- 相關(guān)推薦
見面禮儀形式介紹
人們在社會交往活動中，為了相互尊重，在儀容、儀表、儀態(tài)、儀式、言談舉止等方面約定俗成的，共同認可的行為規(guī)范。禮儀是對禮節(jié)、禮貌、儀態(tài)和儀式的統(tǒng)稱。下面是小編精心整理的見面禮儀形式介紹，歡迎閱讀與收藏。
基本禮儀
(1)握手禮
握手是一種很常用的禮節(jié)，一般在相互見面、離別、祝賀、慰問等情況下使用。純禮節(jié)意義上的握手姿勢是：伸出右手，以手指稍用力握住對方的手掌持續(xù)1-3秒鐘，雙目注視對方，面帶笑容，上身要略微前傾，頭要微低。
(2)拱手禮
拱手禮，又叫作揖禮，在我國至少已有XX多年的歷史，是我國傳統(tǒng)的禮節(jié)之一，常在人們相見時采用。即兩手握拳，右手抱左手。行禮時，不分尊卑，拱手齊眉，上下加重搖動幾下，重禮可作揖后鞠躬。目前，它主要用于佳節(jié)團拜活動、元旦春節(jié)等節(jié)日的相互祝賀。也有時用在開訂貨會、產(chǎn)品鑒定會等業(yè)務(wù)會議時，廠長經(jīng)理拱手致意。
(3)鞠躬禮
鞠躬意思是彎身行禮，是表示對他人敬重的一種禮節(jié)。"三鞠躬"稱為最敬禮。在我國，鞠躬常用于下級對上級、學(xué)生對老師、晚輩對長輩，亦常用于服務(wù)人員向賓客致意，演員向觀眾掌聲致謝。
(4)擁抱禮
擁抱禮是流行于歐美的一種禮節(jié)，通常與接吻禮同時進行。擁抱禮行禮方法：兩人相對而立，右臂向上，左臂向下；右手挾對方左后肩，左手挾對方右后腰。握各自方位，雙方頭部及上身均向左相互擁抱，然后再向右擁抱，最后再次向左擁抱，禮畢。 (5)親吻禮
�、� 吻手禮。
男子同上層社會貴族婦女相見時，如果女方先伸出手作下垂式，男方則可將指尖輕輕提起吻之；但如果女方不伸手表示，則不吻。如女方地位較高，男士要屈一膝作半跪式，再提手吻之。此禮在英法兩國最流行。
�、� 接吻禮。
多見于西方、東歐、阿拉伯國家，是親人以及親密的朋友間表示親昵、慰問、愛撫的一種禮，通常是在受禮者臉上或額上接一個吻。接吻方式為：父母與子女之間的親臉，親額頭；兄弟姐妹、平輩親友是貼面頰；親人、熟人之間是擁抱，親臉，貼面頰，在公共場合，關(guān)系親近的婦女之間是親臉，男女之間是貼面頰，長輩對晚輩一般是親額頭，只有情人或夫妻之間才吻嘴。
(6)合十禮
合十禮又稱合掌禮，流行于南亞和東南亞信奉佛教的國家。其行禮方法是：兩個手掌在胸前對合，掌尖和鼻尖基本相對，手掌向外傾斜，頭略低，面帶微笑。
面試時初次見面的禮儀技巧
�、贉蕰r赴約
準時趕到面試地點參加面試，這是最基本的。這關(guān)系到用人單位對你的第一印象。對于這一點，求職者切不可掉以輕心。一定要重承諾，守信譽，不能違約，即使臨時發(fā)生了不可抗拒的意外情況不能按時赴約或不能參加，也要及時告訴用人單位并表示歉意。這樣可以得到用人單位的諒解，爭取能得到補試的機會。
②禮貌通報
到達面試地點后，不可慌慌張張貿(mào)然進入，先在門外冷靜一會兒，松弛一下緊張的情緒。進門前，一定要有禮貌地通報負責(zé)面試的人員。如果門關(guān)著，有門鈴按一下短聲，無門鈴則輕叩門兩三下。如果你久按門鈴不放或使勁地敲門，會在初次見面時給對方留下缺乏修養(yǎng)的印象。當(dāng)你聽到允許進入的回答后，再輕輕地推門進入，進門不要緊張，先將門輕輕關(guān)閉，動作要得體，表現(xiàn)要自然。
�、壅_稱呼
進入辦公室后，首先面臨的是如何與面試人員打招呼的問題，也可以說真正的面試就從這時開始了，從現(xiàn)在起你應(yīng)當(dāng)立即進入角色。
打招呼離不開對對方的稱呼，有時打招呼本身就是從稱呼的形式出現(xiàn)的，而且在面試過程中及結(jié)束告別時也會多次涉及到。在面試這種重要的場合，稱呼必須正確而得體。
如果主試人員有職務(wù)，一定要采用姓加職務(wù)稱呼的形式，如“劉經(jīng)理”、“李處長”等;如果職務(wù)較低，可不采用職務(wù)稱呼，以“老師”相稱為好，如果對方職務(wù)是副職，從目前社會上流的稱呼習(xí)慣和社會心理來看，最好略去“副”字，就高不就低以正職相稱。
