【薦】考核獎(jiǎng)懲制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的考核獎(jiǎng)懲制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考核獎(jiǎng)懲制度1
安全生產(chǎn)事關(guān)生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，對于企業(yè)來說，安全生產(chǎn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。為了加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，建立科學(xué)、有效的安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)懲制度是至關(guān)重要的。
一、考核制度
（一）考核內(nèi)容
1. 安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)考核。對于企業(yè)安全設(shè)施的建設(shè)情況、安全用電、安全用氣等方面進(jìn)行考核。
2. 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考核。對于企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化方面的規(guī)范化建設(shè)情況、保障設(shè)施是否符合標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行考核。
3. 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。對于企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制的建設(shè)情況、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況等方面進(jìn)行考核。
4. 安全生產(chǎn)措施考核。對于企業(yè)制定的安全生產(chǎn)措施，執(zhí)行情況等方面進(jìn)行考核。
5. 安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核。對于企業(yè)安全培訓(xùn)的情況、培訓(xùn)效果等方面進(jìn)行考核。
6. 安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處置考核。對于企業(yè)事故應(yīng)急處置的情況、應(yīng)急預(yù)案的制定情況等方面進(jìn)行考核。
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1. 問卷調(diào)查：通過問卷調(diào)查，了解員工對于企業(yè)的安全生產(chǎn)措施是否滿意以及存在的安全生產(chǎn)隱患等情況。
2. 實(shí)地考察：通過實(shí)地走訪和調(diào)查，了解企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)措施。
3. 統(tǒng)計(jì)分析：從安全生產(chǎn)事故的發(fā)生情況、原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，明確問題所在，以便建立起針對性的應(yīng)對措施。
4. 端口檢查：利用各種設(shè)備進(jìn)行樣本化檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在使用上是否存在安全隱患。
5. 學(xué)習(xí)班：組織企業(yè)相關(guān)人員參加安全生產(chǎn)管理方面的專業(yè)學(xué)習(xí)班。
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1. 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、不合格四種情況。
2. 每個(gè)考核項(xiàng)目的得分以及總得分按照一定的比例計(jì)算。
3. 對于考核結(jié)果為優(yōu)秀和良好的企業(yè)，可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)；對于考核結(jié)果為一般和不合格的企業(yè)，應(yīng)采取一定的整改措施。
二、獎(jiǎng)懲制度
�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)辦法
1. 對于考核結(jié)果良好、優(yōu)秀的企業(yè)，可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如資金扶持、稅收減免等。
2. 對于安全生產(chǎn)工作做的'突出的員工，可以給予表彰、嘉獎(jiǎng)。
3. 每一季度，對于安全生產(chǎn)方面工作得分排名前五的企業(yè)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 對于在企業(yè)中發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)上報(bào)處理的員工，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）處罰辦法
1. 對于考核結(jié)果為不合格的企業(yè)，可以采取限期整改、處罰款或其他合適的處罰措施。
2. 對于發(fā)生人員傷亡或其他重大事故的企業(yè)，要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
3. 對于在安全生產(chǎn)過程中未履行職責(zé)的員工，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
總之，企業(yè)安全生產(chǎn)事關(guān)全體員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。加強(qiáng)對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的考核和監(jiān)管，不僅可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，還可以保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的常態(tài)化和制度化。
考核獎(jiǎng)懲制度2
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的指示精神，切實(shí)推進(jìn)我鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作，進(jìn)一步改善居民生活、工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，根據(jù)本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核獎(jiǎng)懲辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭成立環(huán)境衛(wèi)生督查考核小組，匯總考核情況，以督查通報(bào)的形式公布。
二、考核對象
全鎮(zhèn)8個(gè)村（居）。
三、考核時(shí)間
每月進(jìn)行一次考核，具體考核時(shí)間視情況而定。
四、考核細(xì)則
季度及年終考核采取100分制，具體考核細(xì)則如下：
�。ㄒ唬┙M織管理工作（15分）
1、成立支部書記任組長的環(huán)境衛(wèi)生整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每月召開環(huán)境衛(wèi)生整治工作會(huì)議不低于一次，并以專題會(huì)議形式記錄在案的，記5分。
2、制定年度工作計(jì)劃和具體實(shí)施方案，落實(shí)各項(xiàng)工作責(zé)任的，記5分。
3、安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于環(huán)境衛(wèi)生整治工作，不扣發(fā)、不截留環(huán)衛(wèi)人員工資的，記5分。
（二）群眾動(dòng)員工作（25分）
1、召開群眾動(dòng)員大會(huì)，發(fā)動(dòng)群眾參與環(huán)境衛(wèi)生的保潔和管理工作，提高群眾對環(huán)境衛(wèi)生管理工作的知曉度和參與度的，記4分。
2、制作不少于3面高標(biāo)準(zhǔn)宣傳環(huán)衛(wèi)的文化墻，及時(shí)張貼、分發(fā)上級(jí)部門下發(fā)的宣傳品的，記8分。
3、村干部成員能夠經(jīng)常性開展督促勸導(dǎo)活動(dòng)，村（居）每季度開展一次農(nóng)戶衛(wèi)生檢查評比，選出衛(wèi)生文明戶和不清潔戶的`，記8分。
4、落實(shí)黨員干部、低保對象戶義務(wù)勞動(dòng)制度，每周開展不低于一次的義務(wù)勞動(dòng)，并進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生保潔、勸導(dǎo)或教育工作的，記5分。
�。ㄈ┍嵢藛T配備（10分）
1、科學(xué)合理地配備專職環(huán)衛(wèi)人員，確定待遇報(bào)酬，環(huán)衛(wèi)人員履職情況較好，積極性較高的，記5分。
2、各村（居）根據(jù)實(shí)際需要配備垃圾清運(yùn)人員，確保固定收集場所的垃圾能及時(shí)清運(yùn)的，記5分。
�。ㄋ模┺r(nóng)戶衛(wèi)生（20分）
1、落實(shí)農(nóng)戶衛(wèi)生“門前三包”責(zé)任制，房前屋后、綠化樹下、曬坪水溝無暴露垃圾，無亂堆、亂擺雜物的，記5分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
2、家庭生活垃圾能夠自覺放入垃圾收集容器，無焚燒跡象的，記5分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
3、室內(nèi)整潔衛(wèi)生，無亂潑、亂倒現(xiàn)象，生產(chǎn)生活用具擺放整齊，家禽牲畜圈養(yǎng)，無露天糞坑的，記10分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
�。ㄎ澹┐迩f衛(wèi)生（30分）
1、轄區(qū)內(nèi)村組道路路面平整、無坑洼，兩側(cè)整潔有序，無暴露垃圾，無亂堆、亂放、亂搭、亂擺現(xiàn)象的，記8分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
2、村莊無敞口露天糞池及臭水溝渠、塘洼的，記6分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
3、村莊里無亂丟、亂堆、亂倒垃圾，特別是不見成堆成片垃圾，垃圾都進(jìn)入固定收集設(shè)施，進(jìn)行密閉管理，村莊里公共區(qū)域及村民集中活動(dòng)場所干凈、整潔、衛(wèi)生的，記8分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
4、村莊里溝渠、河（港）道、池塘無漂浮垃圾，塘（港）堤無成堆垃圾及白色污染物的，計(jì)8分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
如因季度整治工作重點(diǎn)不同，需增加考核內(nèi)容及項(xiàng)目的，在檢查前兩周告知各村（居），并確定增加的檢查項(xiàng)目及分值。
五、獎(jiǎng)懲辦法
實(shí)行保證金制度，包片班子成員、城管中隊(duì)、支部書記個(gè)人交納環(huán)境衛(wèi)生整治保證金3000元，年末考核加權(quán)平均得分高于80分的，按所交保證金數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
