每生扣1分;

  三、課間活動(dòng)

  1、課間要開展有意義的活動(dòng),不準(zhǔn)追逐打鬧及做有危險(xiǎn)的游戲,不要隨意上下竄樓層,在樓層或樓梯上追逐打鬧每人扣1分;

  2、打架,每人次扣班級(jí)量化分5分。罵人每人次扣1分。

  3、攀爬欄桿、樹木、門窗或樓梯扶手的每人次扣2分;

  4、擅自玩弄學(xué)校電器設(shè)備者,破壞學(xué)校公共財(cái)物及亂扔亂畫者扣2分/人,在墻壁或公物上亂寫亂畫者2分/人。

  四、衛(wèi)生工作

  1、衛(wèi)生區(qū)未打掃扣5分,雖打掃但未清理垃圾或不徹底的扣1分;

  2、教室內(nèi)清潔區(qū)有紙屑、雜物的每班扣1分;

  3、教室內(nèi)衛(wèi)生工具擺放不整齊,講臺(tái)前除粉筆沫外有其它雜物的每班扣扣1分;

  4、教室內(nèi)課桌椅(凳)混亂扣1分;

  5、打掃衛(wèi)生后未清倒垃圾桶的班級(jí)每次口2分;

  6、按照學(xué)校要求包干區(qū)每天早、中、晚三次保潔未做到的班級(jí)每次扣2分;

  7、每周班級(jí)衛(wèi)生總評(píng)分被扣超過(guò)20分,所超出的分?jǐn)?shù)直接扣班主任的學(xué)期末量化考核分;

  五、

  A:

  1、升旗與兩操全體學(xué)生都要參加,無(wú)故缺席者每生扣1分;

  2、要做到“靜、快、齊”,個(gè)別不遵守紀(jì)律的學(xué)生扣1分;

  3、每周一三五學(xué)生要穿校服,違者每生扣1分;

  4、凡是各班必須亮出標(biāo)識(shí),違者每次扣班級(jí)考核分3分。

  B:

  1、無(wú)故不參加每人次扣1分。(病假除外)

  2、集體活動(dòng)擾亂公共秩序每人次扣2分。

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