④熱情握手
握手是一種禮貌，同時也是一種常見的社交禮儀，求職面試必然少不了握手。握手看似簡單，卻有講究：
首先，握手的姿態(tài)要正確。握手要伸右手，伸出的手要使掌心向著一側(cè)。平等而自然的握手姿勢是兩人的手掌都處于垂直狀態(tài)，輕握對方的手指，兩足立正，距離受禮者約一步，身體略微前傾，面帶笑容，目光正視對方，顯得親切、熱情大方。
第二，要注意伸手的順序。社交場合的一般規(guī)則是，由主人、年長者、職務(wù)高者、女性先伸手，客人、年輕者、職務(wù)低者、男性要待對方伸出手后再握，切不可先伸手去求握。求職面試時，不論主試者身份、性別如何，試者屬于客方，不宜先伸手求握，若對方先有握手的表示再伸手相握。在眾多人相互握手時，按順序進行，不要搶先握手。
第三，握手力度要適當(dāng)。以緊而不捏痛為宜，握得太緊，或握不住對方的手，只是幾個手指頭和對方的手指頭接觸一下，都是失禮行為。
�、菡勍挛拿�
面試過程中要注意自身的談吐形象。說話要和藹可親，不要隨便打斷對方的話，必要時，先說聲“對不起”再講話。語言要彬彬有禮，不要輕易反駁，要不時地點頭表示贊同。
�、捱m時告辭
面試是有限定的談話，不可久留。社交中有一條秘訣：長談一次不如多見面幾次。
一般認為，面試談短了不好，長了也不好，所以要先想好話題，察覺會談的高潮已過，便準備結(jié)束。面試中有些話是可說可不說的，有些話是必須說的，必須說的話就是高潮話題。應(yīng)聘者必須察覺高潮話題的結(jié)束，把該說的話說完，站起身來，露出微笑，親切握手，然后離開，給對方留下好印象。
面試時你需展示哪副面孔？
為了甄選英才，如今的招聘流程是越來越復(fù)雜。數(shù)輪面試、數(shù)輪人才測評，再配合模擬情景測試，長達1－2個月的招聘早已稀松平常。在整個過程中，如何通過一輪輪類型各異的“面試”是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。近日在長江商學(xué)院的課堂內(nèi)，商務(wù)禮儀和職業(yè)指導(dǎo)專家何冰儀女士和求職者分享了一堂實用的面試課程。課上，何冰儀女士給各類面試臉孔歸了類，也許你的下一次面試就能對號入座了。
面孔一：介紹類面試
特征：一般出現(xiàn)在第一輪面試中，首先要應(yīng)聘者介紹自己的背景和經(jīng)歷。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：清晰、簡潔、有條理、坦誠
問題舉例一：請你簡單介紹一下自己。
這里，首先突出的是簡單二字。也許你有十幾年的工作經(jīng)驗，擔(dān)任過的職位有十多個，但切忌不分重點一一羅列。你只要給出工作經(jīng)歷框架即可，職位和工作內(nèi)容選擇有代表性的、反映你職業(yè)晉升軌跡的即可，目的是讓面試官了解你的經(jīng)歷。介紹時間控制在2分鐘以內(nèi)，并且放慢語速，因為很多公司名字、所處行業(yè)、職位內(nèi)容對面試官來說比較陌生，有必要時需解釋一下。敘述順序與簡歷相反，請從教育經(jīng)歷以及第一份工作開始。
問題舉例二：你對我們公司了解嗎？
此題出現(xiàn)的頻率很高，目的是看你對公司的重視和渴望程度。應(yīng)聘前必須做好準備，了解公司歷史、行業(yè)、產(chǎn)品以及最新動態(tài)。
問題舉例三：你認為自己成功嗎？
請毫不猶豫，給出肯定的回答。并主動提供工作目標和成功案例。
問題舉例四：請講出一個你曾經(jīng)在工作中受到批評或者犯錯的例子。
快速簡短地給出失敗的例子，并補充一個后來改進的例子，說明自己在這方面的弱點已經(jīng)克服。
面孔二：行為類面試
特征：這類面試越來越多地被企業(yè)運用。通過以前的行為來預(yù)測將來的行為往往非常準確。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：結(jié)合職位要求，給予與職位要求相符的回答。
問題舉例一：請問你的同事做出怎樣的行為，會激怒你？
屬于陷阱類問題，一般簡單的回答就是我和每個同事都相處得很好。