每月考核一次，一個(gè)季度為一個(gè)獎(jiǎng)懲周期，各村（居）將本季度三次得分累加在一起，按總分進(jìn)行排名。對在季度考核中排名前三位的村（居）予以通報(bào)表揚(yáng)，并分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、20xx元、1000元，獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人，其中50%用于獎(jiǎng)勵(lì)支部書記；對排名后兩位且總平均分低于80分的村（居）予以通報(bào)批評，并分別處罰1500元、1000元，扣除包片班子成員和支部書記20%的個(gè)人保證金；連續(xù)兩個(gè)季度排名后兩位且總平均分低于80分的村（居），對支部書記進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令作出書面檢查，并扣除包片班子成員和支部書記50%的個(gè)人保證金；連續(xù)三個(gè)季度排名后兩位且總平均分低于80分的村（居），對支部書記采取組織處理，并扣除包片班子成員和支部書記全額個(gè)人保證金，扣除的保證金年末不予退還。
在上級(jí)部門明查暗訪中被點(diǎn)名通報(bào)批評的，作為主要扣分點(diǎn)的村（居），每次處罰該村（居）20xx元。在上級(jí)明查暗訪中連續(xù)兩次被通報(bào)批評的，作為主要扣分點(diǎn)的村（居），對該村（居）支部書記采取組織處理。
考核獎(jiǎng)懲制度3
1、加強(qiáng)師德建設(shè)考核工作的`領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立以校長為組長，書記、工會(huì)主席、年級(jí)組長等為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、學(xué)校定期對教師師德表現(xiàn)進(jìn)行考核。
3、每學(xué)年師德考核分兩次進(jìn)行，每學(xué)期期末考核一次。
4、師德考核分學(xué)生評議、家長評議、考核小組考核三種方式進(jìn)行。
5、師德考核結(jié)果與教師業(yè)務(wù)考核、評職、評優(yōu)掛鉤。
6、通過師德考核，第年按教職工總數(shù)10%比例評出師德標(biāo)兵，學(xué)校給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
7、師德考核范圍為全校所有在崗教職工。
8、在師德考核中，對于有嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德規(guī)范行為且給學(xué)校造成極壞社會(huì)影響的教職工(如：體罰學(xué)生、有“三亂”行為等)，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定從重、從嚴(yán)處理。
9、考核結(jié)果公開。
10、每學(xué)期師德考核結(jié)果記入教職工個(gè)人師德檔案。
考核獎(jiǎng)懲制度4
為了做好我公司生產(chǎn)安全事故的預(yù)防和應(yīng)急救援工作，確保國家財(cái)產(chǎn)和職工生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本預(yù)案。
一、指導(dǎo)思想
發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，遵照“以人為本”和“快速有效救援”的原則，迅速啟動(dòng)我公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援體系，成立搶救和疏散人員，控制險(xiǎn)情發(fā)展，消除險(xiǎn)情，將損失降低到最低程度。
二、組織機(jī)構(gòu)
生產(chǎn)、安全事故應(yīng)急救援工作實(shí)行公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織、領(lǐng)導(dǎo)，公司辦公室負(fù)責(zé)的細(xì)則。
成立我公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援小組：
組長：xx
副組長：xx
成員：xx
三、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援職責(zé)分工
1、公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)小組，督促迅速上報(bào)小組。
2、起重機(jī)械安裝拆卸檢測，施工方面由總工辦牽頭組成專家組，迅速趕到現(xiàn)場，初步查找原因，迅速采取措施并組織救援，及時(shí)通報(bào)現(xiàn)場情況。
3、生活方面生產(chǎn)安全事故由公司辦公室牽頭組織專家迅速到達(dá)現(xiàn)場，初步分析原因，采取措施，控制事態(tài)進(jìn)一步發(fā)展，并迅速通報(bào)現(xiàn)場情況。
四、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和應(yīng)急救援現(xiàn)場組織
1、發(fā)生生產(chǎn)安全事后，事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須用最快的方式向應(yīng)急救援小組負(fù)責(zé)人報(bào)告，并待續(xù)做好應(yīng)急救援小組抵達(dá)的續(xù)報(bào)工作，保持通迅暢通，可采取口頭報(bào)告方式。
2、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)迅速通知有關(guān)社會(huì)公共職能單位，如有人員傷亡，迅速通知120，發(fā)生火災(zāi)迅速通知119。
3、公司應(yīng)急小組在接到生產(chǎn)安全事故后，責(zé)成有關(guān)專業(yè)人員迅速抵達(dá)現(xiàn)場，同時(shí)上報(bào)省建設(shè)廳及相關(guān)主管部門，可先口頭上報(bào)，承后以書面形式上報(bào)。
4、當(dāng)發(fā)生生產(chǎn)安全事故有關(guān)人員傷亡時(shí)，公司應(yīng)急救援小組組長接到通報(bào)后，必須在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場，當(dāng)無人員傷亡后，應(yīng)由副組長迅速抵達(dá)現(xiàn)場。
5、應(yīng)急救援現(xiàn)場組織
生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在迅速上報(bào)事發(fā)生的同時(shí)，應(yīng)積極采取安全可靠的自救措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，并保護(hù)好事故現(xiàn)場，等待救援小組抵達(dá)。
河南省建筑安裝有限公司
起重機(jī)械有關(guān)管理制度
編制單位：河南省建筑安裝有限公司
起重機(jī)械安全操作規(guī)程
1、司機(jī)接班時(shí)，要對制動(dòng)器、吊鉤、鋼絲繩和安全裝置進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)性能不正常時(shí)在操作前排除。
2、開車前必須鳴報(bào)警，操作中起重物體接近人時(shí)，應(yīng)給以斷續(xù)鈴聲報(bào)警。
3、操作按指揮信號(hào)進(jìn)行，對于緊急剎車信號(hào)，不論任何人發(fā)出，都應(yīng)立即執(zhí)行。
4、閉合主電源時(shí)，應(yīng)將所有操作手柄置于零位。
5、工作中突然停斷電時(shí)，操作手柄回零位，重新工作前，應(yīng)檢查起重機(jī)的動(dòng)作是否正常，靈敏。
6、司機(jī)在進(jìn)行維修時(shí)，應(yīng)切斷主電源，并掛上“正在維修、勿動(dòng)電源”標(biāo)志牌或者加鎖。
7、起重機(jī)在工作時(shí)不得進(jìn)行檢查維修，更不準(zhǔn)在有載荷的情況下調(diào)整起升和變幅機(jī)構(gòu)制動(dòng)器。
8、起重機(jī)工作時(shí)，吊臂、吊具、鋼絲繩所吊特體與輸電線的最小距離不少于有關(guān)規(guī)定。
9、吊運(yùn)時(shí)物體不得從人的上空通過。
10、嚴(yán)格遵守十不準(zhǔn)吊規(guī)定。
�、俦坏跷锷嫌腥嘶蚋≈梦锊坏�
�、诔�(fù)荷不吊
�、酃饩�陰暗、指揮信號(hào)看不清又沒有其它聯(lián)系方法不吊④無“起重機(jī)登記證”不吊
⑤設(shè)備帶病不吊
�、蘼裨诘叵禄蚰淘诘孛嫔喜恢亓坎坏�
⑦鋼絲繩不合格，捆綁不牢或者不平衡不吊
�、嘤写笥辍⒗讚艋蝻L(fēng)超過5級(jí)不吊
�、嵬崂弊�，有尖角未墊好不吊
⑩違章指揮不吊。
起重機(jī)械駕駛員崗位職責(zé)
1、起重機(jī)械駕駛員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，熟悉起重機(jī)構(gòu)、性能、轉(zhuǎn)動(dòng)原理、安全技術(shù)規(guī)程、經(jīng)過安全生產(chǎn)局培訓(xùn)考試和并持有“安全操作證”。
2、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守紀(jì)律，嚴(yán)守工作崗位，不得無故擅自離開起重機(jī)。
3、駕駛員要注意起重機(jī)的運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)零部件安全裝置等有故障或者異�，F(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)排除，待故障排除后方可繼續(xù)操作。
4、當(dāng)班駕駛員要認(rèn)真填寫交班記錄，操作中的隱患故障一定要填寫清楚，并當(dāng)面將有關(guān)問題向接班人交代清楚。
起重機(jī)械的事故應(yīng)急措施救援預(yù)案
1、事故應(yīng)急措施，救援預(yù)案的組織機(jī)構(gòu)與本單位生產(chǎn)安全委員會(huì)相同。
2、事故發(fā)生后緊急成立搶險(xiǎn)領(lǐng)導(dǎo)組與應(yīng)急救援隊(duì)。
3、封閉事故現(xiàn)場，除搶救傷員外，盡量保持事故現(xiàn)場的原始模樣。
4、組織救援隊(duì)對受傷人員進(jìn)行緊急救護(hù)。
5、上報(bào)上級(jí)主管行政部門。
6、配合事故處理與調(diào)查。
7、待調(diào)查完畢，經(jīng)主管行政部門同意后，制定事故設(shè)備的拆除方案，并拆除設(shè)備。
起重機(jī)械安全管理制度
起重機(jī)械管理的主要任務(wù)，就是要保證設(shè)備在使用的整個(gè)過程中，自始至終保持良好的技術(shù)狀態(tài)，使企業(yè)的安全生產(chǎn)建立在最佳的物質(zhì)基礎(chǔ)上，概括地說，就是要保證用好，修好，管理好設(shè)備。
施工單位由管理機(jī)械的負(fù)責(zé)人，根據(jù)司機(jī)和起重機(jī)械的具體情況，制定其管理方案。
1、采購有“生產(chǎn)許可證”的起重機(jī)械，并對起重機(jī)械的機(jī)械性能、安全性能綜合評定。
2、配合有關(guān)政府部門對新裝或移裝的起重機(jī)械進(jìn)行檢查，并領(lǐng)取“起重機(jī)械登記證”。
3、建立健全起重機(jī)械技術(shù)檔案。
4、起重機(jī)械司機(jī)必須持證上崗。
5、定期對設(shè)備進(jìn)行安全性能檢查。
6、不定期檢查、監(jiān)督“起重機(jī)械的安全操作規(guī)程”執(zhí)行情況。
7、制定司機(jī)的崗位職責(zé)。
8、制定起重機(jī)械的安全操作規(guī)程。
9、制定起重機(jī)械的維修，保養(yǎng)，檢查和檢修制度
10、制定預(yù)案。
安全生產(chǎn)責(zé)任制
項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的`管理下進(jìn)行工作，全權(quán)負(fù)責(zé)工程管理，確保工程順利進(jìn)展。
一、主持項(xiàng)目部全面工作，確保工程項(xiàng)目正常有序進(jìn)展。
二、制定項(xiàng)目質(zhì)量、安全、效益等方面總體計(jì)劃，并進(jìn)行督促，確保其順利實(shí)施。
三、正確合理運(yùn)用資金，調(diào)配資源。
四、處理好與公司、業(yè)主及各管理部門，供貨單位的關(guān)系，負(fù)責(zé)與其的合同協(xié)議的簽定及評審。
五、主持召開項(xiàng)目部主要職能會(huì)誶，審批獎(jiǎng)罰建議。
六、審批項(xiàng)目部的涉外報(bào)表，決算等。
七、加強(qiáng)思想政治工作，維護(hù)和團(tuán)結(jié)同志，抓好職工建設(shè)。
八、督促開展各項(xiàng)類似小組等有益活動(dòng)，促進(jìn)項(xiàng)目管理水平的提高。
九、認(rèn)真記錄有關(guān)活動(dòng)，督促有關(guān)人員收信，整理資料，確保項(xiàng)目部資料的完整。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它文件。
