南京１１月２２日電（記者華衛(wèi)列）名牌高校的畢業(yè)生，在人才交流市場上是否獨享青睞？記者帶著疑問來到正在舉辦的“2001年江蘇人才交流大會”現(xiàn)場，在一個個用人單位擺出的攤位前傾聽觀察。
江蘇省移動通信有限責(zé)任公司的攤位前吸引了眾多的求職者，一個個充滿了年輕朝氣的莘莘學(xué)子們，將自己精心設(shè)計的自薦材料遞上。在絡(luò)驛不絕的人群中，有南京大學(xué)、東南大學(xué)，也有蘇州大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)等。該公司人事部門三位負責(zé)招聘洽談的同志，與遞交自薦材料的畢業(yè)生們就有關(guān)專業(yè)、學(xué)習(xí)情況等簡單的交談著。記者注意到凡屬專業(yè)基本能對上的，就發(fā)表讓應(yīng)聘者填寫一個簡單的個人簡歷，留下聯(lián)絡(luò)方式后，等待公司通知筆試面試時間。
“你們在選才上注重名牌大學(xué)嗎？”“我們也看一下學(xué)校，但并不強調(diào)注重。”公司人事部負責(zé)人劉先生說，在這樣的洽談會現(xiàn)場只能是收收材料，簡單地要求一下專業(yè)對口等，關(guān)鍵是下一步，公司各用人部門根據(jù)自已的需求特點進行的筆試和面試兩方面考核。筆試主要測試基本的知識與技能，面試則主要是一種綜合能力的測試。往往經(jīng)過嚴格考核后，留下的不一定全都是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。
南京英諾華科技有限公司人事部門負責(zé)人楊衛(wèi)東在回答記者這個提問時說，我們公司是專做進口醫(yī)學(xué)檢驗設(shè)備的公司，公司效益好。每年要求進公司的大學(xué)生很多，我們在選才上對名校不名校的沒有什么要求，也不注重這個，更注重的是應(yīng)聘者個人的綜合素質(zhì)，道德修養(yǎng)及英語的文字及口頭表達能力。
再向揚州、鎮(zhèn)江、張家港等地一些企業(yè)及政府部門前來招聘人才的人事部門負責(zé)人詢問選才標準，大家的回答基本一致，在名牌大學(xué)與學(xué)生個人綜合能力素質(zhì)的選擇上，更強調(diào)的是個人綜合素質(zhì)及品德修養(yǎng)。
在離開人才交流大會現(xiàn)場時，正巧遇到幾位江蘇廣播電視大學(xué)的學(xué)生，看著他們一個個手舉著自已設(shè)計的推薦材料，還真有些不忍提出他們在人才交流會上是否比名牌大學(xué)畢業(yè)生要受到冷遇？可他們卻非常輕松地說：“你是問招聘單位存不存在歧視？沒有。名校也有三流學(xué)生，三流學(xué)校一樣能出一流學(xué)生，關(guān)鍵是自身的綜合素質(zhì)。我們這些人的EQ（情商）并不比他們差。”
在應(yīng)試高考的分數(shù)線上，只能是一張考卷定名校與非名校；但在走向社會的起點線上，一個人能否自我激勵，百折不撓地朝著目標奮斗的精神和毅力，以及善解人意，完全自已的調(diào)適情緒等綜合素質(zhì)的具備對事業(yè)取得成功尤為關(guān)鍵。
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