問題舉例二：你不喜歡和怎樣的人一起工作？
不要回答沒有合作精神的人或者驕傲的人等。你可以說，那些對企業(yè)不忠誠的，那些為自己利益以權(quán)謀私的，或者違法亂紀的人。
問題舉例三：你如何形容自己的個性？
給出3個答案，這3個必須與你所應(yīng)聘的職位所需要的能力聯(lián)系起來，比如銷售職位，需要的能力是耐壓、做事專注、有解決問題的能力和與人溝通的能力。
問題舉例四：為何你認為自己能勝任這份工作？
給出以往同事、老板對自己的評價（而不是自己表揚自己），并且給出自己曾在相關(guān)工作崗位成功的例子。
面孔三： 映射類面試
特征：考官問及你對以往工作經(jīng)歷的評價，從你對事物的評判來了解你是否是一個優(yōu)秀、寬容、謙虛、懂得感恩的職業(yè)人。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：表現(xiàn)出謙虛的態(tài)度，以及自己良好的學(xué)習(xí)能力。
問題一：你覺得你前一個公司的上司如何？
面對這樣的問題，若你的上司的確很好，你可以說說喜歡他的原因。若你并不喜歡他，你也不能顯示出任何埋怨的神色，可以褒獎他在工作經(jīng)驗上的成就和對你的幫助，比如說“我覺得我向我的主管學(xué)到了很多經(jīng)驗，他在工作上非常專業(yè)，他教會了我很多知識和實踐技能”。
問題舉例二：事業(yè)目標是什么？
先提及你目前應(yīng)聘的職位是你的目標，因為他與你設(shè)想的職位非常相符。隨后再提出自己長遠的目標。
問題舉例三：你希望自己有一個怎樣的上司？
我希望我的上司是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
面孔四：挑戰(zhàn)類面試
特征：通過挑戰(zhàn)性的或者壓力性的問題來考察應(yīng)聘者的耐壓能力。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：自信
問題舉例一：本職位有17位候選人，為什么我們要錄取你而不是另外16位候選人？
首先表揚別人，他們既然能得到HR的面試機會，都各有優(yōu)點。然后直接了當(dāng)?shù)卣f出自己的經(jīng)驗和成就。
問題舉例二：你介意進行心理測試嗎（或者是性格測試、測評工具等）？
不介意。我相信我能通過。表示信心。
問題舉例三：你的期望薪酬是多少？
可以首先回答說，我關(guān)心更多的是這個職位本身的誘惑，而不是簡單的薪酬多少。若對方一再問及你的期望具體數(shù)字，你可以說據(jù)我了解，這個職位的市場薪酬在5-10萬元/年，這在我的期望范圍之內(nèi)。
面孔五：反饋類面試
特征：大多HR對于比較滿意的應(yīng)聘者，都會給予提問權(quán)，了解應(yīng)聘者的想法和疑問，讓雙方解除最后的疑惑。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：利用提問的機會再次表示自己的忠心和決心。
問題舉例：你有問題要問的嗎？
對于不同的面試官，提問的內(nèi)容不同。比如對于HR經(jīng)理，你可以提問職位具體工作、公司的組織架構(gòu)、組織使命、接下去的面試過程是怎樣的等一系列問題。對于部門經(jīng)理，你可以提問公司的管理風(fēng)格，他是如何評價下屬表現(xiàn)的，部門工作的近期目標是什么等。對于部門同事，你可以涉及到工作情況、工作環(huán)境的介紹，企業(yè)文化的介紹等。對于總經(jīng)理，你可以詢問公司全球發(fā)展目標，諸如公司戰(zhàn)略等。切忌提問一些能從公司主頁或者招聘廣告上找到的信息，否則會留下對公司不了解，準備不認真的印象。
面孔六：反饋類面試
特征：面試者的知識、行為、動機是面試層層遞進考察的三步。動機類面試評估的是應(yīng)聘者的工作動機，包括離職的動機、應(yīng)聘公司的原因等。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：熟悉公司的人才需求，了解公司的企業(yè)文化，要注意將規(guī)劃的職業(yè)道路和公司的招聘需求以及發(fā)展可能性緊密結(jié)合起來。記住，坦誠和誠信也必不可少。