技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量安全方面工作。
一、制定項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃，督促落實(shí)實(shí)施。
二、組織編制項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)及臨時(shí)用電，腳手架等特殊工序施工組織設(shè)計(jì)，冬雨季施工措施。
三、審核各種安全質(zhì)量報(bào)表，核實(shí)報(bào)送的獎(jiǎng)罰建議，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。
四、組織參加項(xiàng)目的各種檢查，并對相關(guān)檢查情況作出書面匯報(bào)。
五、及時(shí)對項(xiàng)目質(zhì)量安全進(jìn)行綜合評價(jià)，根據(jù)需要報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，對不利因素和環(huán)節(jié)做出調(diào)整。
六、督促組織有關(guān)培訓(xùn)，審核安全經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，確保安全計(jì)劃的順利實(shí)施。
七、積極推廣新材料，新技術(shù)、新工藝的實(shí)施和改進(jìn)工作。
八、督促開展各種類似QC等有益活動(dòng)，促進(jìn)質(zhì)量安全意識(shí)的提高。
九、記錄有關(guān)活動(dòng)，督促有關(guān)人員做好收集，整理工作。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
機(jī)械員崗位職責(zé)
在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，主要負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的管理工作。
一、確保項(xiàng)目所有機(jī)械完好，保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
二、對所有進(jìn)場的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行建檔、登記、組織有關(guān)人員進(jìn)行安裝調(diào)試。
三、負(fù)責(zé)組織機(jī)械的維修工作，并進(jìn)行記錄，對機(jī)械設(shè)備的進(jìn)行情況進(jìn)行評價(jià)，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。
四、根據(jù)生產(chǎn)安排，定期對機(jī)械設(shè)備進(jìn)行全面維修，對突發(fā)性機(jī)械故障時(shí)組織人員搶修，降低對施工生產(chǎn)的影響。
五、根據(jù)工程需要，及時(shí)了解公司內(nèi)機(jī)械設(shè)備的封啟使用情況，辦理機(jī)械設(shè)備的調(diào)動(dòng)封閉手續(xù)。
六、及時(shí)收集、整理有關(guān)資料，定期交資料員歸檔。
七、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它內(nèi)容。
特殊工種作業(yè)人員安全管理制度
1、本制度規(guī)定了特殊工種作業(yè)人員安全管理的有關(guān)制度。
2、本制度適用于公司及公司下屬各單位。
3、特殊工種操作規(guī)程技術(shù)要求高，作業(yè)危險(xiǎn)性大，為規(guī)范其作業(yè)人員的安全管理，保證作業(yè)人員的安全以及施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定本制度。
4、特殊工種作業(yè)人員必須統(tǒng)一到總公司質(zhì)量技術(shù)安全部登記注冊。
5、特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)市勞動(dòng)局進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，考試合格，持有上崗證后方可上崗。
6、特殊工種作業(yè)人員必須每兩年進(jìn)行一次復(fù)審，未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業(yè)。
7、特殊工種作業(yè)人員上崗前必須經(jīng)過體格檢查，身體不適應(yīng)特殊工種工作條件的人員，不得錄用。
8、特殊工種作業(yè)人員必須定期進(jìn)行體檢，按國家現(xiàn)行勞動(dòng)保護(hù)條例需要調(diào)離作業(yè)崗位時(shí)，及時(shí)辦理調(diào)崗，對特殊工種職業(yè)病患者要安排治療休養(yǎng)。
9、項(xiàng)目部要對進(jìn)場的特種工進(jìn)行入場安全教育，并對其進(jìn)行本崗位的安全操作規(guī)程教育，施工前進(jìn)行針對性的安全技術(shù)交底，特種工的勞動(dòng)防護(hù)用品按時(shí)發(fā)放，并督促其正確使用。
10、對違章指揮，特殊工種作業(yè)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行，且應(yīng)向有前領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。
11、特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員上崗證》不得偽造，涂改或轉(zhuǎn)借。
12、特殊工種作業(yè)人員的安全管理必須嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。
設(shè)備經(jīng)理的崗位職責(zé)
1、組織制定起重機(jī)械安全管理制度。
2、組織有關(guān)管理人員監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。
3、組織有關(guān)管理人員對起重機(jī)械進(jìn)行安全檢查。
4、領(lǐng)導(dǎo)事故調(diào)查處理以及現(xiàn)場救援。
起重機(jī)械管理員崗位職責(zé)
1、制定起重機(jī)械司機(jī)的安全崗位責(zé)任制。
2、制定起重機(jī)械安全操作規(guī)程。
3、匯同本單位的安全員制定本單位起重機(jī)械的事故應(yīng)急措施，救援預(yù)案。
4、建立健全設(shè)備管理技術(shù)檔案及塔式起重機(jī)械檔案。
5、負(fù)責(zé)聯(lián)系、培訓(xùn)、領(lǐng)取塔式起重機(jī)司機(jī)操作證，并監(jiān)督司機(jī)持證上崗。
6、定期對起重設(shè)備進(jìn)行安全檢查。
7、制定起重設(shè)備的大、中、小修計(jì)劃，并建立健全修進(jìn)檔案。
8、不定期對起重機(jī)械司機(jī)進(jìn)行檢查。
考核獎(jiǎng)懲制度5
一、引言
食堂作為一個(gè)重要的員工福利設(shè)施，對員工的工作效率和滿意度有著重要的影響。為了提高食堂員工的工作質(zhì)量和效率，制定一套科學(xué)合理的考核獎(jiǎng)懲制度是必要的。
二、制度的目的和意義
1. 目的：建立食堂員工的機(jī)制，激勵(lì)員工的積極性和工作熱情，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，提高食堂的整體運(yùn)營質(zhì)量。
2. 意義：通過考核獎(jiǎng)懲制度，能夠公平公正地評價(jià)員工的工作表現(xiàn)，激發(fā)員工的工作動(dòng)力，幫助員工了解自己的'不足，進(jìn)一步提升個(gè)人能力和業(yè)務(wù)水平。
三、考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)
1. 考核指標(biāo)：包括員工的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率和團(tuán)隊(duì)合作等方面。
2. 評分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不同指標(biāo)的重要程度和優(yōu)先級(jí)，制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)，并通過定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行評分。
四、獎(jiǎng)勵(lì)措施
1. 獎(jiǎng)勵(lì)對象：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：可以采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提拔等方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 獎(jiǎng)勵(lì)范圍：獎(jiǎng)勵(lì)不僅限于個(gè)人，還可以包括團(tuán)隊(duì)或部門。
五、懲罰措施
1. 懲罰對象：對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。
2. 懲罰形式：可以采取口頭警告、書面警告、停職、降薪、解雇等方式進(jìn)行懲罰。
3. 懲罰程序：在實(shí)施懲罰前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的調(diào)查和聽證，確保懲罰的公正性和合法性。
六、實(shí)施和監(jiān)督
1. 實(shí)施：制度的實(shí)施應(yīng)當(dāng)公開透明，員工應(yīng)當(dāng)明確了解考核標(biāo)準(zhǔn)和評分方式，管理人員應(yīng)當(dāng)按照制度要求進(jìn)行考核和評分。
2. 監(jiān)督：建立監(jiān)督機(jī)制，通過定期抽查、投訴處理等方式，確保制度的執(zhí)行情況和效果。
食堂員工考核獎(jiǎng)懲制度是提高食堂整體運(yùn)營質(zhì)量和員工工作效率的重要保障。通過建立科學(xué)合理的考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲措施，能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，進(jìn)而提高食堂的運(yùn)營水平和員工的滿意度。
考核獎(jiǎng)懲制度6
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄作為評定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲和工資評定的依據(jù)。
二、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的.提高。
獎(jiǎng)勵(lì)
1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；
2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。
3、能為幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)中做出成績重獎(jiǎng)。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)（如幼兒走失、骨折、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；
2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；
3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。
考核獎(jiǎng)懲制度7
為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。
第一條考核內(nèi)容
1、各級(jí)各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。
2、職工因工傷亡控制指標(biāo)（按公司年度管理目標(biāo)要求）。
3、現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%；優(yōu)良率按公司要求）。
第二條管理目標(biāo)
1、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。
2、公司要制定年度安全管理目標(biāo)，并制定具體措施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3、將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目標(biāo)有人抓，有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。
4、在職人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。
第三條考核辦法
1、實(shí)行逐級(jí)考核的辦法，生產(chǎn)部、后勤部接受公司考核；生產(chǎn)部要對所屬管理人員進(jìn)行考核。
2、考核結(jié)果做為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn)，實(shí)行獎(jiǎng)罰的主要依據(jù)之一。
第四條凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。
�。ǘ┰趧趧�(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。
�。ㄈ┓乐购捅苊饬酥卮髠鍪鹿�，或在事故搶救有功的。
第五條創(chuàng)優(yōu)爭先，在安全生產(chǎn)中做出顯著成績，獲得省級(jí)安全生產(chǎn)稱號(hào)的，公司予以成本補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)際補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書中訂立。
第六條對于有下列行為之一的人員，給予處分。
�。ㄒ唬┻`章作業(yè)或違章指揮造成事故的；
�。ǘ┩婧雎毷�，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的；
�。ㄈ┌l(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告，而發(fā)生事故的；
�。ㄋ模┐嬖谑鹿孰[患不執(zhí)行上級(jí)和安全部門限期整改的要求，造成事故的。
（五）發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。
第七條經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定
�。ㄒ唬┥a(chǎn)操作崗位缺少防護(hù)設(shè)施及存在事故隱患。
1、生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)有嚴(yán)重缺陷者，不得安裝或運(yùn)行，對于確定安裝使用防有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者，罰款100—200元。
2、存在重大事故隱患，逾期不解決的，對部門負(fù)責(zé)人罰款300—500元。
3、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項(xiàng)的，對部門負(fù)責(zé)人罰款100—200元。
4、被罰者違反以上多項(xiàng)規(guī)定的，按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰，由個(gè)人承擔(dān)。
（二）現(xiàn)場管理及檢查
1、職工進(jìn)入生產(chǎn)車間穿拖鞋，不戴安全防護(hù)用品，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安帶等違紀(jì)者，每人罰款10元；部門經(jīng)理及管理人員罰款20；一次發(fā)現(xiàn)部門有10個(gè)違紀(jì)人員，處罰生產(chǎn)部主要負(fù)責(zé)人100元，并停產(chǎn)整頓一次；
2、特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。
3、對于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20—200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10—50元。
4、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20—200元。
5、對于生產(chǎn)車間混亂，浪費(fèi)嚴(yán)重，影響安全生產(chǎn)部門，罰負(fù)責(zé)人50—200元罰款。
6、公司內(nèi)部檢查中對存在安全隱患，未按要求進(jìn)行整改的，處以部門負(fù)責(zé)人50—200元罰款。
7、在檢查或平時(shí)抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴(yán)重缺項(xiàng)的部門負(fù)責(zé)人，罰款20—200元。
8、違反以上多項(xiàng)規(guī)定的單位和個(gè)人按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰。
�。ㄈ┕鹿�
1、單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰事故班組50—500元，事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資10—30%。
2、單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰事故班組3000—5000元，事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的10—30%。
3、單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰事故班組5000—10000元，扣罰事故責(zé)任者本人月工資10—30%。
4、單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算合并罰款。
5、發(fā)生事故拖延報(bào)告，隱瞞不報(bào)，謊報(bào)以及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任者，罰款50—500元，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
�。ㄋ模┰O(shè)備事故和隱患
1、對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50—500元罰款。
2、對于發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失1—10%罰款（不少于100元）。
3、發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故，對事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失5—10%的罰款。
�。ㄎ澹┗馂�(zāi)事故及隱患
1、火災(zāi)隱患
�。�1）火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者，每項(xiàng)按10元處罰責(zé)任人員。
（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責(zé)任人員處以100—500元罰款。
�。�3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當(dāng)罰款。
2、火警對于火警損失折款不足百元責(zé)任者，處以10元罰款，并給予批評教育。
�。�1）對火災(zāi)損失折款100—5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)10%的罰款。
（2）對于經(jīng)濟(jì)損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的'責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟(jì)損失20%的罰款。
�。�3）對于直接經(jīng)濟(jì)損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者，報(bào)公安機(jī)關(guān)依法懲處。
�。�4）對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者，要加倍處罰。
�。�5）消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款，影響滅火行動(dòng)造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理。
（6）對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟(jì)損失的事故責(zé)任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。
第八條對有下列情節(jié)之一的單位，單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者加倍罰款。
1、對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅(jiān)持不改造成事故者。
2、對于違章指揮造成事故者。
3、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報(bào)事故情況，破壞現(xiàn)場，妨礙事故調(diào)查者。
4、單位發(fā)生傷亡事故，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故。
第九條因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故，單位和個(gè)人免予處罰。
考核獎(jiǎng)懲制度8
每個(gè)人100分基本分。
獎(jiǎng)勵(lì)加分制度：
1.上課積極搶答問題并且回答正確+20分。
2.作業(yè)完成良好+40分，優(yōu)秀+100分，完成并且家長簽字+30分。
3.遵守課堂秩序和紀(jì)律+20分。
4.上臺(tái)展示一次+50分，最好的學(xué)員+100分。
5.考試第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。
懲罰扣分制度：
1.遲到早退-20分。
2.作業(yè)不完成-40分，家長不簽字-30分，兩者都未完成-100分，并且叫家長。
3.隨手扔垃圾、吐痰-20分，并且懲罰打掃衛(wèi)生。
4.有上課搗亂行為-20分。
5.有罵人行為-30分。
6.有打架行為-100分，并且叫家長。
7.損壞公物-100分，并賠償。
8.有弄虛作假行為-100分。
考核獎(jiǎng)懲制度9
各處室、各年級(jí)、各科組（后勤辦、體育辦）：
為保證創(chuàng)建“無煙學(xué)�！备黜�(xiàng)工作落到實(shí)處，根據(jù)教育部等多部門發(fā)出的《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)�？�?zé)煿ぷ鞯囊庖姟泛汀渡钲谑袩o煙學(xué)校創(chuàng)建實(shí)施方案》等上級(jí)部門政策、法規(guī)及相關(guān)文件精神，特制訂我校控?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度。要求學(xué)校各處室、級(jí)組都要積極參與創(chuàng)建“無煙學(xué)�！被顒�(dòng)，爭創(chuàng)“無煙級(jí)組”，全體教職員工必須自覺遵守《坪山中學(xué)控?zé)煿芾硪?guī)定》，認(rèn)真執(zhí)行《坪山中學(xué)創(chuàng)建無煙學(xué)校責(zé)任書》的各項(xiàng)要求。
一、控?zé)熆己宿k法
1、定期考核：
�。�1）學(xué)�？�?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級(jí)主管部門考核要求及《坪山中學(xué)控?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度》、《創(chuàng)建無煙學(xué)校責(zé)任書》等要求，負(fù)責(zé)每季度對全校各科級(jí)組的控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行考核并有記錄和獎(jiǎng)懲建議。