問題舉例一：什么能促使你竭盡所能地做好工作？
這與個人的個性有關(guān)，可以回答說在遇到挑戰(zhàn)、成功的激勵或者受到認可的情況下，會努力做到最好。
問題舉例二：你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什么？
可以回答說，當(dāng)我的工作缺少挑戰(zhàn)，或者公司沒有能給我足夠的表現(xiàn)機會的時候，會有沮喪的情緒出現(xiàn)。
問題舉例三：你為何希望來我們公司工作？
回答要注意3點，一是建立在對公司的背景/知名度/產(chǎn)品的了解上，表示自己看好公司的發(fā)展和職業(yè)機會；二是要顯示誠懇，而不是吹捧公司；三是將公司這次的招聘職位和自己的長遠發(fā)展聯(lián)系起來。
問題舉例四：為何離開現(xiàn)在的公司？
請一定正面評價現(xiàn)在的工作、你的老板、上司、同事以及你取得的成就�；卮鹬幸欢ㄒf明離職僅僅是因為你城市遷徙、向往上海的職業(yè)機會或者個人目標和公司能提供的平臺不符等客觀原因。
面試的基本禮儀
對于即將走上工作崗位的朋友來說，面試是不可或缺的一道必過門檻。有時候在擁有同等學(xué)歷條件的前提下，能否在面試中脫穎而出就成為了是否成為受聘者的決定條件。因此，面試中的出色表現(xiàn)是非常重要的，而面試中的禮儀則是考官考察你的主要細節(jié)之一。
1.按約定守時，提前到達
一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C會。
2.注意面試時的言行舉止
在面試過程中，一定要注意自己的形象，特別是姿態(tài)，可能不經(jīng)意的一個動作，就會讓你失去一個極好的就業(yè)機會，不妨讓自己態(tài)度端正些，說話謙和、大方，尊重用人單位的面試人員，并且要面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應(yīng)該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會有重演一次的機會。
提示：你一走進辦公室，就應(yīng)直視面試人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試人保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發(fā)或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的舉止。
3.合理選擇座位
面試既可能在專用會客室或會議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進入面試室后，遵照主試人的指示坐到相應(yīng)座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢問主試人后坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過遠，產(chǎn)生距離感，也不要過近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上的文件或面試資料。在選擇座位時，應(yīng)落落大方，必要時征求主試人的同意。
4.保持自我本色
清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后坦誠自身的缺點而不是回避。相比較而言，面試人員更愿意接受一個敢于正視自身缺點的人，而不是想盡辦法偽裝的人。無論是在面試還是筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現(xiàn)獨樹一幟或冷僻的觀點，而是盡量挑選易于表達的，自己最熟悉、最駕輕就熟的事物來闡述，這樣表達起來會比較流利，清晰有條理，也是最討巧的。當(dāng)然，在這個基礎(chǔ)上，能有自己獨特的見解自然是錦上添花。