�。�2）學(xué)�？�?zé)煻讲榻M和巡查組每月一次對學(xué)�？�?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行督查和巡查，有記錄和獎(jiǎng)懲建議。
�。�3）級(jí)組控?zé)煻讲閱T和巡查員負(fù)責(zé)每月一次對級(jí)組管轄區(qū)域的控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行考核，并有記錄。
2、不定期考核：
學(xué)�？�?zé)煻讲榻M、巡查組等利用明查暗訪和平時(shí)不定期抽查等形式進(jìn)行考核，認(rèn)真做好記錄，將考核結(jié)果及時(shí)向創(chuàng)建無煙工作辦公室反饋，提出整改措施和獎(jiǎng)懲建議，由學(xué)校落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。
二、控?zé)煪?jiǎng)懲制度：
1、獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)申報(bào)并經(jīng)學(xué)校考核評為“無煙辦公室”的單位，或在創(chuàng)建無煙學(xué)校工作中取得突出成績的.教職工，學(xué)校將結(jié)合績效考核給于一定獎(jiǎng)勵(lì)。
2、處罰：
�。�1）控?zé)煻讲榻M、巡查組考核發(fā)現(xiàn)的問題均與績效考核和個(gè)人評優(yōu)評先掛鉤�？己税l(fā)現(xiàn)在學(xué)校公共場所吸煙的員工，第一次全校通報(bào)批評，第二次取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。同一辦公室一個(gè)季度內(nèi)考核發(fā)現(xiàn)吸煙教職員工達(dá)3人次以上者，加扣管理分0.5分。
�。�2）在級(jí)組管轄的控?zé)焾鏊堪l(fā)現(xiàn)1名學(xué)生或家長吸煙或發(fā)現(xiàn)1個(gè)煙蒂，均扣級(jí)組管理分0.1分，依次類推。
�。�3）在辦公室、功能室、會(huì)議室等工作場所擺放煙具者，除沒收煙具外，每發(fā)現(xiàn)1個(gè)扣級(jí)組管理分0.2分，依次類推。
�。�4）綜合目標(biāo)責(zé)任制考核總分為1分，扣完為止。凡沒有申報(bào)“無煙辦公室”（或沒有簽訂創(chuàng)建無煙學(xué)校責(zé)任書），以及季度考核扣分達(dá)1分以上的級(jí)組，學(xué)校將取消年終先進(jìn)級(jí)組的參評資格。
（5）創(chuàng)建“無煙學(xué)�！惫ぷ鲗⑴c教師師德師風(fēng)考核和教師績效考核掛鉤，獎(jiǎng)勵(lì)和處罰情況將在校園網(wǎng)上公布或相關(guān)會(huì)議上通報(bào)。
�。�6）本考核辦法及獎(jiǎng)懲制度自20xx年5月1日起執(zhí)行。
考核獎(jiǎng)懲制度10
一、考核基本原則
為貫徹《安全生產(chǎn)法》和“安全一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化源頭安全目標(biāo)管理，控制和減少傷亡事故，根據(jù)上級(jí)文件，結(jié)我站實(shí)際情況而制定。
考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、公平的原則，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則。
考核工作由電站安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、考核范圍
考核我站所有領(lǐng)導(dǎo)和員工。
三、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)
考核基本分為分。其中工作目標(biāo)分；工作要求分。評分實(shí)行倒扣計(jì)分方法，即基本分減去扣分為考核實(shí)得分。
�。ㄒ唬┕ぷ髂繕�(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)（分）
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項(xiàng)安全規(guī)章制度。未落實(shí)分。
2、認(rèn)真完成電站布置的各項(xiàng)工作，全安全生產(chǎn)工作有計(jì)劃、實(shí)施措施、檢查、總結(jié)。未做到每項(xiàng)扣分。
3、認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度，積極參加電站開展的安全生產(chǎn)大檢查，全不得少于次。及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)安全隱患整治任務(wù)。各項(xiàng)制度未落實(shí)一項(xiàng)扣分，檢查少一次扣分，未整改每項(xiàng)安全隱患扣分，整改后未申請驗(yàn)收每項(xiàng)扣分。
4、運(yùn)行人員每天必須按規(guī)定做好交接班工作日志的.記錄。不及時(shí)到崗、到位的每次扣分，無工作日志每次扣分。
5、認(rèn)真落實(shí)電站重大節(jié)假日、“安全生產(chǎn)月”、汛期等季節(jié)性專題安全工作。每項(xiàng)工作未開展扣分，效果不明顯每項(xiàng)扣分。
6、發(fā)生安全傷亡事故，必須按規(guī)定及時(shí)現(xiàn)場組織搶救，協(xié)助做好事故調(diào)查和善后處理。未做到每次扣分。
�。ǘ┕ぷ饕蠹霸u分標(biāo)準(zhǔn)（分）
1、按通知要求參加安全生產(chǎn)工作會(huì)議和學(xué)習(xí)教育，無故缺席每人次扣XX分。
2、凡發(fā)生安全事故必須馬上上報(bào)，未做到每次扣XX分。
3、各類事故報(bào)表要按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)，未做到每次扣XX分。
4、上級(jí)布置的安全檢查匯報(bào)材料要及時(shí)上報(bào)，未做到每次扣XX分。
四、獎(jiǎng)懲辦法
終考核總分在分（含分）以上的工作先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)XX元；
終考核總分在分（含分）以上個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)XX元；
終考核總分在分（含分）以上的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)XX元。
終考核總分在分（不含分）以下的罰款XX元。
考核獎(jiǎng)懲制度11
為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化全校教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》、《中小幼學(xué)校安全管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定以下校級(jí)安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。
一、獎(jiǎng)懲范圍：
本年度在編在冊教職工
二、考核獎(jiǎng)懲規(guī)定：
1、學(xué)校對安全管理工作實(shí)行考核制，在編在冊教職工考核情況納入積分考評，并作為學(xué)期考核和年度考核的依據(jù)之一。
2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出，獲得市、省級(jí)肯定或獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或集體可以根據(jù)級(jí)別再進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)幅度由班子會(huì)討論而定。
3、對在校嚴(yán)重違安全制度和職責(zé)且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責(zé)任。
三、考核流程：
在編在冊教職員工由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。
四、安全管理職責(zé)落實(shí)和責(zé)任追究：
1、學(xué)校實(shí)行以校長為學(xué)校安全第一責(zé)任人的全員安全工作崗位責(zé)任制，明確各責(zé)任部門、責(zé)任人職責(zé)，落實(shí)工作措施，加強(qiáng)校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
2、根據(jù)“一職雙責(zé)”，“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較事故或多次發(fā)生安全事故的個(gè)人，進(jìn)行責(zé)任追究，給予處理。
五、責(zé)任追究范圍：
1.因違相關(guān)國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；
3.因組織師生型活動(dòng)，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴(yán)重安全責(zé)任事故的；
4.因不按照各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，造成學(xué)校安全責(zé)任事故；
5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)，或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的；
6.雖未造成安全事故，但安全意識(shí)薄弱，檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。
7.其它需要追究的責(zé)任事故。
六、學(xué)校安全考核獎(jiǎng)勵(lì)及事故責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)
1、三級(jí)安全責(zé)任事故
因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時(shí)和家長聯(lián)絡(luò)，取得家長的理解和原諒?fù)狻?/p>
2、二級(jí)安全責(zé)任事故
因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害赴醫(yī)院處理，造成家長不滿的；或造成學(xué)校1000元以下經(jīng)濟(jì)損失的`，需及時(shí)進(jìn)行善后處理。
3、一級(jí)安全責(zé)任事故
因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴(yán)重傷害，需要住院治療，造成家長強(qiáng)烈不滿，對學(xué)校造成一定惡劣影響（如取消文明單位、家長投訴、等）的；或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟(jì)損失的，在學(xué)校內(nèi)通報(bào)批評；學(xué)校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。
4、重安全事故
因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)校重傷、或重度中毒3人，或財(cái)產(chǎn)損失1萬元以上的安全責(zé)任事故。學(xué)校及時(shí)向教體局上報(bào)；由教體局視情節(jié)輕重對學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人做出處罰。受處理人員，當(dāng)年不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。
七、本制度自教代會(huì)通過發(fā)文之日起執(zhí)行。
考核獎(jiǎng)懲制度12
第一條、為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動(dòng)廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實(shí)加強(qiáng)交通行業(yè)安全目標(biāo)管理，落實(shí)安全管理責(zé)任，根據(jù)省、市政府《關(guān)于建立安全生產(chǎn)工作七項(xiàng)制度》的要求，結(jié)合交通部門安全監(jiān)督管理工作實(shí)際，特制定本制度。