5.多使用禮貌用語
多使用“您好”、“請您關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等禮貌用語。
6.自我介紹
你要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色是什么?哪些是我過去做得最好的事情?我具備什么樣的專業(yè)技術(shù)、知識?然后巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點、相關(guān)性，并將其突顯出來。比如采用故事的形式，講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性，最后再說出故事的主人公就是你自己，自然會給人留下不一樣的印象。
(1)自我評價要客觀公正。誠實是做人之本，面試時切忌不切實際地胡亂夸口，號稱自己具有本不具有的能力。另外還要注意自己的語音、語速，確保對方能不費力氣地聽懂你在說什么。說話也要有條理，有邏輯性，讓人明白你的意思，知道你到底在說什么。
(2)注意時間的把握。盡量用簡明的語言來描述你自己，切忌長篇大論。說話的語調(diào)也不可太單一，比如都用平緩的語氣，這樣突不出重點。在碰到要重點說明的內(nèi)容時稍加重音強調(diào)，這樣更容易讓人了解你要說的重點，不會那么茫然。
7.回答問題的禮儀
面試時切忌沖動，急匆匆的。如果每次考官剛說完問題或是問題都還沒有問完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會顯得不夠穩(wěn)重。記住，沒有人會跟你搶，你要在稍加考慮之后，再作出回答。這樣會比較好，讓人覺得你是經(jīng)過認真思考的，這個回答是比較成熟的。當(dāng)然，如果每個問題都要想很久，想了又想，又會讓人覺得你是不是對這個問題不太熟悉，回答不上來，或者是顯得過分謹慎，畏首畏尾。通常情況下，你可以在考官問完問題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個大概的輪廓，然后開始回答問題。在回答問題的過程中，不僅嘴巴要動，腦子也要動，邊回答邊考慮下句要說什么。
8.正確面對失誤和失敗
最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
面試的禮儀
面試的基本禮儀：妝容
面試前不論是男生還是女生，都應(yīng)該將自己的樣子進行打理，盡量做到以最美好的形象面對考官。
男生：頭發(fā)長度不許超過耳朵，不可留長發(fā)。若皮膚不好，可以做做美容將皮膚打理得好一些。必須將胡子刮干凈。將手指甲全部剪短，不允許指甲里存在污垢。相對來說男生并不是很注意這些，所以在面試前能進行這方面的功課。但是不用特別刻意，也不需要把自己弄的過于精致。男生還是簡單就好。
很多考生在考前還去理發(fā)店理發(fā)，剛剪出來頭發(fā)樣子并不一定很好，考生應(yīng)該在面試的前三天到一禮拜理發(fā)，這樣的時間差到面試的時候頭發(fā)比較自然。很多考生也讓理發(fā)師做發(fā)型，這點在這里老師并不十分贊成，很多理發(fā)師做發(fā)型的出發(fā)點是為了更加時尚，跟公務(wù)員的形象有一定的差距。
男生一律不帶項鏈，手鏈，耳環(huán)等飾品�？蓭直�。
女生：女生的妝容要點比較多，遵循一個原則：大方，簡單。不可過于復(fù)雜。
女生可以在考前化簡單的妝，忌濃妝。如果化妝技巧不算太過關(guān)的女性考生，老師還是建議大家不化妝為好，因為畫眼影無論是黑色，紅色還是別的顏色，在面試環(huán)節(jié)的形象都不好。只需要將臉洗干凈，抹點潤膚霜和潤唇膏即可。
很多女生有帶項鏈和耳環(huán)、手鏈等視頻。手鏈還是不帶為好，項鏈和耳環(huán)可帶，但是形狀忌過大，過與奇特。尤其是耳環(huán)，不可帶過長，過大，如鐵圈等形狀的耳環(huán)。
女生的頭發(fā)忌諱燙，以直發(fā)為佳�？山壴谀X后，也可自然散落。(由于女生的妝容比較服裝，看整體搭配效果，只要得體即可。)
面試的基本禮儀：服裝
服裝是面試禮儀重中之重。講究兩個原則：
1、正式;
2、得體。
男生的服裝應(yīng)著西裝。西裝的應(yīng)偏深色，不可穿白色西裝，不可著便裝，夾克，燕尾服和嘻哈的牛仔等服裝。西裝內(nèi)穿淺色襯衫。著亮色領(lǐng)帶。(建議：深色系轉(zhuǎn)+白色襯衫+紅色領(lǐng)帶)。鞋子一律穿皮鞋，由于皮鞋樣式較多，建議考生選擇不系鞋帶型的皮鞋，忌鞋的版式過于另類的。皮鞋的顏色應(yīng)和褲子接近，襪子的顏色應(yīng)與褲子和鞋子統(tǒng)一，忌往白色襪子，否則顏色過于明顯，在坐下的時候可能能看到。
女生的服裝應(yīng)為正裝。女聲的.服裝要求沒有男生那么嚴格，正裝顏色也應(yīng)為深色。(深色、灰色皆可)。避免著紅色、綠色等過于耀眼的服裝。襯衫和正裝能搭配上即可。但忌諱過于花俏，以樸素大方為原則。女聲可穿西褲也可著裙子，裙子不可太短。鞋子應(yīng)穿皮鞋，最好為黑色。襪子和鞋子顏色保持統(tǒng)一。(若穿裙子，在襪子和鞋子的搭配上要難一些。穿裙子的考生把握下整體感覺。)
面試的基本禮儀：表情
表情是在面試禮儀中相當(dāng)重要的部分，也是考生最容易疏忽的部分。
在面試過程中，考生應(yīng)該具有親和力，在答題過程中能適當(dāng)?shù)暮涂脊龠M行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應(yīng)具備以下四個部分：
1、在臉上露出專注或尊敬的表情
2、聚精會神、對任何都感興趣
3、有意識的整潔
4、察言觀色，取悅，投考官所好。
很多考生在平時的說話過程中會有很多的習(xí)慣動作，如瞪眼，擠眼，吐舌頭等。也有很多是無用的口頭禪等。這些都會影響到自己的形象。所以考生當(dāng)盡量避免這些問題在面試的過程中出現(xiàn)。
根據(jù)身高，臉型等不同特征。面部會呈現(xiàn)冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現(xiàn)這樣的特點的時候應(yīng)當(dāng)從發(fā)型，服裝等方面進行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。
面試的基本禮儀：禮儀
考生在引導(dǎo)員的帶領(lǐng)下進入考場，和考官打招呼到答題到離開考場。這個過程中涉及到整個走場禮儀，而很多考生并不了解在這過程中有哪一些需要注意的。
進場：如果是獨自進入考場，應(yīng)該敲門，大約為兩到三聲，不可敲得過多過頻。等里面?zhèn)鱽怼罢堖M”的聲音在進入考場。進場的腳步應(yīng)該從容穩(wěn)定，速度不可以過快。等站在考生席附近站定。然后問候考官�？脊僮尶忌�，考生即可坐下。(這個過程根據(jù)不同地方有不同的方式�？忌谶@過程中把握從容、禮貌的原則。)
站姿：考生站立的時候應(yīng)該挺直身體，以胸膛為中心打開雙肩，目光與考官進行交流，顯示自信、友好。
坐姿：考生的坐姿應(yīng)該微微前傾，專注的傾聽。在答題過程中，應(yīng)適當(dāng)?shù)呐c考官進行眼神的交流，不可自顧自埋頭看題，答題。身子要坐直，相對固定的一個姿勢，肩膀不許一直晃，忌晃腦、抖腿、分腿等動作(尤其是女生，雙腿必須合攏)。手自然放在桌子上，雙手切勿在答題的過程中手舞足蹈，亦不可答題的時候手指著考官。
立場：當(dāng)答題結(jié)束的時候，考官會讓考生離場�？忌鷳�(yīng)該輕盈的起身，像考官道謝然后從容的離開考場。
【見面禮儀形式介紹】相關(guān)文章：
見面禮儀形式多08-26
多種多樣的見面禮儀形式05-08
商務(wù)交往中的見面介紹禮儀09-11
見面問候禮儀08-15
介紹的禮儀：介紹的五種具體形式和分寸05-29
世界各國不同的見面禮儀介紹09-30
英國人見面禮儀介紹04-26
中國見面禮儀的基本禮儀11-24
關(guān)于見面禮儀10-23
中國現(xiàn)代見面禮儀12-07