第二條、市交通局負(fù)責(zé)落實(shí)省交通廳和市政府下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機(jī)關(guān)有關(guān)處（室）、區(qū)（市）縣交通局、市級(jí)以上交通企事業(yè)單位簽定《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》、。
第三條、層層建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度。簽約目標(biāo)責(zé)任單位負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核內(nèi)容和《安全目標(biāo)考核細(xì)則》進(jìn)行層層分解，并結(jié)合春運(yùn)、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項(xiàng)目標(biāo)一并逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人，每季度至少開展1次目標(biāo)督查；市交通局每半年檢查一次安全目標(biāo)運(yùn)行情況，年終進(jìn)行全面考核、評分，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。
第四條、安全考核指標(biāo)和否決指標(biāo)以市交通局每年與局屬各處（室）、區(qū)（市）縣交通局以及各企業(yè)簽定的《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》下達(dá)的指標(biāo)、《XX市交通系統(tǒng)安全工作職責(zé)》執(zhí)行情況和市交通局臨時(shí)下達(dá)的安全目標(biāo)任務(wù)完成情況為準(zhǔn)。
第五條、安全目標(biāo)考核采取百分制評分辦法，經(jīng)逐項(xiàng)考核累計(jì)積分達(dá)80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”或“安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)單位”稱號(hào)，并對先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)積分低于80分的'單位為年度安全管理不合格單位，對其扣發(fā)安全目標(biāo)獎(jiǎng)。
第六條、區(qū)（市）縣交通局或市級(jí)安全目標(biāo)責(zé)任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數(shù)達(dá)到或超過《安全目標(biāo)責(zé)任書》中的否決指標(biāo)的，均實(shí)行一票否決，取消該年度安全先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評比，扣發(fā)安全目標(biāo)獎(jiǎng)。
第七條、凡年度目標(biāo)考核分未達(dá)到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報(bào)批評、責(zé)令整改，直至要求其安全一、二、三責(zé)任人作述職檢討、進(jìn)行責(zé)任追究等。
第八條、本制度經(jīng)XX市交通局修訂，于20xx年XX月XX日發(fā)布之日起正式實(shí)施。
考核獎(jiǎng)懲制度13
幼兒園教職工獎(jiǎng)懲辦法
“編筐窩簍，全在收口”。一年的工作結(jié)束了，對過去一年工作的評價(jià)將為來年的工作打下良好的基礎(chǔ)，目前各連鎖園正在加緊做這項(xiàng)工作，下面的《獎(jiǎng)懲辦法》只是一所幼兒園的經(jīng)驗(yàn)，只能為您的幼兒園提供參考，希望您根據(jù)本園的具體情況進(jìn)行修正、調(diào)整，制定出適合本園實(shí)際的《獎(jiǎng)懲辦法》。
幼兒園教職工獎(jiǎng)懲辦法
為了提高幼兒園保教工作質(zhì)量，把我園建設(shè)成為人民滿意的幼兒園，充分調(diào)動(dòng)全體教職員工的`積極性，增強(qiáng)全體員工的愛崗敬業(yè)精神，提高服務(wù)質(zhì)量，特制本規(guī)定。
一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員
組長：園長、副園長。
組員：保教主任及各班班長。
二、考核內(nèi)容
1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范方面。
2、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度方面。
3、履行崗位職責(zé)和執(zhí)行幼兒一日作息制度方面。
三、考核方法
自評、他評、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評——自下而上地進(jìn)行考核，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
四、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：
1、積極提出合理化建議，被幼兒園采納的，獎(jiǎng)勵(lì)==元。
2、撰寫的幼兒教育論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表的1500字—20xx字以下獎(jiǎng)勵(lì)==元，20xx字以上獎(jiǎng)勵(lì)==元。
3、論文獲全國一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)==元，全國二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)==元，全國三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)===元。論文獲市一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)==元，二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)==元，三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)==元。論文獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)==元，二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)==元，三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)==元。
4、接待區(qū)級(jí)以上觀摩（半日活動(dòng)）一次教師獎(jiǎng)勵(lì)==元，配班老師獎(jiǎng)勵(lì)==元。
5、每月提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：大、中班每出勤一名幼兒提==元，小班每出勤一名幼兒提==元，托班每出勤一名幼兒提==元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）
6、完成收托定額以外，超收幼兒的班級(jí)，發(fā)給超額獎(jiǎng)，即每超收一名幼兒，班上每人==元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計(jì)算。
7、幼兒出勤加分：
�、儆變撼銮谟�(jì)算額以給班級(jí)實(shí)際配備幼兒人數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
�、诖笾邪�90%；小班87%；托班85%。
�、鄯策_(dá)到起線，每人獎(jiǎng)勵(lì)==元，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加xx元。
④后勤人員幼兒出勤獎(jiǎng)勵(lì)按全園平均分值計(jì)算。
8、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個(gè)月每位教師獎(jiǎng)勵(lì)==元辛苦費(fèi)。
五、懲罰內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎(jiǎng)；月累計(jì)超過兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎(jiǎng)；病假累計(jì)超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎(jiǎng)。
2、事假一天扣==元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)研究審批后方可休息。
3、借寒暑假一天扣==元提成獎(jiǎng)；寒暑假還假時(shí)不享受加班費(fèi)。（不享有提成獎(jiǎng)的工作人員不許借用寒暑假）
4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎(jiǎng)勵(lì)==元（連班值午睡班者獎(jiǎng)勵(lì)==元，不值午睡者獎(jiǎng)勵(lì)==元），每遲到一次扣==元（包括早退），10分鐘以上扣==元；一個(gè)月遲到、早退總計(jì)三次者，扣發(fā)全月提成獎(jiǎng)。（雨、雪天可酌情處理）
5、請人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎(jiǎng)。
6、遲到超過1小時(shí)按曠工處理，扣==元；無故曠工1天扣全月提成獎(jiǎng)，曠工2—3天扣半年提成獎(jiǎng)，曠工5天以上算自動(dòng)離職。曠工期間不發(fā)工資，對曠工人員除做耐心細(xì)致的思想工作，進(jìn)行批評外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。
�。ǚ矊傧铝星闆r之一的按曠工論處：
A不經(jīng)請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的。
B請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。
C不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到的。）
7、教職工上班時(shí)間不許串班聊天、吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣==元。
8、工作時(shí)間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時(shí)間打手機(jī)、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣==元；擅離職守一次扣==元。
9、教職工嚴(yán)禁使用幼兒設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次扣==元。
10、無故不按時(shí)參加會(huì)議，不遵守會(huì)議紀(jì)律，影響會(huì)議秩序，一次扣==元。
11、不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好等情況，基本屬實(shí)的，當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣。對孩子大聲訓(xùn)斥、講服務(wù)忌語，與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣==元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)半年提成獎(jiǎng)。
12、工作不服從分配，計(jì)較個(gè)人得失影響工作一次扣==元。
13、保教人員不及時(shí)填寫交接班本、消毒記錄，一次扣==元。
14、工作人員借用圖書、資料未及時(shí)歸還、丟失按原價(jià)賠款，從當(dāng)月提成獎(jiǎng)金扣除。
15、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣==元。（下班后加班時(shí)除外）
16、工作中（日常教育教學(xué)、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣==元。按各崗工作量化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
17、上班時(shí)間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項(xiàng)一次扣==元。
18、備課時(shí)間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣==元。
19、走失孩子（以走出幼兒園大門為準(zhǔn)）當(dāng)班教師當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣，當(dāng)班保育員扣一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當(dāng)月提成獎(jiǎng)扣一半。造成嚴(yán)重后果者負(fù)法律責(zé)任。
20、班級(jí)幼兒生病及發(fā)生事故必須及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，違規(guī)者視情節(jié)嚴(yán)重給予酌情處罰。
21、發(fā)生事故：縫針（每逢一針==元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣==元；骨折扣==元；差錯(cuò)（如：磕青包、不按時(shí)給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣==元。以上事故當(dāng)班保育員扣全額的50%，當(dāng)班教師扣全額。
22、保育員給幼兒吃錯(cuò)藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。
23、班長每月津貼==元，凡一周不在崗，取消班長津貼==元（病、事假），因公外出學(xué)習(xí)、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費(fèi)。（休假超過一周由教學(xué)園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼==元）
24、期末各班核對玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負(fù)責(zé)賠償。
25、在幼兒園吵架、罵人說臟話，當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團(tuán)結(jié)，加倍扣罰。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。
26、違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團(tuán)結(jié)者，扣傳話人==元。
27、領(lǐng)導(dǎo)因工作失誤或個(gè)人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴(yán)重扣==元--==元，造成重大失誤負(fù)法律責(zé)任。
28、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責(zé)的辭退。
29、幼兒園實(shí)行個(gè)人工資保密規(guī)定，如有向外透露個(gè)人工資數(shù)額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎(jiǎng)==元；第二次違規(guī)者給予辭退。
30、幼兒園工作期間，凡公費(fèi)脫崗培訓(xùn)者須在幼兒園服務(wù)兩年，未滿兩年者退回學(xué)費(fèi)的80%，未滿一年者全額退回。
醫(yī)務(wù)室：
1、各種報(bào)表、記錄不完整、不準(zhǔn)確，有一種情況扣==元。
2、對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預(yù)防接種工作應(yīng)事先通知家長與班級(jí)保教人員。要有文字記錄，與班級(jí)老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣==元。
3、兒童出入醫(yī)務(wù)室看病要進(jìn)行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯(cuò)一次扣==元。
財(cái)務(wù)室：
1、對家長服務(wù)態(tài)度不好，無特殊情況未及時(shí)收幼兒入托費(fèi)一次扣==元。
2、違反財(cái)務(wù)制度，現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的，扣當(dāng)月提成獎(jiǎng)。
3、會(huì)計(jì)每月在2日之前將上個(gè)月工資發(fā)放報(bào)告交給園長審核。因個(gè)人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣==元。
4、每月10日前，會(huì)計(jì)對上一個(gè)月幼兒伙食收支情況和結(jié)帳單向后勤主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并由主管后勤領(lǐng)導(dǎo)報(bào)園長。拖后一次扣==元。
5、財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)人員職責(zé)，有問題逐級(jí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，違反一次扣==元。
資料室與庫房管理：
1、物品購進(jìn)要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價(jià)賠償。
2、圖書、資料及時(shí)分類、編號(hào)，按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書要當(dāng)月及時(shí)追回，及時(shí)為班上反饋信息。出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣==元。
==3、嚴(yán)格執(zhí)行食堂進(jìn)貨驗(yàn)收、入庫制度，因驗(yàn)貨不仔細(xì)發(fā)生食物腐爛浪費(fèi)視情節(jié)給予處罰。
4、嚴(yán)格執(zhí)行各庫領(lǐng)物制度，違返一次扣==元。
炊事員：
1、上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的，缺一項(xiàng)扣==元。
2、環(huán)境、炊具、餐具、個(gè)人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，扣當(dāng)事人及責(zé)任人（一項(xiàng)）==元。
3、不按時(shí)開飯：因主食延誤，主食人員扣==元，因副食延誤，副食人員扣==元。
4、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當(dāng)事人==元。
5、副食味道不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當(dāng)事人==元。
6、食品經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣不符合標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣發(fā)分工責(zé)任人==元，不嚴(yán)格把關(guān)造成飯菜變質(zhì)的，一次扣制作責(zé)任人當(dāng)月提成獎(jiǎng)。
7、凡管理不善，造成物品、食品丟失的，扣當(dāng)事人當(dāng)月提成獎(jiǎng)�？郯嚅L當(dāng)月崗位津貼==元。
8、發(fā)生食物中毒，追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
9、上班時(shí)間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣==元。
10、公私不分，工作時(shí)間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣==元。
11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣==元。
12、未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者，發(fā)現(xiàn)一次扣==元。
門衛(wèi)：
1、不按要求履行責(zé)任一次扣==元。
2、值班時(shí)間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣==元。
3、對外來人員不與會(huì)客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進(jìn)園一次扣==元。
4、不能按時(shí)將院子清掃干凈一次扣==元。
衛(wèi)生員：
1、不能按時(shí)將園內(nèi)公共區(qū)清掃干凈，一次扣==元。
2、檢查衛(wèi)生時(shí)不符合要求一項(xiàng)一次扣==元。
司機(jī)：
1、無故不按時(shí)接送幼兒延誤班車時(shí)間一次扣==元。
2、利用工作之便不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自干自己的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣==元。
3、愛護(hù)好車上配備的物品，丟失物品照價(jià)賠償。
4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節(jié)進(jìn)行處理。
5、因駕車違章造成罰款由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)。
六、其他獎(jiǎng)懲規(guī)定：
1、休產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。
2、年終考核不稱職者，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。
3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎(jiǎng)勵(lì)和節(jié)日補(bǔ)貼，試工期滿后正式聘用時(shí)享受提成獎(jiǎng)勵(lì)和節(jié)日補(bǔ)貼。
此規(guī)定自x年xx月xx日試行。
xxx幼兒園x年xx月xx日
考核獎(jiǎng)懲制度14
根據(jù)縣鄉(xiāng)關(guān)于農(nóng)村環(huán)境綜合整治相關(guān)精神，為了營造舒適宜居的生活環(huán)境，提高全村人民的生活質(zhì)量，結(jié)合我村實(shí)際，特制定如下工作。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，通過開展“四清、三基、二統(tǒng)、一化”為重點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，著力改善我村生產(chǎn)、生活、生態(tài)環(huán)境。
二、基本原則
1.村委領(lǐng)導(dǎo)，全民參與。村、組兩級(jí)切實(shí)加強(qiáng)對環(huán)境衛(wèi)生綜合整治的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮全體村民的主體作用。
2.健全機(jī)制，長效管理。實(shí)行集中整治與長效管理相結(jié)合，治標(biāo)與治本相結(jié)合，改善環(huán)境與提高村民素質(zhì)相結(jié)合，整治行動(dòng)與宣傳發(fā)動(dòng)相結(jié)合。
3.先清運(yùn)后清掃，先治臟后治亂。先清運(yùn)歷史遺留垃圾，再進(jìn)行大清掃，消除衛(wèi)生死角。
三、工作目標(biāo)
通過開展環(huán)境衛(wèi)生整治，全村環(huán)境狀況達(dá)到“四清、三基、二統(tǒng)、一化”目標(biāo)，并通過市縣鄉(xiāng)驗(yàn)收。
1.“四清”即清潔家園、清潔水源、清潔田園、清潔能源。
2.“三基”即農(nóng)村基本不見垃圾、基本消除馬路市場、農(nóng)戶基本完成。
3.“二統(tǒng)”即農(nóng)村垃圾統(tǒng)一分類處置、集鎮(zhèn)污水統(tǒng)一集中處理。
4.“一化”即路邊、屋邊、水邊綠化，在房前屋后，村道邊植樹造林，形成四季有綠、季相分明，層次豐富的'綠化景觀，達(dá)到美化村莊，凈化空氣的目的。
四、工作方法
1.大宣傳：村召開全村黨員組長動(dòng)員大會(huì)，各組召開村民大會(huì)，縣、鄉(xiāng)辦點(diǎn)干部、支、村兩委干部、黨員組長深入各組、戶做好動(dòng)員、勸導(dǎo)工作。書寫宣傳，發(fā)放宣傳手冊和致農(nóng)戶的一封信，發(fā)動(dòng)全體村民參與環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作。
2.大清運(yùn)：村里組織人員將歷史遺留的垃圾全部清運(yùn)處理。
3.大清掃：發(fā)動(dòng)全村黨員、組長、保潔員開展衛(wèi)生大清掃。首先帶頭清潔好自家房前屋后，整理好庭院雜屋。
4.大檢查：由衛(wèi)生檢查評比小組對全村衛(wèi)生進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生死角或清掃不到位的，及時(shí)督促清除。
5.大評比：把檢查結(jié)果在評比欄公布并進(jìn)行獎(jiǎng)罰，充分調(diào)動(dòng)組長、農(nóng)戶的積極性。
五、工作措施
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
1.成立xx村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組。由xx任組長，xx任副組長，xx和各組組長為成員。
2.成立衛(wèi)生檢查評比小組。由xx任組長，xx任副組長，xx朱、xx為成員。
�。ǘ﹦澐中l(wèi)生管理區(qū)
實(shí)行鄉(xiāng)辦點(diǎn)干部和村干部分片包組責(zé)任制。
�。ㄈ┙㈤L效保潔機(jī)制
各組設(shè)立保潔員，劃分衛(wèi)生保潔責(zé)任區(qū)，確定保潔員工資。堅(jiān)持“標(biāo)本兼治，重在治本”的方針，不斷鞏固、深化環(huán)境衛(wèi)生整治成果。
（四）保障資金投入
采取村、組、農(nóng)戶三級(jí)投資方式，村級(jí)負(fù)責(zé)添置衛(wèi)生整治硬件設(shè)施，宣傳費(fèi)用及全村垃圾外運(yùn)、公共區(qū)域保潔經(jīng)費(fèi)。組級(jí)負(fù)責(zé)每月對農(nóng)戶衛(wèi)生評比前三名的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。農(nóng)戶按每戶每月6元的標(biāo)準(zhǔn)籌資，負(fù)責(zé)各組保潔員工資。
考核獎(jiǎng)懲制度15
為加強(qiáng)綠城保安隊(duì)伍科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，弘揚(yáng)正氣、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、克服不足，真正把保安隊(duì)伍建設(shè)成一支有鐵的紀(jì)律的高素質(zhì)隊(duì)伍，使每個(gè)保安員在實(shí)際工作中能真確發(fā)揮自己潛能，不犯錯(cuò)誤，確保各項(xiàng)安保任務(wù)的完成，特制定本制度。
一、保安員獎(jiǎng)勵(lì)制度
�。ㄒ唬┯邢铝斜憩F(xiàn)之一者，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元
1、年度先進(jìn)保安隊(duì)的保安隊(duì)長和保安員；
2、做好事受到業(yè)主或有關(guān)單位書面表揚(yáng)；
3、舉報(bào)問題經(jīng)查屬實(shí)；
4、在管理區(qū)域內(nèi)抓獲小偷；
5、拾金不昧，數(shù)量較大，有一定影響；
6、見義勇為，有一定影響；
7、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出；
8、有其它表現(xiàn)之一者。
�。ǘ┯邢铝斜憩F(xiàn)之一者，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元
1、年度優(yōu)秀保安隊(duì)長；
2、年度優(yōu)秀保安員；
3、被轄區(qū)公安部門通報(bào)表揚(yáng)；
4、保安員先進(jìn)事跡，被省、市保安協(xié)會(huì)信息登載；
5、被評為省、市優(yōu)秀保安員；
6、在值勤中及時(shí)調(diào)解和制止重大斗毆事件；
7、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)特別突出；
8、其它表現(xiàn)之一者。
�。ㄈ┯邢铝斜憩F(xiàn)之一者，獎(jiǎng)勵(lì)200-400元
1、抓獲重大犯罪分子；
2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)制止、及時(shí)上報(bào)重大治安事件；
3、發(fā)現(xiàn)重大不安全因素，及時(shí)采取措施，及時(shí)上報(bào)，取得顯著效果。
二、保安員處罰制度
�。ㄒ唬┯邢铝羞`規(guī)、違紀(jì)行為之一者，給予批評教育，扣款30-50元
1、執(zhí)勤時(shí)不著保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著裝不整齊者；
2、執(zhí)勤時(shí)袖手，將手插入衣袋、褲袋、背手行進(jìn)、站崗時(shí)精神不振作、不按規(guī)定姿勢站崗者；
3、執(zhí)勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機(jī)、戴耳機(jī)者；
4、留大包頭、大鬢角、長胡須、長頭發(fā)、長指甲者；
5、當(dāng)班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)輕微者；
6、對進(jìn)入管轄區(qū)域內(nèi)外來人員不認(rèn)真詢問，未做好登記者；
7、對進(jìn)入管轄區(qū)域內(nèi)外來車輛不認(rèn)真詢問，未做好登記者；
8、對出管轄區(qū)域攜帶大量物品的非業(yè)主人員不檢查，不詢問，未做好登記者；
9、當(dāng)班遲到或早退10分鐘以內(nèi)者；
10、當(dāng)班接私人電話超過3分鐘者；
11、當(dāng)班未按點(diǎn)報(bào)時(shí)者；
12、當(dāng)班辦理私人事情者；
13、住集體宿舍，未經(jīng)同意，私自調(diào)換房間者；
14、未經(jīng)同意，不參加集體活動(dòng)者；
15、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理者；
16、交接班時(shí)，相互不敬禮者；
17、未執(zhí)勤時(shí)著保安服裝外出或攜帶保安器械者；
18、其它違規(guī)、違紀(jì)行為之一者。
�。ǘ┯邢铝羞`規(guī)、違紀(jì)行為之一者，做出書面檢查，扣款50-100元
1、2次違反第一類規(guī)定行為者；
2、當(dāng)班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)嚴(yán)重者；
3、當(dāng)班看報(bào)者；
4、當(dāng)班前喝酒，造成不良影響者；
5、當(dāng)班遲到、早退15分鐘以內(nèi)者；
6、當(dāng)班接私人電話超過10分鐘者；
7、當(dāng)班不按要求攜帶保安器械者；
8、當(dāng)班時(shí)吵鬧，污言穢語者；
9、當(dāng)班接到報(bào)警中心接警信號(hào)后，未及時(shí)趕到報(bào)警點(diǎn)者；
10、當(dāng)班利用對講機(jī)閑談，說臟話者；
11、損壞公共設(shè)施、設(shè)備者；
12、未經(jīng)批準(zhǔn)，住集體宿舍人員22點(diǎn)前未歸者；
13、拾到財(cái)物隱匿不報(bào)者；
14、對隊(duì)員的違規(guī)、違紀(jì)行為包庇，隱瞞不報(bào)者；
15、未經(jīng)批準(zhǔn)，超假二天者；
16、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自找他人代班者；
17、當(dāng)班與他人聊天者；
18、個(gè)人自行車來歷不明者；
19、其它違規(guī)、違紀(jì)行為之一者。
（三）有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者，作出書面檢查，暫緩晉檔、晉級(jí)，扣款100-150元
1、班長、隊(duì)長越權(quán)批假者；
2、未經(jīng)批準(zhǔn)，超假三天者；
3、當(dāng)班脫崗、串崗者；
4、當(dāng)班遲到、早退15分鐘-30分鐘以內(nèi)者；
5、當(dāng)班遇有可疑人員沒有及時(shí)詢問、制止，造成一定后果者；
6、當(dāng)班接到報(bào)警中心接警信號(hào)，未及時(shí)趕到報(bào)警點(diǎn)，造成一定后果者；
7、故意或嚴(yán)重破壞公共設(shè)施、設(shè)備者；
8、外出不按時(shí)歸隊(duì)影響換崗者；
9、對發(fā)現(xiàn)的`問題知情不報(bào)和說謊話欺騙領(lǐng)導(dǎo)者；
10、二人同崗巡邏時(shí)，其中一人違紀(jì)，另一人不去制止者；
11、未經(jīng)批準(zhǔn)，住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者；
12、其他違規(guī)、違紀(jì)行為之一者。
�。ㄋ模┯邢铝羞`規(guī)、違紀(jì)行為之一者，作出書面檢查，扣款150-200，暫緩晉檔、晉級(jí)
1、當(dāng)班巡邏崗睡覺者；
2、接班人員未到，當(dāng)班人員擅自下崗者
3、當(dāng)班期間玩電腦者；
4、當(dāng)班遲到、早退30分鐘-40分鐘者；
5、被業(yè)主或他人投訴，情況屬實(shí)者；
6、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者；
7、未經(jīng)批準(zhǔn)，住集體宿舍人員夜不歸宿舍者；
8、在集體宿舍賭博者；
9、班長、隊(duì)長以權(quán)謀私，索要財(cái)物，接受隊(duì)員賄賂者；
10、違反法律、法規(guī)，隨意向他人罰款，收取罰款者；
11、隊(duì)員之間吵鬧、打架，造成不良影響者；
12、與民工或他人打架，造成他人輕傷者；
13、因管理不嚴(yán)和責(zé)任心不強(qiáng)，造成執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生案件或隊(duì)員出現(xiàn)嚴(yán)重問題，給業(yè)主造成不良后果的帶班班長和隊(duì)長；
14、其他違規(guī)、違紀(jì)行為之一者。
�。ㄎ澹┯邢铝羞`規(guī)、違紀(jì)行為之一者，作出書面檢查，扣款200-300元，暫緩晉檔、晉級(jí)，可給予辭退或除名
1、當(dāng)班門崗睡覺者；
2、報(bào)警中心值班員睡覺者；
3、當(dāng)班遲到、早退40分鐘以上者；
4、同業(yè)主發(fā)生嚴(yán)重爭吵，打架者；
5、與民工或他人打架，造成他人重傷者；
6、隊(duì)員之間打架，造成隊(duì)員重傷者；
7、未按規(guī)定程序請假，擅自離隊(duì)者；
8、無故曠工者；
9、從事第二職業(yè)者；
10、謊報(bào)險(xiǎn)情或隱瞞重大事故不報(bào)者；
11、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自撤崗或崗位減員的責(zé)任人；
12、因管理不嚴(yán)和責(zé)任心不強(qiáng)，造成執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)連續(xù)發(fā)生案件，給業(yè)主造成不良后果的帶班班長和隊(duì)長；
13、確因表現(xiàn)不好，受到多名業(yè)主譴責(zé)者；
14、其他違規(guī)，違紀(jì)行為之一者。
（六）有下列違規(guī)、違紀(jì)、違法行為之一者，扣款300-400元，立即辭退或開除
1、違紀(jì)、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者；
2、偷盜隊(duì)員或他人錢物者；
3、聚眾斗毆者；
4、嚴(yán)重不服從管理、不服從工作分配者；
5、屢犯公司和保安部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)多次教育，仍未改正者。
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學(xué)校考核獎(jiǎng)懲制度10-21
【精華】考核獎(jiǎng)懲制度05-25